2017年中秋節(jié)即將到來，在這個(gè)闔家團(tuán)圓的日子里，相信有不少朋友還要堅(jiān)守崗位，那么，2017年中秋節(jié)上班工資怎么算?趕緊來了解看看吧!

　　2017年中秋節(jié)上班工資怎么算

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　如果用人單位在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，則應(yīng)另行支付3倍加班工資。

　　因此，節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者應(yīng)獲得不低于4倍的工資。

　　按照標(biāo)準(zhǔn)，10月4日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

　　在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　在這2天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

　　計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

　　中秋加班通知范文

　　范文一：

　　公告因近日公司業(yè)務(wù)量較大，晚上加班時(shí)間較長，為保證在職員工身體健康不受影響，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層決定，以后晚上加班時(shí)間可作等時(shí)間的調(diào)休(填寫調(diào)休單報(bào)直系主管審批)，特此公告!

　　xxx

　　20**年**月**日

　　范文二：

　　根據(jù)20xx年中秋節(jié)放假安排，為保障口岸正常通關(guān)，現(xiàn)將我關(guān)中秋節(jié)放假期間大通關(guān)加班有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、加班時(shí)間

　　20xx年9月15日(星期四)。

　　二、加班單位

　　審單處、現(xiàn)場業(yè)務(wù)處、鎮(zhèn)海海關(guān)、北侖海關(guān)、大榭海關(guān)、梅山海關(guān)等。

　　三、加班形式及業(yè)務(wù)范圍

　　集中加班：現(xiàn)場業(yè)務(wù)處出口通關(guān)業(yè)務(wù)，北侖海關(guān)、大榭海關(guān)、梅山海關(guān)查驗(yàn)業(yè)務(wù)，鎮(zhèn)海海關(guān)、大榭海關(guān)、梅山海關(guān)物流業(yè)務(wù);審單處(9月15日到9月17日)一體化審單業(yè)務(wù)。

　　預(yù)約加班：上述加班單位的其他業(yè)務(wù)類型和我關(guān)其他現(xiàn)場單位。

　　我關(guān)各現(xiàn)場單位將會(huì)對外公告，公布加班業(yè)務(wù)類型、預(yù)約加班聯(lián)系方式、相關(guān)安排等事項(xiàng)，企業(yè)確有集中加班業(yè)務(wù)以外通關(guān)需求的，可提前與有關(guān)單位聯(lián)系預(yù)約加班。

　　四、有關(guān)聯(lián)系電話

　　希望各報(bào)關(guān)企業(yè)積極配合海關(guān)工作，合理安排計(jì)劃，對于出口貨物應(yīng)在實(shí)際運(yùn)抵海關(guān)監(jiān)管場所后向海關(guān)辦理報(bào)關(guān)單申報(bào)手續(xù)，共同維護(hù)寧波口岸進(jìn)出口正常秩序。

　　xxx

　　20**年**月**日