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關于國慶中秋放假通知范文匯總五篇
在日新月異的現(xiàn)代社會中,我們越來越需要通知,通知是機關對內部單位或平行機構,所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書。相信很多朋友都對寫通知感到非?鄲腊,以下是小編收集整理的國慶中秋放假通知5篇,希望對大家有所幫助。
國慶中秋放假通知 篇1
根據國務院辦公廳通知精神,20xx年10月1日至10月8日放假,共8天。與中秋節(jié)連休。
放假期間,各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作,遇有重大突發(fā)事件發(fā)生,要按規(guī)定及時報告并妥善處置,確保人民群眾度過歡樂祥和的節(jié)日假期;并將領導帶班和值班表于9月26日前報到市政府政務總值班室(市黨政辦公中心主樓733房間)。傳真:。
xxx
20xx年**月**日
國慶中秋放假通知 篇2
各位學員朋友們:
根據國家法定假期的規(guī)定,并結合我校實際情況,現(xiàn)對國慶節(jié)放假做出安排,具體如下:
一、放假時間:20xx年10月1日(周日)至10月3日(周二)。10月4日正常上班。
二、從10月4日起,訓練時間調整至上午8:00--12:00,下午13:30--17:30.
特此通知
XXX駕校理工校區(qū)
20xx年9月17日
國慶中秋放假通知 篇3
各縣(市、區(qū))人民政府,市人民政府各部門,各有關單位:
根據省政府辦公廳通知精神,為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運輸、生產經營等有關工作,現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假調休日期安排通知如下。
一、中秋節(jié):9月27日放假。
二、國慶節(jié):10月1日至7日放假調休,共7天。10月10日(星期六)上班。
節(jié)假日期間,各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作,遇有重大突發(fā)事件,要按規(guī)定及時報告并妥善處置,確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
相關新聞:國慶連加7天班屬超時違法 員工可舉報
單位要求國慶期間連續(xù)加班7天,是否可以拒絕?國慶連續(xù)加班,是否違反國家的相關規(guī)定?昨天,勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工:勞動法對于加班有專門規(guī)定,節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意,否則員工有權拒絕加班。
同時,如果國慶期間連續(xù)7天加班,違反勞動法規(guī)屬于超時加班,不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報,單位將受到處罰。
據查,《勞動法》第三十八條規(guī)定,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定,對于延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
那么,員工自愿是否可以國慶里連續(xù)7天加班呢?談育明認為,《勞動法》的第三十八條規(guī)定并未設置前置條件,因此,不管是單位還是員工,都不能違反該規(guī)定,即便是員工自愿,也必須保證員工每周一天的休息時間。
如果單位違反該規(guī)定,談育明指出,《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定,用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。
中秋、國慶都加班 最少能賺1264元
國慶節(jié)的放假安排與往年一樣,從10月1日至7日7天,其中前3天為法定假日,其余4天為公休日和雙休日調休。
那么連續(xù)9天的加班能拿到多少錢呢?每天加班限時又是多少?重慶時報記者算給你看。
據了解,根據勞動法規(guī)定,若員工于法定假日加班,用人單位應按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數(shù)的3倍另行支付加班工資;休息日加班則按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數(shù)的2倍支付加班工資。
目前,重慶最低工資標準為1250元/月,我國法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù);休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
那么,今年中秋節(jié)2天都加班最少可以拿到287.41元,國慶節(jié)7天加班可以拿到977元,共計1264元。相當于9天就能賺我市一個月最低工資標準。
值得注意的是,盡管連續(xù)9天的加班費看起來很誘惑,但按照現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定,中秋、國慶共計加班超27小時將違反《勞動法》。
"如果超出了這個時間,無論員工是否同意是否自愿,超過法定加班時間的行為都是違法的。"市人社局相關工作人員表示,企業(yè)違法與支付員工加班費并不沖突,企業(yè)若允許職工中秋、國慶連續(xù)超時加班,除仍需要按《勞動法》支付其加班費,還要承擔相關的違法處罰。
此外,節(jié)日期間,無論是合同工還是臨時工、正式還是試用期員工,計件工還是計時工都有權利要求用人單位支付加班費;用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費。
如違反,可撥打12333舉報,或向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
五成網友表示"我愿意"
如果9天真能賺到一個月的工資,大家會選擇加班嗎?對此,一家論壇發(fā)起一項關于"你想休假出去玩還是加班坐等數(shù)錢"的調查。結果顯示,50%的網友表示"愿意加班9天賺取一個月工資";有38.48%的網友表示"我要假期,不要加班";此外還有11.54%的網友表示"不會全部加班,要休息休息".
"如果加班9天真的給我一個月的工資,我肯定會干。"網友"代陌生"說,一般放長假的時候,各景點都是人滿為患,出去也是看人頭,還不如安安心心在家加班賺錢。該網友稱,自己現(xiàn)在一個月的工資是6000元左右,如果賺到這6000元,再選個另外的時間出去玩會更好。
網友"零琪琪"則表示:"現(xiàn)在很多公司都是根據績效考核發(fā)工資的,要讓這樣的'公司發(fā)兩倍、三倍的工資幾乎不可能,所以加班9天賺一個月工資的假設難以實現(xiàn)。與其賺這點錢,還不如跟朋友出去玩,或者回老家探親,放松放松。 聽聽省人社廳專家怎么說 超時加班違法 可操作性并不強
對于網友們發(fā)掘出的這個賺錢方案據記者采訪了江蘇省人社廳的勞動專家,他對此表示:超時加班違法,可操作性并不強。
該專家表示,按照現(xiàn)行勞動法規(guī)規(guī)定,"用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。"
據記者,如果勞動者選擇在這個中秋、十一的9天假期全部加班,是明顯違反勞動法規(guī)定的每個月36小時的上限規(guī)定,"而且無論員工是否同意是否自愿,超過法定加班時間的行為都是違法的。"
"從保護勞動者休息權的角度,一是企業(yè)不能強迫勞動者加班,要合理安排工作時間,還有勞動者也要為自己的身心健康著想,不能一味加班。"該專家表示,用人單位在9天假期當中有安排加班的話,應該根據相關規(guī)定支付加班費,也可以安排調休,保障勞動者的權益。如果勞動者的加班工資被克扣或者被迫超時加班,可以直接向勞動保障監(jiān)察部門反映,或通過撥打電話12333進行舉報。
"而且無論員工是否同意,超過法定加班時間的行為都是違法的。"一位律師也表示,在法律允許的范圍內,用人單位安排勞動者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規(guī)的勞動合同屬無效勞動合同,無效勞動合同則沒有法律約束力。所以,不管雙方是否愿意,超時加班都是違法的。
國慶中秋放假通知 篇4
20xx年國慶、中秋放假安排如下:
一、放假時間:
20xx年10月1日~10月7日,共7天。10月8日(星期天)恢復正常上班。
調休安排:10月1日法定節(jié)假日(單休星期天)延休到10月5日,10月6日與10月8日調休,所以10月8日(雙休星期天)需要正常上班。
二、工時情況:
10月份工時記錄:10月1日、2日、3日、4日記D工時,10月5日、6日、7日記C工時,10月8日A工時,10月份標準工時:176小時。
國慶中秋放假通知 篇5
根據國家法定節(jié)假日之規(guī)定及我公司經營情況,今年中秋節(jié)、國慶放假安排如下:
中秋節(jié):10月4日放假。
國慶節(jié):10月1日至8日放假調休,共8天。9月30日(星期六)上班。
現(xiàn)公司對放假期間具體事宜作如下安排:
1、放假期間,如需要正常上班的部門,請部門負責人于**月**日(星期五)將值班表報辦公室備案。
2、放假期間全體員工及領導必須保證手機24小時開機狀態(tài),確保聯(lián)系暢通;
3、放假期間,未經批準,非值班人員(除部門負責人外)一律不得進入公司,如有特殊情況須請示部門負責人批準,經同意方可進入公司;
4、放假期間回家或外出旅游的員工,應事先知會部門負責人,并協(xié)調處理好放假期間的本職工作;
5、放假期間監(jiān)控中心對公司財產的安全負全責,請做好防火、防盜工作。監(jiān)控中心值班長并負責關好辦公區(qū)域的門、窗等;
6、放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設備。
7、回家或外出旅游的員工應注意安全。
提前祝大家中秋節(jié)快樂,闔家幸福!
****有限責任公司辦公室
20xx年XX月XX日
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