國(guó)慶中秋放假通知

時(shí)間：2022-12-21 08:59:05 國(guó)慶節(jié) 我要投稿

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實(shí)用的國(guó)慶中秋放假通知范文合集六篇

　　在生活中，越來(lái)越多地方需要用到通知，通知是運(yùn)用廣泛的知照性公文。你知道通知怎樣才能寫(xiě)的好嗎？以下是小編幫大家整理的國(guó)慶中秋放假通知6篇，歡迎大家分享。

實(shí)用的國(guó)慶中秋放假通知范文合集六篇

國(guó)慶中秋放假通知篇1

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》精神，我校20xx年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假安排如下。

　　中秋節(jié)放假時(shí)間為：9月26日（星期六）、9月24日中秋節(jié)（星期日，法定節(jié)假日），共兩天。

　　國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間為：10月1日至7日，共7天，10月8日、9日正常上班，10月10日（星期六）上班，上單周星期四的課。10月11日（星期日）休息。

國(guó)慶中秋放假通知篇2

尊敬的家長(zhǎng)朋友們：

　　您好！

　　“中秋”節(jié)將至，首先祝您和您的家人節(jié)日快樂(lè)，美滿幸福！根據(jù)上級(jí)部門通知，我校放假時(shí)間如下：９月6日（星期六）至9月8日（星期一）共放假3天，9月9日（星期二）正式上課。

　　為了使您的孩子度過(guò)一個(gè)充實(shí)、愉快而有意義的小長(zhǎng)假，保證學(xué)生的身心健康，請(qǐng)家長(zhǎng)合理安排好孩子的假期生活：

　　1、家長(zhǎng)要督促孩子認(rèn)真完成假期作業(yè)，對(duì)孩子進(jìn)行思想道德教育，并做好假期中學(xué)生的安全管理工作。

　　2、教育學(xué)生要遵守公共秩序，愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，尊老愛(ài)幼，做一名有道德的小公民。

　　3、教育孩子要樹(shù)立安全意識(shí)，遵守交通規(guī)則，要防火、防觸電、防煤氣中毒、防溺水，不去施工現(xiàn)場(chǎng)等。

　　4、教育孩子不出入網(wǎng)吧、游戲廳，不接觸有害于身心健康的東西；不和陌生人說(shuō)話，外出活動(dòng)必須有家長(zhǎng)陪同，不要一個(gè)人外出。

　　5、合理安排飲食，預(yù)防食物中毒；堅(jiān)持鍛煉身體，預(yù)防流行性疾病。

　　6、按通知規(guī)定時(shí)間督促孩子準(zhǔn)時(shí)返校上學(xué)。

　　請(qǐng)家長(zhǎng)認(rèn)真做好以上要求，讓您的孩子度過(guò)一個(gè)愉快而平安的節(jié)日

　　固安縣固安鎮(zhèn)吉城小學(xué)

20xx年9月5日

國(guó)慶中秋放假通知篇3

學(xué)校各部門：

　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》（國(guó)辦發(fā)明電〔20xx〕17號(hào)）的精神，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假安排通知如下：

　　一、放假時(shí)間

　　20xx年10月1日～8日放假，共8天。9月30日（星期六）正常上班。

　　二、調(diào)課安排

　　因校運(yùn)會(huì)期間將沖掉1次星期五的課程，故9月30日補(bǔ)星期五的課程，不需要辦理調(diào)課手續(xù)。

　　三、車輛安排

　　9月30日交通車照常開(kāi)通，10月1日～8日交通車停開(kāi)， 10月9日起交通車均恢復(fù)正常，假期間需用車的部門請(qǐng)與值班校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。

　　校長(zhǎng)辦公室

　　20xx年9月12日

國(guó)慶中秋放假通知篇4

　　各單位：

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于20xx年節(jié)假日安排的意見(jiàn)，結(jié)合我院實(shí)際，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假事宜通知如下：

　　1.放假時(shí)間：10月1日（星期日）至10月8日（星期日）放假，共8天。9月30日（星期六）正常上班，上10月6日（星期五）的課。

　　2.學(xué)院班車運(yùn)行：上午7:05西工大-明德學(xué)院，8:30明德學(xué)院-西工大；下午17:40明德學(xué)院-西工大；輔導(dǎo)員班車時(shí)間不變。

　　3.放假前全院進(jìn)行一次安全大檢查，各單位也要安全自查；教務(wù)科研部要組織對(duì)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行全面安全檢查；后勤工作部門要對(duì)水、電進(jìn)行檢修；保衛(wèi)處要嚴(yán)格門禁制度，加強(qiáng)巡邏力度，確保校園安全。

　　4.放假學(xué)院總值班正常，實(shí)行“零匯報(bào)”制度；保衛(wèi)處24小時(shí)全天候值班。

　　特此通知。

　　學(xué)院辦公室

　　20xx年9月15日

國(guó)慶中秋放假通知篇5

　　20xx年國(guó)慶、中秋放假安排如下：

　　一、放假時(shí)間：

　　20xx年10月1日～10月7日，共7天。10月8日(星期天)恢復(fù)正常上班。

　　調(diào)休安排：10月1日法定節(jié)假日(單休星期天)延休到10月5日，10月6日與10月8日調(diào)休，所以10月8日(雙休星期天)需要正常上班。

　　二、工時(shí)情況：

　　10月份工時(shí)記錄：10月1日、2日、3日、4日記D工時(shí)，10月5日、6日、7日記C工時(shí)，10月8日A工時(shí)，10月份標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：176小時(shí)。

國(guó)慶中秋放假通知篇6

　　各縣（市、區(qū)）人民政府，市人民政府各部門，各有關(guān)單位：

　　根據(jù)省政府辦公廳通知精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期安排通知如下。

　　一、中秋節(jié)：9月27日放假。

　　二、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日（星期六）上班。

　　節(jié)假日期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。

　　相關(guān)新聞：國(guó)慶連加7天班屬超時(shí)違法員工可舉報(bào)

　　單位要求國(guó)慶期間連續(xù)加班7天，是否可以拒絕？國(guó)慶連續(xù)加班，是否違反國(guó)家的相關(guān)規(guī)定？昨天，勞壇工作室主任、勞動(dòng)法專家談?dòng)魈嵝褑挝缓蛦T工：勞動(dòng)法對(duì)于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。

　　同時(shí)，如果國(guó)慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動(dòng)法規(guī)屬于超時(shí)加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。如員工舉報(bào)，單位將受到處罰。

　　據(jù)查，《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　那么，員工自愿是否可以國(guó)慶里連續(xù)7天加班呢？談?dòng)髡J(rèn)為，《勞動(dòng)法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。

　　如果單位違反該規(guī)定，談?dòng)髦赋�，《勞�?dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　中秋、國(guó)慶都加班最少能賺1264元

　　國(guó)慶節(jié)的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調(diào)休。

　　那么連續(xù)9天的加班能拿到多少錢呢？每天加班限時(shí)又是多少？重慶時(shí)報(bào)記者算給你看。

　　據(jù)了解，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，若員工于法定假日加班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的2倍支付加班工資。

　　目前，重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元/月，我國(guó)法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　那么，今年中秋節(jié)2天都加班最少可以拿到287.41元，國(guó)慶節(jié)7天加班可以拿到977元，共計(jì)1264元。相當(dāng)于9天就能賺我市一個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　值得注意的是，盡管連續(xù)9天的加班費(fèi)看起來(lái)很誘惑，但按照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，中秋、國(guó)慶共計(jì)加班超27小時(shí)將違反《勞動(dòng)法》。

　　"如果超出了這個(gè)時(shí)間，無(wú)論員工是否同意是否自愿，超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"市人社局相關(guān)工作人員表示，企業(yè)違法與支付員工加班費(fèi)并不沖突，企業(yè)若允許職工中秋、國(guó)慶連續(xù)超時(shí)加班，除仍需要按《勞動(dòng)法》支付其加班費(fèi)，還要承擔(dān)相關(guān)的`違法處罰。

　　此外，節(jié)日期間，無(wú)論是合同工還是臨時(shí)工、正式還是試用期員工，計(jì)件工還是計(jì)時(shí)工都有權(quán)利要求用人單位支付加班費(fèi)；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費(fèi)。

　　如違反，可撥打12333舉報(bào)，或向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　五成網(wǎng)友表示"我愿意"

　　如果9天真能賺到一個(gè)月的工資，大家會(huì)選擇加班嗎？對(duì)此，一家論壇發(fā)起一項(xiàng)關(guān)于"你想休假出去玩還是加班坐等數(shù)錢"的調(diào)查。結(jié)果顯示，50%的網(wǎng)友表示"愿意加班9天賺取一個(gè)月工資";有38.48%的網(wǎng)友表示"我要假期，不要加班";此外還有11.54%的網(wǎng)友表示"不會(huì)全部加班，要休息休息".

　　"如果加班9天真的給我一個(gè)月的工資，我肯定會(huì)干。"網(wǎng)友"代陌生"說(shuō)，一般放長(zhǎng)假的時(shí)候，各景點(diǎn)都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網(wǎng)友稱，自己現(xiàn)在一個(gè)月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個(gè)另外的時(shí)間出去玩會(huì)更好。

　　網(wǎng)友"零琪琪"則表示："現(xiàn)在很多公司都是根據(jù)績(jī)效考核發(fā)工資的，要讓這樣的公司發(fā)兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個(gè)月工資的假設(shè)難以實(shí)現(xiàn)。與其賺這點(diǎn)錢，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松。聽(tīng)聽(tīng)省人社廳專家怎么說(shuō) 超時(shí)加班違法可操作性并不強(qiáng)

　　對(duì)于網(wǎng)友們發(fā)掘出的這個(gè)賺錢方案據(jù)記者采訪了江蘇省人社廳的勞動(dòng)專家，他對(duì)此表示：超時(shí)加班違法，可操作性并不強(qiáng)。

　　該專家表示，按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，"用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。"

　　據(jù)記者，如果勞動(dòng)者選擇在這個(gè)中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動(dòng)法規(guī)定的每個(gè)月36小時(shí)的上限規(guī)定，"而且無(wú)論員工是否同意是否自愿，超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"

　　"從保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的角度，一是企業(yè)不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，要合理安排工作時(shí)間，還有勞動(dòng)者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班。"該專家表示，用人單位在9天假期當(dāng)中有安排加班的話，應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，也可以安排調(diào)休，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。如果勞動(dòng)者的加班工資被克扣或者被迫超時(shí)加班，可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映，或通過(guò)撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)。

　　"而且無(wú)論員工是否同意，超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"一位律師也表示，在法律允許的范圍內(nèi)，用人單位安排勞動(dòng)者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同屬無(wú)效勞動(dòng)合同，無(wú)效勞動(dòng)合同則沒(méi)有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時(shí)加班都是違法的。

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