精選國慶放假的通知錦集五篇
在不斷進(jìn)步的社會中,我們都不可避免地要接觸到通知,下達(dá)指示、布置工作、傳達(dá)有關(guān)事項(xiàng)、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意見、任免干部、決定具體問題,都可以用通知。大家知道正式的通知怎么寫嗎?下面是小編整理的國慶放假的通知5篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
國慶放假的通知 篇1
各單位:
按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》(國辦發(fā)〔20xx〕17號),現(xiàn)將20xx年國慶節(jié)放假調(diào)休安排通知如下:
10月1日至8日放假調(diào)休,共8天。9月30日(星期六)上班,教學(xué)單位安排10月5日(星期四)課程。
原《關(guān)于國慶節(jié)放假的溫馨提示》通知作廢。
特此通知。
校長辦公室
20xx年9月19日
國慶放假的通知 篇2
還記得7月、8月都是怎么熬過來的嗎?大家不僅要頂著高溫,關(guān)鍵每天還要認(rèn)真工作。那么,這個(gè)時(shí)候一個(gè)假期顯得格外重要!相信很多小伙伴都發(fā)現(xiàn)了,最近早晚氣溫已經(jīng)開始有些涼意9月份已經(jīng)來了,你們想要的放假通知也來啦!快來看看中秋國慶放假通知具體安排吧!
中秋放假安排:9月22日—24日放假,其中,9月22、23日為周末,9月24日(星期一)補(bǔ)休。
國慶放假安排:10月1日—7日放假,9月29、30日(星期六、日)上班。
20xx中秋節(jié)放假安排及高速是否免費(fèi):
放假安排:9月22日—24日放假,其中,9月22、23日為周末,9月24日(星期一)補(bǔ)休。
高速:今年“中秋”假期,高速公路不免費(fèi)。
加班工資:9月22、23日二倍工資,9月24日三倍工資。
國慶放假的通知 篇3
各縣(市、區(qū))人民政府,市人民政府各部門,各有關(guān)單位:
根據(jù)省政府辦公廳通知精神,為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作,現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假調(diào)休日期安排通知如下。
一、中秋節(jié):9月27日放假。
二、國慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。10月10日(星期六)上班。
節(jié)假日期間,各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作,遇有重大突發(fā)事件,要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置,確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
相關(guān)新聞:國慶連加7天班屬超時(shí)違法 員工可舉報(bào)
單位要求國慶期間連續(xù)加班7天,是否可以拒絕?國慶連續(xù)加班,是否違反國家的相關(guān)規(guī)定?昨天,勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工:勞動法對于加班有專門規(guī)定,節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意,否則員工有權(quán)拒絕加班。
同時(shí),如果國慶期間連續(xù)7天加班,違反勞動法規(guī)屬于超時(shí)加班,不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。如員工舉報(bào),單位將受到處罰。
據(jù)查,《勞動法》第三十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定,對于延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。
那么,員工自愿是否可以國慶里連續(xù)7天加班呢?談育明認(rèn)為,《勞動法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件,因此,不管是單位還是員工,都不能違反該規(guī)定,即便是員工自愿,也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。
如果單位違反該規(guī)定,談育明指出,《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定,用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時(shí)間的,由勞動保障行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。
中秋、國慶都加班 最少能賺1264元
國慶節(jié)的放假安排與往年一樣,從10月1日至7日7天,其中前3天為法定假日,其余4天為公休日和雙休日調(diào)休。
那么連續(xù)9天的加班能拿到多少錢呢?每天加班限時(shí)又是多少?重慶時(shí)報(bào)記者算給你看。
據(jù)了解,根據(jù)勞動法規(guī)定,若員工于法定假日加班,用人單位應(yīng)按照不低于勞動者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的3倍另行支付加班工資;休息日加班則按照不低于勞動者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的2倍支付加班工資。
目前,重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元/月,我國法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù);休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
那么,今年中秋節(jié)2天都加班最少可以拿到287.41元,國慶節(jié)7天加班可以拿到977元,共計(jì)1264元。相當(dāng)于9天就能賺我市一個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
值得注意的是,盡管連續(xù)9天的加班費(fèi)看起來很誘惑,但按照現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定,中秋、國慶共計(jì)加班超27小時(shí)將違反《勞動法》。
"如果超出了這個(gè)時(shí)間,無論員工是否同意是否自愿,超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"市人社局相關(guān)工作人員表示,企業(yè)違法與支付員工加班費(fèi)并不沖突,企業(yè)若允許職工中秋、國慶連續(xù)超時(shí)加班,除仍需要按《勞動法》支付其加班費(fèi),還要承擔(dān)相關(guān)的違法處罰。
此外,節(jié)日期間,無論是合同工還是臨時(shí)工、正式還是試用期員工,計(jì)件工還是計(jì)時(shí)工都有權(quán)利要求用人單位支付加班費(fèi);用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費(fèi)。
如違反,可撥打12333舉報(bào),或向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
五成網(wǎng)友表示"我愿意"
如果9天真能賺到一個(gè)月的工資,大家會選擇加班嗎?對此,一家論壇發(fā)起一項(xiàng)關(guān)于"你想休假出去玩還是加班坐等數(shù)錢"的調(diào)查。結(jié)果顯示,50%的網(wǎng)友表示"愿意加班9天賺取一個(gè)月工資";有38.48%的'網(wǎng)友表示"我要假期,不要加班";此外還有11.54%的網(wǎng)友表示"不會全部加班,要休息休息".
"如果加班9天真的給我一個(gè)月的工資,我肯定會干。"網(wǎng)友"代陌生"說,一般放長假的時(shí)候,各景點(diǎn)都是人滿為患,出去也是看人頭,還不如安安心心在家加班賺錢。該網(wǎng)友稱,自己現(xiàn)在一個(gè)月的工資是6000元左右,如果賺到這6000元,再選個(gè)另外的時(shí)間出去玩會更好。
網(wǎng)友"零琪琪"則表示:"現(xiàn)在很多公司都是根據(jù)績效考核發(fā)工資的,要讓這樣的公司發(fā)兩倍、三倍的工資幾乎不可能,所以加班9天賺一個(gè)月工資的假設(shè)難以實(shí)現(xiàn)。與其賺這點(diǎn)錢,還不如跟朋友出去玩,或者回老家探親,放松放松。 聽聽省人社廳專家怎么說 超時(shí)加班違法 可操作性并不強(qiáng)
對于網(wǎng)友們發(fā)掘出的這個(gè)賺錢方案據(jù)記者采訪了江蘇省人社廳的勞動專家,他對此表示:超時(shí)加班違法,可操作性并不強(qiáng)。
該專家表示,按照現(xiàn)行勞動法規(guī)規(guī)定,"用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。"
據(jù)記者,如果勞動者選擇在這個(gè)中秋、十一的9天假期全部加班,是明顯違反勞動法規(guī)定的每個(gè)月36小時(shí)的上限規(guī)定,"而且無論員工是否同意是否自愿,超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"
"從保護(hù)勞動者休息權(quán)的角度,一是企業(yè)不能強(qiáng)迫勞動者加班,要合理安排工作時(shí)間,還有勞動者也要為自己的身心健康著想,不能一味加班。"該專家表示,用人單位在9天假期當(dāng)中有安排加班的話,應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi),也可以安排調(diào)休,保障勞動者的權(quán)益。如果勞動者的加班工資被克扣或者被迫超時(shí)加班,可以直接向勞動保障監(jiān)察部門反映,或通過撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)。
"而且無論員工是否同意,超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"一位律師也表示,在法律允許的范圍內(nèi),用人單位安排勞動者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規(guī)的勞動合同屬無效勞動合同,無效勞動合同則沒有法律約束力。所以,不管雙方是否愿意,超時(shí)加班都是違法的。
國慶放假的通知 篇4
各單位:
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》(國辦發(fā)明電〔20xx〕18號)精神,現(xiàn)將學(xué)校20xx年“國慶節(jié)”放假有關(guān)事宜通知如下:
一、放假時(shí)間
10月1日至8日放假調(diào)休,共8天。9月30日(星期六)上班。
二、有關(guān)要求
1.各單位要切實(shí)加強(qiáng)師生安全教育,認(rèn)真開展安全自查,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)整改。
2.各單位要做好放假期間的值班工作,并將本單位值班安排于9月30日12:00前報(bào)黨政辦公室備案。
3.值班人員要堅(jiān)守崗位,認(rèn)真履行工作職責(zé),遇有重大突發(fā)事件發(fā)生,要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置,確保學(xué)校安全穩(wěn)定。在閻良校區(qū)值班的領(lǐng)導(dǎo)干部須到閻良校區(qū)值班室簽到,認(rèn)真填寫值班記錄。
4.“國慶節(jié)”過后灃惠校區(qū)作息時(shí)間調(diào)整為:
上午08:00-12:00,下午14:00-17:30
閻良校區(qū)作息時(shí)間不變
特此通知
國慶放假的通知 篇5
各系部:
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》(國辦發(fā)明電〔20xx〕17號)、福建工程學(xué)院《關(guān)于20xx年國慶節(jié)放假安排有關(guān)事項(xiàng)的通知》(校辦〔20xx〕11號)有關(guān)通知和學(xué)院工作安排,經(jīng)研究決定,對20xx年國慶放假時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)做如下安排:
一、放假安排
10月1日(星期日)至10月8日(星期日)放假調(diào)休,共8天。9月30日(星期六)上班、上課。
二、調(diào)課安排
9月30日(星期六)上10月5日(星期四)的課。
三、作息時(shí)間調(diào)整
國慶節(jié)放假結(jié)束后,學(xué)院作息時(shí)間將根據(jù)《關(guān)于調(diào)整學(xué)院作息時(shí)間表的通知(閩工院信息辦〔20xx〕7號)》通知要求,調(diào)整為冬令時(shí)。(詳細(xì)時(shí)間見附件)
四、值班安排及工作要求
1、各系部應(yīng)根據(jù)放假時(shí)間,提前做好各項(xiàng)工作安排。學(xué)工處應(yīng)提前做好學(xué)生安全教育工作,通過安全主題教育班會的形式教育學(xué)生注意人身安全、財(cái)產(chǎn)安全,確保學(xué)生在假期不發(fā)生安全隱患事故。行政中心要做好校區(qū)的安全保衛(wèi)值班工作,提前做好假期校區(qū)的安全巡邏值班安排。各系部辦公室要在放假前安排專人檢查假期斷水?dāng)嚯娐鋵?shí)情況,防止出現(xiàn)水電安全事故。
2、教務(wù)處和各系部要做好調(diào)課協(xié)調(diào)工作,并及時(shí)通知師生。
3、放假期間,各系部負(fù)責(zé)人務(wù)必保持聯(lián)絡(luò)暢通,做好信息報(bào)送和突發(fā)事件處置工作。
4、各系、部門要進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及教育部《嚴(yán)禁教師違規(guī)收受學(xué)生及家長禮品禮金等行為的規(guī)定》精神,杜絕違規(guī)收受學(xué)生及家長禮品禮金、接受吃請等現(xiàn)象的發(fā)生,切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。
附件:福建工程學(xué)院國脈信息學(xué)院作息時(shí)間表.doc
**工程學(xué)院國脈信息學(xué)院
綜合辦公室
20xx年09月20日
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