最新端午節(jié)加班工資計算方法

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，6月20日，端午節(jié)當(dāng)天可以拿三倍工資，6月21日、22日則是雙倍工資。在覺得工資還不夠的人身上，替代效應(yīng)將發(fā)揮作用——加班將成為一個理性而合算的選擇。

　　端午節(jié)加班工資計算：

　　法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

　　公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

　　按照標(biāo)準(zhǔn)，6月20日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

　　6月21日和6月22日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

　　計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

　　2015年端午節(jié)放假安排

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知，2015年端午節(jié)放假安排如下：6月20日至6月22日放假調(diào)休，共3天。其中，6月21日是周日，2015年端午節(jié)假期恰好將父親節(jié)包括在內(nèi)。

　　2015年端午加班工資怎么算?

　　端午節(jié)3天假其實由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。6月21日是法定節(jié)假日，用人單位在此期間安排加班的，應(yīng)按300%支付加班工資。6月21日和6月22日是休息日，在此期間安排加班的，如不能補休，按照200%支付加班工資。

　　合肥端午加班費是多少?

　　據(jù)悉，目前，合肥市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1260元/月，法定節(jié)假日的工資是平常日工資的3倍，而休息日的工資是平常日工資的`2倍，而計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算。

　　按上述加班工資計算方法，合肥人法定假日每天的加班費最低為173.79元(1260元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班費最低為115.86元(1260元/月÷21.75×200%)。

　　如果你在6月20日加班的話，那你的加班工資為：173.79元

　　如果你在6月21日和6月22日都加班的話，那你的加班工資為：115.86元+115.86元=231.72元

　　如果3天都加班的話，那你的加班工資為：173.79+(115.86×2)=405.51(元)

　　也就是說2015年端午加班，你能拿到的加班費最低為405.51元。

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