除夕加班有多少工資報酬？

時間：2024-02-02 16:10:22 春鵬春節(jié) 我要投稿

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2024年除夕加班有多少工資報酬？

　　在學(xué)習(xí)、工作生活中，報告對我們來說并不陌生，其在寫作上具有一定的竅門。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是小編收集整理的2024年除夕加班有多少工資報酬？，歡迎大家分享。

2024年除夕加班有多少工資報酬？

　　20xx年除夕加班支付150%工資報酬

　　xx年12月11日國務(wù)院對《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》進(jìn)行了第三次修訂，明確“將第二條第二項修改為：春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)’�！敝链耍俺Α狈ǘḿ偃諆H運行了6年便消失了。從20xx年1月1日起，除夕又不屬于法定節(jié)假日了。根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》(國辦發(fā)明電〔xx〕28號)，20xx年1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。而1月30日除夕則正常上班。

　　所以，在20xx年1月30日除夕，用人單位安排勞動者工作的，只要支付正常工資。安排實行標(biāo)準(zhǔn)工時制勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

　　20xx年除夕加班調(diào)休或支付200%工資報酬

　　雖然《關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定20xx年2月18日除夕也放假，但法定節(jié)假日只能由《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，20xx年2月18日的放假僅屬調(diào)休而非“法定節(jié)假日”。所以，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的用人單位安排勞動者在20xx年除夕工作的，而又不能安排補(bǔ)休的，按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

　　根據(jù)20xx年春節(jié)放假辦法，企業(yè)實行除夕至初六放假，還是初一至初七放假，實際上有了更大的自主權(quán)。因為在2008年至xx年，除夕屬于法定假日，用人單位安排勞動者在除夕工作的，按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。而從20xx年起除夕不再是法定節(jié)假日，如果單位把20xx年除夕與初七作息時間對調(diào)，不違反法律規(guī)定，也不必支付加班費。

　　【相關(guān)案例】

　　杜某是四川內(nèi)江一家公司的縫紉工，公司對該崗位實行計件工資制，每月定額為100件，每做好一件服裝給15元。杜某如不加班，月平均工資為1800元左右，效率高時可達(dá)2000元左右。20xx年1月，公司因要趕制一批時裝，在杜某已保質(zhì)完成定額的情況下，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商，安排杜某等人在休息日加班。公司以當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY1070元為基數(shù)，結(jié)合杜某實際加班時間向其發(fā)放加班費。杜某認(rèn)為公司最低應(yīng)以1800元為基數(shù)計算加班費。杜某與公司協(xié)商無果后，于20xx年4月提請勞動仲裁，要求公司補(bǔ)足20xx年1月至3月期間休息日的加班費720元。仲裁委審理查明，公司計算計件制加班費基數(shù)不正確，支付了杜某部分休息日加班費。最后，以公司補(bǔ)杜某720元加班費調(diào)解結(jié)案。

　　《工資支付暫行規(guī)定》明確：用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。公司對杜某實行的是計件制，但發(fā)加班費時，卻按計時工資制計算，是錯誤的；且在確定加班工資基數(shù)時，不顧杜某實際情況，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY收入為基數(shù)，變相減少其加班費，更是錯上加錯。正確做法是根據(jù)杜某在休息日加班期間的實際產(chǎn)量，按法定工作時間的計件單價15元/件的200%即30元/件的標(biāo)準(zhǔn)，向其支付加班工資。

　　一、春節(jié)加班的工資規(guī)定是什么

　　1、春節(jié)上班工資的發(fā)放應(yīng)當(dāng)是根據(jù)勞動者的工作的時間來進(jìn)行計算的。春節(jié)期間初一到初三的加班費是本人工資的3倍，除夕、初四到初六的加班費是本人工資的2倍。

　　2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　二、春節(jié)期間可以強(qiáng)制員工加班嗎

　　1、公司不可以強(qiáng)制員工加班。

　　2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

　　第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：