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提升企業(yè)綜合競爭力建設(shè)
以行為文化為重點，培育高素質(zhì)員工隊伍;以視覺文化為切入點，著力打造“閩鋁”著名品牌，扎實推進了企業(yè)文化建設(shè)，在增強企業(yè)凝聚力，形成職工向心力，提升企業(yè)綜合競爭力上進行了積極的探索與實踐。
一、以精神文化為動力，構(gòu)筑南鋁文化核心價值觀
企業(yè)核心價值觀是企業(yè)文化的靈魂，是一個企業(yè)整體面貌、水平、特色、凝聚力、感召力以及創(chuàng)造力、生命力的體現(xiàn)。*年以來，南鋁大力倡導(dǎo)“平等、坦誠、交流、教育”的企業(yè)文化價值觀，通過倡導(dǎo)“平等”理念，建立公平、公開、公正的競爭機制，靠競爭促進步，靠競爭出人才，靠競爭出效益，使員工在崗位競爭、待遇享受、價值實現(xiàn)等方面體現(xiàn)平等，優(yōu)化了人文環(huán)境;實現(xiàn)“交流”機制，在領(lǐng)導(dǎo)、員工之間建立交流通道，從交流中發(fā)現(xiàn)問題，改進工作，增強理解，體現(xiàn)人文關(guān)懷;講求“坦誠”，為用戶著想，樹立南鋁誠信形象，提高信用等級，弘揚信用文化，使企業(yè)更好地融入市場;加強“教育”，重在培養(yǎng)實用技術(shù)和管理人才、專才、技術(shù)能手，造就一支高素質(zhì)的職工隊伍，提高企業(yè)綜合競爭力。實踐證明，企業(yè)文化價值觀一旦為員工認可，便能在廣大員工中起到鼓舞士氣、凝聚力量的作用，促使員工保持旺盛的斗志、昂揚的士氣、進取的精神，實現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、組織創(chuàng)新，從而最大限度地調(diào)動現(xiàn)有資源，實現(xiàn)市場與效益的最大化。從南鋁實踐來看，二十世紀末的幾年，南鋁曾是省里困難企業(yè)之一，連續(xù)幾年處于虧損狀態(tài)。2*年起，南鋁在電解鋁電價逐年提高的情況下，每年提足折舊均實現(xiàn)贏利，近四年每年實現(xiàn)利潤加折舊比1999年增加1億元以上，企業(yè)晉入全國鋁型材十強企業(yè)名列第三，鋁商品材總量連續(xù)四年保持全國同業(yè)第二位。正如福建省領(lǐng)導(dǎo)評價的：“南鋁這幾年發(fā)展得相當不錯，整體實現(xiàn)了良好的轉(zhuǎn)機，南鋁發(fā)展到今天這樣的規(guī)模相當不容易，南鋁產(chǎn)品發(fā)展方向在相當長時間里是有生命力的，對國家貢獻是大的，省里對南鋁的發(fā)展前景是看好的”。公司的穩(wěn)健發(fā)展，與南鋁不斷提升企業(yè)創(chuàng)新能力，精心打造“平等、交流、坦誠、教育”的企業(yè)文化價值觀是分不開的。企業(yè)文化成了南鋁發(fā)展的持續(xù)動力。
二、以制度文化為保證，營造良好人文環(huán)境
一個企業(yè)文化能展示一個企業(yè)的管理方式、用人策略，南鋁把企業(yè)文化價值觀全面貫穿于制度文化建設(shè)之中，力求在一系列規(guī)章制度中體現(xiàn)南鋁文化價值觀。企業(yè)全面推行了廠務(wù)公開、民主管理制度，堅持對企業(yè)內(nèi)部重大事項、重大決策、基建工程招標、大宗原材料采購、招待費開支、獎金二次分配等職工關(guān)心的15項內(nèi)容實行公開，并把廠務(wù)公開落實情況納入公司黨政班子民主生活會的專項內(nèi)容，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核的重點，教育、督促各級黨員干部廉潔自律。相繼出臺了中層干部、機關(guān)工作人員年度崗位量化考核辦法，對中層干部任期表現(xiàn)進行民主綜合評價，優(yōu)勝劣汰，激發(fā)干部更加敬業(yè)愛崗，勤奮工作。實行了公開招聘中層干部和銷售業(yè)務(wù)員、班組長競聘上崗制度和關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人員評聘制度，在公司內(nèi)公開推薦、選拔各類有較高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)技能人才作為培養(yǎng)對象，實行了工人技師考評聘任制，鼓勵工人鉆研技術(shù)，崗位成才。一視同仁看待專業(yè)技術(shù)人才和工人崗位操作能手，給受聘的生產(chǎn)一線高級工、技師、高級技師增發(fā)工資津貼，其待遇與受聘的專業(yè)技術(shù)初級、中級、高級職務(wù)人員相對應(yīng)，并實行“特殊技能人才”評聘及破格高聘制度，以此激勵和調(diào)動生產(chǎn)一線班組長、技術(shù)工種和特別繁重崗位工人的積極性。堅持每年定期召開廠情發(fā)布會、職工代表大會及群團座談會，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)向職工通報企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況及各階段的形勢和任務(wù)，聽取職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的意見與建議。充分發(fā)揮各種宣傳媒體的交流溝通和輿論監(jiān)督作用，營造起良好的人文環(huán)境。企業(yè)文化建設(shè)融入企業(yè)制度建設(shè)，成為鼓舞員工奮發(fā)工作的精神支柱和不竭動力。
三、以行為文化為重點，培育高素質(zhì)員工隊伍
近年來，公司、黨委把員工道德建設(shè)作為行為文化的著力點，制定出臺了《南鋁員工道德建設(shè)實施意見》和《南鋁員工道德規(guī)范》，在員工中廣泛開展了“一講”、“雙愛”、“三好”、“四爭”教育活動，即講忠誠，對用戶誠實守信、對企業(yè)全心盡力、對同事坦誠相待，認真奉行“誠信為本、恪守商德、言行一致、追求雙贏”的南鋁誠信主張;“雙愛”——愛我南鋁，愛崗敬業(yè)，作為員工職業(yè)道德建設(shè)最基本的要求;“三好”——在企業(yè)做一個好員工、在社會做一個好公民、在家庭做一個好成員，作為員工道德建設(shè)的著力點;“四爭”——爭當一流員工、爭學(xué)一流技術(shù)、爭出一流產(chǎn)品、爭創(chuàng)一流效益。公司主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭實踐道德規(guī)范，忘我工作、不計報酬、大公無私、廉潔自律;黨團員骨干團結(jié)帶動職工夜以繼日奮戰(zhàn)在技改現(xiàn)場，使7.3萬噸電解鋁技改創(chuàng)下了全國同類技改的最快速度，實現(xiàn)了當年技改，當年投產(chǎn)出效益的目標，各項經(jīng)濟技術(shù)指標居國內(nèi)同業(yè)先進水平，南鋁整體產(chǎn)業(yè)鏈：鋁電解-鑄造-加工的技術(shù)裝備水平處于全國先進水平。廣大職工以《員工道德規(guī)范》為準繩，愛崗敬業(yè)、發(fā)揚新風(fēng)尚，涌現(xiàn)出許多做好事不留名、拾金不昧、見義勇為、助人為樂、扶貧幫困的好人好事，充分展現(xiàn)了南鋁員工良好的精神風(fēng)貌。
20*年，南鋁以被授予全省首批“企業(yè)文化建設(shè)示范單位”為契機，全力打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，培育知識型員工，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型車間、工段、班組作為企業(yè)生存發(fā)展的重要條件和堅實基礎(chǔ)，開辟多種渠道為員工學(xué)習(xí)掌握新知識創(chuàng)造條件，將教育培訓(xùn)合格率與各單位分管干部年度績效考核掛鉤，中層以上干部掌握計算機應(yīng)用技術(shù)作為聘任的必備條件之一。黨委定期檢查監(jiān)督學(xué)習(xí)型組織落實情況，同時大力宣傳金牌工人許振超事跡，表彰立足崗位成才的集體和個人，激勵員工努力學(xué)習(xí)，成為適應(yīng)社會、企業(yè)發(fā)展需要的思想政治和業(yè)務(wù)能力強的復(fù)合型務(wù)實人才。
四、以視覺文化為切入點，著力打造“閩鋁”著名品牌
為在社會公眾心目中樹立起統(tǒng)一規(guī)范、個性獨特的南鋁視覺形象，使南鋁企業(yè)文化以視覺文化為切入點，深入人心。南鋁公司根據(jù)企業(yè)自身特點，設(shè)計了CI識別系統(tǒng)，把企業(yè)經(jīng)營理念和經(jīng)營行為轉(zhuǎn)化為公眾印象，廣泛應(yīng)用到企業(yè)生產(chǎn)、工作、生活中，使公司的環(huán)境風(fēng)格、建筑風(fēng)格以及辦公用品、員工著裝、廣告設(shè)計充分體現(xiàn)南鋁企業(yè)文化個性特征，在視覺系統(tǒng)上鞏固“閩鋁”品牌的市場地位。
公司在視覺文化建設(shè)中十分重視“閩鋁”品牌形象的塑造，在對外宣傳、招商引資、市場開發(fā)和內(nèi)部管理等方面，處處精心策劃，實行品牌戰(zhàn)略，真誠踐行“誠信為本、恪守商德、言行一致、追求雙贏”的誠信理念以及“閩鋁為本、持續(xù)創(chuàng)新、品質(zhì)至上、服務(wù)真誠”的質(zhì)量方針，組織開展了“建設(shè)信用南鋁”、“誠信福建簽名”活動，引導(dǎo)廣大職工視信用、視質(zhì)量為生命，在質(zhì)量把關(guān)中“嚴”字當頭，在市場競爭中堅持以誠、新、優(yōu)取勝。“閩鋁”牌產(chǎn)品先后榮獲“部優(yōu)產(chǎn)品”、“福建省名牌產(chǎn)品”、“行業(yè)名牌產(chǎn)品”、“中國消費者信得過名優(yōu)產(chǎn)品”、“全國用戶滿意產(chǎn)品”，20*年“閩鋁”牌鋁合金建筑型材榮登國家“產(chǎn)品質(zhì)量免檢”榜，企業(yè)榮獲省首屆“最佳信用企業(yè)”，得到了廣大用戶的信賴。公司還建設(shè)了精神文明網(wǎng)頁登陸省《文明風(fēng)》網(wǎng)站和企業(yè)網(wǎng)站，并被評為十佳子網(wǎng);黨委堅持定期召開企業(yè)文化研討會，編輯出版了《南鋁公司思想政治工作文集》，推薦優(yōu)秀論文在省、部、市會議及省部級刊物上交流發(fā)表，宣傳了企業(yè)品牌文化。公司還采用高科技產(chǎn)品防偽技術(shù)，維護了用戶合法權(quán)益，展示了南鋁品牌的良好形象。
“讓綠色走進我們的生活”是南鋁視覺文化的重要內(nèi)容，近年來企業(yè)在榮獲全國環(huán)保先進單位、全國模范職工之家、省級文明單位稱號的基礎(chǔ)上，制定出臺了《創(chuàng)建省級園林式文明小區(qū)總體規(guī)劃綱要》，開展了一系列共創(chuàng)南鋁美好家園活動，投入巨額資金完成鋁電解節(jié)能環(huán)保技改，極大地改善了*市區(qū)環(huán)境空氣質(zhì)量;完成了南鋁四個公園綠化和三個綠化帶和900多套職工住房的建設(shè)。良好的工作、生活環(huán)境，培育了企業(yè)和員工之間的親和力、凝聚力和向上力，提升企業(yè)社會美譽度，公司因此獲得國家級綠色社區(qū)、省“花園式”企業(yè)稱號。許多新老用戶親眼目睹了南鋁前后變化，紛紛稱贊南鋁建設(shè)企業(yè)文化使企業(yè)有活力、產(chǎn)品有品位、社會形象好。
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