企業(yè)管理效益的提升
在企業(yè)的運作過程中，提高企業(yè)的管理效益是管理控制整個企業(yè)的關(guān)鍵，本文以企業(yè)管理為切入點，通過提出企業(yè)“瘦身”提出合理提高企業(yè)管理效益的具體措施。下面YJBYS小編為大家整理了關(guān)于企業(yè)管理效益提升的文章，希望對你有所幫助。
一、企業(yè)管理過程中必備的基本原則
1 全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)若想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須要諸多方面相互配合，協(xié)調(diào)發(fā)展，且缺一不可。所以在企業(yè)管理的過程中，要統(tǒng)籌兼顧，不可偏頗。企業(yè)不僅要建立一套完善的管理體制，包括了企業(yè)運行的大大小小方面，還要在實際管理過程中切實執(zhí)行。
2 穩(wěn)抓重點。規(guī)模比較大的企業(yè)，工作內(nèi)容較為繁雜，實際運行過程中，不能做到面面俱到，在整理方面容易出現(xiàn)“無從下手”的情況，這就要求企業(yè)按照先易后難、先急后緩的原則進(jìn)行管理，穩(wěn)抓“重點”。所謂的抓重點是指著重關(guān)注風(fēng)險較大的項目，重點處理虧損嚴(yán)重的項目，重點管理在同行業(yè)中新推出項目、對比淘汰的項目等。
二、企業(yè)“瘦身”，提高企業(yè)管理質(zhì)量
為了提高企業(yè)的管理質(zhì)量，必須對企業(yè)進(jìn)行“瘦身”行動。企業(yè)的瘦身包括清理低效無效資產(chǎn)、清理虧損單位等，以此來提高企業(yè)資產(chǎn)管理質(zhì)量。與此同時要裁剪閑雜人員、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，加強信息化建設(shè)等來提高企業(yè)管理效益。
1 提高企業(yè)資金管理質(zhì)量
(1)清理虧損單位。清理虧損單位是提高資金管理質(zhì)量的方法之一。企業(yè)往往會成立清理小組，專門負(fù)責(zé)清理影響企業(yè)發(fā)展的各項因素。在清理虧損單位方面上，首先要對虧損原因進(jìn)行分析，并對其是否繼續(xù)能夠運營進(jìn)行合理的評估分析。對于那些經(jīng)營過程中，經(jīng)濟虧損嚴(yán)重的、沒有發(fā)展?jié)摿Φ�、沒有發(fā)展前景的、與主要業(yè)務(wù)失去關(guān)聯(lián)性的、優(yōu)勢不突出的項目或企業(yè)，在確定沒有運營價值的情況下，及時進(jìn)行轉(zhuǎn)讓處理。
(2)清理低效或無效資產(chǎn)。清理低效或無效資產(chǎn)對提高企業(yè)資金管理質(zhì)量起到了重要的作用。企業(yè)清理小組要定期對企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行綜合排查，采用修復(fù)利用、轉(zhuǎn)讓出售、租賃經(jīng)營、清理報廢等方式處理那些低效的或無效的資產(chǎn)。如此一來，大大降低了企業(yè)運行風(fēng)險，使企業(yè)資產(chǎn)更有彈性從而增強市場競爭力，從而便于企業(yè)的管理。
2 提高企業(yè)管理效益
(1)清理閑雜人員。裁剪工作人員環(huán)節(jié)是企業(yè)“瘦身”的重要環(huán)節(jié)，與人力資源掛鉤。在實際的運營過程中，一旦閑雜工作人員較多，就會導(dǎo)致企業(yè)開銷增大，運營效益低等情況發(fā)生，甚至影響企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，故而要定期對員工進(jìn)行考核，對于那些無所事事，白領(lǐng)薪水的工作人員及時解雇。與此同時，還要在人員招聘環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)，所聘用的員工必是要經(jīng)過層層篩選且得到公司認(rèn)可的。如此一來，經(jīng)過人力資源的優(yōu)化配置后縮減了企業(yè)的日常開銷，工作人員各司其職，在工作效益方面也有顯著的提升。
(2)優(yōu)化管理流程。通常來說，企業(yè)嚴(yán)格按照規(guī)定的流程管理，所以企業(yè)的管理效益與管理流程的設(shè)計是否合理直接掛鉤。故而優(yōu)化企業(yè)的管理流程是提高企業(yè)管理效益中的關(guān)鍵。在其優(yōu)化過程中，要本著最大程度上減少投入、最大范圍解決生產(chǎn)矛盾問題、全面提高管理效益等原則。綜合分析企業(yè)生產(chǎn)投入，及時清理無效或低效投入，進(jìn)而減少總支出。全面分析生產(chǎn)過程中的矛盾問題，合理應(yīng)用相關(guān)科學(xué)技術(shù)最大范圍的解決。提出科學(xué)合理的管理流程，以提高企業(yè)的管理效益。
(3)加強信息化建設(shè)，堅持可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展要不斷的適應(yīng)現(xiàn)代化腳步，加快企業(yè)信息化建設(shè)，才能適應(yīng)發(fā)展的需求，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。要時刻關(guān)注產(chǎn)品在設(shè)計開發(fā)、生產(chǎn)制造、物資采購、市場營銷等方面的動態(tài)變化，掌握其第一手信息，并將其應(yīng)用在在企業(yè)核心競爭力的建設(shè)工作中。
三、提高企業(yè)管理效益的具體措施
1 全面調(diào)動員工積極性，建立完備的績效管理體系
在一定程度上，員工的工作效益影響著企業(yè)的管理效益，所以，調(diào)動員工的積極性，開展績效評價對企業(yè)的管理有著很大的推動作用。首先要設(shè)立一套完備的績效評價體系，且與薪水、人員調(diào)動掛鉤。將企業(yè)的發(fā)展指標(biāo)分解落實在不同的.管理階層與各個崗位上，通過嚴(yán)格的績效考核，評定其對企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)多少，應(yīng)當(dāng)支付多少薪水、應(yīng)當(dāng)勝任什么職位等。如此一來，指標(biāo)落實在個人身上，調(diào)動了工作的積極性，為完成指標(biāo)都會努力提高自己的工作效益，如此一來，企業(yè)的管理效益就會得到大幅度提升。
2 實行對標(biāo)管理，提高緊張意識
所謂的對標(biāo)管理是指對標(biāo)管理是尋找和學(xué)習(xí)最佳管理案例和運行方式的一種方法。是企業(yè)常用的提高管理效益的方法。其主要包括內(nèi)部對標(biāo)、競爭性對標(biāo)、行業(yè)或功能對標(biāo)、類屬程序?qū)?biāo)等。這里所說的對標(biāo)是指內(nèi)部對標(biāo)。其對標(biāo)的目的在于時刻保持緊張狀態(tài)，通過對比內(nèi)部工作人員，進(jìn)行自我分析，發(fā)現(xiàn)自己的不足之后及時改正。如此一來，人人都從個人方面自我完善，整個企業(yè)就會易于管理。
3 做好預(yù)算管理工作
在項目實施之前，要充分做好預(yù)算工作，其主要包括經(jīng)營預(yù)算、資金預(yù)算、各類項目的支出預(yù)算與項目利潤預(yù)算等。預(yù)算過后，在實際運行操作過程中就會以預(yù)算為參考，實行具體方案。
4 做好風(fēng)險評估工作
每個企業(yè)都有自己的風(fēng)險評估小組，從風(fēng)險的成因、風(fēng)險發(fā)生后對企業(yè)的影響等因素，評估企業(yè)面臨的重大風(fēng)險。除此之外，在企業(yè)運行過程中的投資方面、財務(wù)方面、市場方面、法律方面都需要進(jìn)行風(fēng)險評估。而以風(fēng)險評估結(jié)果為依據(jù)，判斷可行性的大小，做到有效防范和處理各類風(fēng)險，確保風(fēng)險控制與企業(yè)總體發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)，確保企業(yè)改革發(fā)展合法合規(guī)，避免因發(fā)生重大風(fēng)險事件給企業(yè)造成不必要的經(jīng)濟損失。
加強企業(yè)管理，提高企業(yè)管理效益是每個企業(yè)都需要面臨的問題。在提高企業(yè)管理方面上，需要從人力資源、管理流程和信息化三個角度入手，逐步完善各個方面的具體問題，才能進(jìn)一步提高企業(yè)的管理效益。
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