- 相關(guān)推薦
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的九大法則
企業(yè)作為一個(gè)利益實(shí)體，與生俱來(lái)的本性就是追求利益的最大化，為此必須實(shí)現(xiàn)交易的最大化和風(fēng)險(xiǎn)的最小化，這可謂是企業(yè)經(jīng)營(yíng)之道中一個(gè)中心兩個(gè)基本點(diǎn)。關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的游戲規(guī)則，筆者多年來(lái)通過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐的觀察和思考，結(jié)合日常生活的經(jīng)驗(yàn)和常識(shí)加以總結(jié)出來(lái)，具有通俗易懂、簡(jiǎn)潔明了，一看就懂、方便運(yùn)用等特點(diǎn)。對(duì)此，本文將作簡(jiǎn)要闡述。
一、“老馬識(shí)途”法則
在日常生活中也是如此，我們?nèi)サ揭粋�(gè)陌生的地方，只要向?qū)肪蜁?huì)很快到達(dá)目的地，省去盲目亂轉(zhuǎn)而耗費(fèi)的很多的時(shí)間、精力和金錢。
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，對(duì)陌生的行業(yè)、陌生的領(lǐng)域、陌生的項(xiàng)目、陌生的業(yè)務(wù)以及以企業(yè)發(fā)展中遇到從來(lái)沒(méi)有解決過(guò)的難題，一味靠自己琢磨和尋思肯定不是最好的辦法，影響時(shí)間效率不說(shuō)，甚至?xí)o企業(yè)的發(fā)展、目標(biāo)和任務(wù)的完成造成嚴(yán)重影響。
比如企業(yè)地轉(zhuǎn)型期，往往會(huì)遇到很多難以解決的經(jīng)營(yíng)難題和管理難題，尤其是在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中兩個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)(企業(yè)在10年左右向規(guī)范化轉(zhuǎn)型、20年左右向品牌經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型)，如果沒(méi)有向?qū)У膸椭�，企業(yè)很難靠自己的力量順利完成轉(zhuǎn)型。
例如，蒙牛的牛根生，在牛奶行業(yè)已經(jīng)十多年，他本身就是一個(gè)好的向?qū)�，但是蒙牛之所以在短短幾年就取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，得益于其身后一大批的知名的品牌專家、營(yíng)銷專家和管理專家，是這一群人幫助蒙牛完成了最先的發(fā)展�，F(xiàn)在蒙牛雖然遇到發(fā)展過(guò)程中的冬天，但相信在牛根生的背后依然會(huì)有一大批專家團(tuán)在幫助其出謀劃策、指導(dǎo)引路。
眾所周知的“小肥羊”，在國(guó)內(nèi)具有相當(dāng)?shù)闹�，而且在�?guó)內(nèi)飲食連鎖業(yè)排名第二(肯德基第一、麥當(dāng)勞第三)，但是由于當(dāng)初缺乏商標(biāo)意識(shí)，沒(méi)有對(duì)“小肥羊”的商標(biāo)進(jìn)行注冊(cè)，等到清醒過(guò)來(lái)的時(shí)候，全國(guó)遍地都是“小肥羊”，誰(shuí)都無(wú)法證明自己就是第一家，商標(biāo)注冊(cè)一度受阻，但在國(guó)內(nèi)知名品牌專家和法律專家的幫助下，先通過(guò)國(guó)內(nèi)馳名商標(biāo)的認(rèn)證，再進(jìn)行商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)，這條路現(xiàn)在已經(jīng)走通了。
企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理也如此，有許多的企業(yè)在創(chuàng)立初期如果向會(huì)計(jì)、律師、管理顧問(wèn)咨詢一下，對(duì)所從事的行業(yè)和產(chǎn)業(yè)作一番深入的了解，也就不會(huì)貿(mào)然投資，搞得血本無(wú)順，民營(yíng)企業(yè)也就不會(huì)出現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)期就有40%的高死亡率。
企業(yè)發(fā)展到一定的規(guī)模后，內(nèi)部的決策系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、業(yè)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)等如果都能經(jīng)過(guò)專家的問(wèn)診和指導(dǎo)，想必也不會(huì)出現(xiàn)那么多的低級(jí)管理錯(cuò)誤。
另外在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，對(duì)于任何項(xiàng)目和任務(wù)，都要選用最優(yōu)秀的、最有能力的人、最有經(jīng)驗(yàn)的人擔(dān)任指揮或負(fù)責(zé)日常的經(jīng)營(yíng)管理工作，這樣才能把風(fēng)險(xiǎn)降到最低。
切忌讓能力低的人領(lǐng)導(dǎo)能力高的人，尤其是不能讓外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行。讓能力低的人領(lǐng)導(dǎo)能力高的人，能力高的人會(huì)本能地處處證明自己的能力，拼命干超越自己的能力事，當(dāng)速度、規(guī)模、高度超過(guò)自己的承受能力的時(shí)候，除了失敗沒(méi)有更好的結(jié)果;外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行，除了折騰內(nèi)行，把內(nèi)行搞爛、搞臭、搞死別無(wú)選擇。這些都是對(duì)企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象，也是導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)迭出的根由。
二、“種牛痘”法則
按照現(xiàn)代醫(yī)學(xué)的研究，人體免疫系統(tǒng)共有三道防線：第一道防線是由皮膚和黏膜構(gòu)成的，他們不僅能夠阻擋病原體侵入人體，而且它們的分泌物(如乳酸、脂肪酸、胃酸和酶等)還有殺菌的作用。第二道防線是體液中的殺菌物質(zhì)和吞噬細(xì)胞。這兩道防線是人類在進(jìn)化過(guò)程中逐漸建立起來(lái)的天然防御功能，特點(diǎn)是人人生來(lái)就有，不針對(duì)某一種特定的病原體，對(duì)多種病原體都有防御作用，因此叫做非特異性免疫(又稱先天性免疫)。第三道防線主要由免疫器官(胸腺、淋巴結(jié)和脾臟等)和免疫細(xì)胞(淋巴細(xì)胞)組成。第三道防線是人體在出生以后逐漸建立起來(lái)的后天防御功能，特點(diǎn)是出生后才產(chǎn)生的，只針對(duì)某一特定的病原體或異物起作用，因而叫做特異性免疫(又稱后天性免疫)。
人在進(jìn)化過(guò)程對(duì)各種自然風(fēng)險(xiǎn)和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)都有本能地作出反應(yīng)，并采取相應(yīng)的措施。但是，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，并非所有的風(fēng)險(xiǎn)都進(jìn)行有效的管理，對(duì)沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)的、沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的階段、過(guò)程、項(xiàng)目和業(yè)務(wù)，其中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)往往事先都處于不可預(yù)見和不可確定的狀態(tài)，為此企業(yè)就要通過(guò)生小病來(lái)防大病，通過(guò)局部的、少量的、漸進(jìn)的方式先積累經(jīng)驗(yàn)再進(jìn)行推廣或進(jìn)行大規(guī)模投資。
行業(yè)和產(chǎn)業(yè)如此、項(xiàng)目和業(yè)務(wù)如此、客戶也是如此，經(jīng)營(yíng)管理也是如此，都需要經(jīng)歷由小到大、由點(diǎn)到面的試驗(yàn)式推廣，這樣才能把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn)降到最低。
“種牛痘”式接種的免疫試驗(yàn)，通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)事件試驗(yàn)逐步積累經(jīng)驗(yàn)，刺激企業(yè)對(duì)特定的風(fēng)險(xiǎn)生成免疫功能，是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理行之有效的方法和策略。
三、信托法則(授權(quán)法則)
信任產(chǎn)生責(zé)任，信托和授權(quán)自古有之，尤其是在軍事活動(dòng)中，如果沒(méi)有信托和授權(quán)戰(zhàn)事就無(wú)法進(jìn)行。《孫子兵法.九變》篇，“孫子曰：凡用兵之法，將受命于君，合軍聚合。泛地?zé)o舍，衢地合交，絕地?zé)o留，圍地則謀，死地則戰(zhàn)，途有所不由，軍有所不擊，城有所不攻，地有所不爭(zhēng)，君命有所不受”。將在外君名有所不受，可能是信托法則或授權(quán)法則的最早的出處了。
信托作為一種法律制度卻起源于英國(guó)。英國(guó)的信托制度又起源于中世紀(jì)的“用益設(shè)計(jì)”。用益設(shè)計(jì)自13世紀(jì)起開始流行于英國(guó)民間，其目的是為了規(guī)避當(dāng)時(shí)英國(guó)封建法律對(duì)土地等財(cái)產(chǎn)的移轉(zhuǎn)和處分所加的限制和負(fù)擔(dān)。當(dāng)時(shí)的英國(guó)，宗教信仰十分普遍，教徒死后往往把土地等財(cái)產(chǎn)遺贈(zèng)給教會(huì)，而當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定對(duì)教會(huì)不能征稅，這種遺贈(zèng)影響了封建君主的收益。13世紀(jì)，英王亨利三世頒布了《沒(méi)收法》，規(guī)定誰(shuí)要把土地遺贈(zèng)給教會(huì)，須經(jīng)君主或諸侯的許可，否則就予以沒(méi)收。
為了擺脫該法的限制，土地所有人想出一個(gè)辦法，即把土地委托給第三人使用并將經(jīng)營(yíng)土地的收益轉(zhuǎn)交給教會(huì)。這種做法逐漸發(fā)展到對(duì)其他財(cái)產(chǎn)的委托。具體做法是：甲將自己的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移給乙，由乙為丙的利益持有該財(cái)產(chǎn)。通過(guò)這種方式，甲可以得到以下利益：逃避稅負(fù)、將財(cái)產(chǎn)贈(zèng)與或遺贈(zèng)給依法不能受贈(zèng)與或遺贈(zèng)的人丙等，同時(shí)，他也承擔(dān)了失去財(cái)產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樵诋?dāng)時(shí)，受托人作為該項(xiàng)財(cái)產(chǎn)法律上的所有人可以合法地將其據(jù)為己有。產(chǎn)生糾紛后，受益人的權(quán)利得不到法律的保護(hù)，英王亨利三世時(shí)衡平法院根據(jù)公平正義原則對(duì)有關(guān)當(dāng)事人的權(quán)益進(jìn)行了公正保護(hù)，到16世紀(jì)，最終形成了信托制度。
而企業(yè)管事管理是的授權(quán)理論卻產(chǎn)生很遲，上個(gè)世紀(jì)50～60年代，基于大公司面臨的等級(jí)制度弊端和管理效率低下問(wèn)題，才有人提出了這一管理思想。授權(quán)是指主管將職權(quán)或職責(zé)授給某位部屬負(fù)擔(dān)，并責(zé)令其負(fù)責(zé)管理性或事務(wù)性工作。
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，許多企業(yè)，特別是大公司，需要減少中間管理層次，簡(jiǎn)化辦事程序，提高辦事效率，以便滿足客戶的需要。授權(quán)則是一門不可少的管理藝術(shù)，充分合理的授權(quán)能使管理者們不必親力親為，從而把更多的時(shí)間和精力投入到企業(yè)發(fā)展上，以及如何引領(lǐng)下屬更好地運(yùn)營(yíng)企業(yè)。
授權(quán)是組織運(yùn)作的關(guān)鍵，它是以人為對(duì)象，將完成某項(xiàng)工作所必須的權(quán)力授給部屬人員。即主管將處理用人、用錢、做事、交涉、協(xié)調(diào)等決策權(quán)移轉(zhuǎn)給部屬，不只授予權(quán)力，且還托付完成該項(xiàng)工作的必要責(zé)任。
在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中，風(fēng)險(xiǎn)總是不確定的，甚至無(wú)法預(yù)見。所以，日常風(fēng)險(xiǎn)管理除了有基本的流程、制度以及緊急處置預(yù)案外，同時(shí)還要基于信任和委托，根據(jù)職能和職權(quán)對(duì)特定崗位人進(jìn)行特別的授權(quán)，并給予信托責(zé)任，對(duì)特定的事件有啟動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理預(yù)案的權(quán)利以及特別緊急處置權(quán)，這是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中不可或缺的一個(gè)原則。
四、冠軍法則(NO.1法則)
冠軍法則是成功學(xué)中用得較多，多用來(lái)激發(fā)人們成功的欲望和激情，確實(shí)有獨(dú)到之處。世界第一高峰是珠穆朗瑪峰,世界第二高峰是喬戈里峰,世界第三高峰是干城章嘉峰，世界第四高峰是洛子峰,世界第五高峰是馬卡魯峰,世界第六高峰是卓奧友峰,世界第七高峰是道拉吉里峰,世界第八高峰是馬納斯魯峰,世界第九高峰是南迦帕爾巴特峰，世界第十高峰是安納普爾那峰。
但是在我們周圍，隨便問(wèn)去一個(gè)人，能回答出世界最高峰的人肯定多如云;但第二個(gè)、第三個(gè)呢，回答出來(lái)的人就很少了，第四高峰、第五高峰幾乎就沒(méi)有人能答得出來(lái)了。奧運(yùn)會(huì)上，金、銀、銅牌的獲得者都很風(fēng)光，有源源不斷的鮮花和掌聲，而第四名以后的運(yùn)動(dòng)員，則都顯得默默無(wú)聞，似乎不再有人關(guān)心他們的存在。
這個(gè)世界就是這么怪，不管人們處于什么地位，人們只看好第一名，給第二第三名以照顧，第四名以后則漠不關(guān)心，這就是所謂的“No.1效應(yīng)”。第一名是屬于天下的人，人人施之贊美和敬仰，第二、第三名屬可教之人，第四名以后則隨時(shí)有被世人忘卻和拋棄的可能。其實(shí)在日常生活、各行各業(yè)中都是這樣，“NO.1”總是人們心目中的坐標(biāo)和參照物。
同濟(jì)大學(xué)教授王健在其《超越性思維》一書及其講座中所說(shuō)的“優(yōu)勢(shì)富集效應(yīng)”其實(shí)就是No.1效應(yīng)，只要到了No.1效應(yīng)的位置，一切的社會(huì)資源都會(huì)向其傾斜，如果達(dá)不到No.1的位置則其自身的資源就會(huì)處于耗散狀態(tài)，必須消耗大量的時(shí)間、精力、金錢去告訴別人“我是什么”。而No.1則不需要去告訴別人“我是什么”，因?yàn)榇蠹叶贾溃词共恢酪埠芸炀妥?ldquo;知道”了，甚至不知道也要假裝知道。
在營(yíng)銷界還有這樣的說(shuō)法，“二品牌現(xiàn)象”和“四品牌現(xiàn)象”，即在壟斷行業(yè)最終產(chǎn)生兩個(gè)品牌，在自由競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)，最終會(huì)產(chǎn)生四個(gè)品牌。
在現(xiàn)實(shí)生活中，無(wú)論是企業(yè)的規(guī)模、技術(shù)、管理、產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量、品牌等方面，只要取得了行業(yè)或地域數(shù)一數(shù)二的地位，就最容易得到認(rèn)可，最容易受到保護(hù)，所以相對(duì)來(lái)說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)較小，因?yàn)橐磺匈Y源在這個(gè)時(shí)候都會(huì)向它傾斜，包括政府資源和社會(huì)資源，因而企業(yè)在經(jīng)發(fā)展過(guò)程中，其所承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)總是最小的。
五、共贏法則
美國(guó)心理學(xué)家托馬斯.哈里斯在《我好，你也好》一書中，按照人格的發(fā)展，將團(tuán)隊(duì)中各自然人之間的關(guān)系分為四種類型：
1、我不好，你好; 2、我不好，你也不好; 3、我好，你不好; 4、我好，你也好。
可見，第四種關(guān)系類型：我好，你也好——則是成熟的成人人格和共贏思維。相對(duì)來(lái)說(shuō)，只有你好，我也好的情況下風(fēng)險(xiǎn)才會(huì)最小，也才最有安全感。但是，現(xiàn)實(shí)生活中，我們普遍存在的是不是贏就是輸?shù)膯乌A思維。持這種思維的人只顧及自己的利益，只想自己贏別人輸，把成功建立在別人的失敗上，比較、競(jìng)爭(zhēng)、地位及權(quán)力主導(dǎo)他們的一切;而單贏思維的人則只想得到它們所要的，雖然它們不一定要對(duì)方輸，但他們只是一心求勝，不顧他人利益，就算在獨(dú)立或互賴的情況下，他們的自覺(jué)性及對(duì)別人的敏感度很低，在互賴情境中只想獨(dú)立，這種人以自我為中心，以我為先，從不關(guān)心對(duì)方是贏是輸。
雙贏和共贏的思維特質(zhì)是競(jìng)爭(zhēng)中的合作，是尋求方共同的利益，即你好我也好，也就是說(shuō)企業(yè)要善于為客戶、股東、合作者、員工創(chuàng)造價(jià)值和利益，創(chuàng)造和諧共生、和衷共濟(jì)的氛圍和局面，不做與人與己都不利的事，也不做損人利己的事，不把自己的利益和發(fā)展建立在損害他人、社會(huì)、國(guó)家的利益的基礎(chǔ)上。
企業(yè)在處理與投資者、合作者、客戶、管理者、經(jīng)營(yíng)者以及員工關(guān)系方面，通過(guò)機(jī)制創(chuàng)新，創(chuàng)造共贏，只有共贏才會(huì)和諧，和諧的關(guān)系對(duì)企業(yè)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)也是最小的。
六、“小人”法則
企業(yè)都生活在特定的環(huán)境中，環(huán)境中各式各樣的人都有，按馬云的話來(lái)說(shuō)，五個(gè)人之中一定有一個(gè)天才，六個(gè)人中一定有一個(gè)混蛋。所以，害人之心不可有，防人之心不可無(wú)，作為企業(yè)家，往往都集財(cái)富與名聲于一體，很容易成為別人關(guān)注的焦點(diǎn)，也容易成為別人攻擊的目標(biāo)。對(duì)此，基本做法的是：
1、近君子而遠(yuǎn)小人，寧得罪君子、不得罪小人。
生活和工作中對(duì)與自己地位、財(cái)富、名氣差距越大的人，越是要謙遜、越是要客套，越是要禮數(shù)周全;因?yàn)檫@些人很在乎別人對(duì)他的感受，也很容易受傷害，并且特別具有攻擊性和報(bào)復(fù)心，極端的人會(huì)在別人背后悄悄地來(lái)上一板磚，想必這樣的事誰(shuí)都受不了。最好的辦法是保持距離，不直接交往，如果一定要交往也由助手或他人代替為宜。
七、返祖法則
返祖是指有的生物體偶然出現(xiàn)了祖先的某些性狀的遺傳現(xiàn)象。如偶然會(huì)看到有短尾的孩子、長(zhǎng)毛的人、多乳頭的女子等等，這些現(xiàn)象表明，人類的祖先可能是有尾的、長(zhǎng)毛的、多乳頭的動(dòng)物。
人腦的結(jié)構(gòu)也告訴我們，在總是啟動(dòng)更底層次的思維，在沒(méi)有壓力的環(huán)境中最先啟動(dòng)植物神經(jīng)思維，在有壓力和危險(xiǎn)的環(huán)境中則本能地啟動(dòng)爬行動(dòng)物思維和哺乳動(dòng)物思維，爬行動(dòng)物思維傾向于防守，而哺乳動(dòng)物思維則傾向于攻擊。
這從很簡(jiǎn)單的生活常識(shí)就能知道，一個(gè)人單獨(dú)走夜路都會(huì)走得特別快，膽小的身上都要準(zhǔn)備些防身的家伙，沒(méi)有刀要有棍，沒(méi)有棍也起碼要找塊磚石隨身帶，以防萬(wàn)一。而如果身上還帶了貴重物品，更是如臨大敵。生活中這樣的事例還有很多，如：1、一個(gè)人突然有了錢或有了權(quán)后，會(huì)變種特別沒(méi)有安全感，要么變得特別的斯文、要么變得特別暴力，總之很難像以前一面對(duì)人群和社會(huì)關(guān)系。2、在奴隸制被廢除了上千年后，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是把人當(dāng)奴隸一樣可以買賣開始的;企業(yè)管理是從把人當(dāng)牛馬一樣使用開始的。3、民營(yíng)企業(yè)的管理總是從最原始的模式開始，現(xiàn)在大部分民營(yíng)企業(yè)都偏好家族式經(jīng)營(yíng)、獨(dú)裁式管理，是因?yàn)槲覀儚膩?lái)都缺乏現(xiàn)代商業(yè)文明和商業(yè)文化的教育，所以本能地選擇最遠(yuǎn)離現(xiàn)代文明的古老方式進(jìn)行管理，現(xiàn)在大部分民營(yíng)企業(yè)的管理體制和模式是源于三皇五帝時(shí)代統(tǒng)治模式。
當(dāng)人面對(duì)陌生的領(lǐng)域、陌生的環(huán)境、陌生的業(yè)務(wù)、陌生的人群，團(tuán)隊(duì)成員本能從個(gè)人的利益和安全需要出發(fā)，本能的采用最原始、最極端的方式來(lái)化解危機(jī)和恐懼。
同樣，當(dāng)一群人面對(duì)陌生危機(jī)的時(shí)候，則會(huì)表現(xiàn)得群體性的驚慌失措，此時(shí)集體智商的和為0，也叫集體無(wú)意識(shí)現(xiàn)象。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中會(huì)有這樣的情況，只要不是經(jīng)過(guò)特別訓(xùn)練的團(tuán)隊(duì)，在遇到新的情況和新問(wèn)題，往往會(huì)亂成一鍋粥，進(jìn)而各自為政，使團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力歸于零。針對(duì)這樣的情況下，在企業(yè)管理中就必須在有特別授權(quán)和特別責(zé)任的人進(jìn)行隨機(jī)處理，即使處分錯(cuò)了也不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。
對(duì)企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)和管理模式則要有清醒的認(rèn)識(shí)，并以此為起點(diǎn)，盡快走出傳統(tǒng)文化和體制的包圍，走向現(xiàn)代文明和現(xiàn)代管理。
八、病毒法則
中國(guó)人常說(shuō)：好漢架不住三泡希，病來(lái)如山倒、病去如抽絲，小洞不補(bǔ)、大洞吃虧，千里之堤、潰于蟻穴等等。生活中經(jīng)常有這樣現(xiàn)象，一棟大樓，毀于一根火柴;一個(gè)企業(yè)毀于一次事故，一個(gè)健康人一毀于一次感染。意思很簡(jiǎn)單，特別微小的病毒性事件，往往會(huì)產(chǎn)生巨大的損失甚至毀滅性的打擊。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，任何微小的差錯(cuò)和事故都可能造成巨大的損失。對(duì)于問(wèn)題即使再小也要像病毒一樣及時(shí)處理。
1986年1月，世界航天史上發(fā)生了重大空難—美國(guó)“挑戰(zhàn)者”號(hào)航天飛機(jī)發(fā)射73秒后發(fā)生爆炸，災(zāi)難后分析原因，導(dǎo)致這次慘禍的罪魁禍?zhǔn)拙谷皇切⌒〉乃坪鯚o(wú)足輕重的密封橡膠圈!其實(shí)之前這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)被注意到了，只是所有人都冒著僥幸的心理，畢竟“挑戰(zhàn)者”已經(jīng)安全升空九次。僥幸最后變成最大的不幸!就因?yàn)槭韬隽艘粋�(gè)小小的細(xì)節(jié)，7名風(fēng)華正茂的宇航員魂系長(zhǎng)空，航空史上留下了最難堪的一筆。
對(duì)于這樣的風(fēng)險(xiǎn)必須科學(xué)計(jì)算，精密安排，防微杜漸，防患于未然。同時(shí)還要借助于免疫法、向?qū)Х▌t的力量，制定各種各樣的預(yù)案，一旦風(fēng)險(xiǎn)成為現(xiàn)實(shí)，把可能的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。
九、惡搞法則
俗話說(shuō)，眾口鑠金、積毀銷骨。對(duì)人和事來(lái)說(shuō)，爭(zhēng)議和非議成功的阻力就越大，成功需要獲得外力支持也就越大。當(dāng)獲得支持的力量不能超過(guò)爭(zhēng)議和非議的力量，人和事皆不可能成功。而其中惡搞是最典型的表現(xiàn)方式。
說(shuō)到惡搞，中國(guó)人都太熟悉不過(guò)的人，以前曾有人說(shuō)“知識(shí)越多越反動(dòng)”，在這個(gè)時(shí)候還真不假，越有文化的人、越有學(xué)問(wèn)的人其惡搞水平也越高。“溫柔”的惡搞者從謠言開始，敗壞別人的名聲，進(jìn)而盡顯其顛倒黑白之能事，惡人先街頭，借刀殺人置人于死地;“兇狠”的惡搞者則在月黑風(fēng)高之夜，背后開槍、扔磚甚至投毒、放火......
但凡，無(wú)論中企業(yè)內(nèi)還是企業(yè)外，只要有人在惡搞，就免不了會(huì)遭殃、有損失，幾乎是防不勝防，因而企業(yè)對(duì)此要有準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)措施、應(yīng)急方案，把影響和損失控制在最小的范圍內(nèi);同時(shí)也要借正義、公正的力量對(duì)其繩之以法。
【企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的九大法則】相關(guān)文章：
建筑企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理03-20
承包企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理03-10
企業(yè)管理有什么法則-企業(yè)管理中的九大黃金法則01-23
淺析企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理02-02
外貿(mào)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理03-08
企業(yè)中的經(jīng)營(yíng)管理分析03-10