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2016中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》精選練習(xí)題及答案
1. 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)控制功能是指在對(duì)數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)進(jìn)行操作時(shí)，由系統(tǒng)提供配套
的一系列控制功能。主要包括()。
A.數(shù)據(jù)的安全性保護(hù)
B.數(shù)據(jù)的完整性檢查
C.數(shù)據(jù)庫恢復(fù)
D.數(shù)據(jù)的刪除
2. 下列關(guān)于員工福利的說法，錯(cuò)誤的是()。
A.具有集體性和隨機(jī)性
B.員工之間福利差別不大
C.與崗位需求和勞動(dòng)素質(zhì)有關(guān)
D.根據(jù)用人單位工作和員工的需要支付
3. 以工資為核心的人工成本的投入，可以為投資者帶來預(yù)期大于成本的收益。這句話描
述的是薪酬對(duì)企業(yè)的()功能。
A.配置
B.保值增值
C.控制經(jīng)營成本
D.改善經(jīng)營績效
4. 基本薪酬的功能不包括()。
A.保障功能
B.穩(wěn)定功能
C.激勵(lì)功能
D.基準(zhǔn)功能
5. 基本薪酬是輔助薪酬的計(jì)算基準(zhǔn)，輔助薪酬的數(shù)額、比例及其變動(dòng)以基本薪酬為基礎(chǔ)。
這句話描述的是基本薪酬的()特點(diǎn)。
A.常規(guī)性
B.導(dǎo)向性
C.基準(zhǔn)性
D.相對(duì)穩(wěn)定性
6. ()是一種靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況并對(duì)員工的
工資收入實(shí)行保密的一種工資制度。
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.談判工資制
C.職能等級(jí)工資制
D.崗位等級(jí)工資制
7. 結(jié)構(gòu)工資制的基本構(gòu)成不包括()。
A.基礎(chǔ)工資
B.崗位工資
C.效益工資
D.獎(jiǎng)勵(lì)工資
8. ()適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、工人勞動(dòng)熟練程度差別大、分工粗和
工作物不穩(wěn)定的工作和崗位。
A.談判工資制
B.職能等級(jí)工資制
C.崗位等級(jí)工資制
D.技術(shù)等級(jí)工資制
9. 技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)不包括()。
A.專業(yè)知識(shí)
B.工作技能
C.工作效率
D.工作實(shí)例
10. 下列關(guān)于職能等級(jí)工資制的特點(diǎn)的描述，錯(cuò)誤的是()。
A.要有嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)
B.人員調(diào)整靈活，有很強(qiáng)的適應(yīng)性
C.職能等級(jí)及其相應(yīng)的工資等級(jí)數(shù)目較多
D.決定個(gè)人工資等級(jí)的最主要因素是個(gè)人相關(guān)技能和工作能力
【參考答案】
1.
[答案]：D
[解析]：本題考查數(shù)據(jù)庫的控制功能。參見教材p191
2.
[答案]：C
[解析]：本題考查考生對(duì)員工福利的理解。員工福利與崗位需求和勞動(dòng)素質(zhì)無關(guān)。參見教
材198 頁。
3.
[答案]：B
[解析]：本題考查薪酬對(duì)企業(yè)的保值增值功能。參見教材198 頁。
4.
[答案]：C
[解析]：本題考查基本薪酬的功能。參見教材201 頁。
5.
[答案]：C
[解析]：本題考查對(duì)基本薪酬的特點(diǎn)的理解。參見教材201 頁
6.
[答案]：B
[解析]：本題考查談判工資制的含義。參見教材205 頁
7.
[答案]：D
[解析]：本題考查結(jié)構(gòu)工資制的基本構(gòu)成。結(jié)構(gòu)工資制的基本構(gòu)成包括：①基礎(chǔ)工資;②
崗位(職務(wù))工資或技能工資;③效益工資;④年功工資。參見教材201 頁
8.
[答案]：D
[解析]：本題考查技術(shù)等級(jí)工資制的概念理解。參見教材202 頁
9.
[答案]：C
[解析]：本題考查技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)包括三項(xiàng)內(nèi)容：專業(yè)知識(shí)、工
作技能和工作實(shí)例。簡稱應(yīng)知、應(yīng)會(huì)和操作實(shí)例。參見教材202 頁
10.
[答案]：C
[解析]：本題考查職能等級(jí)工資制的特點(diǎn)。職能等級(jí)及其相應(yīng)的工資等級(jí)數(shù)目較少。參見
教材204 頁
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