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中層管理如何給下級(jí)授權(quán)
管理者一般均是從下而上升遷過(guò)來(lái)的,管理者最初也是一名普通的人,因?yàn)樗綍r(shí)工作做的很不錯(cuò)甚至很出色。沒(méi)有一個(gè)人平時(shí)工作很一般,但卻善于管理人而得到提拔。工作不錯(cuò)或工作出色的人得到提拔后,由于慣性作用和角色轉(zhuǎn)換不到位或者根本轉(zhuǎn)變不過(guò)來(lái),還是習(xí)慣把工作做得比別人好、甚至更好,久而久之,對(duì)別人所做的工作不是不放心就是看不上眼或者雞蛋里挑骨頭。很多這樣的管理者在做著他善長(zhǎng)的事,而不是他應(yīng)該做的事。這種管理方式往往導(dǎo)致管理者本身工作很累,效率很低。
管理是什么?管理就是計(jì)劃、協(xié)調(diào)、控制、組織。管理也是一門功夫。管理就是讓別人做你想做的事,并且把事情做好。
不會(huì)授權(quán)的管理者,不是一名合格的管理者,授權(quán)是管理者自我提升的必要環(huán)節(jié)。
管理需要親歷親為,但不能事無(wú)巨細(xì)都要親歷親為。有些管理者,為什么他不愿意授權(quán)呢?最主要原因是習(xí)慣于自己干,自己因?yàn)楦傻煤貌疟惶岚纹饋?lái)的,所以顯然自己比一般的人、尤其是下屬要干得好很多,這是一種不愿授權(quán)的行為。另外是擔(dān)心一旦授權(quán),可能會(huì)無(wú)法控制局面。
不會(huì)授權(quán)的管理者不是一名合格的管理者,善于授權(quán)的管理者才有可能成為一名優(yōu)秀的管理者。管理者的責(zé)任是在幫助整個(gè)團(tuán)隊(duì)成功,而不是個(gè)人成功,崇尚個(gè)人英雄主義。
作為管理者,授權(quán)的好處有:
一是可以將自己從日常事務(wù)中解脫出來(lái),可以站在高處往下看你的團(tuán)隊(duì)成員在干什么,遵循“要事第一”的原則,可以做更重要的事情,思考更重要的問(wèn)題。你也不用擔(dān)心自己的能力和水平被別人超越,人的潛力是無(wú)限的,重要的是你要不斷的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,砥礪自己尋找更高、更好的努力方向;
二是被授權(quán)者可以得到有效的鍛煉和提升,為組織的發(fā)展儲(chǔ)備有生力量,也有助于你提升人際關(guān)系,建立互信和溝通機(jī)制和強(qiáng)化執(zhí)行力。
當(dāng)然,作為管理者授權(quán)之前要搞清楚兩個(gè)概念:授權(quán)和分權(quán)。授權(quán)的責(zé)任在于授權(quán)者,分權(quán)的責(zé)任在于接受者。對(duì)于授權(quán)的工作如果出了問(wèn)題,你要勇于承擔(dān)責(zé)任,而不是推卸責(zé)任。所以,管理者要知道哪些事情是可以授權(quán),哪些事情是不可以授權(quán)。
此外,一旦授權(quán),要做到用人不疑、疑人不用。作為管理者一定要記住,用人所短,天下無(wú)可用之人;用人所長(zhǎng),天下無(wú)不用之人。
當(dāng)無(wú)人可以授權(quán)時(shí),你這時(shí)要做的事就是加大授權(quán)的力度,因?yàn)椋挥羞@樣才能加大下屬成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),也為你未來(lái)發(fā)展提供條件。
管理是被動(dòng)的,授權(quán)是主動(dòng)的。管理是別人要求的,授權(quán)是自己要求的。人性的特點(diǎn)是不喜歡為別人做事,卻愿意為自己做事。
所以,管理者的真正定義是讓別人做團(tuán)隊(duì)想做的事,在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中,有無(wú)授權(quán)才是一個(gè)人是否真正走向管理者的標(biāo)志。
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