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簽工作合同要注意什么
作為求職者，在獲取到offer后，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，一定要謹(jǐn)慎看完整本勞動(dòng)合同，那么簽工作合同要注意什么呢，一起來看看!
1-三方協(xié)議
相信絕大多數(shù)即將畢業(yè)的學(xué)生黨對于“三方協(xié)議”這個(gè)中國特色十足的詞匯并不陌生。學(xué)校的老師輔導(dǎo)員們是不是幾次三番地強(qiáng)調(diào)過“三方協(xié)議”的重要性呀?要是有人直到六七月份要領(lǐng)畢業(yè)證正式畢業(yè)了還沒有簽署三方協(xié)議，那么就會(huì)享受到班主任和輔導(dǎo)員的一對一電話催促，那熱情勁兒，嘖嘖，讓人覺得之前在學(xué)校那幾年被“忽視”“淡定處理”的情形都是自己的臆想一樣。
就讓作為過來人的我，來說一下三方協(xié)議在現(xiàn)如今到底有什么用吧。
對于學(xué)校來說，三方協(xié)議是統(tǒng)計(jì)畢業(yè)生就業(yè)率的關(guān)鍵工具。
對于畢業(yè)生來說，三方協(xié)議則是個(gè)雞肋，沒啥大用，不必介懷。
如果簽署了三方協(xié)議，有什么好處嗎?
好處確實(shí)有，那就是可以在第一時(shí)間把檔案從學(xué)校中遷出。在讀書的時(shí)候，學(xué)生的檔案都是由學(xué)校保存，學(xué)生畢業(yè)了，檔案自然要從學(xué)校遷出�？梢韵胂�，一個(gè)大學(xué)那么多人，要把所有畢業(yè)生的檔案都遷出去，可是個(gè)不小的工作量，需要等待的時(shí)間很長。學(xué)校方一般會(huì)在夏季放假之前，把簽署了三方協(xié)議的學(xué)生的檔案都遷出學(xué)校，通過特定的渠道發(fā)往學(xué)生反饋的檔案遷入地，而那些沒有簽署三方協(xié)議的學(xué)生的檔案，則會(huì)等到秋季學(xué)期開學(xué)后，再由校方不緊不慢地處理。
有人要問：不是說公司單位跟學(xué)生學(xué)校間簽署了三方協(xié)議，就意味著同意一年之內(nèi)都為該學(xué)生提供工作的嗎?
作為跟某公司簽署了三方協(xié)議后來又被那公司大言不慚地毀了三方的蠢作者表示，親你真是圖樣圖森破!也許事業(yè)單位和政府機(jī)構(gòu)不會(huì)做出這樣的行為，但是對于各大公司來說，三方協(xié)議就是張廢紙，用它上衛(wèi)生間都嫌不舒服!
那如果不簽三方協(xié)議，又有什么壞處嗎?
多少有點(diǎn)麻煩的地方。比如蠢作者的一位好盆友，雖然在畢業(yè)之前已經(jīng)找好了工作，但是因?yàn)榕侣闊┚蜎]有簽三方。被老師的電話催了很多次就不說了，她六月中旬大學(xué)畢業(yè)，同年十月底才得知自己的檔案被寄到了當(dāng)?shù)氐娜瞬�，幸虧她有留心多去確認(rèn)了幾次，不然有個(gè)萬一檔案被寄失到別的地方，那就有的哭了。
2-工資收入&福利待遇
找工作必須關(guān)心工作收入和福利待遇，不然那就不叫工作，而是當(dāng)志愿者。
首先，要留意例行工作收入的組成，如：工資=基本工資+績效獎(jiǎng)金+各項(xiàng)補(bǔ)貼(通話，交通，就餐，保密等)+加班費(fèi)等。
其次，要詢問有無其他福利待遇，比如大部分公司都有的13薪，有的公司是14-16薪，有的大公司會(huì)給“簽字費(fèi)”，提供住房或配車。
最后，還有一些公司會(huì)提供食堂就餐，班車接送，運(yùn)動(dòng)健身，專業(yè)技能培訓(xùn)和個(gè)人愛好課程等服務(wù)平臺，當(dāng)然，有的服務(wù)是需要額外付費(fèi)的哦!
雖然工資高的工作不一定是最好最合適的，但是我覺得，人活在當(dāng)下，只依靠對美好未來的期待是無法填飽自己現(xiàn)在咕咕作響的肚子的，所以對于那些只會(huì)給人畫餅的摳門公司，各位的選擇必須是NO啊!
3-五險(xiǎn)一金
五險(xiǎn)一金包括：養(yǎng)老+醫(yī)療+生育+工傷+失業(yè)+住房公積金。
有的公司還會(huì)在五險(xiǎn)一金之外，額外給員工上商業(yè)保險(xiǎn)作為福利。
但是有的公司則只提供五險(xiǎn)而不提供一金，或者只提供三險(xiǎn)一金，三險(xiǎn)等，所以各位求職者要跟人力部門仔細(xì)確認(rèn)該公司五險(xiǎn)一金的情況，不要在這方面受人蒙蔽。
相信蠢作者，你不問，沒人會(huì)主動(dòng)告訴你的。最后吃了虧，只要還想要這份工作，就得自己默默忍了。
4-試用期
首先，要確定試用期的時(shí)間。一般公司的試用期都是三個(gè)月，但是試用期最長不會(huì)超過半年，如果超過半年，員工可以找相關(guān)政府部門進(jìn)行維權(quán)。
其次，要好好確認(rèn)在試用期期間，自己的各項(xiàng)待遇是否會(huì)受到影響。蠢作者經(jīng)歷的公司比較多，發(fā)現(xiàn)各個(gè)公司針對員工試用期的待遇那叫一個(gè)五花八門。比如：試用期期間僅支付80%的工資;試用期期間不給上五險(xiǎn)一金;試用期期間給上五險(xiǎn)但不給上一金等等。
當(dāng)然，也有的公司比較好，試用期期間100%支付工資，五險(xiǎn)一金都給上的，不過這樣的好公司真的是太少了啊!
5-加班狀況
據(jù)我所知，有的崗位是被公司硬性規(guī)定需要加班的，比如搞電腦技術(shù)或軟件編程的。
有的公司是在固定時(shí)間段需要員工例行上班的。
有的是因?yàn)閸徫恍枰蛘吖ぷ餍枰�，在工作繁忙的時(shí)候不得不加班的。
有的，則是因?yàn)樽约核诓块T的成員就算沒有工作也天天加班賺取加班費(fèi)的……
就蠢作者個(gè)人而言，是十分討厭加班的，因?yàn)榇雷髡邔ψ约旱墓ぷ魍耆珶o愛，只是把其當(dāng)做一個(gè)能獲取報(bào)酬的職業(yè)而已，所以蠢作者認(rèn)為，把自己寶貴的時(shí)間都耗費(fèi)在自己沒興趣的事情上面，簡直就是浪費(fèi)生命!太不劃算了!
當(dāng)然，每個(gè)人的價(jià)值觀都不一樣，希望各位求職者能事先搞清楚自己這個(gè)崗位在今后工作中的加班情況，以免最后無法忍受某種情況的加班而導(dǎo)致離職跳槽。
6-外勤狀況
蠢作者在選擇工作的時(shí)候，就會(huì)把涉及到經(jīng)常出外勤(尤其是出差)的崗位都PAI飛!
當(dāng)然，在不出差的情況下，偶爾出個(gè)外勤也不是不能夠忍受的。
請那些跟蠢作者一個(gè)性格的朋友們，在找工作時(shí)一定要旁敲側(cè)擊，詢問有關(guān)外勤的事宜哦!
7-帶薪假期
一般公司提供的帶薪假期就是帶薪年假，還有的公司會(huì)額外提供帶薪病假或者其他特別的帶薪假期。
關(guān)于帶薪年假，有的公司一入職就提供相應(yīng)的帶薪年假，有的公司則需要員工入職滿1年(或者公司規(guī)定的其他時(shí)間)才能享受帶薪年假。一般新入職員工的帶薪年假為一年5-7天左右，在一家公司工作的時(shí)間越長，所能享受的帶薪年假就越長。
8-公司穩(wěn)定性
在員工入職公司之前，能了解的公司穩(wěn)定方面的情況，也許只有“公司近期是否有更換辦公場所的計(jì)劃”這樣的情況了。蠢作者認(rèn)為，這方面的情況對于各個(gè)地域的土著工作求職者們十分重要。比如蠢作者是某城市的本地人，家住城東，自然愿意在城東找工作，如果入職某公司后不久，公司就要把辦公地點(diǎn)遷到城西甚至城外，那蠢作者該是怎樣一個(gè)酸爽的心情啊!
在入職之后，各位可以慢慢探尋公司的經(jīng)營狀況怎么樣，會(huì)不會(huì)有破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn);自己部門內(nèi)是否有領(lǐng)導(dǎo)大換血等不穩(wěn)定的狀況，并對此做好相應(yīng)的應(yīng)對準(zhǔn)備。
畢竟公司的情況越穩(wěn)定，工作的環(huán)境越穩(wěn)定，才能讓員工更加安心工作呀!
咳咳，當(dāng)然，也許要把那些天生就喜歡擁抱不確定性的小伙伴們排除在外。
9-具體工作&晉升機(jī)會(huì)
這一項(xiàng)就得根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況來考慮了。不同的人的工作偏好不一樣，對于未來晉升的態(tài)度也不一樣，各位求職者可以好好分析一下自己的情況，找一份最適合自己的工作。
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