常立于職場(chǎng)的關(guān)鍵在于心態(tài)

　　要想成為成功的職場(chǎng)人，最重要的一點(diǎn)就是要學(xué)會(huì)在工作中時(shí)刻保持良好的心態(tài)。下面是yjbys小編分享的一些相關(guān)資料，供大家參考。

　　好心態(tài)游刃職場(chǎng)

　　時(shí)下，我們常聽到這樣的話：“我只是被雇來的，做多做少一個(gè)樣”，只求工作上不出差錯(cuò)，也不求有什么出色的業(yè)績(jī)。所以，當(dāng)他們抱怨工作多年而不加薪時(shí)，我們明白：他的能力也只是新手的水平，加薪當(dāng)然也無從談起。由此看出，有一個(gè)良好的心態(tài)對(duì)于我們的工作甚至職業(yè)前景是多么的重要。

　　專家分析說：企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)表面上看是品牌、產(chǎn)品、價(jià)格、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)上卻是企業(yè)所有員工的品質(zhì)和心態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)：職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)表面上看是能力、職位、業(yè)績(jī)、關(guān)系的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)上卻是員工職業(yè)心態(tài)和人生態(tài)度的競(jìng)爭(zhēng)。很多的現(xiàn)代管理者越來越重視人才的心態(tài)素養(yǎng)。某跨國(guó)公司人力資源部總監(jiān)認(rèn)為：“許多人都很有能力，但并不是所有有能力的人都能進(jìn)入我們公司。因?yàn)槌�了能力，我們更看重一個(gè)人的。工作態(tài)度’如何，是不是擁有積極的心態(tài)，遇事能否主動(dòng)想辦法解決”。

　　好心態(tài)能夠把工作做得更好

　　無論在哪里工作，先不要死死地盯著薪水有多少，最重要的是要先努力工作。表面上看來，員工的所有努力是為老板或企業(yè)工作，實(shí)際上卻是為自己工作，是在為自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步積累資本。作為員工，不僅工資和獎(jiǎng)金要靠自己的工作業(yè)績(jī)來換取，就連個(gè)人在企業(yè)的地位升遷、人格的提升和品行鍛造也無一不是努力工作的結(jié)果。

　　任何時(shí)候，都要把工作放在第一位，對(duì)比一下身邊的人和事，我們不難發(fā)現(xiàn)，有的員工是先進(jìn)、是模范，并且取得了出色的工作業(yè)績(jī)：有的員工盡管有過多年的工作經(jīng)歷，卻連自己的本職工作都難以勝任。他們真正的區(qū)別其實(shí)就在于對(duì)工作態(tài)度的認(rèn)識(shí)不同，在于誰更積極，更努力、更認(rèn)真、更負(fù)責(zé)，在于誰對(duì)待工作是盡心盡力、積極進(jìn)取，而不僅僅是聰明才智、業(yè)務(wù)技能或工作能力上產(chǎn)生的差距。不管哪個(gè)領(lǐng)域，凡是成功的人，他們都具有踏實(shí)肯干、積極進(jìn)取、服從自律、認(rèn)真負(fù)責(zé)、心懷感恩，團(tuán)結(jié)協(xié)作等積極的良好心態(tài)。

　　好心態(tài)能全力以赴工作

　　具有良好心態(tài)的員工知道自己工作的意義和責(zé)任，并且永遠(yuǎn)保持著全力以赴的工作態(tài)度。他們?cè)跒槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值和財(cái)富的同時(shí)，也在不斷豐富和完善著自己的職業(yè)人生。一個(gè)企業(yè)的成敗與否，與這部分員工有著密不可分的聯(lián)系。他們是每一個(gè)企業(yè)、每一位老板都極力尋求的人才，他們才是所有組織最器重的員工。

　　在職業(yè)生涯的第一步就選擇好自己的職業(yè)態(tài)度，將使你成為職場(chǎng)中的一棵常青樹。相反，工作中偷懶、抱怨、投機(jī)取巧、麻木不仁，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)分派的任務(wù)眼高手低、吹毛求疵、找借口推脫等消極被動(dòng)的不良心態(tài)，都會(huì)影響員工個(gè)人未來的職業(yè)前途。

　　作為一名優(yōu)秀員工，應(yīng)該少說空話、廢話，多干實(shí)事，多做一些實(shí)際的工作。實(shí)干的人才是真正的人才，只有花架子而無真本領(lǐng)的人得不到重用。業(yè)績(jī)是你最好的證明，無論你有多么遠(yuǎn)大的理想和抱負(fù)，無論你有多么成熟的計(jì)劃和方案，只有落到實(shí)處，才是最基本的。只有全心全意地投入，腳踏實(shí)地地努力，勤勤懇懇地學(xué)習(xí)，把工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)都落實(shí)了，工作才會(huì)有滿意的結(jié)果，才能贏得令人矚目的業(yè)績(jī)。

　　練就好心態(tài)的經(jīng)典五部曲

　　第一步：好奇觀世界

　　在工作中保持一顆求知的好奇心，不僅能收獲知識(shí)，同時(shí)也能幫助緩解壓力，在好奇心的陪伴下，體會(huì)工作的樂趣。某外資企業(yè)資深人事經(jīng)理徐晃表示：我們?cè)谶x擇一位員工時(shí)，不僅僅注重他的文憑和能力，更在乎他本身所具有的一些特質(zhì)。之所以將好奇心作為考核標(biāo)準(zhǔn)的一部分，是因?yàn)楹闷嫘臅?huì)引領(lǐng)他們發(fā)現(xiàn)新的商機(jī)，同時(shí)也會(huì)感染其周邊的同事，全身心地投入工作。

　　第二步：激情待工作

　　保持好奇心，樹立合理的人生目標(biāo)，就會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生激情。很多公司建設(shè)團(tuán)隊(duì)時(shí)并不單一地強(qiáng)調(diào)個(gè)人技術(shù)，而是更看重團(tuán)隊(duì)成員對(duì)待工作時(shí)所表現(xiàn)出的激情。

　　第三步：誠實(shí)得人緣

　　很多人都喜歡和誠實(shí)的人打交道，卻常常忘記檢討自己是否誠實(shí)。說話躲躲閃閃，做人畏畏縮縮，希望別人欣賞自己，卻違心地嫉妒他人，就是內(nèi)心不誠實(shí)的體現(xiàn)。誠實(shí)在與人的交往過程中很重要，對(duì)于上級(jí)交代的工作要誠實(shí)地面對(duì)，自己會(huì)就是會(huì)，不會(huì)就是不會(huì)，當(dāng)遇到困惑時(shí)一定要向前輩討教，千萬不要自作聰明，不懂裝懂。同時(shí)，在與同事的交談中，也要誠實(shí)地對(duì)待對(duì)方，坦誠地表達(dá)自己的意見或者建議，自然就能結(jié)交到很多好朋友。

　　第四步：團(tuán)隊(duì)齊合作

　　獨(dú)善其身，真正健康的心態(tài)也應(yīng)該包含合作。團(tuán)隊(duì)合作的力量一旦被開發(fā)，其所具有的潛能將無可估量。團(tuán)隊(duì)合作往往能激發(fā)出個(gè)體不可思議的潛力，集體協(xié)作得出的成果往往能超過成員個(gè)人業(yè)績(jī)的總和。合作精神通常是企業(yè)招聘過程中比較重視的一環(huán)，它比較強(qiáng)調(diào)個(gè)人的協(xié)調(diào)能力，組織、帶動(dòng)和融入團(tuán)隊(duì)的意識(shí)，以及個(gè)人的妥協(xié)能力。

　　第五步：控制情緒化

　　情緒化是影響職場(chǎng)晉升的重要因素。據(jù)調(diào)查顯示，約87%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者會(huì)因?yàn)閾?dān)心情緒化的員工無法控制自己的情緒而不敢委以他們重任，而幾乎所有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者都對(duì)習(xí)慣性抱怨表示出了強(qiáng)烈反感。“一個(gè)人，想得到，首先要能承受失去。我喜歡與員工討論，不喜歡傾聽他們的抱怨。”石油大亨洛克菲勒說。

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