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淺談公司與自己的前途
有沒有一種，在公司久了，對(duì)公司的業(yè)務(wù)、市場及管理也了解了，在某種特定的時(shí)間階段，無論是公司管理上的問題，還是業(yè)務(wù)上的問題，還是公司經(jīng)濟(jì)危機(jī)的問題，你會(huì)感覺到公司沒希望了，沒前途了?下面是小編分享的一些相關(guān)資料，供大家參考。
一、管理問題：
當(dāng)我們看到公司人員流失的時(shí)候，感覺公司快不行了，人都沒了，還怎么發(fā)展。
當(dāng)我們看到公司因?yàn)樾劫Y不夠高招不到人的時(shí)候，感覺公司不行了，錢沒到位，怎么招人。人都沒有，還談什么公司發(fā)展。
當(dāng)我們看到公司的管理混亂，辦公室政治，低效等等問題，感覺公司快活不長了。
二、市場問題：
當(dāng)我們看到公司所做的事業(yè)有太多競爭對(duì)手時(shí)，而競爭對(duì)手就是狂砸錢招兵買馬及擴(kuò)大市場的時(shí)候，我們覺得公司敵不過人家，公司的市場要淪陷了，要快完蛋了。
當(dāng)我們看到因政府的相關(guān)政策法規(guī)影響公司的市場發(fā)展的時(shí)候，我們感覺公司沒得玩了，國家都要控制了，還玩啥?
三、業(yè)務(wù)問題：
當(dāng)我們看到公司的業(yè)務(wù)在不斷下降的時(shí)候，我們感覺公司撐不了多久了，除了茍延殘喘，剩下的也只是奄奄一息而已。
當(dāng)我們看到公司的業(yè)務(wù)因大環(huán)境而被迫放棄的時(shí)候(比如淘寶要把線下零售干掉。)我們感覺公司沒有生存力了，重新開始，從O開始，那太難了。
四、經(jīng)濟(jì)危機(jī)：
當(dāng)我們看到公司因各種困難，已經(jīng)對(duì)外借錢的時(shí)候，我們感覺到公司離崩潰不遠(yuǎn)了。
好吧，所有表面的現(xiàn)象，會(huì)讓我們有一種公司快不行了，得另尋他處的想法。
但，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)一種有意思的現(xiàn)象，當(dāng)我們離開那個(gè)所謂的沒前途的公司，過幾年，你再回頭看看，他依然活著，這能說明什么呢?判斷失誤?還是太小看老板了?
大多數(shù)人求安穩(wěn)，在危機(jī)面前，大多數(shù)人表現(xiàn)為放棄，哪里都是機(jī)會(huì)，為什么要吊死在一棵樹上的想法。這是正常的，所以這也就是為什么能當(dāng)老板的人都不是普通人。因?yàn)槔习逯挥羞@一棵樹，所以老板會(huì)想盡一切辦法讓樹活起來，并好好的生長。
老板的魄力與堅(jiān)持，可以說在普通人眼里是一種不可能完成的任務(wù)，就像上面所說有，公司在發(fā)展途中遇到這樣或那樣的挑戰(zhàn)，有些人離開了，有些人堅(jiān)持下來了，而那些堅(jiān)持下來的人最終成為了公司的元老，甚至在老板眼里是忠誠度極高的左膀右臂，只有并肩作戰(zhàn)過，才知道創(chuàng)業(yè)的不容易，才能感受到來之不易的現(xiàn)在。
幾乎所有的公司都會(huì)在發(fā)展過程中遇到問題，遇到問題就選擇放棄，選擇逃避，那這個(gè)問題永遠(yuǎn)都是沒有解決，因?yàn)橐坏┯龅接袉栴}的公司，你的選擇就會(huì)是放棄和逃避，再尋他處，這個(gè)坎過不了，到哪兒都一樣。難道要到40歲還要因此而做選擇嗎?你的前途在哪里?
都說年輕是資本，那不是說你的青春，而是說你能不能經(jīng)得起風(fēng)雨，能不能和老板一起共渡難關(guān)，經(jīng)歷過的東西都是自己的，別人學(xué)都學(xué)不來，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎能見彩虹，給自己多點(diǎn)挑戰(zhàn)，多經(jīng)歷點(diǎn)別人不曾經(jīng)歷過的坎，這才是你所累積的資本，你今后的前途。
不要低估老板的魄力與堅(jiān)持，在“坎”的面前，其實(shí)，你也可以!
公司與自己的前途的關(guān)系
第一，內(nèi)部管理混亂，一個(gè)內(nèi)部管理混亂的公司是沒有發(fā)展可言的，內(nèi)部不分主次，好事爭著上，出了問題互相推諉，沒人愿意付出，都在計(jì)較得失，團(tuán)隊(duì)擰不成一股繩，不能朝同一個(gè)方向使勁，公司是很難有未來的，員工也不會(huì)有前途可言。
第二，拉幫結(jié)派全是關(guān)系，在很多股東制的公司有這種情況，公司剛起步的時(shí)候股東們都是努力地在為公司付出，各司其職，兢兢業(yè)業(yè)，一旦公司有所發(fā)展，利益擴(kuò)大，各位股東便會(huì)以各種名義把自己的親朋好友安插進(jìn)公司重要的位置。但凡是優(yōu)點(diǎn)能力并且沒有關(guān)系的員工都會(huì)被某位或者幾位股東特別照顧，一旦自己沒有走進(jìn)陣營就會(huì)被各種打壓，也會(huì)成為各種問題的背鍋俠。這種公司本身是不會(huì)長久的，早晚會(huì)有分裂的一天，更沒有什么前途可言。
第三，小人執(zhí)權(quán)，如果一個(gè)公司的主管都是一些耍心眼抖聰明，卻沒有真正本事的人，在這個(gè)公司也很難出頭。老板身邊的人如果都是一些愛挑撥、傳閑話的人，那么在這個(gè)公司是很難走進(jìn)核心位置的。
第四，看老板，老板為人奸詐，毫無誠信可言，愛猜忌，從不檢討自己，推卸責(zé)任，愛耍威風(fēng)，不尊重別人，整日里耍一些小聰明。愛找各種借口扣費(fèi)，不信任任何人，不把公司的業(yè)務(wù)當(dāng)回事，只知道對(duì)公司各種挑毛病。遇到問題不從根本上解決，而是讓員工去背鍋。有這種老板存在的公司盡早遠(yuǎn)離。
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