酒店如何做好質(zhì)量管理工作

時間：2024-07-08 09:11:04 質(zhì)量管理我要投稿

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酒店如何做好質(zhì)量管理工作

　　酒店，要贏得顧客的“芳心”，最好的方法就是抓好全面質(zhì)量，那么具體該怎么去做呢?

酒店如何做好質(zhì)量管理工作

　　一、質(zhì)檢工作的認識與理解

　　質(zhì)檢應(yīng)分為明查與暗訪。明查就是自有的質(zhì)檢機構(gòu)定期對酒店進行的檢查;暗訪就是簽約第三方暗訪機構(gòu)，對酒店進行一次全方位的體驗及檢查。不管是明查，還是暗訪，都需要檢查人員要具有一定的專業(yè)水準�？v觀國內(nèi)目前所謂的質(zhì)檢人員素養(yǎng)及專業(yè)的暗訪機構(gòu)，真正具備專業(yè)度不多。

　　質(zhì)檢工作，筆者將其分為“縱向分類”和“橫向分區(qū)”;所謂的“縱向分類”主要分為六方面：安全保障、服務(wù)規(guī)范、清潔衛(wèi)生、硬件設(shè)施、服務(wù)物品及基礎(chǔ)管理;所謂的“橫向分區(qū)”主要指酒店各個區(qū)域，比如：外圍區(qū)域、大堂區(qū)域、樓層區(qū)域、餐飲區(qū)域、宴會會議區(qū)域、康體休閑娛樂區(qū)域、行政區(qū)域、后勤區(qū)域等等。檢查過程中，只有通過縱橫交集，才能將檢查項目剖析的更加透徹，存在問題發(fā)現(xiàn)的更加淋漓盡致，從而更利于原因和數(shù)據(jù)分析。

　　二、質(zhì)檢機構(gòu)的設(shè)置與要求

　　質(zhì)檢機構(gòu)的設(shè)置，要充分考量如何樹立質(zhì)檢人員的權(quán)威性，但也不能一味的獎其權(quán)威性過度膨脹，把好這個度是需要一定的管理藝術(shù)。對于單體酒店的質(zhì)檢人員，筆者建議由總經(jīng)理直接管理，且職務(wù)不能太低，酒店集團完全可以成立質(zhì)檢部。這樣質(zhì)檢人員的專業(yè)度可以得到保障，再次就是考慮質(zhì)檢人員是否是務(wù)實型人才，這點非常重要，務(wù)虛與務(wù)實是關(guān)系到質(zhì)檢成敗的關(guān)鍵因素之一。

　　機構(gòu)搭建不僅在質(zhì)檢人員身上，更重要的是領(lǐng)導(dǎo)是否真正重視、真正大力支持質(zhì)檢工作。質(zhì)檢工作說得好聽點，是在幫助被檢查對象提升全面質(zhì)量;說得難聽點，就是在被檢查對象身上挑毛病，試想想有幾個人喜歡被人找碴、批評或者指責(zé)?質(zhì)檢人員一旦開展工作肯定會面臨來自被檢查對象的阻擾、抵觸和怨言。領(lǐng)導(dǎo)一旦支持力度不夠，將大大打擊質(zhì)檢人員的信心，信心一旦被打擊，就會流于形勢，得過且過，終點又回到起點，得不償失。

　　三、質(zhì)檢體系的建立與持續(xù)改進

　　如何建立質(zhì)檢體系?

　　1.首先要根據(jù)“做我所寫、寫我所做、持續(xù)改進”的宗旨，形成自有的標準化管理體系。這是一項龐大的工程，要舉全酒店之力，協(xié)同作戰(zhàn)，方可完成。目前的標準化管理體系，國際聯(lián)號飯店相對建立的非常完善，國內(nèi)酒店還處于模仿、學(xué)習(xí)階段。

　　2.要根據(jù)自有的管理體系，擬制出《全面質(zhì)量檢查表》，設(shè)置《全面質(zhì)量檢查表》要遵循前面所講的“縱向分類”、“橫向分區(qū)”的原則來擬定，實現(xiàn)“傻瓜式”的操作模型，檢查起來發(fā)現(xiàn)問題更加徹底。

　　3.是建立質(zhì)檢管理制度及規(guī)范。制度與規(guī)范是告訴被檢查人會如何開展質(zhì)檢工作，質(zhì)檢的計分標準是如何得來的，如何擬制質(zhì)檢報告，怎么去跟蹤整改完成情況等。其次所有的質(zhì)檢結(jié)果，如：達標情況、整改完成率等，都必須使用績效的手段加以管控方可達到事半功倍的效果，達標率的高與低，整改完成的及時性都對所在單位(部門)負責(zé)人加以約束。

　　下屬不會做你強調(diào)的，只會做你檢查的事情。不斷去檢查，并將整改落到實處，日復(fù)一日、月復(fù)一月，酒店的全面質(zhì)量將得到很大程度的提升。

　　四、質(zhì)檢人員的素養(yǎng)與要求

　　質(zhì)檢人員應(yīng)集三個角色于一身：監(jiān)督者、顧問、創(chuàng)新者。監(jiān)督者的角色是檢查與考核;顧問的角色是判斷問題是否通過培訓(xùn)能解決問題?有什么解決方案?創(chuàng)新者的角色是提出產(chǎn)品和流程的優(yōu)化建議。

　　要遵循檢查計劃，做好檢查的準備工作，如電腦、紙和筆、照相設(shè)備、錄音筆等等。檢查之前，要了解被檢查對象的有關(guān)情況，包括布局、運作等等方面。俗話說：不打無準備之仗。

　　質(zhì)檢人員的工作態(tài)度：檢查人員不擁有處罰權(quán)。不管是寫報告還是跟任何人講問題要用事實說話。對沒有檢查到的問題，如果可以再問的一定要打電話或發(fā)郵件去咨詢，否則干脆就NA此項。絕不憑自己的主觀去打分。承認失誤對質(zhì)檢工作來說是正面的。謙虛地聽取意見，堅定地執(zhí)行原則與標準——不要被好聽的話蒙蔽了。

　　質(zhì)檢人員如何取證?相片;質(zhì)檢人員看到的、感受到的服務(wù)是證據(jù);員工的反映;監(jiān)控錄像、電話錄音等等

　　質(zhì)檢人員檢查的四個基本工具：眼看無污點無破損;耳聽文明語無噪音;鼻聞無臭無異味;手抹無霉斑無灰塵。

　　五、質(zhì)檢的評核依據(jù)與辦法

　　1.黑”與“白”的原則：

　　符合標準給1分，不符合標準給0分。千萬不要像現(xiàn)在國內(nèi)所謂的星級酒店評定標準那樣，隨意性大，操作性不強的毛病。

　　2.評核公式：

　　評核實際得分÷應(yīng)得分數(shù)×100%=達標率

　　3.評核客人感知：

　　安全=安全保障的達標率

　　干凈=清潔衛(wèi)生的達標率

　　舒適=(服務(wù)規(guī)范+清潔衛(wèi)生+硬件設(shè)施+服務(wù)物品的達標率)÷4

　　服務(wù)=(服務(wù)規(guī)范+服務(wù)物品的達標率)÷2