如何在假期激勵(lì)員工

　　◆◆ ◆派對(duì)嗨起來，釋放工作壓力、慶祝階段勝利

　　“對(duì)我們公司來說，今時(shí)今日尤其繁忙。我們的整個(gè)團(tuán)隊(duì)都加班加點(diǎn)完成銷售、生產(chǎn)、發(fā)貨的工作，以便滿足節(jié)日的供貨需求。我們夜以繼日地工作、保障所有任務(wù)有條不紊地推進(jìn)。我們通過獎(jiǎng)勵(lì)制度感謝員工的付出，一旦工作圓滿完成，員工還能享受多余的假期。我們還會(huì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)一起慶祝，共度節(jié)日。今年尤其如此，我們將會(huì)一起去附近的趣味公園放松休閑，一起體驗(yàn)激光槍戰(zhàn)或者卡丁賽車游戲。我們都堅(jiān)信‘該工作的時(shí)候好好工作，該玩的時(shí)候嗨翻了玩’，我們一起奮斗，也會(huì)一起享受勝利的果實(shí)�！�

　　――Mohu公司的CEO Mark Buff

　　◆◆ ◆遠(yuǎn)程工作，減緩員工假前綜合癥

　　“節(jié)假日期間員工壓力山大，不僅要完成節(jié)日購物、準(zhǔn)備家人團(tuán)聚還要舟車勞頓去看望愛人。這種壓力將會(huì)打擊員工士氣、降低工作效率，為了減少這種壓力，我們鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)遠(yuǎn)程工作。這個(gè)模式我們貫穿了一整年，但是在這種節(jié)日時(shí)期更加彰顯價(jià)值，因?yàn)樵谶@個(gè)關(guān)鍵時(shí)候，緊湊的安排和忙碌的通勤堪稱雪上加霜。”

　　――VR公司YouVisit的CEO Abi Mandelbaum

　　◆◆ ◆假期留有足夠的休閑時(shí)光（不僅是圣誕）

　　“給員工足夠長的休假時(shí)間讓員工去體驗(yàn)假期和志愿活動(dòng)的意義所在。我會(huì)鼓勵(lì)員工享受假期，慶祝圣誕、光明節(jié)、寬扎節(jié)等節(jié)日。同時(shí)我也會(huì)讓員工自己選擇是否希望帶薪休假，在社區(qū)參加志愿活動(dòng)。我們的文化委員會(huì)和部分機(jī)構(gòu)合作，安排食物、衣物捐贈(zèng)或者領(lǐng)養(yǎng)服務(wù)。我發(fā)現(xiàn)每位員工都能夠花時(shí)間陪家人或者關(guān)愛他人，這就是幫助他們渡過繁忙假期、克服壓力的最佳動(dòng)力�！�

　　――認(rèn)知計(jì)算公司Digital Reasoning的CEO Tim Estes

　　◆◆ ◆借此機(jī)會(huì)，嘗試新鮮事物

　　每年此時(shí)，員工都在展望新的一年，并且許下新的愿景，我們就會(huì)幫助他們通過有趣輕松的方式學(xué)習(xí)體驗(yàn)，爭取成功。比如說員工有一項(xiàng)必學(xué)的專業(yè)技能，我們就會(huì)將這項(xiàng)技能轉(zhuǎn)化為輕松的游戲或者良性競爭，而不是在冷冰冰的研討會(huì)進(jìn)行灌輸。又比如說辦公室里面常常討論的密室逃脫風(fēng)靡一時(shí)，我們也會(huì)加以利用來培養(yǎng)他們的創(chuàng)造力，而不是舉辦傳統(tǒng)的節(jié)日派對(duì)。這種方式能讓他們以團(tuán)隊(duì)的形式學(xué)習(xí)技能、直面挑戰(zhàn)。

　　――ERA Real Estate的總裁兼CEO Sue Yannaccone

　　◆◆ ◆假期休閑、追求卓越兩手抓，兩手都要硬

　　“假期應(yīng)該是多多陪伴家人朋友的日子。作為公司的CEO，我自然不想剝奪員工的這一幸福時(shí)刻，但是同時(shí)我也希望員工能一如既往地奮斗。在BetterWorks，我們要尋求假期休閑與追求卓越之前的平衡。我鼓勵(lì)管理人士根據(jù)員工當(dāng)月的旅行和假期安排設(shè)定現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)，盡可能地放緩進(jìn)度，尤其是當(dāng)任務(wù)可以推到下一年的時(shí)候更是如此。當(dāng)員工看到精簡的目標(biāo)時(shí)，他們就會(huì)充滿動(dòng)力去實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)�！�

　　――軟件公司BetterWorks的CEO Kris Duggan

　　◆◆ ◆支持當(dāng)?shù)刭徫铮瑴p少血拼壓力

　　對(duì)于一個(gè)SaaS公司來說，節(jié)假日正好就是一年最忙的時(shí)候，因?yàn)槲覀兊目蛻艏娂婇_始開放注冊，我們的研發(fā)團(tuán)隊(duì)也要推出秋冬款的軟件。每年這個(gè)時(shí)候，我都要確保我們的員工吃飽喝足，并且獎(jiǎng)勵(lì)他們的辛勤工作。但是節(jié)假日的時(shí)候，我們都會(huì)一起出去，在當(dāng)?shù)刭徫铩＿@不僅能夠減少合伙人的購物壓力，還能支持本地的企業(yè)。我們甚至為我們的合伙人提供免費(fèi)的禮品包裝服務(wù)。慶祝是永恒的旋律，每到節(jié)假日我們都會(huì)開展趣味桌子裝飾比賽來釋放壓力，這些比賽由管理團(tuán)隊(duì)設(shè)定獎(jiǎng)項(xiàng)，還供應(yīng)熱巧克力。

　　――Benefitfocus的CEO Shawn Jenkins

　　◆◆ ◆做好充足的心理準(zhǔn)備

　　“我喜歡接受現(xiàn)實(shí)，每到年末的最后幾個(gè)星期，員工的表現(xiàn)基本都是低效的。因此要在節(jié)日前就設(shè)定任務(wù)的截止時(shí)間。一定要看清現(xiàn)實(shí)，設(shè)定一些可行的目標(biāo)。充分利用這年末的時(shí)光來整理郵件、文件夾等等，這樣明年工作的時(shí)候又可以展開新的篇章。協(xié)調(diào)辦公室的慶�；顒�(dòng)，讓每個(gè)人都積極參與，并且把所有慶祝都集中到一天�！�

　　――戶外烤架公司總裁兼CEO Christine Robins

　　◆◆ ◆反思過去，與員工一起總結(jié)心路歷程

　　“想在節(jié)假日還讓員工保持工作熱情實(shí)為不易。我喜歡將每年年末用來反省，總結(jié)我們學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)、爭取到的客戶、改進(jìn)的產(chǎn)品等等。我每次都會(huì)和團(tuán)隊(duì)成員一起安排私人會(huì)議，這樣于公于私，我們都有機(jī)會(huì)促進(jìn)交流。此外，我們還會(huì)反思過去一年的不足之處，提出改進(jìn)的方法。我相信這讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)都能意識(shí)到我們集思廣益，能夠?qū)⒐�司打造地更好�?/p>

　　――醫(yī)療科技創(chuàng)企PeerWell的CEO Manish Shah

　　◆◆ ◆提供貼心的禮物

　　“每到12月的周五我都會(huì)發(fā)起一個(gè)尋寶游戲，讓各個(gè)辦公室的員工都參與進(jìn)來。尋寶的寶物不是巧克力，而是針對(duì)每個(gè)員工個(gè)性定制的，那就是星巴克的優(yōu)惠券。因?yàn)楝F(xiàn)在的員工早上都需要早上來杯咖啡開啟嶄新的一天。我們還準(zhǔn)備了一些名酒，滿足其他員工的喜好。

　　這些小的創(chuàng)意收到員工青睞，不僅能夠給每周增添樂趣，還讓他們在每次離開辦公室的時(shí)候都面帶微笑，輕松開始雙休生活，并且打起精神為周一的回歸做好準(zhǔn)備�！�

　　――Eight Ray Music的總監(jiān)兼創(chuàng)始人Jayson Jaurigue

　　◆◆ ◆設(shè)定可行的目標(biāo)，制定靈活的時(shí)間表

　　“對(duì)于假期間的工作來說，設(shè)定一些目標(biāo)并規(guī)定明確的截止時(shí)間尤為重要。這不僅能夠讓員工清楚了解自己的任務(wù)，還能夠減少繁忙時(shí)段面臨的壓力。通過這種定點(diǎn)定量的工作安排，員工不僅能夠保持高效狀態(tài)，還能夠在生活和工作中取得平衡，并且更加珍惜得來不易的休閑時(shí)光。與此同時(shí)，也要準(zhǔn)備相對(duì)靈活的時(shí)間表來迎接假日以及其他的瑣事。這種可調(diào)配的靈活度能夠減少壓力，鼓勵(lì)員工繼續(xù)工作。在Smart PA，每周五員工都可以早點(diǎn)下班，這種實(shí)際又簡單的方式能夠大大提高員工的積極性�！�

　　――SmartPA的運(yùn)營總監(jiān)和聯(lián)合創(chuàng)始人Sarra Bejaoui

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