個(gè)人競(jìng)聘演講準(zhǔn)備技巧

　　競(jìng)聘演講之前的準(zhǔn)備工作全攻略“競(jìng)聘上崗”，是指對(duì)單位各級(jí)管理或技術(shù)崗位的一種人員選拔制度，多用于單位內(nèi)部招聘。競(jìng)聘時(shí)，單位全體員工，不論職務(wù)高低、貢獻(xiàn)大小，都站在同一起跑線上，接受全新的挑選和任用。同時(shí)，員工本人也可以根據(jù)自身特點(diǎn)與崗位的要求，提出自己的選擇期望和要求。

　　這種內(nèi)部競(jìng)聘的形式多見(jiàn)于大的機(jī)關(guān)單位和事業(yè)單位，也有一些大型企業(yè)采用這樣的方式。如果您所在的單位今年也有競(jìng)聘機(jī)會(huì)，首先要對(duì)競(jìng)聘這一形式有所了解，然后再做相應(yīng)的準(zhǔn)備。記者就此采訪了河北搜才網(wǎng)的賈琦，用他的話說(shuō)，競(jìng)聘就是一場(chǎng)知己知彼方能百戰(zhàn)不殆的職場(chǎng)博弈。

　　1、關(guān)注崗位 避開(kāi)扎堆熱門(mén)

　　通常，一個(gè)單位組織一次競(jìng)聘會(huì)有超過(guò)兩個(gè)以上的職位供人選擇，所以準(zhǔn)備競(jìng)聘者要做的第一步就是必須從中作出選擇。作出正確的選擇是成功的第一步，以下兩點(diǎn)一定要注意。首先要對(duì)競(jìng)聘的崗位有充分的了解。大部分需要競(jìng)聘的職位都是單位中的管理崗位。首先要了解這個(gè)崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容，其次要對(duì)自己的特長(zhǎng)、專業(yè)作詳細(xì)地分析，看看自己是不是能夠勝任。最后還要考察自己是否具備相當(dāng)強(qiáng)的組織能力、協(xié)作能力等。如果競(jìng)聘的是技術(shù)型職位，則更要慎重，一定要考慮自己所學(xué)專業(yè)，要是這項(xiàng)工作中的行家才行。另外，要多方了解每個(gè)崗位的報(bào)名情況，也就是對(duì)競(jìng)聘某個(gè)崗位的人數(shù)有個(gè)模糊的了解。如果有可能的話，要盡量了解競(jìng)聘某個(gè)職位的人員目前的崗位、能力等方面信息。最好避開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)特別激烈的崗位，不要唯熱門(mén)崗位是爭(zhēng)。

　　說(shuō)到底，在選擇競(jìng)聘崗位時(shí)一定要避開(kāi)扎堆崗位，從競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)緩和的崗位中挑選適合自己的。

　　2、競(jìng)聘報(bào)告 莫過(guò)分談資歷

　　競(jìng)聘是單位內(nèi)部組織的一項(xiàng)公平競(jìng)爭(zhēng)、一視同仁的選拔形式，它非常重視實(shí)力而非資歷。所以在寫(xiě)競(jìng)聘報(bào)告時(shí)最忌諱的就是過(guò)分說(shuō)自己的資歷，如從業(yè)年限、做過(guò)多少年的領(lǐng)導(dǎo)等，因?yàn)檫@不是論資排輩的事情，這樣做非常讓人反感，要盡量避免。

　　寫(xiě)競(jìng)聘報(bào)告時(shí)， 首先要將自己的能力所在用業(yè)績(jī)的形式展現(xiàn)出來(lái)，一兩件即可，比如你曾經(jīng)談下一筆多大的業(yè)務(wù)、曾經(jīng)多少日工作無(wú)誤差等，這樣的競(jìng)聘內(nèi)容是非常有說(shuō)服力的。而像諸如在工作中心態(tài)積極、每天工作超過(guò)多少小時(shí)、對(duì)加班沒(méi)有怨言之類的套話也經(jīng)常被競(jìng)聘者選用，這樣做是非常沒(méi)有意義的。一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)更希望看到的是一個(gè)簡(jiǎn)練、具體的競(jìng)聘報(bào)告。

　　其次，要對(duì)自己成功競(jìng)聘后的工作作出期許。這部分內(nèi)容要具體、不能空泛。寫(xiě)出你用什么樣的方式來(lái)完成所要競(jìng)聘崗位的工作任務(wù)，舉出你能想到可能遇到的具體問(wèn)題，舉例說(shuō)明自己在遇到困難時(shí)會(huì)采取怎樣的應(yīng)對(duì)措施。這樣一來(lái)，能讓別人看到你所制定的計(jì)劃的可操作性。另外，這部分內(nèi)容越詳細(xì)生動(dòng)，就越具備真實(shí)感。

　　第三，在報(bào)告中為自己制定預(yù)期目標(biāo)，如完成多少任務(wù)、花多少時(shí)間來(lái)完成上面下達(dá)的任務(wù)等。這些內(nèi)容雖然相比之下有些空泛，但這是對(duì)你工作決心的很好展現(xiàn)。內(nèi)容不需太長(zhǎng)，為的是讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的真誠(chéng)。

　　第四，在行文中展現(xiàn)出自己對(duì)單位文化的理解，要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你對(duì)單位的重視和熱愛(ài)�？梢栽趯�(xiě)作時(shí)引用一些單位常用來(lái)激勵(lì)員工的名言，或者對(duì)單位經(jīng)常組織的一些文化活動(dòng)進(jìn)行舉例、點(diǎn)評(píng)。但要切記，這部分內(nèi)容是為主旨服務(wù)的，用來(lái)證明自己的觀點(diǎn)時(shí)隨手拈來(lái)即可。切忌刻意堆砌，造成驢唇不對(duì)馬嘴的現(xiàn)象產(chǎn)生。

　　3、現(xiàn)場(chǎng)演講 盡量做到脫稿

　　大部分單位的競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)，都是由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、 人力資源或人事處工作人員、參與投票的員工及競(jìng)聘人員組成的。由于參與人數(shù)眾多，很容易使參與競(jìng)聘的人產(chǎn)生緊張情緒。

　　所以，事先把要說(shuō)的話起草好，做到爛熟于胸。盡量讓自己脫稿，流利地完成自我推薦的過(guò)程。此過(guò)程中，要注意內(nèi)容的全面性和邏輯性，要照顧到有關(guān)此次競(jìng)聘及有關(guān)崗位的具體內(nèi)容。

　　除此之外，大部分競(jìng)聘都涉及提問(wèn)環(huán)節(jié)，這一環(huán)節(jié)的內(nèi)容不可預(yù)知，惟一需要做到的就是從容應(yīng)對(duì)，要敢于交流，用眼神與考官及在場(chǎng)的人員溝通，讓看到你的人都能感受到你對(duì)大家的尊重及對(duì)本次競(jìng)聘的重視。盡量選用站姿，這樣能保證你聲音洪亮、充滿自信。除此之外，競(jìng)聘者著

　　裝要得體，與我們平時(shí)的面試要求類似，正裝是最適合這種場(chǎng)合的。還有一點(diǎn)就是，由于參與競(jìng)聘的都是互相認(rèn)識(shí)的同事，所以要盡量避免在別人進(jìn)行競(jìng)聘演講時(shí)聊天、開(kāi)小會(huì)，要始終保持得體，以免影響大家對(duì)你的印象。

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