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競聘演講稿與就職演講稿的區(qū)別
競聘演講稿與就職演講稿都是演講稿大家族中的成員,都帶有一般演講稿的特點(diǎn),都要遵循演講稿寫作的原則要求,兩者有很多相同之處,但由于它們的寫作目的等不同,也有明顯的區(qū)別,在實(shí)際使用中要注意區(qū)分,不可混用錯(cuò)用。
一、相同點(diǎn)比較
1.性質(zhì)特點(diǎn)相同
競聘演講稿與就職演講稿都是演講稿的一種,都具有演講稿的一般特點(diǎn),即針對性、鮮明性、條理性、藝術(shù)性等。針對性是指撰寫競聘演講與就職演講時(shí)要考慮工作崗位的目標(biāo)要求和具體聽眾的需要,競聘者或就職者面對現(xiàn)實(shí)生活中最需要解決的問題發(fā)表見解,其矛頭所指必須是該單位的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題,這樣才會引起聽者的共鳴。競聘演講針對的是特定工作崗位或職務(wù)的要求,就職演講針對的是即將就任的崗位職務(wù)和一起共事的干部職工。它們都要求有的放矢地確立主題、選擇材料、撰寫文稿。鮮明性是指演講的內(nèi)容不能只是客觀地?cái)⑹鍪虑,還必須表明自己的主張,闡明自己的見解,均應(yīng)做到立場鮮明、態(tài)度明確,不能含糊。好的演講總是以其深刻的思想啟發(fā)聽眾,以鮮明的觀點(diǎn)影響聽眾,給聽眾以鼓舞和教育。競聘演講對所要競聘崗位的提出要明確,對競聘職務(wù)的認(rèn)識要清楚,對施政目標(biāo)與設(shè)想思路要清晰,表達(dá)愿望態(tài)度要誠懇。就職演講中對即將就任的崗位職責(zé)要明確,對“新官上任”要“燒”的“三把火”(施政措施)的闡述要清晰,表明的信心態(tài)度要清楚。條理性是指要使演講易被聽眾聽清、聽懂,就要條理清楚、層次分明,否則,所講內(nèi)容雖豐富、深刻,但散亂如麻,缺乏邏輯性,亦會影響講話效果。競聘演講中涉及的個(gè)人競聘的優(yōu)勢條件和施政設(shè)想的陳述要分條列項(xiàng),就職演講中的施政措施也應(yīng)條分縷析。藝術(shù)性是指演講應(yīng)講究藝術(shù)性,語言通俗易懂,明白暢曉。句子不要太長,修飾不要太多,不宜咬文嚼字,要合乎口語,具有說話的特點(diǎn)。同時(shí),也應(yīng)該講究文采,以便雅俗共賞。演講既要冷靜地分析即曉之以理,又要有誠摯熱烈的感情即動之以情,這樣才能使演講既有說服力,又有鼓動性。
2.工作目標(biāo)相同
競聘演講稿與就職演講稿中都要提出展示施政目標(biāo)措施,而且都要求實(shí)事求是,切實(shí)可行。當(dāng)然,競聘演講提出的施政目標(biāo)措施是一種設(shè)想,比較宏觀和粗線條,而就職演講提出的施政目標(biāo)措施即將實(shí)施,應(yīng)該微觀和具體明確。其中,競聘演講的施政目標(biāo)與設(shè)想是在對競聘職務(wù)有明確認(rèn)識的基礎(chǔ)上,競聘者根據(jù)所競聘的崗位職責(zé),從自己的實(shí)際能力出發(fā),將任職后的打算、設(shè)想、措施、辦法、目標(biāo)、效果等集中進(jìn)行展示。就職演講的施政目標(biāo)措施這部分內(nèi)容是領(lǐng)導(dǎo)和群眾比較關(guān)注的方面,既要有對就職上任后單位工作超前的宏觀計(jì)劃,以展示就職者具備長遠(yuǎn)規(guī)劃、總攬全局的實(shí)際的領(lǐng)導(dǎo)能力;又要有微觀解決現(xiàn)實(shí)實(shí)際問題的具體做法、預(yù)期目標(biāo)以及使聽眾真正受益的鼓舞人心的指標(biāo)效果等,以顯示其腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)。
3.結(jié)構(gòu)模式相同
競聘演講稿與就職演講稿的結(jié)構(gòu)模式基本相同,都由標(biāo)題、稱謂、正文等組成。其中,正文包括開場白、主體、結(jié)束語等部分。主體部分一般都由三要素構(gòu)成,如競聘演講稿的主體包括自我介紹、競聘條件和施政設(shè)想,就職演講稿的主體包括工作目標(biāo)、工作態(tài)度和施政措施。
4.寫作要求相同
競聘演講稿與就職演講稿的寫作要求相同,即都要求:
(1)氣勢要先聲奪人。給人有信心、有魄力之感,爭取聽眾的響應(yīng)和支持。
(2)態(tài)度要誠懇謙虛。平和禮貌,實(shí)事求是,明確具體,盡量讓他人了解自己。但要注意的是,在“展示自我”時(shí),態(tài)度要真誠老實(shí),有一分能耐說一分能耐,不能夸夸其談,說大話、謊話。
(3)語言要簡練有力。不管是競聘演講還是就職演講,雖是宣傳自己的好時(shí)機(jī),但也決不可“長篇累牘”,應(yīng)該用簡練有力的語言把自己的思想意圖表達(dá)出來,給聽眾精明干練、干脆利落之感。
(4)內(nèi)心要充滿自信。當(dāng)你充滿自信時(shí),你站在演講臺上,面對眾人,就會從容不迫,就會以最好的心態(tài)來展示你自己。當(dāng)然,自信必須建立在豐富的知識和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上。這樣的自信,才會成為你競聘成功或履職稱職的力量,變成你工作的動力。
5.表達(dá)手法相同
為了達(dá)到語言準(zhǔn)確精煉、生動形象、通俗易懂的目的,二者多用比喻、排比、對比等修辭手法,深入淺出,簡潔準(zhǔn)確,生動幽默,把抽象的道理具體化,把概念的東西形象化,讓聽眾聽得入耳,聽得明白。它們十分講究語言的分寸,表述既要生動,有風(fēng)采,打動人心,同時(shí)又要謙誠可信,情感真摯,文風(fēng)樸實(shí)。要使用大眾化的樸實(shí)語言,不說大話空話,不漏說錯(cuò)說,不能說外行話。
二、不同點(diǎn)比較
1.寫作目的不同
競聘演講稿的寫作目的既單一又突出,其以競聘某一職務(wù)為目標(biāo),以競聘成功為目的,即競聘者通過演講向聽眾充分展示自我、表現(xiàn)自我、推銷自我,通過競爭找到適合自己展示才華的工作崗位。為了達(dá)到競聘成功的目的,競聘者在報(bào)告中不僅要陳述自己能勝任某一職務(wù)的基本素質(zhì)與條件,而且要重點(diǎn)陳述自己與其他競聘者相比“人無我有,人有我強(qiáng),人強(qiáng)我新”的突出優(yōu)勢。而就職演講是就職者新任某一職務(wù)時(shí)面對干部和群眾所做的一種自我表白,也是對聽眾的一次正式亮相和表態(tài),表達(dá)任職者的心情和對聽眾的謝意,提出就職者的工作目標(biāo)和施政措施,其目的在于充分展示自己任職的責(zé)任感和事業(yè)心,以獲取聽眾的信任和支持,展望前景,發(fā)出號召,給聽眾以激勵(lì)和鼓舞。通過演講,就職者以己之誠,博人之心,取信于民,努力塑造一個(gè)有能力有決心完成任職目標(biāo)的良好形象。
2.具體作用不同
演講是一種面對面的宣傳、教育、鼓動和交流的好形式,作用很大!肮奶煜轮畡诱叽婧蹀o”。在特定的時(shí)間和場合,面對聽眾發(fā)表講話,往往產(chǎn)生極強(qiáng)的說服力和感染力,直接產(chǎn)生社會效應(yīng)。競聘演講和就職演講的具體作用有所不同。競聘演講的主要作用有:自我介紹增進(jìn)了解的作用,展示競爭優(yōu)勢的作用,創(chuàng)新施政展現(xiàn)能力的作用,謙虛誠懇樹立形象的作用等;而就職演講目前使用的范圍還不廣泛,但它有著重要作用,主要有:督促干部實(shí)現(xiàn)諾言的作用,提高干部素質(zhì)的作用,樹立工作威信的作用,自我約束作用,橋梁紐帶作用。
3.形成時(shí)間不同
競聘演講稿的寫作形成于“競”職之時(shí),能否成功被“聘”,尚屬未知(即前途未卜);而就職演講稿的寫作形成于“競”職成功、順利受“聘”之后,即將“就職”,走馬上任之際,已經(jīng)明確崗位職務(wù)(即前途已定)。
4.內(nèi)容重點(diǎn)不同
競聘演講稿的內(nèi)容側(cè)重在對競聘職務(wù)的認(rèn)識,個(gè)人諸多方面的競聘優(yōu)勢以及超前的施政設(shè)想等。競聘演講稿的競爭性,決定了演講稿中要將自身具備的競聘優(yōu)勢突出出來。競聘優(yōu)勢指的是競聘者在德、能、勤、績幾個(gè)方面的突出業(yè)績及特長。如:政治思想品德、工作作風(fēng)、具體業(yè)務(wù)工作表現(xiàn)等,以及年齡、學(xué)歷、專業(yè)等方面的有利因素。工作的業(yè)績最能夠反映競聘者的實(shí)際能力,可以用定性、定量的方式加以展示,使其更具說服力。競聘者與競聘職務(wù)相應(yīng)的特殊經(jīng)歷、特長和超出他人的優(yōu)勢,是這部分內(nèi)容中的重點(diǎn),也是最具競爭力的因素,要特別加以強(qiáng)調(diào),詳細(xì)地陳述出來。競聘演講等于“競選演說”,還要發(fā)表自己的“施政綱領(lǐng)”,著重談工作目標(biāo)、打算和措施,以獲取聽眾的信任和支持。施政目標(biāo)與設(shè)想是在對競聘職務(wù)有明確認(rèn)識的基礎(chǔ)上,競聘者根據(jù)所競聘的崗位職責(zé),從自己的實(shí)際能力出發(fā),將任職后的打算、設(shè)想、措施、辦法、目標(biāo)、效果等集中進(jìn)行展示,使評委和聽眾感到你是個(gè)人才,可以勝任此項(xiàng)工作。這部分內(nèi)容是領(lǐng)導(dǎo)和群眾比較關(guān)注的方面,因此也是競聘演講稿的一個(gè)重要組成方面。
而就職演講稿的內(nèi)容側(cè)重于發(fā)表施政綱領(lǐng),公布任職目標(biāo),顯露領(lǐng)導(dǎo)者才干。這部分是重點(diǎn)和關(guān)鍵,要明確提出任務(wù),闡述施政方針,向干部職工承諾要辦的實(shí)事,展望美好前景,給聽眾以激勵(lì)和鼓舞,增強(qiáng)凝聚力和感召力,最大限度地獲得聽眾的支持。
總之,競聘演講稿重點(diǎn)寫憑什么參與競聘、如何實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)、對競聘成功與否的態(tài)度如何;而就職演講稿則重點(diǎn)寫任期目標(biāo)是什么、保障措施有哪些。
5.聽眾對象不同
二者面對的聽眾對象不同。競聘演講者面對的聽眾主要是招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)、人事部門的負(fù)責(zé)人或有關(guān)專家組成的評委會,屬于極具特殊性的一類聽眾群體。取悅、打動的對象是他們,能對自己的前途生殺予奪的也是他們。而
就職演講面對的聽眾為上級組織部門的領(lǐng)導(dǎo)、本單位的干部職工。一般說來,既然職位已定,即使出現(xiàn)一些瑕疵,聽眾也會包容。因此,由于面對的聽眾不同,演講者的心理緊張度是不同的。
6.參與對象不同
參與對象指的是演講活動的參與者。競
聘演講的參與者具有多元性,至少有兩個(gè)以上人員,競爭的激烈程度可想而知。這就要求演講者要知己知彼,確保競爭成功。演講稿寫作過程中就必然要煞費(fèi)苦心、字斟句酌,以實(shí)現(xiàn)“人無我有”、“人有我優(yōu)”,來獲得評委們的青睞,贏得成功。而就職演講的參與者具有單一性,職位已“非我莫屬”,無論是演講稿的寫作,還是演講效果都缺乏可比性,為此演講者可以從容而為。參與者的差異性使得寫作心理不同。
競聘報(bào)告的寫作要求
鑒于競聘報(bào)告與述職報(bào)告在寫作目的、作用、身份和內(nèi)容的不同,在寫作上應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):
1. 從實(shí)際出發(fā),內(nèi)容要實(shí)在
一切從實(shí)際出發(fā),求真務(wù)實(shí),這是每一個(gè)公務(wù)員必須遵循的思想方法和工作原則。因此,競聘者無論是競爭本部門的崗位,還是應(yīng)聘外單位的工作職務(wù),首先都應(yīng)當(dāng)深入實(shí)際,進(jìn)行調(diào)查研究,認(rèn)真了解單位的實(shí)際情況和群眾的實(shí)際需要,從而發(fā)現(xiàn)問題,尋找對策。只有在掌握大量具體而真實(shí)的第一手材料的基礎(chǔ)上,才能有針對性地提出既符合客觀實(shí)際又切實(shí)可行的施政構(gòu)想。
由于競聘報(bào)告是針對“競聘”一事而寫,因此在內(nèi)容上必須緊緊圍繞“競聘”的主旨展開論述。針對“競聘”,就要說明競聘的目的和理由,競聘成功后所要達(dá)到的工作目標(biāo)以及保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)擬采取的各種措施等。對于這些內(nèi)容,必須寫得實(shí)實(shí)在在,具有可行性。唯有如此,才能有效地提高競聘的成功率。事實(shí)證明,在競聘報(bào)告的寫作中融入虛言浮詞和故作賣弄之語,絕對不會引起聽眾的任何好感。相反,只能令人嗤之以鼻。
2. 強(qiáng)調(diào)優(yōu)勢,把握好“度”
既然是競聘報(bào)告,競聘者就必然要將自己勝任該職務(wù)的主要優(yōu)勢作為重點(diǎn)內(nèi)容之一,既要展示才華,也要展示德行,但又不能說得過頭。這個(gè)“尺度”很難把握,在寫作過程中需要費(fèi)一番心思,仔細(xì)揣摩取舍。一般而言,對于個(gè)人的主要特長及工作實(shí)績一定要講,但不可鋪張揚(yáng)厲,不宜寫得過于具體,使聽眾了解即可。對于同一類工作業(yè)績或成果(如科研項(xiàng)目),如果不止一項(xiàng),一般選擇其中一兩個(gè)突出的加以介紹,而不必面面俱到。這樣既突出了重點(diǎn),又不致給人羅唆之感。
3. 把握好競聘報(bào)告的語體特點(diǎn)和風(fēng)格
在語言表達(dá)上,競聘報(bào)告的寫作必須適合演講的場合,必須符合競聘者的身份,語言要質(zhì)樸,態(tài)度要誠懇。要多用符合口語表達(dá)習(xí)慣和聽覺習(xí)慣的句子,避免書面語過多的傾向;要注意競聘報(bào)告與一般演講詞的區(qū)別,不宜刻意追求氣氛的烘托和渲染,避免過多使用帶有文學(xué)色彩的語句,不采用抒情的表述方式。此外,在使用口語的時(shí)候,也要力避“啊”、“是吧”、“這個(gè)那個(gè)”等不良的語言習(xí)慣,而要使用符合語法和邏輯規(guī)范的語言。
4.根據(jù)時(shí)間要求,確定行文篇幅
競聘報(bào)告有時(shí)間的限制,一般在5一15分鐘,因此撰寫競聘報(bào)告應(yīng)把握好字?jǐn)?shù),以不超過2000字為宜。字?jǐn)?shù)太少,不足以說明問題;但字?jǐn)?shù)過多,又往往達(dá)不到預(yù)期的效果,甚至使聽眾產(chǎn)生厭倦情緒。因?yàn)槁牨姷淖⒁饬团d奮點(diǎn)有一定的時(shí)間限度,超過一定的限度,就會削弱演講的效果。
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