2017年慶五四青年節(jié)演講稿
青春是用來奮斗的;將來，青春是用來回憶的。人生之路，有坦途也有陡坡，有平川也有險灘，有直道也有彎路。五四青年節(jié)到了，yjbys小編準備了一些五四青年節(jié)演講稿，希望大家喜歡!
【1】五四青年節(jié)演講稿
伴著五月的春風，在花海燦爛奪目的季節(jié)里。我們迎來了“五四”運動九十三周年，作為一名新時期的年輕人，我感到無比的高興與自豪，今天，我的演講題目是“傳民族精神，揚青春風采”。
青年與祖國是一個很古老的話題，不用說顧炎武的天下興亡，匹夫有責;也不說梁啟超的少年中國說，只從1919年5月4日至今，中華民族得到的長足發(fā)展，青年都起到了舉足輕重的`作用。一代代優(yōu)秀青年為民族復興作出了卓越的貢獻;一代代優(yōu)秀青年緊跟共產(chǎn)黨，始終站在時代的峰頂浪尖!如今，我國正處于社會主義轉(zhuǎn)型時期，作為基層的一名年輕工作者，我們也更應該具有主人翁意識，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，學習前輩的優(yōu)良傳統(tǒng)，服務百姓，奉獻基層。
2011年8月，作為一名大學生村官，我來到了丁嘴鎮(zhèn)德高村，在看到當今農(nóng)村發(fā)展日新月異的同時，也看到了現(xiàn)在農(nóng)村存在的各種問題，比如：經(jīng)濟的發(fā)展方式較為傳統(tǒng)，農(nóng)民們沒有精彩的文化生活，村莊環(huán)境存在臟、亂、差等現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)問題，就要解決問題，村官雖小，但作用不小。任職期間，我積極參與到鎮(zhèn)村的各項工作中去，通過對革命烈士家屬的走訪調(diào)研以及參與農(nóng)村環(huán)境整治和新村部建設，我深切的體會到農(nóng)村工作的特殊性與復雜性。從一開始村民的不信任，到后來得到他們的認可與贊同，一路走來有苦也有樂，有歡笑也有淚水。
在立足本職，努力完成上級黨委、政府交辦的各項工作任務，我還積極配合鎮(zhèn)團委工作，定期組織團員青年開展座談會，及時了解團員青年的思想動態(tài)，引導團員青年積極向黨組織靠攏。積極開展志愿者與中、小學生結(jié)對子活動，既幫助、引導青少年健康成長，又磨煉了志愿者心智，更讓他們從中體會到助人為樂的快樂。
基層的磨練，使我從一名稚氣的大學生成長為一名成熟的當代青年，這期間的成長，也是與組織的培養(yǎng)與領導的關心分不開的。今天，我們一同緬懷“五四”先驅(qū)們的業(yè)績，作為當代青年應當秉承民族精神，高舉“五四”火炬，肩負時代責任，讓我們用知識和汗水，用滿腔的熱情，去開拓、去創(chuàng)造、去擁抱新希望，在建設社會主義新農(nóng)村的道路上盡情展現(xiàn)青春風采!
【2】五四青年節(jié)演講稿
我總結(jié)一下青年人的優(yōu)缺點：優(yōu)點在于有激情、有干勁、斗志昂揚、敢于闖蕩 、敢于碰壁、敢想敢做;缺點在于易沖動、不成熟、考慮問題不全面、抗挫折能力不強。青年人的這些特點，在特定的環(huán)境和事件中，容易造成精神懈怠，喪失斗志，對個人的成長和土地督察事業(yè)都極為不利。
何謂“精神懈怠”，個人理解，就是由于理想信念動搖引發(fā)世界觀、人生觀、價值觀扭曲，由此而產(chǎn)生信仰缺失、理想淡化、道德滑坡和精神萎靡、意志消沉、不求上進、無所作為的一種思想態(tài)度和工作狀態(tài)，甚至經(jīng)受不住考驗，出現(xiàn)了這樣那樣的經(jīng)濟、作風問題。導致“精神懈怠”的最根本原因是責任感和緊迫感的缺失�，F(xiàn)在我從六個方面談一談如何如何克服精神懈怠、持續(xù)保持昂揚向上的斗志，請大家多多批評指正。
一、加強個人能力建設，積極應對精神懈怠危險
個人能力不足是產(chǎn)生精神懈怠的一條重要原因。涉及到兩種能力：第一種是學習力、創(chuàng)新力、決策力、執(zhí)行力、競爭力等綜合能力，隨著昂然進取的銳氣、蓬勃向上的朝氣逐步消磨，各項能力提升受到制約�；蚴窃斐尚母庠�、貪圖安逸，不能腳踏實地在艱苦環(huán)境中歷練以增長才干，或是精神萎靡、灰心喪氣，喪失積極進取、強化素質(zhì)的動力，導致碌碌無為。第二種是自律自控能力，如果自律自控能力不足，又缺乏嚴密有效的監(jiān)督制約，必然使手中行使的公權(quán)異化為謀私的工具，浩然正氣蕩然無存。作為一名土地督察干部，要防止“精神懈怠的危險”，很重要的一點就是拿出自己的精氣神來，去庸求進，去懶求勤，去俗求雅，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，傾心本職崗位、注重工作實效，真正做到專心謀事、用心做事、一心成事，以出色的成績向國家交上滿意的答卷。
二、改進工作作風，主動破解精神懈怠危險
一是要保持銳意進取的作風，創(chuàng)造性地破解各種矛盾和問題。這既是一種忘我精神、進取精神、戰(zhàn)斗精神、奮斗精神、拼搏精神，又是一種勇于攻堅、善于破難、展示才干的氣質(zhì)。二是要創(chuàng)新思路和方法，會干事，干成事，不出事。創(chuàng)新需要膽量，更需要有知識、有智慧，講科學、講方法，把握事物的特點和規(guī)律。三是是要牢固樹立責任意識。有責任才會有擔當。不抱怨、不敷衍、不推諉、不找借口，能對自己的所作所為敢作敢當。四是強化實干精神。實干精神是檢驗一個人有無毅力的體現(xiàn)，是共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴財富，是土地督察干部成長的途徑，是土地督察事業(yè)發(fā)展的要求。
三、保持健康良好的心態(tài)，避免精神懈怠危險。
人的思想是此消彼長的，如果形成了積極、健康、良好的心態(tài)，可以在一定程度上避免和預防精神懈怠。
(一)是克服懶惰思想。懶惰是人的天性，更是毅力的天敵，它是一種心理上的厭倦情緒。做點事情不難，但堅持不懈地做下去就難。要變懶惰為勤奮，增強動手能力，切實踐行言必行、行必果的作風，以實際工作成效來取信于人，不去做語言上的巨人和行動上的矮子。
(二)是消除畏難情緒。從畏難到克難，這是艱難的一步，不能因噎廢食，心生畏懼。只要思想不滑坡，辦法總比困難多，只要毅力堅強，敢于面對，敢于用超常規(guī)思維從根源上想辦法，找出路，矛盾就自然會在運籌帷幄中迎刃而解。
(三)是懷著感恩之心面對他人。土地督察機構(gòu)發(fā)展的初級階段，不可避免地會遇到這樣那樣的困難、矛盾和風險。我很認同一句歌詞：沒有人有義務要對你好。也就是說，沒有人有義務給我做任何事情。目前，局領導和同志們給我們付出很多，應該得到感激，而不是一味的索取。
(四)是積極、樂觀、辯證的看待事物。面對半瓶好酒，悲觀主義者說：這么好的酒，怎么就剩半瓶了?樂觀主義者說：這么好的酒還有半瓶呢!對同樣的事物，為何不樂觀的`看待呢?面對困難，我會想到：天將降大任于斯人也。面對失誤和過錯，我會想到：靜坐常思自己過，閑談莫論他人非。
四、保持昂揚向上的斗志，堅決抵制精神懈怠
要繼續(xù)保持和發(fā)揚優(yōu)良作風，把土地督察機構(gòu)初創(chuàng)階段熔煉出的團隊觀念和創(chuàng)新意識、磨練出的堅強意志和吃苦精神、鍛造出的雷厲作風和鋼鐵紀律，帶到下一階段的工作中，以更加高昂的斗志、更加旺盛的精力迎接新的挑戰(zhàn)。
(一)是自我激勵。我們要堅信，每一個督察干部、還有臨時借調(diào)、聘用的同志，都擔當著督察機構(gòu)形象大使的角色。我們可以勝任并一定能做好自己的工作。我們雖然辛苦，可是我們的督察成績顯著，值得我們欣慰。
(二)是上級鼓舞。上層的情緒常常會滲透到下。值得欣慰的是，我們局領導在努力打造一個積極向上、輕松活潑、注重激勵的環(huán)境。對青年干部經(jīng)常都是贊許和鼓舞，而很少批評和職責。工作上，領導們都強力支持和充分理解，給我們百煉成鋼的機會，使我們從懵懂無知逐漸到能獨擋一面，廣大青年干部能受到極大鼓舞，感受到領導的熱情和期望，成績和能力都更上一層樓。
(三)是團隊精神。確保所有領導和干部團結(jié)一致，在必要的情況下，不管是在什么時候在什么地方，都能相互幫助、互相學習、互相支持。在這個環(huán)境下，作為集體中的一員，每個干部都將為土地督察事業(yè)的發(fā)展全力以赴，而不是相互對抗、互相推諉。
六、加強制度建設，筑牢防止精神懈怠的體制基礎
面對新的形勢和任務，一些領導干部之所以出現(xiàn)精神懈怠，除了自身因素之外，還有法規(guī)不夠健全，紀律不完善、制度執(zhí)行力不足等方面的原因。一是要建立健全制度規(guī)范。用制度來管人，用制度來管事，用制度來保障工作的有序和有效。通過建立健全制度規(guī)范，來保證各項工作的落實，消除一些領導干部的落后思想。二是要加強制度執(zhí)行力。對于領導干部而言，長期身處制約監(jiān)督機制不健全的體制環(huán)境，容易迷失自我、對錯誤思想喪失警覺，對其行為風險缺乏有效預測評估和預防控制，貪腐心理容易滋生和膨脹。防止領導干部精神懈怠，實際上就是通過制度執(zhí)行力來讓他們嚴格遵守法律和規(guī)范。
最后送給大家一句話：人的一生應當這樣度過，每當回憶往事的時候，不因虛度年華而悔恨，不因碌碌無為而羞恥!因為屬于我們的青春，只有這么一次!
【慶五四青年節(jié)演講稿】相關文章：
銀行五四青年節(jié)征文04-01
學校五四青年節(jié)活動方案06-21
2017少先隊慶六一活動總結(jié)05-09
小學慶六一活動總結(jié)201705-10
慶七一演講稿村書記講話08-14
2017年五四青年節(jié)勵志演講稿09-13
2017年法院五四青年節(jié)演講稿06-22