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項目管理的六大特質(zhì)分析

時間:2020-08-21 20:48:44 項目管理 我要投稿

項目管理的六大特質(zhì)分析

  “項目管理是一門領(lǐng)導(dǎo)人們在不確定的條件下實現(xiàn)目標的藝術(shù)。”注意,項目管理是“藝術(shù)”,而不是“科學(xué)”。都是項目管理經(jīng)理學(xué)習(xí)有效管理項目的絕佳榜樣。鑒于這一點,作為項目經(jīng)理的你,可以看看體育教練的六個值得你學(xué)習(xí)的特質(zhì)。下面是yjbys小編分享的一些相關(guān)資料,供大家參考。

  特質(zhì)一、人盡其才

  你不能消除不確定性,但如果你在合適的崗位上有合適的人,你就可以降低不確定性所帶來的影響。這似乎是不言而喻的,但教練們特別重視這一點,將合適的人放在合適的崗位上,而且將他們留在這些崗位上。如果一個隊員在一個位置上非常出色,他們會留在這個位置上,隨著不斷進步,他們可以享受這個崗位中更高的薪水和榮譽。當(dāng)然教練會嘗試去發(fā)現(xiàn)潛能,但隊員的潛能不可以發(fā)揮得使他們離開這些崗位,比如,他們不可能優(yōu)秀到可以升到教練的水平。

  作為一個項目管理經(jīng)理,你肩負著項目成敗的責(zé)任,所以你必須保證你能將合適的人放在合適的崗位上,包括負責(zé)項目管理的崗位。

  隨著項目管理的日益復(fù)雜,越來越多的組織將項目行政和協(xié)調(diào)人員列作“項目專家”或“項目總指揮”,從而使項目經(jīng)理可以有更寬裕的時間管理和領(lǐng)導(dǎo)項目,專心從事溝通這項極為重要的工作。這種將項目管理經(jīng)理轉(zhuǎn)為項目管理組織者的做法迅速得到廣泛的效仿。教練們現(xiàn)在也擁有很多支持人員,包括助理教練、訓(xùn)練師、專項教練等等。

  特質(zhì)二、充分研究

  雖然不確定性是無法選擇的,但這并不意味著教練們在比賽來臨時不加準備。相反,他們在比賽前做大量的研究工件,與他們的隊員看比賽錄像—自己的隊伍和對手以前的比賽。他們研究哪里打得好,哪里打得不好,并且需要改進。他們分析其他隊伍在不同比賽中如何應(yīng)對,自己的隊員又是如何做的,利用這些信息決定應(yīng)該練習(xí)什么,哪些方面需要整理、提高,應(yīng)該如何迎戰(zhàn)對手等等。

  你也應(yīng)該從以往項目管理的教訓(xùn)中,分析哪些做法是有效的,哪些是無效的。同樣,雖然你的對手可能不存在(盡管從組織政治的角度看你是存在對手的),你還是需要清楚了解你的利益相關(guān)者。這包括你要清楚哪些人會受到最大的沖擊,什么人的影響力最大,如何和每個利益相關(guān)群體溝通。

  特質(zhì)三、制定計劃

  做了充分的研究之后,教練可以整合利用信息形成比賽的戰(zhàn)略方針,設(shè)計打法,為隊員設(shè)定具體的目標。如果目標沒有達到,或者隊伍沒有有效地執(zhí)行—不管過程中有沒有調(diào)整計劃—他們會在下一場比賽之前分析原因。

  確定目標和戰(zhàn)略對于你的項目同樣重要。你不僅要考慮功能性目標,還要考慮表現(xiàn)目標,(用測試的術(shù)語來說,比如產(chǎn)品表現(xiàn),團隊表現(xiàn)等等)。你應(yīng)該從功能水平的角度、進度安排方法、團隊結(jié)構(gòu)及其他角度,制定如何開展項目的戰(zhàn)略。每個項目都不盡相同,“通用”的方法是不可取的。

  特質(zhì)四、逐步實施

  雖然體育教練制定戰(zhàn)略和目標,甚至為具體的某場比賽做了準備,他們并不把整個比賽計劃一一列出。這樣做會顯得很可笑,因為每場比賽都取決于賽場里的發(fā)展勢態(tài)以及比賽中發(fā)生的具體情況。種種打法變成了提供多種選擇的工具箱。即使計劃水平非常高的教練也會根據(jù)需要調(diào)整戰(zhàn)略和目標,保證比賽的勝利。他們會分階段計劃比賽,往往采取定時設(shè)計的方式。

  你的項目管理也必須逐步實施,并不斷地修正,利用滾動計劃或者重復(fù)進程的方法處理無法事先準確預(yù)測的問題。通過定時回顧問題出現(xiàn)在哪里,你可以牢牢控制問題發(fā)生的范圍(前提條件是重復(fù)的次數(shù)事先已設(shè)定,或者你有辦法知道什么時候“游戲結(jié)束”)。

  你也可以使用“劇本”預(yù)演的方法。正如教練準備各種打法以備不時之需一樣,你可以將能夠形成備選方案的事情列成一個清單,放到你的工具箱里備用。這個清單一般情況下不是項目計劃的`一部分,但可以作為工作內(nèi)容的一部分(比如,工作分解結(jié)構(gòu)圖中不能再分解的最低層次或最低可交付層次的工作),與這些工作相關(guān)的人員可以在適當(dāng)?shù)臅r候使用這張清單,做好每個細節(jié)。

  特質(zhì)五、直面變化

  首先,在一個教練的觀念中,不確定性是無法選擇的。對手、天氣、隊員的傷病、其他隊伍如何應(yīng)對每場比賽以及其他種種因素,都存在不確定性。每個教練都清楚,雖然事先都有精心的計劃,這些不確定因素還是都存在。一個優(yōu)秀的教練會預(yù)料到,由于比賽中,或某段時期中發(fā)生的事情,每個計劃都將有改變。

  作為項目管理經(jīng)理,對待項目你也要有這種思想準備。當(dāng)然你必須分析風(fēng)險,但也要保留在必要時改變計劃的權(quán)力,你甚至需要設(shè)定階段性的停頓,決定計劃是否應(yīng)如期執(zhí)行。實際上,如果你在項目初始就認識到不確定性的存在,并做好應(yīng)對計劃,一旦不確定的事情發(fā)生,你會更加有備而戰(zhàn)。

  特質(zhì)六、善用媒體

  當(dāng)你了解了教練最需要集中精力做好的事情是計劃和溝通時,你就會明白為什么一個教練需要各種各樣的項目管理支持人員。溝通不僅意味著和隊員之間以及管理層的溝通,還包括與公眾的溝通。因此一個教練不但要懂得如何塑造和領(lǐng)導(dǎo)一支隊伍,還要懂得如何與媒體溝通。

  同樣,項目管理經(jīng)理也需要集中精力做好計劃和溝通。雖然不是每個項目都需要和媒體進行溝通,但大多數(shù)需要在公開的會議上和一群利益相關(guān)者進行溝通。

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