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高級(jí)秘書的過(guò)人之處
隨著中國(guó)加入WTO，越來(lái)越多的外資企業(yè)進(jìn)入我國(guó)，我國(guó)的秘書們正面臨著與國(guó)際秘書行業(yè)接軌的現(xiàn)實(shí)，高級(jí)秘書已成為人才市場(chǎng)上的珍稀資源。下面是YJBYS小編整理的高級(jí)秘書的過(guò)人之處相關(guān)內(nèi)容嗎，希望對(duì)你有幫助!
第一高：綜合素質(zhì)要求更高
每天下來(lái)挺忙碌的，但想起來(lái)可能都是一些平凡的小事。當(dāng)老板和政府官員有一些重大會(huì)議和活動(dòng)之前通常很繁忙。平時(shí)還會(huì)起草一些財(cái)務(wù)或者人事方面的報(bào)告，幫助老板做一些決定。高級(jí)秘書是工作在老板身邊最近的人，老板出差不方便看郵件時(shí)，他們要處理一些文件，有些需要馬上替他去批復(fù)。所以和一般秘書相比，高級(jí)秘書除了能夠講一口流利的英語(yǔ)，熟練的使用計(jì)算機(jī)和擬寫各種文件等硬件之外，它更應(yīng)該具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)、一定的決策能力以及解決問(wèn)題的能力。
第二高：責(zé)權(quán)更重
高級(jí)秘書和助理的界限很難劃分，助理給予老板業(yè)務(wù)方面的建議會(huì)更多，而高級(jí)秘書與一般的秘書有不同之處在于：高級(jí)秘書與領(lǐng)導(dǎo)層的溝通和聯(lián)絡(luò)會(huì)更多。向老板匯報(bào)工作的一些管理層人員以及部門秘書都會(huì)通過(guò)我找到老板，我承擔(dān)著他們之間溝通的責(zé)任。
責(zé)任大，犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)也多，一旦犯了就不會(huì)是小錯(cuò)誤。當(dāng)我發(fā)現(xiàn)別的部門秘書有一些錯(cuò)誤時(shí)，我有責(zé)任和權(quán)利去指出，避免錯(cuò)誤的發(fā)生，而指出的時(shí)候要注意方式，這是我做高級(jí)秘書后感覺(jué)最深的一點(diǎn)。
第三高：薪水更高
在it行業(yè)里，與其他部門的管理人員來(lái)說(shuō)，高級(jí)秘書的薪水可能不是很高，但與普通秘書相比，高級(jí)秘書的薪水還是相當(dāng)可觀的。至于到底月薪多少，常秘書不愿意透露，但是據(jù)她自己在同行業(yè)的了解，她說(shuō)高級(jí)秘書普遍月薪不會(huì)低于8000元。
第四高：說(shuō)服能力要更強(qiáng)
我不是那種讓人一看就感覺(jué)很強(qiáng)的人，這也許是我的一個(gè)優(yōu)勢(shì)，就是有親和力。而做到這個(gè)職位，一味地笑是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，有自己的想法很重要。
老板也是可以被說(shuō)服的，只是這需要一個(gè)過(guò)程。普通秘書根本和老板說(shuō)不上話，因而也就不具備去說(shuō)服老板的基本條件;而高級(jí)秘書的地位比較的特殊，老板交給我的任務(wù)，在我覺(jué)得應(yīng)該建議或者提示他的地方，就會(huì)指出來(lái)。其實(shí)這點(diǎn)是很不容易做到，主要是要講究方式，大多數(shù)的時(shí)候我會(huì)采取一種委婉的語(yǔ)氣，建議他“這樣是不是會(huì)更好”，這樣讓他有一個(gè)從考慮到最后接納的過(guò)程。不論如何，在工作中老板和我畢竟是上下屬的關(guān)系。相關(guān)閱讀：獨(dú)立、親和、真實(shí)，受用無(wú)限
第五高：發(fā)展愿望更高
做到高級(jí)秘書這個(gè)地位在年齡是有一個(gè)底線的，應(yīng)該在27歲左右，因?yàn)檫@需要一個(gè)經(jīng)驗(yàn)的累積，不可能剛一畢業(yè)的學(xué)生就會(huì)做到這樣一個(gè)職位。而接下來(lái)的情況就與國(guó)內(nèi)外的文化差異有關(guān)。在國(guó)外有很多高層的秘書都是媽媽級(jí)的，就像一個(gè)長(zhǎng)輩一樣把所有的事情搞定;而在國(guó)內(nèi)的環(huán)境下，這種情況是很少見的，在大部分人心中做秘書還是年輕的好一些，秘書們心中也會(huì)認(rèn)為30多歲有經(jīng)驗(yàn)也年輕的秘書會(huì)比40多歲的更有競(jìng)爭(zhēng)力。在國(guó)內(nèi)做了5年、XX年或者更長(zhǎng)時(shí)間的高級(jí)秘書，大多會(huì)考慮這種來(lái)自社會(huì)的壓力，希望換一個(gè)行業(yè)，通常會(huì)選擇從事行政、人力資源以及某地場(chǎng)方面的工作。
正規(guī)的公司都有個(gè)人的發(fā)展計(jì)劃，我特別喜歡做人力資源的工作，在來(lái)康柏之前就有這種想法，我在和老板溝通時(shí)會(huì)把這種想法告訴他。高級(jí)秘書或者通過(guò)老板實(shí)現(xiàn)愿望，或者被獵頭獵到其他公司去做其他行業(yè)。相對(duì)來(lái)說(shuō)，后一種機(jī)會(huì)會(huì)比較小。更多的秘書會(huì)選擇一種穩(wěn)妥的方式，先在公司的內(nèi)部協(xié)調(diào)一個(gè)位置，然后熟悉一段時(shí)間，在公司有一個(gè)穩(wěn)定的發(fā)展或者是再被獵頭公司挖到其他的地方，絕大多數(shù)人應(yīng)該是這種狀態(tài)。
第六高：道德水平要求更高
高級(jí)秘書會(huì)接觸到公司的一些財(cái)務(wù)等方面的重要的文件，因而保密是對(duì)老板的承諾和責(zé)任。取得老板的信任是很不容易的，建立信任需要磨合期。如果那天老板和我說(shuō)的事情沒(méi)多久整個(gè)公司的工作人員就都知道了，那么老板不可能再信任我，和他保持在一條戰(zhàn)線上，做好手頭老板交給的每一件小事，經(jīng)常和他溝通，長(zhǎng)久如此，他就會(huì)覺(jué)得你比較認(rèn)真，是可靠的。我在康柏工作沒(méi)多久的時(shí)候，也有獵頭公司找我，但我覺(jué)得不應(yīng)該走，當(dāng)你給老板留下一種你隨時(shí)可能會(huì)離開公司，以這個(gè)為跳板去找另外一家更好的公司的印象時(shí)，他是不會(huì)信任你的。
第七高：成就感更高
把握在大老板和部門老板之間的態(tài)度和分寸是我工作中最困難的事情。這需要一點(diǎn)技巧，譬如在傳達(dá)大老板的要求，發(fā)郵件或談話時(shí)，我不會(huì)以一種命令的口氣去和部門經(jīng)理講話，因?yàn)槲沂撬麄冎g的一個(gè)橋梁，首先是擺正自己的位置，想清楚了，問(wèn)題也就迎刃而解。
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