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企業(yè)危機(jī)來(lái)臨的六個(gè)預(yù)兆
如果領(lǐng)導(dǎo)者確實(shí)具有分辨危機(jī)可能發(fā)生、甚至必然發(fā)生的全部信息與見(jiàn)解，卻沒(méi)能采取有效的防范措施，而導(dǎo)致事故發(fā)生，這就是可預(yù)期的危機(jī)。那么，作為領(lǐng)導(dǎo)我們?cè)撊绾晤A(yù)防危機(jī)發(fā)生呢?危機(jī)來(lái)臨前有哪些征兆呢?
第一、領(lǐng)導(dǎo)者事前就知道某個(gè)問(wèn)題的存在，也知道這回可不是船到橋頭就能自然直。通常，這么嚴(yán)重的問(wèn)題早就在董事會(huì)、主管會(huì)議、國(guó)會(huì)或白宮的辦公室里討論過(guò)，報(bào)章雜志也一再報(bào)道探討。領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)這個(gè)問(wèn)題的急迫性可能意見(jiàn)不一，但是，眼前的如山鐵證已顯示必須采取行動(dòng)。
第二、組織成員發(fā)現(xiàn)某個(gè)問(wèn)題日益嚴(yán)重，就可預(yù)見(jiàn)會(huì)發(fā)生危機(jī)。有些問(wèn)題會(huì)迎刃而解，但若科學(xué)證據(jù)顯示某個(gè)問(wèn)題本身無(wú)解，而且可能惡化，那么就可能發(fā)生可預(yù)期的危機(jī)。例如，雖然報(bào)告一再指出，在美國(guó)飛安體系問(wèn)題日益嚴(yán)重的同時(shí)，敵人趁機(jī)利用這個(gè)弱點(diǎn)的能力卻日益增強(qiáng)，然而，美國(guó)領(lǐng)導(dǎo)者并沒(méi)有做些什么來(lái)因應(yīng)。同樣的，美國(guó)證管會(huì)2000年提出的證據(jù)，也足以顯示稽核業(yè)務(wù)不獨(dú)立所形成的問(wèn)題可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果，證管會(huì)卻沒(méi)采取改革措施。
可預(yù)期危機(jī)并不是毫無(wú)預(yù)兆，讓人覺(jué)得像是晴天霹靂;它也不像一些無(wú)可避免的意外事故，是因?yàn)闊o(wú)從得知而導(dǎo)致意外發(fā)生�？深A(yù)期危機(jī)是因?yàn)闆](méi)能做出因應(yīng)，才會(huì)發(fā)生的。
第三、要解決發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，現(xiàn)在得付出許多代價(jià)，但是采取行動(dòng)的收獲卻不會(huì)馬上看到，而是延遲出現(xiàn)。個(gè)人、機(jī)構(gòu)、政府常常對(duì)未來(lái)不夠重視。這也難怪，要把有限的資源花在預(yù)防未來(lái)才會(huì)發(fā)生、而且不是鐵定會(huì)發(fā)生的損失上，這有違人類(lèi)本能。
第四、要因應(yīng)可預(yù)期的危機(jī)，通常得付出一筆代價(jià)，能夠得到的回饋，僅僅是避免付出另一筆并不確定、但可能更龐大的代價(jià)。因此，領(lǐng)導(dǎo)者知道，采取預(yù)防措施，并不會(huì)得到多少贊譽(yù)。為避免發(fā)生可預(yù)期危機(jī)而采取的措施，勢(shì)必要花上一筆成本，而這個(gè)數(shù)字之龐大，可能引起選民的注意，但是，政客心里明白他們不會(huì)因?yàn)閰f(xié)助避免災(zāi)難發(fā)生，而得到民眾的肯定與嘉獎(jiǎng)。于是，他們就缺乏采取行動(dòng)，以避免可預(yù)期危機(jī)的發(fā)生的動(dòng)力，反而希望老天保佑不要出事。
以電力供應(yīng)系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，民眾并不會(huì)因?yàn)殡娏久刻於即_保電燈能亮起，而對(duì)電力公司心存感謝，可是，一旦停電，就算是因?yàn)樾蘅樁ｋ�，也�?huì)招來(lái)極大的反彈。同理，如果911事件前就開(kāi)始修正飛航安全的漏洞，預(yù)料將會(huì)造成旅行時(shí)間的些許延誤，并增加飛行成本，災(zāi)難極有可能被避免。但因?yàn)槊绹?guó)大眾未能預(yù)見(jiàn)到恐怖攻擊事件的發(fā)生，因此，飛航安全在政壇上就一直不被當(dāng)成一回事。即使多年來(lái)，早已有可靠消息來(lái)源警告政治人物，可能發(fā)生像911這樣的大規(guī)模災(zāi)難。
同樣的，在恩龍案爆發(fā)之前，注意到稽核獨(dú)立這個(gè)議題的美國(guó)民眾也不多。因?yàn)榇蠖鄶?shù)民眾甚至都沒(méi)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的存在，以致解決最迫切的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，往往是最吃力不討好的工作。像這種棘手的問(wèn)題，就是可預(yù)期危機(jī)所具備的特色之一，明智的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)能體認(rèn)到這點(diǎn)，并設(shè)法使選民認(rèn)知到有必要立即采取重大行動(dòng)。
第五、人類(lèi)天性比較喜歡維持現(xiàn)狀，使得決策者、企業(yè)組織、國(guó)家時(shí)常無(wú)法做好準(zhǔn)備，以因應(yīng)可預(yù)期危機(jī)。除了執(zhí)行變革所需花費(fèi)的成本與時(shí)間考慮外，只要這個(gè)體系還能運(yùn)作下去、只要沒(méi)有非得立即采取行動(dòng)不可的危機(jī)發(fā)生，人們就會(huì)繼續(xù)依循往例來(lái)行事。若要有所作為來(lái)避免可預(yù)期危機(jī)的發(fā)生，就得違背這種認(rèn)知，做出采取行動(dòng)的決定，并且改變現(xiàn)狀。
相較之下，大部分組織多傾向采取積極、短期治標(biāo)的變革手法，來(lái)取代緩不濟(jì)急的長(zhǎng)期治本方案。例如，盡管20世紀(jì)90年代采取一些措施以改進(jìn)飛航安全及會(huì)計(jì)稽核利益沖突，可惜這些象征性的做法并不足以因應(yīng)這些挑戰(zhàn)。要避免可預(yù)期危機(jī)的發(fā)生，領(lǐng)導(dǎo)者必須讓大家知道變革的必要性，也要讓大家知道維持現(xiàn)狀并不可行。
第六、有些利益團(tuán)體基于一己之私，對(duì)變革無(wú)動(dòng)于衷，或蓄意杯葛領(lǐng)導(dǎo)者的行動(dòng)。也就是說(shuō)，這個(gè)社會(huì)雖然非�？释I(lǐng)導(dǎo)者采取果決行動(dòng)解決問(wèn)題，然而，在現(xiàn)狀下受益的特殊利益團(tuán)體將會(huì)阻撓改革。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，掌握企業(yè)危機(jī)管理方法和策略是至關(guān)重要的。企業(yè)危機(jī)其實(shí)對(duì)于那些素來(lái)以誠(chéng)信自律的企業(yè)而言并不可怕，只要處置得當(dāng)，危機(jī)就可以是契機(jī)。危機(jī)管理方法很多，但企業(yè)家只有堅(jiān)持誠(chéng)信，洞察規(guī)則和嚴(yán)守道德，才能使企業(yè)即使在八方風(fēng)雨來(lái)襲之時(shí)也會(huì)巋然屹立。
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