團隊精神的核心
在這個世界上，任何一個人的力量都是渺小的，只有融入團隊，只有與團隊一起奮斗，你才實現(xiàn)個人價值的最大化，你才能成就自己的卓越!團隊，是為了實現(xiàn)一個共同的目標(biāo)而集合起來的一個團體，需要的是心往一處想，勁往一處使;需要的是分工協(xié)作，優(yōu)勢互補;需要的是團結(jié)友愛、關(guān)懷幫助;需要的是風(fēng)雨同舟，甘苦與共!一個想成為卓越的人，僅憑自己的孤軍奮戰(zhàn)，單打獨斗，是不可能成大氣候的。你必須要融入團隊，你必須要借助團隊的力量。與團隊和諧相處的秘訣就是：尊重別人、關(guān)心別人、幫助別人、肯定別人、贊美別人、學(xué)習(xí)別人、感恩別人!
常言道：“人多力量大。”加入團隊可以減輕“孤立無援”時的不安全感，我們會感到更為強大，更為自信，也多了一份對外來威脅的抵抗力。 所以員工有事總是求助于團隊，以獲取指導(dǎo)和支持。同時我們通過與他人交往并成為團隊中的一員而得到安全感。
團隊精神的核心 —— 協(xié)同合作
當(dāng)然，我們不能忘記團隊的根本功能或作用，即在于提高組織整體的業(yè)務(wù)表現(xiàn)。強化個人的工作標(biāo)準(zhǔn)也好，幫助每一個成員更好地實現(xiàn)成就也好，目的就是為了使團隊的工作業(yè)績超過成員個人的業(yè)績，讓團隊業(yè)績由各部分組成而又大于各部分之和。
于是，團隊的所有工作成效最終會不由分說地在一個點上得到檢驗，這就是協(xié)作精神。如果沒有魯本對自己工作崗位的`深切了解和認識，沒有他執(zhí)著的工作協(xié)作精神，韋爾奇還會是今天GE里的這個韋爾奇嗎?
我們可以再看一個生動的例子：一次，聯(lián)想運動隊和惠普運動隊做攀巖比賽�；萜贞爮娬{(diào)的是齊心協(xié)力，注意安全，共同完成任務(wù)。聯(lián)想隊在一旁，沒有做太多的士氣鼓動，而是一直在合計著什么。比賽開始了，惠普隊在全過程中幾處碰到險情，盡管大家齊心協(xié)力，排除險情，完成了任務(wù)，但因時間拉長最后輸給了聯(lián)想隊。那么聯(lián)想隊在比賽前合計著什么呢?原來他們把隊員個人的優(yōu)勢和劣勢進行了精心地組合：第一個是動作機靈的小個子隊員，第二個是一位高個子隊員，女士和身體龐大的隊員放在中間，殿后的當(dāng)然是具有獨立攀巖實力的隊員。于是，他們幾乎沒有險情地迅速地完成了任務(wù)。
可見團隊的一大特色：團隊成員一定是在才能上互補的。共同完成目標(biāo)任務(wù)的保證就在于發(fā)揮每個人的特長，并注重流程，使之產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)。
團隊精神的核心“責(zé)任心”
“團隊精神”被作為一項十分重要的條件，而“責(zé)任心”便是團隊合作的核心，合作的成功與否，也取決于團隊中每個成員的責(zé)任意識。
在合作時，一個人的失職可能會造成整個團隊的損失。這時候，便出現(xiàn)了兩種態(tài)度：一種是拒不認賬，推諉責(zé)任;另一種是坦率承認，并努力補救。
工作就意味著責(zé)任，找借口的實質(zhì)就是推卸責(zé)任。在合作中，遇到困難在所難免。但責(zé)任不明，相互推諉會毀掉整個團隊。同樣，因為責(zé)任心不強，企圖用各種借口掩蓋自己的失敗，也會給人不自信、能力不足的感覺，從而失去更多鍛煉自己和提示自己的機會。要想贏得老板和上司的信任，首先從不找借口，不推諉責(zé)任開始。
任何人都不可能做到完全不犯錯，犯錯后，借口不是橡皮擦，縱然你有一萬種理由來證明你的錯誤是可以被原諒的，但是，錯了就是錯了，結(jié)果是不會改變的，因此而造成的損失也已成既定事實。橡皮雖擦不掉你犯的錯誤，但是，你可以為你犯的錯誤找到彌補的辦法，而不是一味地找借口。
人非圣賢孰能無過。在團隊合作中，勇于承擔(dān)責(zé)任，挑起屬于自己的擔(dān)子，已經(jīng)造成的損失不僅不會成為職業(yè)發(fā)展中的障礙，反而會成為繼續(xù)前進的組推器。一個人如果只是顧全面子，或是為了一時的利益面向團隊推卸責(zé)任，到最后吃虧的只能是自己。古今中外，最后能成就一番偉業(yè)，有所建樹的人，讀書敢于承擔(dān)責(zé)任的人。
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