重塑上市公司董事評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

　　當(dāng)前，國(guó)內(nèi)上市公司大部分并未建立董事評(píng)價(jià)體系，有的即使建立了也流于形式。今天應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)為大家?guī)�來一些相關(guān)的資料來幫助大家，希望對(duì)您有幫助!

　　國(guó)有上市公司董事評(píng)價(jià)仍然處于探索階段，在評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上建立董事科學(xué)激勵(lì)約束機(jī)制尚在摸索之中;至于非國(guó)有上市公司，企業(yè)董事長(zhǎng)或者大股東往往操縱董事的選聘、薪酬，董事評(píng)價(jià)機(jī)制難以到位。上市公司董事如何科學(xué)評(píng)價(jià)?除了需要樹立正確的董事評(píng)價(jià)觀念和思路外，建立有針對(duì)性和差異性的指標(biāo)體系顯得尤為重要。

　　評(píng)價(jià)指標(biāo)可以分為以績(jī)效為特征的結(jié)果性指標(biāo)和以能力與行為為特征的過程性指標(biāo)。然而，當(dāng)前上市公司董事評(píng)價(jià)過于偏重結(jié)果性和表面行為指標(biāo)，而對(duì)過程性指標(biāo)關(guān)注不夠。例如，有些公司評(píng)價(jià)時(shí)，只將董事一年參加會(huì)議的情況統(tǒng)計(jì)列出來，作為評(píng)價(jià)的主要方面。

　　目前的現(xiàn)狀清晰表明，在清晰界定董事職責(zé)的前提下，上市公司亟需按照“能力—行為—績(jī)效”的總體思路，“再造”評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。設(shè)計(jì)指標(biāo)時(shí)需要注意三個(gè)方面：

　　一是應(yīng)考慮國(guó)有上市公司的特殊性;

　　二是應(yīng)考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的復(fù)雜性和不確定性、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度與國(guó)家政策性要求，以及內(nèi)部管理的常規(guī)性和非常規(guī)性、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的可測(cè)度性等差異;

　　三是應(yīng)充分考慮“能力—行為—績(jī)效”的內(nèi)在聯(lián)系。

　　在具體評(píng)價(jià)指標(biāo)上，由于不同類別董事的來源、定位不同，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)體現(xiàn)其中的差異。

　　評(píng)價(jià)執(zhí)行董事的特殊指標(biāo)。對(duì)于執(zhí)行董事評(píng)價(jià)需要考察其對(duì)行業(yè)趨勢(shì)及公司主要戰(zhàn)略方向的把握程度，是否具備充分的信息進(jìn)行重要的戰(zhàn)略行動(dòng)決策，這項(xiàng)指標(biāo)的表述與一般董事的“公司認(rèn)知”要有所差異，這主要是考慮到作為執(zhí)行董事，對(duì)公司的了解僅停留在“認(rèn)知”層面上是不夠的，必須對(duì)公司和行業(yè)非常熟悉。

　　評(píng)價(jià)獨(dú)董的特殊指標(biāo)。“行職時(shí)間”對(duì)獨(dú)董而言是比較重要的指標(biāo)，一般應(yīng)定一年不少于一個(gè)月。另外，按照相關(guān)法規(guī)要求，獨(dú)董還需要客觀、真實(shí)地對(duì)重大關(guān)聯(lián)交易、對(duì)外擔(dān)保、提名任免董事、選聘高管人員等事項(xiàng)發(fā)表獨(dú)立意見。

　　評(píng)價(jià)職工董事的特殊指標(biāo)。職工董事必須將職工的意見帶到董事會(huì)，并積極維護(hù)職工利益。職工董事的“職責(zé)履行”要評(píng)價(jià)職工董事內(nèi)部監(jiān)督和維護(hù)職工權(quán)益職能的實(shí)現(xiàn)狀況;“行職貢獻(xiàn)”主要是評(píng)價(jià)職工董事協(xié)調(diào)管理層與職工之間可能的沖突，有效維護(hù)職工、股東與經(jīng)理層的多方權(quán)益。

　　在實(shí)踐中，針對(duì)上市公司所處的具體發(fā)展時(shí)期、生存環(huán)境、內(nèi)部資源等因素的變化發(fā)展，對(duì)董事進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)需要運(yùn)用權(quán)變的思想確保綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)的有效性，在評(píng)價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置上保持適度穩(wěn)定與動(dòng)態(tài)變化的平衡，使董事評(píng)價(jià)為股東和董事會(huì)所用，而非被其所累。