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基于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源管理
企業(yè)由很多部門(mén)組成，做好企業(yè)人力資源管理工作是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，同時(shí)也是增加企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，面對(duì)挑戰(zhàn)的基礎(chǔ)。如果人力資源管理工作不到位，會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的健康發(fā)展。在現(xiàn)代化企業(yè)管理工作當(dāng)中，企業(yè)人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)內(nèi)部管理的主要組成部分。在我國(guó)企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)人力資源管理工作重視程度不夠，沒(méi)有從員工的切身需求考慮，制定的相關(guān)制度缺乏人性化，導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)人力資源管理始終不能發(fā)揮作用。下面是yjbys小編為大家?guī)?lái)的關(guān)于基于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源管理的知識(shí)，歡迎閱讀。
一、基于競(jìng)爭(zhēng)力談企業(yè)人力資源管理的重要性
實(shí)現(xiàn)人力資源管理創(chuàng)新，其實(shí)質(zhì)就是對(duì)人才管理的創(chuàng)新。要提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就需要廣泛吸收人才，只有人才能夠積極地參與到國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，才能推進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步及產(chǎn)品創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。此外做好人力資源管理工作，不僅可以讓企業(yè)的人才掌握更多先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，研發(fā)新的產(chǎn)品，更加可以拓展企業(yè)的市場(chǎng)占有份額，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新有利于形成高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)企業(yè)的人力資源管理水平直接因想到企業(yè)的生存與發(fā)展，而企業(yè)的部門(mén)管理者是企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵。目前，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)急需高素質(zhì)的管理人才，只有高素質(zhì)、能力強(qiáng)的管理人才才能將企業(yè)變得更加強(qiáng)加，同時(shí)，也只有企業(yè)積極改革創(chuàng)新人力資源管理制度，才能不斷完善人才管理機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制。
二、企業(yè)人力資源管理存在的主要問(wèn)題
1. 缺乏制度創(chuàng)新
我國(guó)企業(yè)人力資源管理工作起步較晚，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸暴露出一些問(wèn)題。我國(guó)大部分企業(yè)選擇引進(jìn)國(guó)外企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。但是我國(guó)企業(yè)沒(méi)有結(jié)合自身企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀對(duì)管理經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行改革創(chuàng)新，一味的照搬照抄，使得企業(yè)人力資源管理模式僵硬，缺乏人性化，不符合企業(yè)的實(shí)際需求。
2. 認(rèn)識(shí)不到位
我國(guó)很多企業(yè)經(jīng)歷了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，我國(guó)很多企業(yè)迎來(lái)了快速發(fā)展時(shí)期。企業(yè)不斷引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和管理制度，雖然在生產(chǎn)環(huán)節(jié)、技術(shù)設(shè)備方面實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代化，但是企業(yè)內(nèi)部管理，尤其是人力資源管理并沒(méi)有真正實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化�，F(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，但是很多企業(yè)的管理者并沒(méi)有從思想上重視人力資源管理工作。其主要原因之一就是企業(yè)的管理者沒(méi)有重視人力資源管理工作。有些企業(yè)雖然設(shè)置人力資源管理部門(mén)，但其工作主要是簡(jiǎn)單的人事管理、檔案管理、人員流動(dòng)情況等，并沒(méi)有從企業(yè)發(fā)展角度制定科學(xué)的人力資源管理制度，導(dǎo)致人力資源不能充分發(fā)揮作用，影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。有些企業(yè)雖然建立了人力資源管理制度，但是制度沒(méi)有得到良好的執(zhí)行，同樣無(wú)法發(fā)揮人力資源管理作用。
3. 工作人員能力有待提高
企業(yè)人力資源管理部門(mén)的工作者應(yīng)該具備較高的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，及良好的交流溝通能力。我國(guó)企業(yè)的管理人員業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)決定了企業(yè)人力資源管理的綜合水平。人力資源管理是企業(yè)管理工作的一部分，其管理工作涉及到企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)的協(xié)調(diào)管理。但是現(xiàn)階段，我國(guó)企業(yè)人力資源管理者的整體素質(zhì)不高，對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理缺乏有效的支持，嚴(yán)重降低了企業(yè)整體管理水平，影響企業(yè)自身的發(fā)展。
三、企業(yè)人力資源管理問(wèn)題解決措施
1. 完善管理制度
現(xiàn)代化企業(yè)要想不斷完善人力資源管理工作，就需要建立科學(xué)的管理機(jī)制，為企業(yè)有效進(jìn)行人力管理工作打好基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)該積極改革創(chuàng)新人力資源管理，對(duì)人員的崗位分配嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)進(jìn)入企業(yè)的員工進(jìn)行客觀的考核與評(píng)價(jià)，努力做到崗位與人員的匹配。企業(yè)進(jìn)行人力資源管理工作的時(shí)候，要建立科學(xué)、完善的崗位考核，通過(guò)獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)員工工作的積極性，提高工作效率。有效的考核制度及獎(jiǎng)懲制度可以提高員工工作的使命感和危機(jī)感，讓員工時(shí)刻保持一種競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)員工不斷提高工作能力和自身素質(zhì)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。
2. 轉(zhuǎn)變思想，提高對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)首先，企業(yè)管理層要高度重視人力資源管理，將人力資源管理部門(mén)從簡(jiǎn)單、機(jī)械的人事管理、檔案管理中走出來(lái)，面向企業(yè)整體，充分發(fā)揮人力資源管理工作的作用。其次企業(yè)需要將人力資源管理部門(mén)獨(dú)立出來(lái)，并對(duì)其工作內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)劃，深入挖掘人力資源管理的作用，協(xié)調(diào)企業(yè)其他部門(mén)的合作發(fā)展。最后，企業(yè)應(yīng)該為人力資源管理制定戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。人力資源部門(mén)應(yīng)該針對(duì)企業(yè)不同崗位需要的人才類(lèi)型進(jìn)行分析，通過(guò)各種渠道為企業(yè)吸收人才，同時(shí)要做好人才的檔案管理，為人才提供發(fā)展空間。
3. 提高工作人員的綜合素質(zhì)
企業(yè)人力資源管理是一個(gè)綜合性的重要部門(mén)，掌握著企業(yè)發(fā)展的總體情況和人員基本情況。所以，人力資源管理者需要具備專(zhuān)業(yè)技能，同時(shí)提高自身的綜合素質(zhì)，為企業(yè)儲(chǔ)備更多的優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。企業(yè)可以進(jìn)行有針對(duì)性的人力資源管理培訓(xùn)，幫助工作人員提高專(zhuān)業(yè)技能。
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