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江蘇自學(xué)考試《薪酬管理》試卷
一、單項(xiàng)選擇題(25×1=25分)
1、最早提出
A.亞當(dāng)·斯密 B.威廉·配第 C.約翰·斯圖亞特·穆勒 D.馬歇爾
2、人力資本理論的創(chuàng)始人除了美國的經(jīng)濟(jì)學(xué)家G.S.貝克爾之外，還有(B )
A. 亞當(dāng)·斯密 B.西奧多·舒爾茨 C.馬丁·魏茨曼 D.威廉·配第 3、1938年約瑟夫·斯坎倫提出的酬薪計(jì)劃是( C )
A. 利潤分享計(jì)劃 B.個(gè)人刺激計(jì)劃
C.團(tuán)體激勵(lì)計(jì)劃 D.差別計(jì)件工資制
4、對多個(gè)薪酬等級以及薪酬變動范圍進(jìn)行重新組合，從而變成只有相對較小的薪酬等級以及相應(yīng)的較寬薪酬變動范圍。這一企業(yè)薪酬系統(tǒng)稱為( D )
A.彈性工資體系 B.可變薪酬體系 C.非貨幣酬薪體系 D.寬帶薪酬 5、屬于職業(yè)性獎(jiǎng)勵(lì)的是( A )
A.人際關(guān)系 B.成就感 C.地位象征 D.榮譽(yù)(其他屬于—社會性獎(jiǎng)勵(lì)) 6、傾向于形成個(gè)人意識較強(qiáng)的企業(yè)文化特征的薪酬手段是(B )
A.利潤分享 B.突出績效獎(jiǎng)金 C.設(shè)計(jì)能力工資 D.長期薪酬計(jì)劃 7、薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的內(nèi)部影響因素是( D )
A.行業(yè)行情和產(chǎn)品市場 B.勞動力市場
C.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平 D.工會(其他屬于---外部影響因素)
8、在行業(yè)處于壽命周期的衰退期時(shí)，企業(yè)一般采用的薪酬制度是( C) A.股權(quán)激勵(lì)制度 B.股票期權(quán)制度
C.管理者收購和員工持股制度 D.利潤分享制度
9、企業(yè)面對衰退的市場或失去競爭優(yōu)勢時(shí)，主動放棄某些產(chǎn)品或市場，以維持其生存能力的戰(zhàn)略成為(A )
A.收縮戰(zhàn)略 B.穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略 C.集中發(fā)展戰(zhàn)略 D.快速發(fā)展戰(zhàn)略
10、員工從工作本身所獲得的心理收入，即對工作的責(zé)任感、成就感、勝任感、富有價(jià)值的貢獻(xiàn)和影響力等屬于(D )
A.績效酬薪 B.間接酬薪 C.非貨幣性外在酬薪 D.內(nèi)在酬薪
11、員工的職業(yè)能力較低，還不能獨(dú)立承擔(dān)工作，但其職業(yè)能力以加速度迅速提高，這類員工的職業(yè)工作能力發(fā)展階段屬于( A )
A.成長期 B.成熟期 C.鼎盛期 D.衰退期
12、基于勝任力的酬薪結(jié)構(gòu)，大多采用的是(C )
A.寬帶酬薪結(jié)構(gòu) B.職位酬薪體系
C.能力酬薪體系 D.崗位工資制
13、在設(shè)計(jì)酬薪時(shí)主要強(qiáng)調(diào)利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，對于酬薪的內(nèi)部公平性很少關(guān)注的組織文化類型屬于(D )
A.時(shí)間型文化 B.網(wǎng)絡(luò)型文化 C.職能型文化 D.流程型文化
14、對組織中各項(xiàng)工作職務(wù)的特征、規(guī)范、要求、流程以及完成此工作員工的素質(zhì)、知識、技能要求進(jìn)行描述的過程，其結(jié)果是產(chǎn)生崗位工作描述和任職說明書。這一過程稱為( C )
A.崗位評價(jià) B.崗位設(shè)置 C.工作分析 D.工作評價(jià)
15、將工作分析方法分為結(jié)構(gòu)分析法和非結(jié)構(gòu)分析法的劃分標(biāo)準(zhǔn)是( D) A.功用 B.分析對象 C.結(jié)果可量化程度 D.分析內(nèi)容和確定程度
16、在工作分析中，工作分析人員、管理人員、任職者，將工作過程中的關(guān)鍵事
件詳細(xì)地加以記錄，在大量搜集信息后，對職位的特征和要求進(jìn)行分析研究的工作分析方法稱為(A )
A.關(guān)鍵事件法 B.工作體驗(yàn)法 C.工作日志法 D.問卷調(diào)查法
17、在員工的職業(yè)定位模式中，喜歡職業(yè)的穩(wěn)定和安全，對組織有很強(qiáng)的依賴性的員工職業(yè)定位模式屬于( C )
A.自主型 B.管理能力型 C.安全型 D.技術(shù)能力型
18、把崗位的構(gòu)成因素進(jìn)行分解，然后按照事先設(shè)計(jì)出來的結(jié)構(gòu)化量表對每種崗位報(bào)酬要素進(jìn)行估值的崗位評估方法稱為( D )
A.崗位排序法 B.崗位分類法 C.因素比較法 D.評分法
19、公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享，從而改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)持股經(jīng)營股權(quán)激勵(lì)方式稱為( C )
A.股票期權(quán) B.管理層收購 C.股票增值權(quán) D.虛擬股票
20、所有或者某些特定群體的員工按照一個(gè)事先設(shè)計(jì)好的公式，來分享公司所創(chuàng)造的某一比例的利潤，員工根據(jù)公司整體業(yè)績獲得年終獎(jiǎng)或者股票，或者是以現(xiàn)金的形式或延期支付的形式得到紅利。這屬于組織的整體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中的(D ) A.收益分享計(jì)劃 B.成功分享計(jì)劃 C.股票分享計(jì)劃 D.利潤分享計(jì)劃
21、以員工的決策能力、對組織的忠誠度、人際溝通技巧和工作的主動性等個(gè)人特征為主要依據(jù)的績效考核方法屬于(B )
A.以員工特征為基礎(chǔ)的績效考核方法 B.以員工行為為基礎(chǔ)的績效考核方法 C.以結(jié)果為基礎(chǔ)的考核方法 D.以能力為基礎(chǔ)的考核方法
22、在我國的社會保障體系中，以全體居民為保障對象的是( A)
A.社會保險(xiǎn) B.社會救濟(jì) C.社會福利 D.社會優(yōu)撫
23、實(shí)行普遍養(yǎng)老金計(jì)劃的國家是( B )
A.德國 B.英國 C.法國 D.美國
24、在員工服務(wù)計(jì)劃中，企業(yè)安排專門部門幫助員工料理生活中的各種瑣事、雜物，類似于后勤服務(wù)的服務(wù)計(jì)劃屬于(D )
A.家庭援助計(jì)劃 B.員工咨詢計(jì)劃 C.員工援助計(jì)劃 D.家庭生活安排計(jì)劃
25、職務(wù)等級酬薪制度的特點(diǎn)是(C )
A.一職數(shù)薪 B.一職一薪 C.數(shù)職一薪 D.同職同薪
二、多項(xiàng)選擇題(5×1=5分)
26、根據(jù)薪酬發(fā)生的機(jī)制，可將薪酬分為( D E )
A.計(jì)時(shí)薪酬 B計(jì)件薪酬 C.績效薪酬 D.外在薪酬 E.內(nèi)在薪酬
27、企業(yè)的薪酬系統(tǒng)一般要達(dá)到的目標(biāo)包括(A C D )
A.有效性 B.靈活性 C.公平性 D.合法性 E.差別性
28、崗位的基本屬性包括( A B C )
A.工作性 B.層次性 C.專業(yè)性 D.多樣性 E.社會性
29、市場上的銷售人員薪酬方案主要有( A C E )
A.純傭金制 B.基本薪酬加傭金制 C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
D.薪金制 E.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金
30、員工福利的主要功能有( A C D )
A.吸引人才 B.提高員工素質(zhì) C.節(jié)約成本 D.提升企業(yè)形象 E.提高企業(yè)競爭實(shí)力
三、填空題(5×1=5分)
1
2、勝任力是完成工作、達(dá)到績效所需具備的知識、能力和行為特征。勝任力可分為：門檻類勝任力、 區(qū)辨類勝任力 、轉(zhuǎn)化類勝任力。
3、在薪酬體系設(shè)計(jì)過程中，確定企業(yè)的薪酬水平在勞動力市場中相對位置的決策過程稱為 薪酬定位 。
4、按照傳統(tǒng)的員工福利管理模式，事員工福利的三個(gè)主要特點(diǎn)。
5、基于能力的薪酬制度有。
四、名詞解釋(5×3=15分)
1、外在薪酬 2、薪酬調(diào)查 3、崗位評估 4、利潤分享計(jì)劃 5、企業(yè)管理診斷
五、簡答題(5×6=30分)
1、薪酬對企業(yè)和員工的意義。 2、實(shí)現(xiàn)薪酬管理公平原則的途徑。
3、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則。 4、員工福利的目標(biāo)。 5、常用的薪酬成本控制的方法。
六、論述題(2×10=20分)
1、目前國際上比較流行的崗位評估指標(biāo)。
2、薪酬管理實(shí)踐中存在的偏差及對我國企業(yè)薪酬管理實(shí)踐的啟示。
2011年1月江蘇自學(xué)考試《薪酬管理》試卷
一、單項(xiàng)選擇題(25×1=25分)
1、企業(yè)為員工提供的各種與工作和生活相關(guān)的物質(zhì)補(bǔ)償和服務(wù)形式，包括企業(yè)舉辦的或者通過社會服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的供員工集體享用的福利性設(shè)施和提供的各種生活服務(wù)。這屬于薪酬中的( C )
A.基本薪酬 B.績效薪酬 C.間接薪酬 D.附加薪酬
2、被認(rèn)為是現(xiàn)代工資理論基礎(chǔ)的是( )
A.邊際生產(chǎn)力理論 B.工資基金理論 C.工資決定理論 D.最低工資理論 3、人力資本理論的創(chuàng)始人除了美國的經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·舒爾茨之外，還包括( B )
A.亞當(dāng)·斯密 B.G.S.貝克爾 C.馬丁·魏茨曼 D.威廉·配第 4、企業(yè)工時(shí)學(xué)的薪酬管理理念來自( )
A.
A.生理需求 B.安全需求 C.尊重需求 D.自我實(shí)現(xiàn)需求
6、最先提出工資權(quán)益理論的學(xué)者是( )
A.弗雷德里克·泰羅 B.約瑟夫·斯坎論 C.懷廷·威廉斯 D.甘特 7、屬于社會性獎(jiǎng)勵(lì)的是(B )
A.職業(yè)安全 B.成就感 C.晉升機(jī)會 D.自我發(fā)展
8、組織基于職位分析的結(jié)果，系統(tǒng)地確定職位之間的相對價(jià)值從而為組織建立一個(gè)職位結(jié)構(gòu)的過程成為( D )
A.工作分析 B.職位設(shè)置 C.員工定位 D.職位評價(jià)
9、由于企業(yè)文化傾向的不同，所決定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高績
效工資、增加團(tuán)隊(duì)績效獎(jiǎng)金的企業(yè)文化傾向是(A )
A.強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn) B.強(qiáng)調(diào)激勵(lì) C.強(qiáng)調(diào)發(fā)展 D.強(qiáng)調(diào)能力
10、薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的外部影響因素是( B)
A.企業(yè)價(jià)值觀 B.勞動力市場 C.員工素質(zhì) D.企業(yè)戰(zhàn)略
11、在行業(yè)處于壽命周期的成熟期時(shí)，企業(yè)一般采用的薪酬制度是( )
A.股權(quán)激勵(lì)制度 B.股票期權(quán)制度 C.利潤分享制度 D.員工持股制度
12、企業(yè)通過采用特定的技術(shù)與方法，使本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)在質(zhì)量、設(shè)計(jì)、服務(wù)及其他方面都與眾不同。這種企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略稱為( B)
A.低成本戰(zhàn)略 B.差異化戰(zhàn)略 C.專一化戰(zhàn)略 D.集中化戰(zhàn)略
13、員工因部分或完全達(dá)到某一事先制定的工作目標(biāo)而給予獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬制度稱為
(D )
A.基本工資 B.內(nèi)在薪酬 C.間接薪酬 D.績效薪酬
14、目前從世界范圍來看，使用最多的薪酬體系是( )
A.基于職位的薪酬體系 B.基于能力的薪酬體系
C.基于職務(wù)的薪酬體系 D.基于績效的薪酬體系
15、員工已具有較強(qiáng)的職業(yè)工作能力，已成為所從事工作的組織者或主要負(fù)責(zé)人，職業(yè)工作能力達(dá)到了個(gè)人職業(yè)生涯的最高水平，繼續(xù)提高的余地已比較小，處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，這類員工的職業(yè)工作能力的發(fā)展階段屬于(C )
A.成長期 B.成熟期 C.鼎盛期 D.衰退期
16、屬于轉(zhuǎn)化類勝任力的是( )
A.主動性 B.創(chuàng)造性 C.影響力 D.開發(fā)他人
17、企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)主要以客戶、市場導(dǎo)向?yàn)橹�，一般以職能工資制為主的組織文化屬于 ( A )
A.流程型文化 B.職能型文化 C.時(shí)間型文化 D.網(wǎng)路型文化
18、應(yīng)用最為廣泛的工作分析方法是( B )
A.訪談法 B.問卷調(diào)查法 C.觀察法 D.關(guān)鍵事件法
19、在員工的職業(yè)定位模式中，喜歡擔(dān)任純管理的工作，并且管理的權(quán)力越大越好的員工職業(yè)定位模式屬于( )
A.技術(shù)能力型 B.管理能力型 C.安全型 D.自主型
20、在崗位評估的方法中，最簡單、最快捷、最容易被員工理解和解釋的方法是( C )
A.因素比較法 B.崗位分類法 C.崗位排序法 D.評分法
21、將績效考核方法分為客觀考核法和主觀考核法的分類依據(jù)是(B )
A.考核的特點(diǎn) B.考核方法的性質(zhì) C.考核標(biāo)準(zhǔn)的類別 D.考核的結(jié)果
22、社會保障概念起源于( C )
A.19世紀(jì)80年代 B.20世紀(jì)20年代
C.20世紀(jì)30年代 D.20世紀(jì)50年代
23、在員工服務(wù)計(jì)劃中，針對員工酗酒、賭博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造成的心理壓抑等問題提供咨詢和幫助的服務(wù)計(jì)劃屬于( C )
A.員工咨詢計(jì)劃 B.家庭援助計(jì)劃
C.員工援助計(jì)劃 D.家庭生活安排計(jì)劃
24、企業(yè)員工所獲得的勞動報(bào)酬要與勞動力市場價(jià)格水平相當(dāng)。這屬于公平中的( A )
A.外部公平 B.內(nèi)部公平 C.個(gè)人公平 D.相對公平
25、根據(jù)員工履行職務(wù)能力的差別來規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制度稱為( C ) A.技能薪酬制 B.職能薪酬制 C.能力薪酬制 D.崗位薪酬制
二、多項(xiàng)選擇題(5×1=5分)
26、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則有( A B C E )
A.協(xié)調(diào)原則 B.基本生活保障原則 C.民主協(xié)商原則
D.科學(xué)性原則 E.分級管理原則
27、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則包括(A B D E )
A.公平性原則 B.激勵(lì)性原則 C.差別性原則
D.競爭性原則 E.合法性原則
28、我國企業(yè)獎(jiǎng)金來源的主要渠道有( A B C E )
A.從獎(jiǎng)勵(lì)基金中提取 B.從節(jié)約的資金中提取 C.從企業(yè)基金中提取 D.從職工工資中進(jìn)行扣除
E.國家或上級主管機(jī)關(guān)直接發(fā)給企業(yè)或企業(yè)某些職工的獎(jiǎng)金
29、推行收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老金計(jì)劃的代表性國家有( B C E )
A.英國 B.德國 C.法國 D.智利 E.美國
30、在薪酬系統(tǒng)實(shí)施的過程中，薪酬制度需要保持持續(xù)調(diào)整的方面包括( )
A..獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 B.生活指數(shù)調(diào)整 C.工齡調(diào)整 D.效益調(diào)整 E.工資調(diào)整
三、填空題(5×1=5分)
1、外在薪酬是指企業(yè)針對員工所作的貢獻(xiàn)而支付給員工的各種形式的收入。外在薪酬可劃分為貨幣薪酬、福利性薪酬和 非財(cái)務(wù)性薪酬 。
2、企業(yè)的薪酬系統(tǒng)一般要達(dá)到兼具有效性、公平性與 合法性 三大目標(biāo)。
3、崗位是系統(tǒng)根據(jù)工作需要?jiǎng)澏ǖ木哂幸粋�(gè)人滿負(fù)荷工作量的工作單元，是職務(wù)和職責(zé)的統(tǒng)一體。它有三個(gè)基本屬性：工作性、 專業(yè)性 和層次性。
4、目前各國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度大體可分為三種模式：普遍保障模式、收入關(guān)聯(lián)模式和 強(qiáng)制儲蓄模式 。
5、基于工作的薪酬制度具體形式有崗位薪酬制和四、名詞解釋(5×3=15分)
1、基本薪酬 2、勝任力 3、薪酬定位
4、工資集體談判 5、員工福利
五、簡答題(5×6=30分)
1、與傳統(tǒng)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)模式相比，寬帶薪酬模式具有哪些方面的特征?
2、簡述職位薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)。 3、簡述企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查的主要目的。
4、對中高層管理人員的有效激勵(lì)機(jī)制應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)哪些基本目標(biāo)?
5、簡述薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則。
六、論述題(2×10=20分)
1、試述薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本流程。
2、試述收益分享計(jì)劃與利潤分享計(jì)劃的區(qū)別
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