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薪酬管理考試題庫
現(xiàn)如今，我們都要用到試題，試題是參考者回顧所學(xué)知識(shí)和技能的重要參考資料。那么問題來了，一份好的試題是什么樣的呢？以下是小編整理的薪酬管理考試題庫，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
薪酬管理考試題庫1
1、為確保公司支付給員工的薪酬有外部競(jìng)爭(zhēng)力，在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)要進(jìn)行薪酬調(diào)查。
2、獎(jiǎng)金是對(duì)于完成的超額、超標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于_預(yù)定的績(jī)效目標(biāo)_進(jìn)行激勵(lì)。
3、__平衡記分卡_是由美國商學(xué)院教授Robert S Kaplan 與美國復(fù)興全球戰(zhàn)略集團(tuán)總裁David P Norton 于1992年提出。作為一種績(jī)效考核的模型，它由四個(gè)方面的指標(biāo)組合成一個(gè)結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系，并且各個(gè)方面的指標(biāo)之間有相互驅(qū)動(dòng)的因果關(guān)系。
4、__交替排序法_的一種較為常見的排序方法，其原理在于從群體中挑選出最好的或者最差的的表現(xiàn)者，較之于對(duì)其績(jī)效進(jìn)行絕對(duì)考核要簡(jiǎn)單易行的多。
5、按照赫茨伯格的雙因素理論，有兩種因素會(huì)對(duì)人的行為產(chǎn)生影響：保健因素與激勵(lì)因素。
6、基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、基于能力的薪酬、_基于績(jī)效的薪酬__和基于市場(chǎng)價(jià)值的薪酬。
7、_一次性獎(jiǎng)金_是一種沒有累加的績(jī)效加薪方式，是對(duì)傳統(tǒng)績(jī)效加薪的一種改進(jìn)。
8、薪酬的核心部分包括三個(gè)板塊：基本薪酬、獎(jiǎng)金和__福利_。
9、基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、_基于能力的薪酬_、基于績(jī)效的薪酬和基于市場(chǎng)價(jià)值的薪酬。
10、__薪酬水平_指的是企業(yè)支付給不同職位的平均薪酬。它的決策對(duì)于組織的總費(fèi)用會(huì)產(chǎn)生重大的影響。
11、薪酬的核心部分包括三個(gè)板塊：__基本薪酬_ 、獎(jiǎng)金和福利。
12、基本薪酬的確定的四種基本方式：_基于職位的薪酬___、基于能力的薪酬、基于績(jī)效的薪酬和基于市場(chǎng)價(jià)值的薪酬。
13、__獎(jiǎng)金__是對(duì)于完成的超額、超標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于預(yù)定的績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行激勵(lì)。
14、___績(jī)效加薪___是最為常用的一種加薪方式，它體現(xiàn)了對(duì)已發(fā)生的工作行為或已取得的績(jī)效成果的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，它的一個(gè)顯著特征是直接加到基本工資中去的。
15、工傷保險(xiǎn)制度遵循的原則有_無過失補(bǔ)償原則_、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，互助互濟(jì)原則和個(gè)人不繳費(fèi)原則。
16、從資金的籌集管理和發(fā)放看，養(yǎng)老保險(xiǎn)分為三種方式，自助型、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型和__國家統(tǒng)籌型_養(yǎng)老保險(xiǎn)。
17、薪酬的核心部分包括三個(gè)板塊：基本薪酬、_獎(jiǎng)金_和福利。
18、從資金的籌集管理和發(fā)放看，養(yǎng)老保險(xiǎn)分為三種方式，自助型、__強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型_和國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)。
19、19世紀(jì)末的德國宰相俾斯麥認(rèn)為強(qiáng)化工人福利對(duì)整個(gè)社會(huì)有利，全世界第一個(gè)用__社會(huì)保障制度___來推行工人保障。
20、基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、基于能力的薪酬、基于績(jī)效的薪酬和_基于市場(chǎng)價(jià)值的薪酬 _。
二選擇題
1 平衡記分卡的四個(gè)方面指標(biāo)組合成一個(gè)結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系，相互驅(qū)動(dòng)，緊密結(jié)合并支持組織的愿景與戰(zhàn)略，其中（D）回答如何使能力得以持續(xù)發(fā)展和提高的問題。
A、客戶指標(biāo) B、內(nèi)部經(jīng)營(yíng)過程指標(biāo) C、財(cái)務(wù)指標(biāo) D、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)
2、以下不屬于銷售人員績(jī)效考核的基本關(guān)注領(lǐng)域的是（A ）
A、產(chǎn)值 B、銷售量 C、銷售額 D、市場(chǎng)份額
3、基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在______這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。（ A ）
A、戰(zhàn)略、制度和技術(shù) B、戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù) C、戰(zhàn)略、制度和政策 D、政策、制度和技術(shù)
4、薪酬的構(gòu)成包括（ B ）
A.獎(jiǎng)金、福利、股票計(jì)劃 B.工資、獎(jiǎng)金、福利C.獎(jiǎng)金、工資、津貼D、工資、福利、津貼
5、薪酬水平定位的 （ A ），是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬高于市場(chǎng)平均工資水平
A、領(lǐng)先策略 B、跟隨策略 C、匹配策略 D、滯后策略
6、（ A）是對(duì)于企業(yè)而言，價(jià)值很高，并非非常稀缺和獨(dú)特的人才。
A、核心人才 B、通用人才 C、獨(dú)特人才 D、輔助性人才
7、在進(jìn)行工作分析的過程中，當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)（B ）
A、堅(jiān)持理想 B、現(xiàn)實(shí)為主，理想為輔 C、理想為主，現(xiàn)實(shí)為主 D、承認(rèn)并尊重現(xiàn)實(shí)
8、訪談法最好與（ C ）一起使用，即在訪談之前，先進(jìn)行問卷調(diào)查。
A、問卷的質(zhì)量 B、問卷發(fā)放的數(shù)量 C、問卷的分析統(tǒng)計(jì)方法 D、問卷的`發(fā)放對(duì)象
9、（ C ）作為職位分析方法，三個(gè)基本特點(diǎn)是：報(bào)酬要素，要素的等級(jí)可以量化，權(quán)重反應(yīng)各要素的重要性。
A、排序法 B、歸類法 C、點(diǎn)數(shù)法 D、要素比較法
10、關(guān)于福利的說法不正確的是（ C ）
A、福利是總報(bào)酬的重要組成部分 B、福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入
C、福利是總報(bào)酬中可有可無的部分 D、福利通常采取間接的形式發(fā)放
11、以下哪個(gè)方面不體現(xiàn)戰(zhàn)略對(duì)于薪酬的影響？B
A、戰(zhàn)略影響薪酬水平的高低策略 B、戰(zhàn)略影響薪酬的發(fā)放時(shí)間
C、戰(zhàn)略影響薪酬的支付基礎(chǔ) D、戰(zhàn)略影響福利的設(shè)計(jì)
12、貨幣薪酬又稱（D ）
A、補(bǔ)貼 B、福利 C、保障計(jì)劃 D、核心薪酬
13、對(duì)于問題產(chǎn)品一般應(yīng)采取的策略是（ C ）
A、深化策略 B、退出策略 C、試探性的策略 D、盡可能少的增加投資
14、（ B ）是指對(duì)誰支付報(bào)酬，對(duì)哪些類型的人才支付報(bào)酬。
A、薪酬支付的基礎(chǔ) B、薪酬支付的對(duì)象 C、薪酬支付的結(jié)構(gòu) D、薪酬支付的方式
15.（ A ）是指向什么支付報(bào)酬，是對(duì)職位、對(duì)任職者的能力還是其他。
A、薪酬支付的基礎(chǔ) B、薪酬支付的對(duì)象 C、薪酬支付的結(jié)構(gòu) D、薪酬支付的方式
16、薪酬水平定位的（D），是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬低于市場(chǎng)平均工資水平
A、領(lǐng)先策略 B、跟隨策略 C、匹配策略 D、滯后策略
17、（ D）是對(duì)于企業(yè)而言，價(jià)值較低，通常只具備一般的知識(shí)和技能，比較容易從人才市場(chǎng)上獲得。A、核心人才 B、通用人才 C、獨(dú)特人才 D、輔助性人才
18、薪酬區(qū)間的三種重疊形式為（A ）
A、無重疊無缺口、有重疊、有缺口 B、有重疊有缺口、無重疊無缺口、有重疊
C、有重疊、有重疊有缺口、無重疊無缺口 D、有重疊有缺口、有缺口、有重疊
19、企業(yè)戰(zhàn)略研究的基本問題在于（A ）
A、行業(yè)選擇、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)選擇、定位、競(jìng)爭(zhēng)方式和經(jīng)營(yíng)管理方式
B、行業(yè)選擇、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)選擇、定位、文化定位和體制方向
C、行業(yè)選擇、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)選擇、競(jìng)爭(zhēng)方式、文化定位和權(quán)利分配方式
D、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)選擇、競(jìng)爭(zhēng)方式、文化定位、權(quán)利分配方式和文化定位
20 在確定一個(gè)職位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)與責(zé)任時(shí)，應(yīng)當(dāng) （B ）
A、盡可能多的為一個(gè)職位分配任務(wù)，以便節(jié)省成本 B、根據(jù)該職位所需的能力確定
C、盡可能少的為職位分配任務(wù)，以免員工受挫 D、根據(jù)崗位的重要性來確定，重要的崗位分配多的責(zé)任
21、海氏職位評(píng)價(jià)法實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分方法，是將付酬因素進(jìn)一步抽象為具有普遍適用性的三大因素，即（ D ）
A、技能水平、解決問題能力、知識(shí)水平 B、技能水平、職務(wù)責(zé)任，知識(shí)水平
C、知識(shí)水平，解決問題能力、職位責(zé)任 D、技能水平、解決問題能力、職位責(zé)任
薪酬管理考試題庫2
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
1.依據(jù)員工的工作績(jī)效確定薪酬水平，以引導(dǎo)員工關(guān)注績(jī)效的改進(jìn)，這屬于
A.業(yè)績(jī)薪酬 B.激勵(lì)薪酬
C.績(jī)效薪酬 D.成就薪酬
2.為了補(bǔ)償員工特殊和額外的勞動(dòng)消耗而支付給員工的補(bǔ)償性薪酬屬于
A.補(bǔ)貼 B.津貼
C.福利 D.補(bǔ)償
3.生存工資理論在一定程度上反映了資本主義發(fā)展初期的狀況，并且為______的確立提供了理論基礎(chǔ)。
A.最長(zhǎng)工作時(shí)間 B.最低生活標(biāo)準(zhǔn)
C.最短工作時(shí)間 D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
4.美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬丁·魏茨曼的______認(rèn)為，傳統(tǒng)資本主義經(jīng)濟(jì)的弊端不在于生產(chǎn)，而在于分配，特別是雇員工資制度。
A.人力資本理論 B.新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)
C.分享經(jīng)濟(jì)理論 D.勞動(dòng)分享理論
5.經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，______是勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格，是勞動(dòng)力需求與供給均衡的結(jié)果。
A.工資 B.工作
C.收入 D.報(bào)酬
6.在薪酬水平方面，對(duì)于______可以采取領(lǐng)先于市場(chǎng)平均水平的策略。
A.管理者 B.核心人力資源
C.技術(shù)人員 D.高科技人員
7.根據(jù)市場(chǎng)平均薪酬水平來確定本企業(yè)薪酬水平的做法稱為
A.市場(chǎng)追隨型政策 B.權(quán)變型決策
C.平均水平政策 D.市場(chǎng)滯后型政策
8.職位評(píng)價(jià)的實(shí)質(zhì)是系統(tǒng)地確定職位之間的相對(duì)價(jià)值，從而為組織建立一個(gè)______結(jié)構(gòu)的過程。
A.工資等級(jí) B.員工等級(jí)
C.職位等級(jí) D.績(jī)效等級(jí)
9.企業(yè)采用______的薪酬水平是期望從自己的高成本支出中獲得相應(yīng)的收益，包括吸引更多的優(yōu)秀人才。
A.高薪酬策略 B.領(lǐng)頭羊策略
C.市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)策略 D.市場(chǎng)領(lǐng)先策略
10.要素比較法的優(yōu)點(diǎn)在于，它是一種精確、系統(tǒng)的______評(píng)價(jià)方法。
A.定量 B.定性
C.職位 D.崗位
11.各薪等工資標(biāo)準(zhǔn)=______×各薪等系數(shù)。
A.最低職位工資 B.最低薪等工資標(biāo)準(zhǔn)
C.工資標(biāo)準(zhǔn)中值 D.最高工資標(biāo)準(zhǔn)
12.最低薪等工資標(biāo)準(zhǔn)=______/薪等系數(shù)之和。
A.職位（或技能）工資總額 B.企業(yè)工資總額
C.企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn) D.企業(yè)薪酬總額
13.員工月計(jì)時(shí)工資為______減去因缺勤、病假等應(yīng)扣減的工資。
A.日工資標(biāo)準(zhǔn) B.年工資標(biāo)準(zhǔn)
C.月工資標(biāo)準(zhǔn) D.月制度工時(shí)
14.標(biāo)準(zhǔn)工作量法是以______內(nèi)應(yīng)該完成的工作量作為計(jì)件工資的計(jì)算依據(jù)。
A.單位工時(shí) B.單位時(shí)間
C.工時(shí)定額 D.單位工作量
15.海爾賽計(jì)劃也被稱為______工資制。
A.計(jì)點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì) B.計(jì)時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)
C.績(jī)效激勵(lì) D.薪點(diǎn)
16.拉克比=______/人工成本。
A.銷售額 B.薪酬總額
C.經(jīng)濟(jì)附加值 D.勞動(dòng)力價(jià)值
17.集體服務(wù)提供的是多數(shù)員工都能普遍享有的______福利。
A.差異化 B.同等
C.最低 D.彈性
18.基本薪酬與績(jī)效薪酬的______結(jié)合是指基本薪酬與績(jī)效薪酬統(tǒng)一按照一定的規(guī)則進(jìn)行調(diào)節(jié)。
A.板塊式 B.組合式
C.有機(jī)式 D.融合式
19.在經(jīng)營(yíng)者年薪制薪酬構(gòu)成的主要模式中，______的`報(bào)酬結(jié)構(gòu)為單一的固定數(shù)量年薪。
A.非股權(quán)持有模式 B.一攬子模式
C.固定年薪模式 D.期權(quán)獲得式
20.薪酬成本利潤(rùn)率=（利潤(rùn)總額/______）×100%。
A.人工成本 B.薪酬成本
C.薪酬總額 D.單位利潤(rùn)
二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
21.期望理論認(rèn)為，促成人們某種行為的動(dòng)機(jī)強(qiáng)度取決于______這幾個(gè)因素的共同作用。
A.期望值 B.效率
C.工具性 D.效價(jià)
E.激勵(lì)
22.薪酬戰(zhàn)略主要包括______等方面的內(nèi)容。
A.薪酬戰(zhàn)略目標(biāo) B.薪酬政策
C.分配策略 D.職位設(shè)計(jì)
E.薪酬管理模式
23.運(yùn)用權(quán)變型決策確定薪酬水平時(shí)，可通過______幾種方式靈活運(yùn)用。
A.根據(jù)市場(chǎng)薪酬變動(dòng)
B.在不同的薪酬構(gòu)成部分實(shí)行不同的薪酬
C.對(duì)不同職位的員工使用不同的薪酬
D.根據(jù)職位價(jià)值的變化
E.根據(jù)物價(jià)變化
24.企業(yè)的基本薪酬一般不會(huì)采取單一的形式，基本薪酬的要素組合主要包括______幾種類型。
A.浮動(dòng)方式 B.加總方式
C.附加方式 D.整合方式
E.股份方式
25.相鄰等級(jí)間薪酬區(qū)間重疊程度取決于______因素。
A.薪酬等級(jí)內(nèi)的區(qū)間變動(dòng)比率
B.薪酬等級(jí)的距離
C.薪酬等級(jí)間的區(qū)間中值極差
D.薪酬等級(jí)變動(dòng)幅度
E.薪酬等級(jí)間的最低限值
三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）
26.計(jì)時(shí)工資制
27.績(jī)效
28.員工福利
29.薪酬體系
30.純傭金制
四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）
31.簡(jiǎn)述工會(huì)提高工資通常的方法有哪些？
32.簡(jiǎn)述影響薪酬戰(zhàn)略的外部環(huán)境因素有哪些？
33.簡(jiǎn)述薪酬調(diào)查的目的有哪些？
34.簡(jiǎn)述基本薪酬的構(gòu)成要素主要有哪些？
35.簡(jiǎn)述薪酬曲線的種類有哪些？
五、論述題（本大題共3小題，每小題10分，共30分）
36.請(qǐng)你論述薪酬管理關(guān)于合法目標(biāo)所關(guān)注的內(nèi)容及其價(jià)值。
37.請(qǐng)你論述員工福利存在的詳細(xì)原因。
38.請(qǐng)你論述薪酬預(yù)算編制方法的種類及其優(yōu)缺點(diǎn)比較。
2013年7月薪酬管理試題
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）
1.________有較強(qiáng)的安全感，但缺乏激勵(lì)功能，且人工成本增長(zhǎng)較快，企業(yè)負(fù)擔(dān)較重。
A.高彈性模式 B.高穩(wěn)定模式
C.折中模式 D.混合模式
2.________是采用比較合理的點(diǎn)因素分析法，根據(jù)勞動(dòng)崗位因素和員工個(gè)人的表現(xiàn)，測(cè)定每個(gè)員工的點(diǎn)數(shù)，通過一定的計(jì)算確定員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。
A.一崗一薪制 B.崗位等級(jí)工資制
C.崗位薪點(diǎn)工資制 D.一崗數(shù)薪制
3.技能薪酬設(shè)計(jì)程序一般不包括
A.技能分析 B.技能評(píng)價(jià)
C.技能培訓(xùn)和認(rèn)證 D.技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
4.________是對(duì)部分員工群體進(jìn)行激勵(lì)的薪酬激勵(lì)，包括收益分享等形式。
A.個(gè)人激勵(lì)薪酬 B.公司薪酬激勵(lì)
C.群體薪酬激勵(lì) D.股票股權(quán)激勵(lì)
5.________取決于兩個(gè)因素：一是薪酬等級(jí)內(nèi)的區(qū)間變動(dòng)比率；二是薪酬等級(jí)間的區(qū)間中值級(jí)差。
A.薪酬區(qū)間重疊度 B.薪酬變動(dòng)比率
C.薪酬政策線 D.薪酬等級(jí)中值
6.________薪酬政策的劣勢(shì)可以通過與富有挑戰(zhàn)性的工作、理想的工作地點(diǎn)、良好的同事關(guān)系等因素結(jié)合而得到適當(dāng)?shù)膹浹a(bǔ)。
A.領(lǐng)袖型 B.跟隨型
C.滯后型 D.混合型
7.下列哪項(xiàng)不屬于計(jì)件工資制的特點(diǎn)？
A.透明度高 B.有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理 D.有利于原材料節(jié)約
8.以下不屬于法定福利的是
A.咨詢性服務(wù) B.法定節(jié)假日
C.住房公積金 D.探親假
9.以下不屬于常用的薪酬成本分析角度有
A.薪酬水平分析 B.薪酬支付分析
C.薪酬增長(zhǎng)分析 D.薪酬構(gòu)成分析
10.下列哪項(xiàng)屬于管理學(xué)視角的薪酬理論？
A.集體談判工資理論 B.公平理論
C.供求均衡工資理論 D.效率工資理論
二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
11.影響薪酬水平?jīng)Q策的主要因素有
A.企業(yè)特征 B.勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況
C.產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況 D.心理因素
E.經(jīng)濟(jì)和政策環(huán)境
12.銷售人員薪酬構(gòu)成的主要類型有
A.純傭金制 B.基本薪酬加傭金制
C.項(xiàng)目承包制 D.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
E.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制
13.以下哪些屬于收益分享計(jì)劃？
A.斯坎倫計(jì)劃 B.生產(chǎn)率改進(jìn)分享計(jì)劃
C.貝多計(jì)劃 D.拉克計(jì)劃
E.羅恩獎(jiǎng)金制
14.基于行為科學(xué)的薪酬理論最為豐富，包括
A.權(quán)變管理理論 B.期望理論
C.公平理論 D.雙因素理論
E.目標(biāo)設(shè)定理論
15.高層管理人員的薪酬構(gòu)成通常包括
A.基本薪酬 B.年度獎(jiǎng)金或激勵(lì)
C.長(zhǎng)期激勵(lì) D.福利與津貼
E.項(xiàng)目提成
薪酬管理考試題庫3
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。
1.企業(yè)通過構(gòu)建______來形成薪酬管理的合理架構(gòu)。
A.薪酬體系 B.薪酬水平
C.薪酬政策 D.薪酬戰(zhàn)略
2.以下屬于宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)企業(yè)薪酬管理影響的理論是
A.人力資本理論 B.分享經(jīng)濟(jì)理論
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論 D.邊際生產(chǎn)力工資理論
3.______的過程實(shí)質(zhì)上是工作任務(wù)分析的過程
A.技能分析 B.技能評(píng)價(jià)
C.技能培訓(xùn)與認(rèn)證 D.技能定價(jià)
4.______是指為那些作出超額貢獻(xiàn)和特殊貢獻(xiàn)的員工提供額外貨幣或非貨幣獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬制度。
A.個(gè)人特征薪酬 B.特殊績(jī)效薪酬
C.可變薪酬 D.成就薪酬
5.以下哪些不屬于寬帶薪酬的作用？
A.支持組織扁平化 B.有利于職位輪換
C.鼓勵(lì)技能開發(fā) D.支持職位導(dǎo)向
6.______分析是一種最簡(jiǎn)單也最直觀的薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)分析方法，一般會(huì)使用直方圖來顯示結(jié)果。
A.頻度 B.居中趨勢(shì)
C.離散 D.加權(quán)平均
7.高層管理人員的薪酬一般包括
A.長(zhǎng)期激勵(lì) B.傭金
C.技術(shù)股份 D.項(xiàng)目工資
8.不屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式有
A.附加福利計(jì)劃 B.核心福利項(xiàng)目計(jì)劃
C.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃 D.補(bǔ)充福利計(jì)劃
9.______模式下，薪酬主要根據(jù)員工的近期績(jī)效決定，獎(jiǎng)金所占比重較大，而保險(xiǎn)福利的比重較小，基本薪酬所占比重也較小，常采用計(jì)件工資制。
A.高穩(wěn)定 B.高彈性
C.折中 D.權(quán)變
10.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資______的工資報(bào)酬。
A.120% B.150%
C.200% D.300%
二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
11.薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)的`調(diào)整主要方法是
A.增加薪酬等級(jí) B.調(diào)整固定薪酬和變動(dòng)薪酬的比例
C.減少薪酬等級(jí) D.調(diào)整不同薪酬形式的組合模式
E.調(diào)整等級(jí)間的級(jí)差
12.以下哪些屬于寬帶薪酬的實(shí)施要點(diǎn)
A.檢查公司的文化、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 B.公司治理結(jié)構(gòu)是否完善
C.完善相關(guān)管理制度 D.要有配套的員工培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
E.重視員工參與和溝通
13.經(jīng)營(yíng)者年薪制的主要模式有
A.一攬子模式 B.準(zhǔn)公務(wù)員模式
C.非持股多元化模式 D.持股多元化模式
E.分配權(quán)型模式
14.薪酬水平調(diào)整的原因通常有
A.市場(chǎng)物價(jià)變化 B.基于市場(chǎng)薪酬水平變化的調(diào)薪
C.基于能力提升的調(diào)薪 D.基于工作表現(xiàn)的調(diào)薪
E.基于企業(yè)效益的調(diào)薪
15.員工福利具有以下特點(diǎn)
A.均等性 B.補(bǔ)充性
C.集體性 D.以非貨幣待遇和延期支付為主
E.類似固定成本
非選擇題部分
三、填空題（本大題共8小題，每空1分，共15分）
16.企業(yè)薪酬管理的內(nèi)容包括了薪酬戰(zhàn)略、______、薪酬政策和______。
17.實(shí)際工作中一般采用兩種較易操作的排序方法為交替排序法和______。
18.崗位等級(jí)工資制主要有兩種形式：______和______。
19.群體激勵(lì)薪酬的主要種類包括班組或小團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、______、利潤(rùn)分享計(jì)劃和______。
20.管理學(xué)視角的薪酬理論包括：______的薪酬理論、基于行為科學(xué)的薪酬理論和基于______的薪酬理論等。
21.在實(shí)踐中，技能薪酬主要為______設(shè)計(jì)，而與知識(shí)相關(guān)的薪酬主要為管理人員和______設(shè)計(jì)。
22.薪酬等級(jí)之間的級(jí)差百分比有四種方式遞增：等比級(jí)差、______、累退級(jí)差和______。
23.員工法定福利由社會(huì)保險(xiǎn)、______和______三個(gè)部分組成。
四、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）
24.薪酬戰(zhàn)略
25.薪酬調(diào)整
26.收益分享計(jì)劃
27.薪酬曲線
28.要素計(jì)點(diǎn)法
五、計(jì)算題（本大題10分）
29.某公司目標(biāo)銷貨額為5800萬元，目標(biāo)附加值率為40%，目標(biāo)勞動(dòng)分配率為45%，則目標(biāo)薪酬費(fèi)用總額是多少？若公司欲使薪酬費(fèi)用總額增加到1570萬元，則目標(biāo)銷售額是多少？
六、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
30.如何評(píng)價(jià)能力薪酬制度的優(yōu)缺點(diǎn)？
31.實(shí)行計(jì)件工資制的條件是什么？
32.薪酬預(yù)算的影響因素有哪些？
33.簡(jiǎn)述長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬的主要種類。
七、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
34.試述如何有效地控制薪酬成本。
35.試述如何對(duì)現(xiàn)存的福利進(jìn)行管理。
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