人力資源部職責(zé)、權(quán)力及人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
引導(dǎo)語：個(gè)人英雄主義在現(xiàn)今的公司企業(yè)中已經(jīng)很少有市場(chǎng)了，理解、包容、合作的團(tuán)隊(duì)精神越來越體現(xiàn)出強(qiáng)大的力量。下面是yjbys小編為你帶來的人力資源部職責(zé)、權(quán)力及人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)，希望對(duì)你有所幫助。
一、人力資源部職責(zé)：
1、制定人力資源規(guī)劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預(yù)算，進(jìn)行成本控制;
2、擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度，進(jìn)行各部門職責(zé)權(quán)限劃分;
3、人事問題的解決處理和人事關(guān)系協(xié)調(diào);
4、負(fù)責(zé)人事檔案的匯集整理、存檔保管、統(tǒng)計(jì)分析和勞動(dòng)合同的簽訂;
5、負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和職位說明書的編寫;
6、進(jìn)行人員招聘與錄用、員工升調(diào)和辭退管理;
7、擬定薪酬制度，研究、改進(jìn)薪酬管理制度，進(jìn)行薪酬調(diào)整;
8、員工績(jī)效考核，員工假務(wù)、勤務(wù)管理;
9、員工培訓(xùn)與開發(fā)及勞動(dòng)關(guān)系管理;
10、員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理。
二、人力資源部權(quán)力：
1、參與制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、對(duì)違反人力資源管理制度的部門和個(gè)人進(jìn)行處罰;
3、對(duì)企業(yè)員工調(diào)動(dòng)、任免給予建議;
4、對(duì)各部門員工績(jī)效實(shí)施考核及獎(jiǎng)懲;
5、各級(jí)管理人員任免建議;
6、部門內(nèi)部員工聘任、解聘的'建議;
7、部門工作協(xié)調(diào)及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解;
8、員工解聘。
三、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃;
2、制定招聘、考核、升職、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)登記評(píng)定等人力資源管理的方針政策;
3、計(jì)劃和審核人力資源管理的成本;
4、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利等工作;
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題，定期組織考評(píng)，向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才;
6、協(xié)調(diào)處理好勞動(dòng)關(guān)系。
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