大方縣人力資源和社會保障局
人力資源是指在一個國家或地區(qū)中,處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。下面跟著小編來看看大方縣人力資源和社會保障局吧!希望對你有所幫助。
大方縣人力資源和社會保障局是人民政府的職能部門,貫徹執(zhí)行國家和省、地人力資源和社會保障的各項政策法規(guī),擬定全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策,并組織實施。
一、主要職責
。ㄒ唬┴瀼貓(zhí)行國家和省、地人力資源和社會保障的各項政策法規(guī),擬定全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策,并組織實施。
(二)貫徹執(zhí)行《公務員法》及相關管理辦法和實施細則,做好公務員和參照《公務員法》管理事業(yè)單位工作人員的信息統(tǒng)計工作,切實加強對公務員和參公人員的管理;貫徹執(zhí)行機關事業(yè)單位工作人員考試、錄(聘)用、考核、任免、獎懲、職位管理、調配、培訓、辭職辭退、申訴控告等方面的政策法規(guī);負責政府獎勵、表彰工作,參與勞動模范評定工作。負責事業(yè)單位工作人員信息統(tǒng)計管理工作,做好干部人事檔案的收集管理工作。
(三)貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人事制度改革的各項政策規(guī)定,擬定事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法并組織實施;貫徹執(zhí)行專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育的相關政策,負責全縣專業(yè)技術人員隊伍建設和專業(yè)技術職稱管理工作,不斷深化職稱制度改革工作,配合有關部門做好人才選拔、培養(yǎng)和引進工作,加強人力資源市場建設,促進人力資源合理流動和有效配置;負責外國專家來方工作的管理服務,負責有關人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。
。ㄋ模┴瀼貓(zhí)行機關事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革的相關政策,健全完善機關事業(yè)單位人員工資正常增長機制;貫徹執(zhí)行機關、企業(yè)、事業(yè)單位人員福利和退休政策,擬訂有關的補充措施;完善企業(yè)最低工資制度、工資正常增長機制和工資支付保障機制。
。ㄎ澹┴瀼貓(zhí)行部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部有關待遇政策,會同有關部門擬訂全縣軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃并組織實施,貫徹實施中央和省、地關于部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策,負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。
。┴瀼貓(zhí)行國家促進就業(yè)再就業(yè)的各項優(yōu)先優(yōu)惠政策,加快推進覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務體系建設,積極服務高校畢業(yè)生就業(yè)、返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)和就業(yè)困難人員就業(yè)。
。ㄆ撸┴瀼貓(zhí)行城鄉(xiāng)社會保障的各項政策規(guī)定,編制社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施;會同有關部門擬定社會保險基金監(jiān)管制度,加強內部管理,規(guī)范業(yè)務流程,確保基金安全。
(八)貫徹執(zhí)行社會保險的各項政策法規(guī),加大宣傳落實力度,切實做好養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、新型農村社會養(yǎng)老保險以及其他補充社會保險的各項工作,加大基金征繳和清欠力度,不斷拓寬社會保險覆蓋面。
。ň牛┴瀼貓(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規(guī),健全完善勞動關系協(xié)調機制,加強勞動執(zhí)法監(jiān)察和人事、勞動爭議仲裁,落實對婦女、兒童和未成年人的特殊勞動保護政策,規(guī)范勞動用工行為,依法維護勞動關系雙方合法權益,積極構建和諧有序的勞動關系。
(十)完善公務員申訴控告制度和聘用制公務員人事爭議仲裁制度,保障公務員合法權益。
(十一)受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項,會同有關部門協(xié)調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。
。ㄊ┏修k縣政府、地區(qū)人力資源和社會保障局交辦的其他事項。
二、內設機構
(一)辦公室
負責文電、會務、文書檔案、信訪、政務公開、督辦檢查、目標管理、社會治安綜合治理、機要保密、計劃生育、后勤保障等機關日常運轉工作;負責局機關財務報帳及下屬單位資產管理工作;負責局機關資產管理、物資采購、建設項目招標及監(jiān)管;承擔局機關和下屬單位機構編制、干部人事和離退休人員管理、服務工作。
。ǘ┕珓諉T管理股
貫徹執(zhí)行《公務員法》及相關管理辦法和實施細則,負責公務員及參照《公務員法》管理事業(yè)單位工作人員的登記和管理;指導監(jiān)督全縣公務員和參照《公務員法》管理事業(yè)單位工作人員職務任免與升降、交流與回避、辭職辭退制度的執(zhí)行;編制上報全縣公務員、參照《公務員法》管理事業(yè)單位工作人員考試錄用計劃;負責機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員考核、獎懲、調配工作;負責機關工勤人員管理工作;承擔公務員和參照《公務員法》管理事業(yè)單位工作人員信息統(tǒng)計管理工作;會同有關部門擬訂全縣軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃并組織實施,負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。負責政府獎勵、表彰工作,參與勞動模范評定工作。
。ㄈ┦聵I(yè)單位人事管理股
承擔全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作;擬訂全縣事業(yè)單位人員人事管理政策并組織實施;按照管理權限,承辦事業(yè)單位崗位聘用和崗位設置方案核準或備案事宜;負責全縣事業(yè)單位人員的考核、獎懲、調配、解聘辭聘,組織實施全縣事業(yè)單位工作人員公開招聘工作;負責全縣事業(yè)單位工作人員信息統(tǒng)計管理工作。
。ㄋ模┕べY福利股
貫徹執(zhí)行機關事業(yè)單位工資福利的相關政策規(guī)定,貫徹執(zhí)行機關事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革的相關政策,指導事業(yè)單位實施績效工資,做好工資標準調查和正常增資工作;負責機關、企事業(yè)單位工作人員工齡計算和參加工作時間的核定工作,負責新參加工作人員和復退軍人參加工作首次工資確定、學歷工資晉升、職稱或職務變動后的工資調整、技術工人技術等級申報考試晉級及工資晉升審批工作;負責機關事業(yè)單位人員離退休退職認定及待遇審批、遺屬生活補助費審核工作;負責機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計工作。指導和監(jiān)督縣內企業(yè)落實職工工資收入分配政策,指導和監(jiān)督縣內國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配;完善企業(yè)最低工資制度、工資正常增長機制和工資支付保障機制。
(五)專業(yè)技術人員管理股
貫徹執(zhí)行國家有關專業(yè)技術人員的法律、法規(guī)和政策,擬訂專業(yè)技術人員管理措施;承擔職稱評審及管理工作,進一步深化職稱制度改革;承擔初級專業(yè)技術職務評審委員會的組建及相關工作;推行和強化執(zhí)業(yè)資格制度和資格考試制度,統(tǒng)一管理和組織全縣各類各級專業(yè)技術資格(水平)考試和各類各級執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格的培訓和考試;承擔享受政府特殊津貼專家的推薦、選拔和管理工作;牽頭負責外國專家來方工作的管理服務,負責全縣專家出國境考察培訓工作。
。┱叻ㄒ(guī)股
負責人力資源和社會保障的各項政策法規(guī)的`宣傳和貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查;負責相關政策法律法規(guī)的咨詢服務和局機關規(guī)范性文件的合法性審核工作;貫徹執(zhí)行社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度;監(jiān)督執(zhí)行社會保險基金運營政策和運營機構資格標準;依法監(jiān)督全縣社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營,協(xié)調查處縣內重大案件。貫徹執(zhí)行和完善企業(yè)職工退休政策,辦理參保企業(yè)職工退休審批手續(xù),審核上報全縣企業(yè)職工提前退休。貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工傷預防、認定和康復政策;負責全縣機關企事業(yè)職工工傷受理、調查和認定工作;負責全縣機關企事業(yè)職工因工致殘、職業(yè)病傷殘、因病喪失勞動能力的體檢和鑒定上報等工作;負責工傷認定行政復議案件和行政訴訟案件的應訴工作;協(xié)同相關部門對安全生產事故進行調查。
。ㄆ撸┡嘤柟
貫徹執(zhí)行公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和能力建設政策;擬訂全縣人力資源培訓規(guī)劃、辦法;擬訂全縣公務員培訓、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)劃和年度培訓計劃;擬訂事業(yè)單位管理人員和工勤人員年度培訓計劃;擬訂農村實用人才年度培訓計劃和技能人才年度培訓計劃;建立培訓師資庫和組織各類培訓教材;承辦有關培訓機構的資格論證、評估和報審工作。
。ò耍┱{解仲裁院(縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室)
貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議仲裁的相關法律法規(guī),指導全縣勞動人事爭議的調解工作,積極開展勞動人事爭議預防工作;負責勞動、人事爭議案件的受理、立案、審理、結案工作;承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。
機關黨委負責局機關和下屬事業(yè)單位的黨群工作。
紀檢監(jiān)察機構、縣紀委派駐縣人力資源和社會保障局紀檢組、縣監(jiān)察局派駐縣人力資源和社會保障局監(jiān)察室。
三、下屬機構
。ㄒ唬┐蠓娇h社會保險事業(yè)局
為縣人力資源和社會保障局所屬的副科級事業(yè)單位,內設綜合股、財務股、養(yǎng)老失業(yè)保險股、醫(yī)療生育保險股、工傷保險股、農村養(yǎng)老保險股(均為正股級機構)。主要職責是:負責擬定全縣社會保險制度改革的相關政策和配套措施,加大對社會保險政策法規(guī)的宣傳貫徹力度,努力提高人民群眾的政策知曉率;負責各類社會保險的參保資格認定、繳費基數核定、基礎數據管理、基金征繳和待遇審核支付等工作;做好社會保險信息化建設和網絡維護工作,不斷拓寬社會保險覆蓋面,提高社會保障水平;加強內部制度建設,嚴格財務收支管理,確保社;鸢踩;加強對定點醫(yī)療機構和定點零售藥店的管理。
。ǘ、大方縣就業(yè)局
為縣人力資源和社會保障局所屬正股級事業(yè)單位,主要職責是:貫徹執(zhí)行國家促進就業(yè)再就業(yè)的各項優(yōu)先優(yōu)惠政策,加快推進覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務體系建設,建立城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度,促進社會充分就業(yè)。貫徹執(zhí)行職業(yè)分類、職業(yè)技能地方標準,開展職業(yè)技能鑒定工作;擬訂全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓和職業(yè)能力開發(fā)政策、規(guī)劃并組織實施;統(tǒng)籌協(xié)調全縣發(fā)展勞務經濟工作;協(xié)調全縣農村技能就業(yè)培訓工作;協(xié)調全縣農村勞動力轉移就業(yè)的各項工作;負責開展職業(yè)介紹、職業(yè)指導、就業(yè)援助等工作。
(三)大方縣勞動監(jiān)察隊
為縣人力資源和社會保障局所屬正股級事業(yè)單位,主要職責是:監(jiān)督檢查國家勞動和社會保險法律法規(guī)在本縣的貫徹落實情況,綜合管理全縣勞動保障監(jiān)察工作和勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范工作。指導勞動標準擬訂工作;監(jiān)督執(zhí)行國家企業(yè)職工工作時間、休息休假制度;負責落實女工、未成年工的特殊勞動保障政策和消除非法使用童工政策方面的工作。
。ㄋ模┐蠓娇h人才中心
為縣人力資源和社會保障局所屬正股級事業(yè)單位,主要職責是:貫徹執(zhí)行國家和省、地人才政策法規(guī),擬訂全縣人才相關政策和人才發(fā)展規(guī)劃并組織實施;負責全縣大中專畢業(yè)生的就業(yè)指導和服務工作,配合有關部門做好人才選拔、培養(yǎng)和引進工作;加強人力資源市場建設,促進人力資源合理流動和有效配置。
。ㄎ澹┐蠓娇h人力資源和社會保障局信息中心
為縣人力資源和社會保障局所屬正股級事業(yè)單位,主要職責是:綜合協(xié)調全縣人力資源和社會保障信息化建設工作,組織實施“金保工程”建設;負責局機關和下屬事業(yè)單位計算機及網絡的管理及維護工作;負責局機關門戶網站的維護和安全。負責社會保險五大險種軟件的編制及維護工作;負責社會保險信息管理系統(tǒng)及基礎數據的安全;參與人力資源和社會保障統(tǒng)計工作,提供系統(tǒng)信息數據,參與部門各類統(tǒng)計數據匯總分析和審核確認工作。
內設機構
。ㄒ唬┺k公室
負責文電、會務、文書檔案、信訪、政務公開、督辦檢查、目標管理、社會治安綜合治理、機要保密、計劃生育、后勤保障等機關日常運轉工作;負責局機關財務報帳及下屬單位資產管理工作;負責局機關資產管理、物資采購、建設項目招標及監(jiān)管;承擔局機關和下屬單位機構編制、干部人事和離退休人員管理、服務工作。
。ǘ┕珓諉T管理股
貫徹執(zhí)行《公務員法》及相關管理辦法和實施細則,負責公務員及參照《公務員法》管理事業(yè)單位工作人員的登記和管理;指導監(jiān)督全縣公務員和參照《公務員法》管理事業(yè)單位工作人員職務任免與升降、交流與回避、辭職辭退制度的執(zhí)行;編制上報全縣公務員、參照《公務員法》管理事業(yè)單位工作人員考試錄用計劃;負責機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員考核、獎懲、調配工作;負責機關工勤人員管理工作;承擔公務員和參照《公務員法》管理事業(yè)單位工作人員信息統(tǒng)計管理工作;會同有關部門擬訂全縣軍隊轉業(yè)干部安置政策和安置計劃并組織實施,負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。負責政府獎勵、表彰工作,參與勞動模范評定工作。
(三)事業(yè)單位人事管理股
承擔全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作;擬訂全縣事業(yè)單位人員人事管理政策并組織實施;按照管理權限,承辦事業(yè)單位崗位聘用和崗位設置方案核準或備案事宜;負責全縣事業(yè)單位人員的考核、獎懲、調配、解聘辭聘,組織實施全縣事業(yè)單位工作人員公開招聘工作;負責全縣事業(yè)單位工作人員信息統(tǒng)計管理工作。
。ㄋ模┕べY福利股
貫徹執(zhí)行機關事業(yè)單位工資福利的相關政策規(guī)定,貫徹執(zhí)行機關事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革的相關政策,指導事業(yè)單位實施績效工資,做好工資標準調查和正常增資工作;負責機關、企事業(yè)單位工作人員工齡計算和參加工作時間的核定工作,負責新參加工作人員和復退軍人參加工作首次工資確定、學歷工資晉升、職稱或職務變動后的工資調整、技術工人技術等級申報考試晉級及工資晉升審批工作;負責機關事業(yè)單位人員離退休退職認定及待遇審批、遺屬生活補助費審核工作;負責機關事業(yè)單位工資統(tǒng)計工作。指導和監(jiān)督縣內企業(yè)落實職工工資收入分配政策,指導和監(jiān)督縣內國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配;完善企業(yè)最低工資制度、工資正常增長機制和工資支付保障機制。
。ㄎ澹⿲I(yè)技術人員管理股
貫徹執(zhí)行國家有關專業(yè)技術人員的法律、法規(guī)和政策,擬訂專業(yè)技術人員管理措施;承擔職稱評審及管理工作,進一步深化職稱制度改革;承擔初級專業(yè)技術職務評審委員會的組建及相關工作;推行和強化執(zhí)業(yè)資格制度和資格考試制度,統(tǒng)一管理和組織全縣各類各級專業(yè)技術資格(水平)考試和各類各級執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格的培訓和考試;承擔享受政府特殊津貼專家的推薦、選拔和管理工作;牽頭負責外國專家來方工作的管理服務,負責全縣專家出國境考察培訓工作。
(六)政策法規(guī)股
負責人力資源和社會保障的各項政策法規(guī)的宣傳和貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查;負責相關政策法律法規(guī)的咨詢服務和局機關規(guī)范性文件的合法性審核工作;貫徹執(zhí)行社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度;監(jiān)督執(zhí)行社會保險基金運營政策和運營機構資格標準;依法監(jiān)督全縣社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營,協(xié)調查處縣內重大案件。貫徹執(zhí)行和完善企業(yè)職工退休政策,辦理參保企業(yè)職工退休審批手續(xù),審核上報全縣企業(yè)職工提前退休。貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工傷預防、認定和康復政策;負責全縣機關企事業(yè)職工工傷受理、調查和認定工作;負責全縣機關企事業(yè)職工因工致殘、職業(yè)病傷殘、因病喪失勞動能力的體檢和鑒定上報等工作;負責工傷認定行政復議案件和行政訴訟案件的應訴工作;協(xié)同相關部門對安全生產事故進行調查。
。ㄆ撸┡嘤柟
貫徹執(zhí)行公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和能力建設政策;擬訂全縣人力資源培訓規(guī)劃、辦法;擬訂全縣公務員培訓、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)劃和年度培訓計劃;擬訂事業(yè)單位管理人員和工勤人員年度培訓計劃;擬訂農村實用人才年度培訓計劃和技能人才年度培訓計劃;建立培訓師資庫和組織各類培訓教材;承辦有關培訓機構的資格論證、評估和報審工作。
(八)調解仲裁院(縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室)
貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議仲裁的相關法律法規(guī),指導全縣勞動人事爭議的調解工作,積極開展勞動人事爭議預防工作;負責勞動、人事爭議案件的受理、立案、審理、結案工作;承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。
機關黨委負責局機關和下屬事業(yè)單位的黨群工作。
紀檢監(jiān)察機構縣紀委派駐縣人力資源和社會保障局紀檢組、縣監(jiān)察局派駐縣人力資源和社會保障局監(jiān)察室。
【大方縣人力資源和社會保障局】相關文章:
03-01
02-22
05-12
05-12
05-12
02-23
05-12
05-13
05-13