如何改善人力資源管理現(xiàn)狀

時間：2024-09-04 15:35:37 人力資源我要投稿

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如何改善人力資源管理現(xiàn)狀

　　人力資源管理是企業(yè)的重要部門，作為人力資源管理部門負責人，需要時刻注意人力資源管理過程中出現(xiàn)的各種問題，要做到及時發(fā)現(xiàn)及時解決，解決如何改善人力資源管理現(xiàn)狀這一問題，全面提高人力資源管理的效果，開展有效的人力資源管理工作。

　　一、中小企業(yè)改善人力資源管理現(xiàn)狀的方法

　　1、中小企業(yè)人力資源管理從實際出發(fā)

　　一是態(tài)度，平時的態(tài)度是否認真，是否珍惜這份工作，是否有強烈的學習欲望和對未知事物的興趣;

　　二是學習能力，是否愿意不斷地學習，無論在什么崗位上，是否既有很快的接受能力和適應能力;

　　三是工作技能，是否能夠熟練的掌握工作所需要的基本技能，并愿意動腦筋去提高它;

　　四是工作結(jié)果是否能夠按照預期完成工作任務，當然前提是相對客觀的任務，這一條不是考核的最重要項。

　　2、中小企業(yè)人力資源管理明確職責

　　俗話說：沒有規(guī)矩，不成方圓。所以管理制度不僅要有，而且還要嚴格制定、嚴肅執(zhí)行。中小企業(yè)的人力資源管理要制定管理制度，對于人員的招錄、考核，以及各部門職責及權(quán)限都要規(guī)定清楚，盡管中小企業(yè)可能會一人兼任多職，或者有職責遺漏的方面，加強溝通機制。

　　對于指責李未有明確規(guī)定的內(nèi)容，對于制定的制度，老板或高層管理人員一定要率先垂范，對于制度有明確要求的一定要按制度執(zhí)行，哪怕制度有問題，也要執(zhí)行，事后可以修訂也可，但一定要給所有員工一個明確的理念，我們的團隊紀律嚴明。

　　3、中小企業(yè)人力資源管理考核清晰易執(zhí)行

　　中小企業(yè)制定考核的'方式很多，但是每個崗位的考核差別極大，比如銷售部門一般情況以銷售額、回款作為考核的基本項，更細致一些加上利潤、客戶發(fā)展等等。這方面還好制定，只是在指定任務額的高低和合理性方面難度比較大。但像財務部門、人力資源部門的考核就很難通過硬性指標體現(xiàn)考核，只能制定一些比較模糊地考核項。

　　中小企業(yè)人力資源管理人員一定要深入一線，了解被考核人的態(tài)度、精神、配合度等等工作情況，及時為老板提供客觀的反映報告，不能自己全憑自己的主觀判斷或個別人的反映就對一個人輕易地下結(jié)論，切實為老板當好人力資源管理的參謀。

　　二、企業(yè)改善人力資源管理現(xiàn)狀的通用方法

　　1、首先，更新人力資源管理理念

　　要做的就是構(gòu)建起科學、現(xiàn)代的管理體系。把以人為本作為企業(yè)文化建設(shè)的基石，讓以人為本的思想理念在企業(yè)管理、人力資源管理當中得到落實。要公平、客觀的'對待每一個員工，尊重每一個員工，站在員工切實利的益角度上去看待問題，考慮到每一個員工的感受，清楚的認識到他們才是企業(yè)生存、發(fā)展的基本保障。

　　2、其次，是要完善激勵機制

　　通過文化激勵、目標激勵、物質(zhì)激勵，讓員工對自己所從事的工作事業(yè)感到驕傲，也會讓他們對所屬企業(yè)感到一種歸屬感，企業(yè)針對每個員工的實際情況，通過科學、合理的分析，對他們的工作目標提出一定建議，以調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，使他們努力的去完成目標。

　　3、最后，要加大人力資源培訓教育

　　企業(yè)應根據(jù)自身戰(zhàn)略目標與員工的個人情況，運用一切可以利用的資源為企業(yè)員工創(chuàng)造理想的工作與學習氛圍。以他們自身的意愿和能力特長為基礎(chǔ)，幫助他們做好職業(yè)生涯設(shè)計，然后通過針對性的教育與培訓，增強自身核心競爭力，在滿足企業(yè)自身發(fā)展的同時，也使員工的個人價值與地位得到了最人性化的體現(xiàn)。