2017人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景
人力資源管理，是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。以下是小編整理的2016人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景，歡迎大家閱讀。
國家職業(yè)統(tǒng)計部門2013年“行業(yè)人才需求調(diào)查報告”顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達40-50萬，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。在強調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。
自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。 但是人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景到底如何呢，小編做了個調(diào)查總結：
一、現(xiàn)狀令人擔憂
市場經(jīng)濟的本質(zhì)屬性競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入wto的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。
二、市場缺口大催生高收入
權威機構調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。
三、證書考試不斷升溫
在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。
四、人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎樣?
據(jù)調(diào)查顯示，我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
1、人力資源管理師改革后不允許沒有工作工作證明的考生報考人力資源管理師資格證。
據(jù)悉，在人力資源管理師改革前并不要求報考人力資源管理師的考生提交有關工作證明，而自改革后，有關人事工作經(jīng)驗成為報考人力資源管理師的判定標準之一，而且考生還應該根據(jù)報考的等級提交相應的學歷證明和從事職業(yè)工作年限證明。
2、不同等級的人力資源管理師對工作年限證明的要求不同。
對于報考三級人力資源管理師來說：大專學歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交3年以上工作證明;本科學歷報考三級人力資源管理師的考生需要提交1年以上工作證明;大專以下報考三級人力資源管理師需要提交6年以上工作證明;取得四級證書后報考三級人力資源管理師需要提交3年以上工作證明。
對于報考二級人力資源管理師來說：本科學歷報考二級人力資源管理師需要提交5年以上工作證明;取得三級證書后報考二級人力資源管理師需要提交4年以上工作證明;本科學歷并取得三級證書報考二級人力資源管理師需提交3年以上工作證明。
五、人力資源管理專業(yè)大學排名如何?
人力資源管理專業(yè)大學排名學校名稱1中國人民大學2北京大學3西南財經(jīng)大學4南開大學5東北財經(jīng)大學6首都經(jīng)濟貿(mào)易大學7南京大學8廈門大學9西安交通大學10中山大學11北京師范大學12江西財經(jīng)大學13山東大學14大連理工大學15中南財經(jīng)政法大學16華東師范大學17蘭州大學18上海師范大學19武漢大學20浙江大學六、人力資源管理專業(yè)大學學些什么?
人力資源管理、組織行為學、薪酬管理、績效管理、員工流動管理、勞動經(jīng)濟學、勞動法、培訓與開發(fā)、員工素質(zhì)測評、職業(yè)生涯管理、招聘與選拔、國際人力資源管理、專業(yè)英語。
因此，小編建議，還沒有畢業(yè)的大學生，一定要根據(jù)人力資源管理專業(yè)的現(xiàn)狀和前景，為更好的就業(yè)做好各方面準備。下面我們來看看各大院校的畢業(yè)生是怎么說的。
我們是輕工學院的的第一屆人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生,畢業(yè)后有一部分從事了自己本專業(yè)的工作即是人力資源管理專員負責人員招聘薪酬管理績效考核培訓開發(fā),但是很大一部分卻從事了不同的工作,沒有機會從事于人力資源管理相關的工作.就比如我吧我現(xiàn)在剛畢業(yè)在威海交運集團從事調(diào)度方面的工作.因為現(xiàn)在找個工作太難了,好多人都很難找到工作,并且在大學里學的東西都是理論的東西,我覺得自己在大學里也沒學到太多的東西,老師也不是很專業(yè).我們就這樣度過了四年. (山東輕工)
人力資源管理，主要就是負責企業(yè)人員的招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、勞動關系等，像現(xiàn)在的招聘會，公司派的都是人力資源部的人，主要由負責招聘，我們同學畢業(yè)大多數(shù)都在企業(yè)人力資源部，有負責公司招聘的，有負責績效考核的，還有負責人員培訓的，現(xiàn)在培訓師個很好的職業(yè)，但是對人的綜合能力要求也很高。 (東北財經(jīng))
就是做專業(yè)學的東西，薪酬管理，績效管理，合同管理，招聘，崗位設置等等。 (華北電力大學)
做人力資源管理工作，差不多沒個企業(yè)都有人力資源部(山東經(jīng)濟學院)
進企業(yè)做人力資源管理啊，一般的文職工作都可以做 我們班做什么的都有，公務員，村官，出國的，做人力的，行政的，前臺的，市場啊 (中華女子學院)
如果拋開學校的因素單說人力資源管理這個專業(yè)的話，就業(yè)相比其他專業(yè)會比較好，起薪不會太高但是就業(yè)機會較多。學術方面就根據(jù)學校差別較大。(中國人民大學)
可以做好多工作呢啊。象人事專員，行政助理， 人力資源。文秘之類的都可以啊，發(fā)展空間還是很大的啊(東北農(nóng)大)
畢業(yè)后在企業(yè)的人力資源部部門負責招聘培訓新酬管理績效管理勞動人事關系管理等其它行政工作.本人已經(jīng)此專業(yè)畢業(yè),在企業(yè)做培訓和一些行政工作. (鄭州航空工業(yè))
人力資源管理的畢業(yè)生工作面很廣，可以去企業(yè)，也可以去事業(yè)單位，當然也可以去機關。我們班的畢業(yè)生大多數(shù)在企業(yè)工作。 (東北師大)
大學畢業(yè)不一定做本專業(yè),我們班現(xiàn)在有在企業(yè)做咨詢的,有做老師的,有去銀行的,也有做本專業(yè)的,大都在企業(yè).
我自己覺得大學學的是一種思維,專業(yè)課基本都忘記了,所以報專業(yè)還要根據(jù)報考本人的興趣,我認為工科能學到更多不可替代性的技術知識. (青島大學)
可以做的很多,比如說為企業(yè)招聘員工、培訓員工、員工薪酬福利、績效的考核、員工未來的職業(yè)導向規(guī)劃等等(河北大學)
人力資源畢業(yè)了一般就是做行政人事類的工作!比較適合女孩子，做辦公室，不用出去跑，我們同學大部分都在企業(yè)做人力資源的工作，像招聘了，勞資管理之類的(山東工商)
很多地方都可以去的，企業(yè)、事業(yè)、機關，都可以的，房地產(chǎn)公司、電力系統(tǒng)、出國的、繼續(xù)讀書的、外企……只要自己樂意干的，一般都還是人力資源部門的。(華北電力大學)
我工作了。個人覺得人力資源管理這類商科專業(yè)實踐性非常強，實際工作和理論學習相去甚遠，所以更多的看重工作經(jīng)驗。但是如果家里經(jīng)濟壓力很小，而且自己適合做研究或者認為研究生畢業(yè)后工作會好找點，也可以選擇繼續(xù)深造�，F(xiàn)在就業(yè)壓力好像越來越大，很多人都后悔讀研，特別是一些研究生專業(yè)不太好的。但是人管似乎還可以。 (中國人民大學)
廣義來說：和管理沾邊都可以!狹義來說：人力資源管理(包括招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、梯隊建設等)
就業(yè)范圍：公司、學校、政府機關均可!但大多數(shù)都在公司，都是白領! 我們班大多數(shù)都在公司上班!作的也基本上都是人力資源管理相關的工作!要是做好了是很有前途的!(吉林師范大學)
這個專業(yè)目前的就業(yè)前景還是不錯的，因為大環(huán)境都不是很好，相比已經(jīng)不錯了。 而且人力資源很適合女孩子做，而且學起來不會很累。(山東工商學院)
我原來簽在一家企業(yè)集團人力資源部，現(xiàn)在打算自主創(chuàng)業(yè)。我同學有的在各行業(yè)的人力資源部，有的在銀行，有的在保險公司，還有人才中介機構，獵頭公司，郵政系統(tǒng)，還有很多改行的，不過一般都是人事，行政方面的。 (東北財經(jīng))
現(xiàn)在大部分的企業(yè)都有人力資源管理部，在企業(yè)里主要從事員工的招聘，培訓，績效考核，薪酬管理，人員調(diào)動等。在機關事業(yè)單位主要是管人事，像勞動局和人事局等都是比較對口的。剛畢業(yè)的時候可能工作不太好找，因為需要工作經(jīng)驗。 (南京理工)
我是我們學校人力資源管理專業(yè)的第一屆，由于第一屆沒什么經(jīng)驗，學習效果不是特別的好，就業(yè)率倒還可以，基本都能就業(yè)，就是收入上不是很好，一般一千左右。(山東輕工)
還好 還可以，我們是安大的第二屆畢業(yè)生，我們班就業(yè)時基本上掌握了主動權，就業(yè)比較火暴!就我個人而言，我換了兩家單位，現(xiàn)在在淮南礦業(yè)集團上班，年薪5萬朝上! (安徽大學)
在3000-1500不等吧,看在什么地區(qū)了,地區(qū)不同工資就不一樣 (陜西科大)
你們那邊可能工資高，在山東的話，一般剛畢業(yè)1500-1800之間，第二年就多多了， (山東輕工)
就率是很高的,我班38人都在的候找到工作了. 不,收入的,不是很高,在州的公司,生的,普遍不高. (蘇州大學)
人力資源管理我們03屆是第一屆，就業(yè)率應該說是不錯的，基本上都能找到工作，收入就不好說了，大多數(shù)同學都進了公司和企業(yè)，也有少數(shù)進入國企的，工資都在1500-2500吧! (吉林師范大學)
就業(yè)率大概在50%左右吧，收入因地點不同而異，在北京的年收入3萬左右吧，我在吉林省年收入2萬多一點。 現(xiàn)在人力資源管理不大好就業(yè)，據(jù)我估計過兩年人力資源管理專業(yè)會更難就業(yè)。因為現(xiàn)在企業(yè)對人力資源管理方面的人才是很看中以驗的，而隨著人力資源專業(yè)畢業(yè)生越來越多，就業(yè)市場就會越來越小。 (吉林師范大學)
就業(yè)率達到98%吧!(華北電力大學)
人力資源目前因為其屬于文科專業(yè)，就業(yè)率并不是很高，屬于中等吧，至于待遇而言，我的已經(jīng)就業(yè)的同學的工資一般在1500-2000之間，也有5、6個達到2500的。本科就這樣的水平。研究生會好一些的。但也是因地方而不同，大城市往往會高一些的。 (山東大學)
和管理學院的其他專業(yè)比起來算好!07年不錯! (山東工商學院)
其實這個具體我也不很清楚，這兩年大學生就業(yè)形式都不太好。去年我同學的就業(yè)情況還可以，還沒有找不到工作的，不過工資待遇就不一樣了，有些不是很好(東北師大)
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