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經(jīng)理人分析職場(chǎng)六種人容易被淘汰
第一：缺乏激情的人
每一個(gè)職場(chǎng)人士都面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，工作壓力大、人際關(guān)系復(fù)雜、焦慮感強(qiáng)等困擾著每一個(gè)職場(chǎng)人士。要想不被淘汰，職場(chǎng)人必須時(shí)刻保持激情去接受每一個(gè)挑戰(zhàn)。
可以短暫失去激情，但早上醒來必須煥發(fā)激情，因?yàn)橐磺羞�要繼續(xù)著。一個(gè)沒有激情，死氣沉沉的職員是會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的。
第二：吃里扒外的人
利用公司的資源去牟取自身不應(yīng)該得到的利益，比如說吃回扣、打外單、干私活等，任何一個(gè)老板都不會(huì)讓這樣的人在公司長(zhǎng)久的干下去。吃里扒外的那一刻，就是老板對(duì)你不信任的開始，一旦吃里扒外，職場(chǎng)上的提升就會(huì)變得異常困難。
第三：太過勢(shì)利的人
勢(shì)利本身無可厚非，每一個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)或多或少的勢(shì)利，只是程度不同罷了。勢(shì)利在一定程度上來說是好事，但凡事不能過度，過度表現(xiàn)就會(huì)被他人瞧不起，認(rèn)為你是個(gè)沒有出息的家伙。畢竟讓你升職加薪的基本一定是你的工作能力，旁門左道絕對(duì)不可能成為關(guān)鍵。
第四：過多心計(jì)的人
職場(chǎng)如江湖般險(xiǎn)惡，當(dāng)然需要小心謹(jǐn)慎的走好每一步。但是并不代表需要你耍心計(jì)去對(duì)付別人。注意好自己的一言一行，光明磊落，不要把事情想得太復(fù)雜，不能過多使用心計(jì)。使用心計(jì)短時(shí)間內(nèi)或許能獲得利益，但這種利益定會(huì)很快失去。
第五：不愛學(xué)習(xí)的人
一切都是在不斷發(fā)展改變的。一旦你停止不前就會(huì)落后于人。在知識(shí)更新快速的今天，僅僅靠在學(xué)校中或者現(xiàn)已掌握的知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
你必須不斷學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步，讓你的知識(shí)庫不斷更新增長(zhǎng)。對(duì)對(duì)比中你才不會(huì)被比下去。所以那句老話“活動(dòng)老學(xué)到老”絕對(duì)是一句至理良言。
第六：斤斤計(jì)較的人
職場(chǎng)人士要懂得佛家所說的“舍得”，懂得舍才會(huì)得，不懂得舍就不會(huì)得。舍越多得越多，舍越少得越少。
斤斤計(jì)較的人太在乎眼前的利益而不考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的機(jī)遇與發(fā)展。會(huì)讓與你交往的人覺得你是個(gè)不懂得分享的人，也就是“太小氣”。這樣的你很難成為交往對(duì)象分享的對(duì)象。
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