如何推動(dòng)企業(yè)文化

　　企業(yè)文化是指企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的文化觀念、文化形式和行為規(guī)范，以及與之相適應(yīng)的企業(yè)管理制度和組織機(jī)構(gòu)，我們?nèi)绾瓮苿?dòng)企業(yè)文化？看看下面吧！

　　一、挖掘團(tuán)組織職能作用，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

　　“以為求位，以位促為”是共青團(tuán)組織的工作理念。伴隨著企業(yè)文化在企業(yè)建設(shè)中地位的提升，為共青團(tuán)組織帶來了難得的機(jī)遇。企業(yè)文化發(fā)展一般可簡單理解為：“解凍(舊觀念)，變化(新行動(dòng))，再凍結(jié)(新行為)。我們?nèi)绾卫�用共青團(tuán)組織自身的優(yōu)勢與特點(diǎn)，通過富有創(chuàng)造性的工作最大覆蓋青年、最大程度團(tuán)結(jié)青年、最大可能調(diào)動(dòng)青年積極參與到企業(yè)文化建設(shè)中去，帶領(lǐng)廣大青年成為企業(yè)文化更新的推動(dòng)者、踴躍的實(shí)踐者和發(fā)展的傳播者，在促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展中大顯身手、大有作為，實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)組織價(jià)值具有十分重要的意義。

　　(一)在“解凍舊觀念”中發(fā)揮先鋒模范作用，使團(tuán)組織成為企業(yè)文化更新的推動(dòng)者

　　企業(yè)文化與企業(yè)的管理和技術(shù)工作一樣，同樣需要?jiǎng)?chuàng)新。企業(yè)文化發(fā)展首先是解凍舊觀念�！鞍言瓉聿缓玫膬r(jià)值觀和不好的文化破除，喚起危機(jī)意識(shí)，就是：再也不能這樣持續(xù)下去了”。青年人在企業(yè)中是思想最為活躍、最積極、最有生氣、最肯學(xué)習(xí)、最少保守思想的一個(gè)群體。青年人的這些特點(diǎn)是共青團(tuán)組織在企業(yè)文化發(fā)展中成為更新推動(dòng)者的基石。共青團(tuán)組織必須把握住特殊的地位，將青年人合理的創(chuàng)新需求匯集起來，通過自身的工作渠道使企業(yè)注意和接受這種需要，并把這種需求注入到企業(yè)文化發(fā)展之中，推動(dòng)企業(yè)文化的創(chuàng)新與變革。共青團(tuán)在企業(yè)文化發(fā)展中是可以有所作為的。解凍舊觀念需要盡可能的讓每一個(gè)員工理解、融合、貫通，把這些人聚到一起，是一種能力；讓他們理解接受，內(nèi)化為品質(zhì)精神，外化為言行舉止，共青團(tuán)組織的作用還是不容置疑的。

　　創(chuàng)新企業(yè)文化的發(fā)展方法，需要特別多的“第一個(gè)吃螃蟹的人”。這一點(diǎn)與青年的特點(diǎn)和共青團(tuán)的性質(zhì)不謀而合。共青團(tuán)是先進(jìn)青年的組織，在青年中發(fā)揮著先鋒模范作用，對企業(yè)青年職工容易形成強(qiáng)有力的感召力，因?yàn)檫@些典型離青年們較近，看得明白學(xué)得了。大慶油田企業(yè)連續(xù)多年評(píng)選的十大杰出青年，影響了一大批青年。實(shí)踐表明，在企業(yè)文化建設(shè)中，共青團(tuán)作為引領(lǐng)時(shí)代潮流的生力軍，作用發(fā)揮得好，可以為企業(yè)文化源源不斷地注人生機(jī)與活力，使其內(nèi)涵更加豐富，更有時(shí)代性，更有特色，更具魅力。

　　(二)在“變化新行動(dòng)"中發(fā)揮橋梁紐帶作用，使團(tuán)組織成為企業(yè)文化踴躍的實(shí)踐者

　　變化新行動(dòng)，“就是把新方法和新的行動(dòng)先找出來，不斷要求他們學(xué)習(xí)，我們稱之為變化”。在這個(gè)階段，共青團(tuán)組織更能發(fā)揮積極的、建設(shè)性的作用，它可以及時(shí)將企業(yè)的需要與員工的心聲表達(dá)出來，溝通到位，消除隔閡，降低內(nèi)耗。企業(yè)文化離不開富有進(jìn)取精神并具有較強(qiáng)知識(shí)和技能的青年人才，需要這些人才來推動(dòng)其向前發(fā)展。與此同時(shí)，青年人也需要通過不斷的學(xué)習(xí)來提高自己，從而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。因此，企業(yè)文化發(fā)展需要雙方形成合力。共青團(tuán)組織作為聯(lián)系企業(yè)和青年的一個(gè)橋梁紐帶，可通過實(shí)踐育人將兩者的需求有機(jī)結(jié)合起來，推動(dòng)企業(yè)文化向前發(fā)展。實(shí)踐表明，共青團(tuán)組織是一個(gè)有活力的群眾組織，可以通過青年文明號(hào)、青年崗位能手、青年安全生產(chǎn)示范崗、青年志愿者等載體，把青年與企業(yè)聯(lián)系得更緊密，使青年群體的創(chuàng)造力得到最大程度的激發(fā)，為企業(yè)文化的豐富和發(fā)展提供更多“金點(diǎn)子”，從而促進(jìn)企業(yè)文化向更高層次、更深領(lǐng)域發(fā)展。

　　(三)在“再凍結(jié)新行為"中發(fā)揮滲透培育作用，使團(tuán)組織成為企業(yè)文化發(fā)展的傳播者

　　再凍結(jié)，“就是通過賞罰手段讓員工將新的行為方式固化實(shí)踐中”。共青團(tuán)組織要有效地參與企業(yè)文化建設(shè)，就必須使企業(yè)青年人深刻理解企業(yè)文化的內(nèi)涵。共青團(tuán)的組織優(yōu)勢很明顯，核心層是共青團(tuán)，外圍組織有青年聯(lián)合會(huì)、志愿者協(xié)會(huì)、青年商會(huì)等協(xié)會(huì)組織，再延伸下去還與各種青年自組織建立聯(lián)系，形成互動(dòng)機(jī)制。同時(shí)它又是相對獨(dú)立的開展工作，團(tuán)干部大多年輕有朝氣，與青年的聯(lián)系緊密，既為青年精英服務(wù)，也為弱勢青年考慮，更為中間層面青年思量，得到青年認(rèn)可。如企業(yè)團(tuán)組織聯(lián)合舉辦了青年聯(lián)誼運(yùn)動(dòng)會(huì)、青年聯(lián)誼晚會(huì)，得到了企業(yè)、青年的歡迎。這些活動(dòng)，于企業(yè)是一種造勢宣傳、柔性管理的體現(xiàn)，于青年是聯(lián)誼、聯(lián)情、聯(lián)志等需要的釋放，于共青團(tuán)是作用與價(jià)值的體現(xiàn)，效果不錯(cuò)。共青團(tuán)傳播優(yōu)勢是顯而易見的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視并利用好共青團(tuán)這一優(yōu)勢，鼓勵(lì)其在企業(yè)文化發(fā)展中有更大的作為并為其創(chuàng)造必要的條件。一方面青年人對企業(yè)文化的發(fā)展有著舉足輕重的作用，另一方面共青團(tuán)組織對于青年人的思想發(fā)展又有著很大的影響。團(tuán)組織可以通過形式多樣的活動(dòng)將企業(yè)文化發(fā)展的內(nèi)容融人到日常的宣傳工作中，通過對青年思想的引導(dǎo)，從而使企業(yè)文化向積極、健康的方向發(fā)展。實(shí)踐表明，共青團(tuán)組織通過一系列寓教于樂活動(dòng)的開展，可以起到潤物細(xì)無聲的作用，在潛移默化之中，使企業(yè)文化理念在員工心中生根、開花、結(jié)果，在激發(fā)熱情、培育青年職工自豪感等方面發(fā)揮重要作用。

　　二、把握青年職工特點(diǎn)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

　　青年職工是企業(yè)文化建設(shè)的主力軍。胡錦濤指出：“青年是民族的未來，世界的希望。青年人正在興旺時(shí)期，最富有朝氣，最具創(chuàng)造精神。”在企業(yè)職工尤其是生產(chǎn)一線職工中，青年職工是主體，一般都占總數(shù)的七成以上。青年職工有著整體文化水平較高、風(fēng)華正茂、思維敏捷、追求卓越、崇尚創(chuàng)新、含著人力資源開發(fā)的巨大潛能等特點(diǎn)。在大眾媒體快速發(fā)展和社會(huì)生活方式發(fā)生深刻變化的新形勢下。文化對青年的思想觀念、價(jià)值取向和行為方式的影響日益深刻。青年的文化需求日益多樣，文化創(chuàng)造日益活躍。企業(yè)文化作為上層建筑，是企業(yè)經(jīng)營管理的靈魂和最高境界，也是推進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的巨大動(dòng)力。青年職工既是企業(yè)文化建設(shè)的追隨者、受益者，也是企業(yè)文化建設(shè)的參與者、評(píng)判者，更是企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)造者、推動(dòng)者。青年職工在企業(yè)文化中的參與和創(chuàng)造，必將使企業(yè)文化建設(shè)愈益煥發(fā)出生機(jī)和活力。以文載道，寓教于學(xué)，寓教于樂，如何抓住青年職工特點(diǎn)，在企業(yè)文化建設(shè)中的主力軍和生力軍作用，可以從以下幾個(gè)方面人手：

　　(一)堅(jiān)持開展創(chuàng)建“青年文明號(hào)”和“青年突擊隊(duì)”等活動(dòng)，將其作為企業(yè)青年職工文化建設(shè)的重要抓手

　　創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)是培養(yǎng)跨世紀(jì)青年文明工程的重要組成部分，是企業(yè)凝聚青年職工、團(tuán)結(jié)青年職工、帶領(lǐng)青年職工建功成才的有效形式。要通過刨建活動(dòng)，組織廣大青年職工積極投身到各種企業(yè)文化和文明刨建活動(dòng)之中，成為學(xué)習(xí)職業(yè)道德、推行行為規(guī)范、培育企業(yè)精神等企業(yè)文化建設(shè)過程中的倡導(dǎo)者和先行者。要在青年職工中強(qiáng)化企業(yè)的服務(wù)意識(shí)，樹立“企興我榮、企衰我恥”的精神，樹立良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。青年職工也要在自身的工作崗位上辦好事、辦實(shí)事，想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急，真正成為企業(yè)的主人翁。

　　(二)更加注重宣傳陣地的建設(shè)。將廣大青年職工凝聚在健康向上的企業(yè)文化氛圍之中

　　現(xiàn)代傳媒是青年職工獲得信息的重要手段，企業(yè)應(yīng)充分利用廣播、錄像、有線電視、廠報(bào)、網(wǎng)絡(luò)等媒體，宣傳黨的路線、方針、政策，進(jìn)行健康向上的思想教育和企業(yè)文化建設(shè)引導(dǎo)，積極宣傳青年職工思想政治工作的重要意義。企業(yè)的宣傳工作要以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，動(dòng)員、激勵(lì)廣大青年職工在自己的工作崗位上建功立業(yè)，推進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展。在宣傳的策略和手段上也要?jiǎng)?chuàng)新，要把以往的那種注重一般要求和普遍號(hào)召的宣傳形式，轉(zhuǎn)為更著重于個(gè)性化宣傳和典型事例的宣傳，真正突出宣傳工作中人的核心作用。

　　(三)廣泛動(dòng)員青年職工開展群眾性的文化建設(shè)活動(dòng)，在群眾性的文化活動(dòng)中豐富先進(jìn)的企業(yè)文化內(nèi)涵

　　要通過各項(xiàng)措施，提高青年職工的文化素質(zhì)，使青年職工成為促進(jìn)企業(yè)先進(jìn)文化前進(jìn)方向的先鋒隊(duì)；要積極推動(dòng)車間文化、班組文化、宿舍文化、餐廳文化等企業(yè)基層文化建設(shè)，要以五四、國慶等節(jié)日為契機(jī)，引導(dǎo)青年職工開展豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)，積極開展書法、征文、歌詠、體育競賽等文體娛樂活動(dòng)，在活動(dòng)中貫穿企業(yè)文化導(dǎo)向，灌輸企業(yè)文化的核心理念，陶冶青年職工的情操，引導(dǎo)青年職工走正確的人生道路，做優(yōu)秀的青年職工，真正為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

　　總之，共青團(tuán)組織以及青年職工在企業(yè)文化建設(shè)中占有舉足輕重的地位，大有用武之地。企業(yè)的廣大青年職工要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，自覺增強(qiáng)在企業(yè)文化建設(shè)中的使命感和責(zé)任感，為弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)改革的進(jìn)一步發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

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