員工培訓需求調(diào)查問卷

　　引導語：為幫助員工提高綜合素質(zhì)，同時提升企業(yè)的競爭力，公司擬開展一系列的培訓活動。下面是yjbys小編為你帶來的員工培訓需求調(diào)查問卷，希望對你有所幫助。

　　填寫人姓名： 在本公司工作年限：

　　所屬部門： 崗 位： 1、 鑒于公司的業(yè)務特點，您認為最有效的培訓方法是什么? 請選出您認為最有效的3種：

　　□ 邀請外部講師到公司進行集中講授 □ 安排受訓人員到外部培訓機構(gòu)接受系統(tǒng)訓練

　　□ 由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進行講授 □ 部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論 □ 拓展訓練

　　2、 您認為，最有效的課堂教學方法是什么? 請選出您認為最有效的3種： □ 光碟、視頻等聲像資料學習 □ 建立公司圖書庫，供借閱 □ 建立網(wǎng)絡學習的平臺

　　□ 課堂講授 □ 案例分析 □ 模擬及角色扮演 □ 音像多媒體 □ 游戲競賽 □ 研討會 □其他：

　　3、 您認為過去一年內(nèi)舉辦的培訓課程哪些地方有待改進：

　　□ 培訓內(nèi)容理論程度應深化 □ 培訓內(nèi)容實用程度應加強 □ 提高講師水平 □ 培訓組織服務更完善

　　4、 公司在安排培訓時，您傾向于選擇哪種類型的講師：

　　□ 實戰(zhàn)派知名企業(yè)專家，有標桿企業(yè)經(jīng)驗 □ 學院派知名教授學者，理論功底深厚

　　□ 職業(yè)培訓師，豐富的授課技巧和經(jīng)驗 □ 咨詢公司高級顧問，豐富的項目經(jīng)驗

　　□ 本職位優(yōu)秀員工，對公司業(yè)務很了解 □ 其他：

　　5、 假如，鑒于您在某一領域的豐富經(jīng)驗，您被推薦擔任某一門課程的內(nèi)部講師，您是否樂意：

　　□ 非常樂意，既可以鍛煉自己，又可以分享知識，何樂而不為

　　□ 樂意，但是沒有經(jīng)驗，希望公司能提供關于講授技巧方面的培訓

　　□ 樂意，但是沒有時間做這個事情 □ 需要考慮一下 □ 不會擔任

　　6、 您認為，對于某一次課程來講，多長的時間您比較能接受：

　　□ 2-3小時 □ 7小時(1天) □ 14小時(2天) □ 14小時以上

　　□ 無所謂，看課程需要來定 □其他：

　　7、 您認為培訓時間安排在什么時候比較合適：

　　□ 上班期間，如周五下午2-3小時 □ 工作日下班后2-3小時 □ 周末1天 □ 雙休日2天

　　□ 無所謂，看課程需要來定 □ 其他：

　　8、 您希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的：

　　□ 每周一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 兩月一次 □ 每季度一次

　　□ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他： □ 培訓形式應多樣化 □ 培訓次數(shù)太少，可適當增加 □ 培訓應少而精 □ 培訓時間安排更合理

　　9、 您希望的培訓地點是：

　　□ 公司培訓教室/會議室 □ 公司外專業(yè)培訓教室 □ 酒店多功能廳/會議室 □無所謂 □其他：

　　1、 您認為個人2012年培訓需求重點在于哪個方面： □ 崗位專業(yè)技能 □ 個人自我管理技能 □ 企業(yè)文化 □ 職業(yè)道德與素養(yǎng) □ 職業(yè)生涯規(guī)劃

　　□ 人際關系及溝通技能 □ 通用基本技能 □ 其他：

　　2、 您認為，您部門的.主管2012年的培訓需求重點可能在于哪個方面：

　　□ 領導藝術 □ 管理理念 □ 管理工具 □ 角色認知 □ 職業(yè)道德

　　□ 管理理論 □ 職業(yè)化 □ 人員管理技能 □ 其他：

　　3、 考慮到各部門崗位、職能差異較大，以下問題請您針對個人的工作崗位和主要職責，以文字進行描述。

　　1)您認為個人在崗位專業(yè)技能上，需要進行哪些方面的培訓(請列舉三項最緊迫的培訓需求)：

　　舉例：人力資源崗位的同事填寫主要為人力資源管理方面的崗位專業(yè)技能，如招聘面試技巧、如何制定年度招聘計

　　劃、如何制訂企業(yè)年度培訓計劃、如何進行績效管理等。

　　2) 您在日常工作中經(jīng)常會遇到哪些問題和困難?希望提升哪些方面的能力?希望公司提供哪些方面的培訓?

　　4、除本問卷所涉及到的內(nèi)容，您對公司培訓還有哪些建議和期望?