企業(yè)法律顧問對經(jīng)濟性裁員中作用
導(dǎo)語：近年來，參加企業(yè)法律顧問資格考試的人數(shù)呈逐年上升的趨勢。由此看來，企業(yè)法律顧問資格考試前景是看好的。兩種考試各有特點，因人而異。多年從事法律培訓(xùn)的專家認為，企業(yè)法律顧問資格考試之所以還沒有像司法考試那樣在社會上引起廣泛關(guān)注。
一、項目背景
南京某外資公司(以下簡稱目標公司)的總公司是世界工業(yè)集團百強之一，每一核心業(yè)務(wù)都是市場上的佼佼者。在全球世界各地擁有1200多家子公司，全球員工十多萬人，營業(yè)額達四百多億歐元�？偣咀�1985年開始進入中國市場，至今已在華設(shè)立50多家企業(yè),員工總數(shù)近萬人，年銷售總額達十多億歐元。并曾榮獲得2014年和2015年“中國杰出雇主”的認證。
2014年，由于生產(chǎn)成本、業(yè)務(wù)開展以及社會經(jīng)濟總形式等各方面原因，總公司決定對目標公司進行經(jīng)濟性裁員。目標公司經(jīng)過多方比對，于2014年12月委托本所，為此次經(jīng)濟性裁員提供全程法律服務(wù)，并制定專業(yè)的經(jīng)濟性裁員方案(以下簡稱方案)。同時要求本所，在2015年1月完成此次經(jīng)濟性裁員工作。
二、律師工作范圍
本所與目標公司簽訂《專項法律服務(wù)合同》后，勞動法律部律師團隊迅速展開工作，主要內(nèi)容包括：
1.前期籌備
(1)制作調(diào)查清單，以深入、全面了解目標公司的歷史沿革、項目背景以及裁員名單中相關(guān)人員的具體情況;
(2)全面梳理目標公司的人員架構(gòu)、相關(guān)合同以及歷史遺留等法律問題，提供專業(yè)法律建議，并出具法律意見書及可行性研究報告;
(3)針對目標公司當前的生產(chǎn)狀況，根據(jù)國家法律法規(guī)制定裁員方案，方案中包含了實施中可能面臨問題及應(yīng)對措施;
(4)根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)制訂相關(guān)文書;
(5)對目標公司提出的問題，提供專業(yè)解答意見;
(6)根據(jù)目標公司需要，參與內(nèi)部工作會議;
(7)根據(jù)目標公司需要，組織召開勞動法專家專場研討等。
2.制訂裁員方案
本所律師負責(zé)制訂初步載員方案，并就初步方案與職工代表協(xié)商談判，形成最終方案。具體工作包括：
(1)草擬初步方案提交目標公司論證;
(2)將討論后方案交給工會、職工代表并做好解釋工作;
(3)多次聽取工會、職工代表的回復(fù)意見，針對回復(fù)意見，并結(jié)合目標公司意見修改方案;
(4)協(xié)調(diào)工會或職工代表與目標公司之間的`關(guān)系，保持會談的有序和諧進行;
(5)到勞動行政部門辦理相關(guān)手續(xù)。
3.推進裁員方案實施
在方案正式出臺后，由律師團隊進駐現(xiàn)場，具體工作包括：
(1)設(shè)計方案實施的流程;
(2)召開職代會，代表目標公司向工會、職工代表就裁員方案答疑;
(3)向目標公司員工進行法律宣傳，對目標公司員工進行法律指引;
(4)安排員工簽署系列文書;
(5)根據(jù)法律法規(guī)實施裁員方案;
(6)協(xié)助目標公司辦理員工離職手續(xù)等。
4.勞資糾紛處理
(1)發(fā)生勞資爭議，代表目標公司處理與涉事員工的相關(guān)事宜，爭取協(xié)商解決;
(2)無法協(xié)商解決，建議各方通過司法途徑解決爭議，并確保不影響本次經(jīng)濟性裁員事項的穩(wěn)步進行。
三、律師主要工作進程
本所律師團隊接手本項目后，即展開以下工作：
1.了解、掌握目標公司及本項目基本情況，明確律師職責(zé)范圍與工作方式。
項目初期，本所律師與目標公司進行了充分溝通、洽談，一方面全面了解、掌握目標公司及項目的背景情況、工作目標;另一方面也明確了本所職責(zé)及工作方式。雙方對本項目主要工作內(nèi)容、重點、難點等問題，并為未來雙方互相協(xié)調(diào)、配合完成本項目打下了良好的基礎(chǔ)。
2.盡職調(diào)查
為進一步準確、詳實地掌握目標公司經(jīng)濟性裁員情況，本所律師組成工作組進駐目標公司現(xiàn)場開展盡職調(diào)查。對于本項目法律文件進行全面、嚴格審閱、查驗，對本次經(jīng)濟性裁員所涉及到的人員進行詳細的比對、調(diào)查，反復(fù)與公司交流意見。結(jié)合項目特點與工作目標，盡職調(diào)查過程中，本所律師特別關(guān)注了具有法律風(fēng)險的人員與問題。
3.根據(jù)目標公司的要求并結(jié)合法律法規(guī)制訂合適的方案
結(jié)合盡職調(diào)查結(jié)果及目標公司意見，本所律師制訂了項目方案。并就方案與工會及職工代表充分協(xié)商、溝通，最終制訂了合法、合情、合理、合適的裁員方案。該裁員方案中涵蓋了本次裁員所有問題的解決方式、可能遇到的法律問題及應(yīng)對措施。
4.參加職工大會，代表目標公司向職工介紹裁員方案。
5.實施裁員方案，協(xié)助目標公司和職工簽訂協(xié)議，并對個別員工進行專門勸導(dǎo)與解釋。
6.防范本次經(jīng)濟性裁員可能遇到的法律風(fēng)險與意外。
7.辦理目標公司經(jīng)濟性裁員備案手續(xù)。
8.協(xié)助目標公司辦理員工離職手續(xù)。
四、律師工作總結(jié)
日前，目標公司已經(jīng)完成此次經(jīng)濟性裁員工作，并順利解決了歷史遺留問題及與相關(guān)單位的合同處理事宜。
在本項目開展過程中，本所律師對目標公司進行經(jīng)濟性裁員面臨的諸多法律問題及風(fēng)險，進行了充分、詳實的調(diào)研與論證，對目標公司的裁員方案嚴格依據(jù)法律法規(guī)予以分析，并結(jié)合本所律師工作經(jīng)驗提出可操作性建議。通過與目標公司的通力合作，不僅順利完成經(jīng)濟性裁員的目標，而且有效避免了未來產(chǎn)生爭議的法律風(fēng)險。迄今為止，尚未產(chǎn)生任何與本項目相關(guān)的勞動爭議。此次目標公司的經(jīng)濟性裁員項目圓滿完成，達到了目標公司與員工雙贏的局面。
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