企業(yè)法律顧問(wèn)基本知識(shí)

　　企業(yè)法律顧問(wèn)也稱(chēng)企業(yè)律師，是企業(yè)聘用的企業(yè)法律專(zhuān)業(yè)管理人員，下面我們來(lái)詳細(xì)了解一下什么是企業(yè)法律顧問(wèn)!

　　一、企業(yè)法律顧問(wèn)的職責(zé)

　　一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)法律顧問(wèn)應(yīng)該為企業(yè)提供以下法律服務(wù)：

　　1.制定或?qū)徍似髽I(yè)的法律文件，包括但不限于業(yè)務(wù)合同、協(xié)議、勞動(dòng)合同、涉及法律關(guān)系的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度;

　　2.為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提出法律意見(jiàn)，保證企業(yè)決策的合法性，防止產(chǎn)生決策法律風(fēng)險(xiǎn);

　　3.監(jiān)督檢查企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)工作，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為的合法性，防止產(chǎn)生經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn);

　　4.參與重大合同的談判，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益;

　　5.組織做好企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理工作，包括商標(biāo)、專(zhuān)利、著作、商業(yè)秘密等;

　　6.組織做好企業(yè)的工商事務(wù)、仲裁和訴訟等方面的法律工作;

　　7.為企業(yè)人員提供法律咨詢(xún)指導(dǎo)，幫助企業(yè)工作人員解決法律問(wèn)題。

　　二、企業(yè)法律顧問(wèn)開(kāi)展工作的方式

　　對(duì)于剛到一個(gè)新企業(yè)的法律顧問(wèn)來(lái)說(shuō)，開(kāi)展工作的方式可總結(jié)為以下幾個(gè)方面：

　　1.了解企業(yè)所屬行業(yè)的特點(diǎn)，熟悉企業(yè)所屬行業(yè)的基本法律法規(guī)，尤其是地方法規(guī)和規(guī)章，明確政府對(duì)企業(yè)的監(jiān)管重點(diǎn)和方法;

　　2.梳理企業(yè)檔案材料，確定檔案管理類(lèi)別，明確企業(yè)法律性質(zhì)和地位。將企業(yè)檔案分為企業(yè)資質(zhì)類(lèi)(行業(yè)資質(zhì)、工商和稅務(wù))、業(yè)務(wù)合同類(lèi)、其他合同類(lèi)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)(無(wú)形資產(chǎn))類(lèi)、案件仲裁和訴訟類(lèi)、人力資源類(lèi)、基礎(chǔ)設(shè)施類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)等;

　　3.確定與企業(yè)法律顧問(wèn)相關(guān)的檔案材料的管理方法和規(guī)范，包括企業(yè)資質(zhì)類(lèi)、業(yè)務(wù)合同類(lèi)、其他合同類(lèi)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)(無(wú)形資產(chǎn))類(lèi)、案件仲裁和訴訟類(lèi)、人力資源類(lèi)等;

　　4.制定企業(yè)法律顧問(wèn)負(fù)責(zé)的工作的開(kāi)展方法，如資質(zhì)變更(工商變更)或驗(yàn)資、知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)與管理、案件辦理程序等，并將各項(xiàng)工作細(xì)分為各個(gè)工作項(xiàng)目，制定各個(gè)工作項(xiàng)目的開(kāi)展時(shí)間等;

　　5.制定企業(yè)法律顧問(wèn)參與管理的方式方法，如合同的審核、決策的參與、規(guī)章的審核等;

　　6.明確企業(yè)法律顧問(wèn)與企業(yè)人員的溝通方式，培訓(xùn)方式和主要內(nèi)容等等。

　　三、企業(yè)法律顧問(wèn)應(yīng)注意的問(wèn)題

　　雖然說(shuō)企業(yè)法律顧問(wèn)應(yīng)該做的工作很多，而且要想發(fā)揮作用需要深入了解企業(yè)，并參與到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中去，但企業(yè)法律顧問(wèn)絕不能簡(jiǎn)單行事，需要注意以下問(wèn)題：

　　1.與企業(yè)主要負(fù)責(zé)人溝通，明確企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)法律顧問(wèn)的認(rèn)識(shí)和想法，確定企業(yè)負(fù)責(zé)人希望法律顧問(wèn)參與公司的深度和寬度。把握好參與的這兩個(gè)度致關(guān)重要，尤其是剛開(kāi)始;

　　2.明確定位，防止在勞動(dòng)關(guān)系方面的錯(cuò)位。目前大多企業(yè)存在用工不規(guī)范的問(wèn)題，在這一方面應(yīng)該少說(shuō)，只提醒相關(guān)人員注意防止法律風(fēng)險(xiǎn)即可。不向服務(wù)企業(yè)的員工提供對(duì)企業(yè)不利的勞動(dòng)法律法規(guī)的咨詢(xún);

　　3.防止法律服務(wù)過(guò)程中的利益沖突問(wèn)題，應(yīng)適當(dāng)回避。減少自己無(wú)法處理的事務(wù)出現(xiàn);

　　4.深入學(xué)習(xí)研究企業(yè)所屬行業(yè)的法律法規(guī)，確實(shí)做到法律專(zhuān)家、相關(guān)行業(yè)的行家，絕對(duì)不能出現(xiàn)對(duì)行業(yè)不了解而亂發(fā)言的現(xiàn)象;

　　5.明確定位，企業(yè)法律顧問(wèn)只是一個(gè)顧問(wèn)，而不是事務(wù)的主體，你是不承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的不良后果的，也是不分享企業(yè)經(jīng)營(yíng)的盈利的。所以，你只能提出自己的建議和意見(jiàn)，決策絕對(duì)不是由你做出來(lái)的;

　　6.不獨(dú)立一個(gè)人去完成企業(yè)的相關(guān)事務(wù)，需要有企業(yè)相關(guān)部門(mén)的人員配合共同完成，不向企業(yè)借支差旅費(fèi)等。不涉及企業(yè)利益的事務(wù)除外。

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