企業(yè)法律顧問管理知識模擬題及答案解析

時(shí)間：2024-08-31 05:25:43 企法顧問我要投稿

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2017企業(yè)法律顧問管理知識模擬題及答案解析

　　1.戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中，投資利潤率(預(yù)期利潤/預(yù)期投資總額)主要用來評價(jià)(　)。

2017企業(yè)法律顧問管理知識模擬題及答案解析

　　A.戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性

　　B.資源的配套性

　　C.戰(zhàn)略的風(fēng)險(xiǎn)性

　　D.預(yù)期的收益性

　　戰(zhàn)略方案評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)包括：戰(zhàn)略要有環(huán)境的適應(yīng)性;戰(zhàn)略要有目標(biāo)的一致性;競爭的優(yōu)勢性;預(yù)期的收益性(企業(yè)要選擇能夠獲取最大利潤的戰(zhàn)略方案，這里的戰(zhàn)略利潤是長期利潤而不是短期利潤，用投資利潤率來評價(jià)，投資利潤率=預(yù)期利潤/預(yù)期投資總額);資源的配套性;戰(zhàn)略的風(fēng)險(xiǎn)性。投資利潤率顯然是在講收益，因此，答案是D。

　　2.企業(yè)實(shí)施差異化戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)具備的條件是(　)。

　　A.企業(yè)具有強(qiáng)大的產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)能力

　　B.顧客對企業(yè)的產(chǎn)品價(jià)格非常敏感

　　C.企業(yè)成立的時(shí)間很長

　　D.企業(yè)的人員眾多

　　實(shí)施差異化戰(zhàn)略所應(yīng)具備的條件包括強(qiáng)大的研發(fā)能力、較強(qiáng)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力、富有創(chuàng)造性、很強(qiáng)的市場營銷能力、企業(yè)在質(zhì)量和技術(shù)領(lǐng)先方面享有盛譽(yù)，能獲得銷售商的有力支持。選項(xiàng)CD的說法顯然與實(shí)施什么戰(zhàn)略沒有關(guān)系。如果價(jià)格敏感就不能實(shí)行差異化戰(zhàn)略，因?yàn)椴町惢瘧?zhàn)略的價(jià)格一般較高，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。答案是A。

　　3.2010年7月，31歲的張某被北京某公司聘為副總經(jīng)理，月薪3萬元。假如張某在該公司連續(xù)任職至2025年6月合同期滿終止，張某依法有權(quán)獲得補(bǔ)償，此前北京市的職工月平均工資一直為5000元。則張某可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高為(　)。

　　A.6萬元

　　B.18萬元

　　C.22.5萬元

　　D.45萬元

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。張某工作年限為15年，只能取得12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某的工資是平均工資的六倍，只能按平均工資的三倍即1.5萬元支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此答案是B。

　　4.為保護(hù)未成年工，國家在勞動工種方面作了限制，下列工作中，未成年人丁可以從事的是(　)。

　　A.礦山井下工作

　　B.有毒有害作業(yè)

　　C.高處架線作業(yè)

　　D.國家規(guī)定的四級勞動強(qiáng)度工作

　　未成年工是年滿16周歲未滿18周歲的職工，禁止安排未成年工從事礦山、有毒有害作業(yè)、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。因此，答案是C。

　　5.王某7月5日在人才招聘會向甲公司投了求職書，7月10日甲公司面試后，通知他7月12日上班，上班10天后簽訂了書面勞動合同，王某與甲公司的勞動關(guān)系始于(　)。

　　A.7月5日

　　B.7月10日

　　C.7月12日

　　D.7月22日

　　用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的建立始于用工之日。因此答案是C。