2017企業(yè)法律顧問考試精選試題及答案
1.一國的基尼系數(shù)是0.25，按照國際慣例，該國居民之間收入分配屬于( )。
A.高度平均
B.相對平均
C.比較合理
D.差距偏大
【解析】本題考察基尼系數(shù)。基尼系數(shù)的實際數(shù)值只能介于0～1之間�；嵯禂�(shù)越大，則居民之間的收人分配越不均等，社會的貧富差距越大�；嵯禂�(shù)在0.2之下，表示居民之間收入分配“高度平均”，在0.2～0.3之間表示“相對平均”，在0.3-0.4之間表示“比較合理”。同時，國際上通常把0.4作為收入分配貧富差距的“警戒線”，認為0.4～0.6為“差距偏大”，0.6以上為“高度不平均”。答案為B.
【真題試題】(2010年單項選擇第2題)
2.在總支出水平過高、通貨膨脹率上升的情況下，政府應該采取的措施是( )。
A.減少社會福利支出，減少轉(zhuǎn)移支付水平，從而降低社會總需求水平
B.減少社會福利支出，增加轉(zhuǎn)移支付水平，從而降低社會總需求水平
C.增加社會福利支出，減少轉(zhuǎn)移支付水平，從而增加社會總需求水平
D.增加社會福利支出，增加轉(zhuǎn)移支付水平，從而增加社會總需求水平
【解析】本題考察反通貨膨脹政策。緊縮性財政政策主要是指增加稅收、壓縮支出、縮小財政赤字，因此，應當減少社會福利支出，減少轉(zhuǎn)移支付水平，從而降低社會總需求水平。答案為A.
【真題試題】(2010年單項選擇第3題)
3.增設青年就業(yè)服務機構(gòu)是對( )治理的一種方式。
A.摩擦性失業(yè) B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.周期性失業(yè) D.自愿性失業(yè)
【解析】本題考查失業(yè)的種類。摩擦性失業(yè)是指生產(chǎn)過程中難以避免的、由轉(zhuǎn)換職業(yè)等原因而造成的短期、局部失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由勞動力的供給和需求不匹配所造成的失業(yè)。周期性失業(yè)是指在經(jīng)濟周期中的衰退或蕭條時，社會總需求下降造成的失業(yè)。增設青年就業(yè)服務機構(gòu)顯然只能解決摩擦性失業(yè)。答案為A.
【真題試題】(2010年單項選擇第4題)
4.下列政策中，屬于緊縮性反通貨膨脹政策的是( )。
A.降低法定存款準備金率
B.降低利率
C.公開市場業(yè)務
D.增加政府開支
【解析】本題考察緊縮性反通貨膨脹政策。緊縮政策包括：緊縮性的貨幣政策、緊縮性財政政策。緊縮性的貨幣政策包括提高法定存款準備金率、提高利率和公開市場業(yè)務。緊縮性財政政策主要是指增加稅收、壓縮支出、縮小財政赤字。答案為C.
【真題試題】(2010年單項選擇第5題)
5.關于管理的說法，錯誤的是( )。
A.管理是一個過程
B.管理是現(xiàn)代生產(chǎn)力要素之一
C.管理的目的是使組織高效地達成組織目標
D.管理是企業(yè)與其他組織相比的專有屬性
【解析】本題考察管理的定義與作用。管理是由組織的管理者在一定環(huán)境下，通過計劃、組織、領導和控制等環(huán)節(jié)來協(xié)調(diào)組織的人力、物力和財力等資源，以期更好地達成組織目標的過程。管理是由組織的管理者在一定環(huán)境下實施的。管理是一個過程。管理由若干個職能構(gòu)成。管理的工作內(nèi)容是優(yōu)化調(diào)配組織的人力、物力和財力資源。管理的目的是使組織高效地達成組織目標。任何組織都需要管理，管理是現(xiàn)代生產(chǎn)力要素之一。只有D是錯誤的，因此，答案為D.
【真題試題】(2010年單項選擇第6題)
6.決策要素不包括( )。
A.決策者
B.信息
C.決策對象
D.程序
【解析】本題考察決策要素。決策要素包括決策者、決策對象、信息、決策理論與決策方法、決策后果。因此，答案為D.
【真題試題】(2010年單項選擇第7題)
7.集中決策、分散經(jīng)營、獨立核算的組織結(jié)構(gòu)屬于( )。
A.直線型結(jié)構(gòu)
B.職能型結(jié)構(gòu)
C.事業(yè)部結(jié)構(gòu)
D.矩陣結(jié)構(gòu)
【解析】本題考察事業(yè)部結(jié)構(gòu)。事業(yè)部具有獨立的產(chǎn)品和市場，是產(chǎn)品責任或者市場責任單位，具有獨立的利益，實行獨立核算，是一個利潤中心，是一個分權(quán)單位，具有足夠的權(quán)力，能自主經(jīng)營。事業(yè)部結(jié)構(gòu)的組織形式的基本原則是，政策制定與行政管理分開，即集中決策，分散經(jīng)營。答案為C.
【真題試題】(2010年單項選擇第8題)
8.某碼頭建設集團公司總經(jīng)理辦公會投票決定進入地鐵建設領域發(fā)展的決策，屬于( )。
A.個體決策
B.追蹤決策
C.程序性決策
D.戰(zhàn)略決策
【解析】本題考察決策的類型。決策的類型包括戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術(shù)決策，程序性決策和非程序性決策，個體決策和群體決策，初始決策和追蹤決策，經(jīng)驗決策與科學決策，確定型決策與風險型決策，不確定型決策。本題是開會決定，因此，排除A.由于是進入一個領域，排除B.由于并不是按照一定的程序進行的簡單決策，因此，排除C.這是一個重大決策，答案為D.
【真題試題】(2010年單項選擇第9題)
9.決定企業(yè)組織制度和管理制度的基礎是( )。
A.組織制度
B.管理制度
C.產(chǎn)權(quán)制度
D.財務制度
【解析】本題考察企業(yè)制度之間的關系。構(gòu)成企業(yè)制度的基本內(nèi)容有三個：一是企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度;二是企業(yè)的組織制度;三是企業(yè)的管理制度。在這三項制度中，產(chǎn)權(quán)制度是決定企業(yè)組織和管理的基礎，組織制度和管理制度則在一定程度上反映著企業(yè)財產(chǎn)權(quán)利的安排，因而這三者共同構(gòu)成了企業(yè)制度。答案為C.
【真題試題】 (2010年單項選擇第10題)
10.沖突可以促進組織變革，使組織充滿活力。協(xié)調(diào)組織沖突常用的對策不包括( )。
A.強化
B.回避
C.妥協(xié)
D.樹立更高目標
【解析】本題考察協(xié)調(diào)沖突的對策。協(xié)調(diào)組織沖突的對策包括：回避;強制解決;妥協(xié);樹立更高目標;合作。答案為A.
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