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企業(yè)法律顧問(wèn)考試復(fù)習(xí)題及答案

時(shí)間:2024-06-30 06:27:06 企法顧問(wèn) 我要投稿
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2017年企業(yè)法律顧問(wèn)考試復(fù)習(xí)題及答案

  1、工人所要求的實(shí)際工資超過(guò)其邊際生產(chǎn)率,或者說(shuō)不愿意接受現(xiàn)行的工作條件和收入水平而未被雇用造成的失業(yè)是( )。

2017年企業(yè)法律顧問(wèn)考試復(fù)習(xí)題及答案

  A、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

  B、摩擦性失業(yè)

  C、自愿失業(yè)

  D、周期性失業(yè)

  正確答案: C

  答案解析:本題考核自愿失業(yè)。所謂自愿失業(yè)是指工人所要求的實(shí)際工資超過(guò)其邊際生產(chǎn)率,或者說(shuō)不愿意接受現(xiàn)行的工作條件和收入水平而未被雇用造成的失業(yè)。(P22)

  2、根據(jù)奧肯定律,實(shí)際GDP增長(zhǎng)率為( )時(shí),失業(yè)率保持不變。

  A、3%

  B、低于3%

  C、高于3%

  D、不足3%部分的一半

  正確答案: A

  答案解析:本題考核奧肯定律。實(shí)際GDP增長(zhǎng)率為3%時(shí),失業(yè)率保持不變。當(dāng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率低于3%時(shí),失業(yè)率會(huì)有所上升,幅度為增長(zhǎng)率不足3%部分的一半;當(dāng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率高于3%時(shí),失業(yè)率則會(huì)有所下降。(P23)

  3、衡量通貨膨脹率的常用指標(biāo)不包括( )。

  A、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)

  B、貨幣乘數(shù)

  C、批發(fā)物價(jià)指數(shù)

  D、GDP平減指數(shù)

  正確答案: B

  答案解析:貨幣乘數(shù)與通貨膨脹沒(méi)有必然的關(guān)系。(P24)

  4、當(dāng)經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張、發(fā)生通貨膨脹時(shí),中央銀行可以( )法定準(zhǔn)備金率,( )貨幣乘數(shù),迫使商業(yè)銀行緊縮信貸規(guī)模,從而減少市場(chǎng)貨幣供應(yīng)量。

  A、降低,縮小

  B、提高,縮小

  C、降低,擴(kuò)大

  D、提高,擴(kuò)大

  正確答案: B

  答案解析:本題考核法定準(zhǔn)備金率。當(dāng)經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張、發(fā)生通貨膨脹時(shí),中央銀行可以提高法定準(zhǔn)備金率,縮小貨幣乘數(shù),迫使商業(yè)銀行緊縮信貸規(guī)模,從而減少市場(chǎng)貨幣供應(yīng)量。(P33)

  5、以下關(guān)于管理的描述中錯(cuò)誤的是( )。

  A、管理是由組織的管理者在一定環(huán)境下實(shí)施的

  B、管理的目的是使組織高效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

  C、管理就是領(lǐng)導(dǎo)

  D、管理由若干個(gè)職能構(gòu)成,即計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能

  正確答案: C

  答案解析:本題考核管理的定義。管理是由組織的管理者在一定環(huán)境下,通過(guò)計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等環(huán)節(jié)來(lái)協(xié)調(diào)組織的人力、物力和財(cái)力等資源,以期更好地達(dá)成組織目標(biāo)的過(guò)程。

  這個(gè)定義包含5層意思:

  (1)管理是由組織的管理者在一定環(huán)境下實(shí)施的。

  (2)管理是一個(gè)過(guò)程。

  (3)管理由若干個(gè)職能構(gòu)成,即計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能。

  (4)管理的工作內(nèi)容是優(yōu)化調(diào)配組織的人力、物力和財(cái)力資源。

  (5)管理的目的是使組織高效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。(P41)

  6、領(lǐng)導(dǎo)班子的構(gòu)成是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)效率不取決于單個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì),而且取決于領(lǐng)導(dǎo)班子的構(gòu)成是否合理。合理的領(lǐng)導(dǎo)班子構(gòu)成不包括( )。

  A、能力結(jié)構(gòu)

  B、知識(shí)結(jié)構(gòu)

  C、專業(yè)構(gòu)成

  D、黨團(tuán)結(jié)構(gòu)

  正確答案: D

  答案解析:本題考核合理的領(lǐng)導(dǎo)班子的構(gòu)成。領(lǐng)導(dǎo)班子的構(gòu)成包括:(1)年齡結(jié)構(gòu);(2)知識(shí)結(jié)構(gòu);(3)能力結(jié)構(gòu);(4)專業(yè)構(gòu)成。(P52-53)

  7、所謂激勵(lì),是指人類活動(dòng)的一種內(nèi)心狀態(tài),它具有加強(qiáng)和激發(fā)動(dòng)機(jī),推動(dòng)并引導(dǎo)行為使之朝向預(yù)定目標(biāo)的作用。激勵(lì)的作用不包括( )。

  A、有利于激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工的積極性

  B、有助于將職工的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)

  C、有助于增強(qiáng)組織的凝聚力

  D、有助于滿足職工的物質(zhì)生活條件

  正確答案: D

  答案解析:本題考核激勵(lì)的作用。激勵(lì)的作用有:(1)有利于激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工的積極性;(2)有助于將職工的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái);(3)有助于增強(qiáng)組織的凝聚力,促進(jìn)內(nèi)部各組成部分的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。(P55)

  8、有效的前饋控制系統(tǒng)需要具備的條件不包括( )。

  A、高效的信息處理網(wǎng)絡(luò)

  B、適宜的前饋控制系統(tǒng)模型

  C、及時(shí)的變量分析

  D、有效的措施

  正確答案: C

  答案解析:本題考核前饋控制。有效的前饋控制系統(tǒng)需要具備的條件是:高效的信息處理網(wǎng)絡(luò);適宜的前饋控制系統(tǒng)模型;及時(shí)的信息輸入;有效的措施。(P60)

  9、企業(yè)集團(tuán)是為了適應(yīng)企業(yè)系列化生產(chǎn)和產(chǎn)業(yè)調(diào)整的要求而形成的企業(yè)間的聯(lián)合。有關(guān)企業(yè)集團(tuán)的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

  A、大型企業(yè)集團(tuán)是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)換代的唯一途徑

  B、大型企業(yè)集團(tuán)是推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步的重要主體

  C、發(fā)展大型企業(yè)集團(tuán)是我國(guó)深化企業(yè)改革的重要措施

  D、大型企業(yè)集團(tuán)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的中堅(jiān)力量

  正確答案: A

  答案解析:本題考核企業(yè)集團(tuán)的作用。企業(yè)集團(tuán)的作用有:(1)大型企業(yè)集團(tuán)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的中堅(jiān)力量;(2)大型企業(yè)集團(tuán)是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)換代的重要途徑;(3)大型企業(yè)集團(tuán)是推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步的重要主體;(4)發(fā)展大型企業(yè)集團(tuán)是增強(qiáng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的需要;(5)發(fā)展大型企業(yè)集團(tuán)是我國(guó)深化企業(yè)改革的重要措施。(P66-67)

  10、耐克公司自己主要從事鞋品的研究開發(fā),而把鞋品的生產(chǎn)和銷售委托給其他有實(shí)力的企業(yè)去做,則耐克公司屬于( )。

  A、非資本虛擬

  B、委托加工

  C、資本虛擬

  D、戰(zhàn)略聯(lián)盟

  正確答案: A

  答案解析:本題考核非資本虛擬。非資本虛擬即企業(yè)將生產(chǎn)、銷售、研究開發(fā)的有關(guān)環(huán)節(jié)委托給其他企業(yè)去做,相互之間無(wú)資本聯(lián)系。耐克公司自己主要從事鞋品的研究開發(fā),而把鞋品的生產(chǎn)和銷售委托給其他有實(shí)力的企業(yè)去做屬于非資本虛擬。(P69)

  11、( )是為貫徹實(shí)施總體戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)單位戰(zhàn)略而制定的職能管理部門的戰(zhàn)略,包括人力資源戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、信息戰(zhàn)略和技術(shù)戰(zhàn)略等。

  A、職能部門戰(zhàn)略

  B、經(jīng)營(yíng)單位戰(zhàn)略

  C、營(yíng)銷戰(zhàn)略

  D、總體戰(zhàn)略

  正確答案: A

  答案解析:本題考核職能部門戰(zhàn)略的定義。職能部門戰(zhàn)略,是為貫徹實(shí)施總體戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)單位戰(zhàn)略而制定的職能管理部門的戰(zhàn)略,包括人力資源戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、信息戰(zhàn)略和技術(shù)戰(zhàn)略等。(P75)

  12、企業(yè)戰(zhàn)略的制定方法不包括( )。

  A、自上而下的方法

  B、自下而上的方法

  C、上下結(jié)合的方法

  D、總體與局部結(jié)合的方法

  正確答案: D

  答案解析:本題考核企業(yè)戰(zhàn)略的制定方法。戰(zhàn)略制定的方法有:(1)自上而下的方法;(2) 自下而上的方法;(3)上下結(jié)合的方法;(4)戰(zhàn)略小組的方法。(P94-95)

  13、在戰(zhàn)略內(nèi)容多、實(shí)施較復(fù)雜,外部環(huán)境變化較大、新戰(zhàn)略與原有戰(zhàn)略有根本變化的企業(yè),更適合適用( )模式。

  A、增長(zhǎng)型模式

  B、文化型模式

  C、變革型模式

  D、合作型模式

  正確答案: D

  答案解析:本題考核戰(zhàn)略實(shí)施的基本模式。合作型模式的適用情況:適用于那些戰(zhàn)略內(nèi)容多、實(shí)施較復(fù)雜、外部環(huán)境變化較大、新戰(zhàn)略與原有戰(zhàn)略有根本變化的企業(yè)。(P98)

  14、導(dǎo)致企業(yè)戰(zhàn)略失效的原因不包括( )。

  A、企業(yè)內(nèi)部缺乏溝通

  B、公司管理者決策錯(cuò)誤

  C、企業(yè)外部環(huán)境變化較小

  D、用人不當(dāng)

  正確答案: C

  答案解析:本題考核戰(zhàn)略失效的原因。導(dǎo)致戰(zhàn)略失效的原因有:(1)企業(yè)內(nèi)部缺乏溝通;(2)戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中各種信息的傳遞和反饋受阻;(3)戰(zhàn)略實(shí)施所需的資源條件與現(xiàn)實(shí)存在的資源條件之間出現(xiàn)較大缺口;(4)用人不當(dāng),主管人員、作業(yè)人員不稱職或玩忽職守;(5)公司管理者決策錯(cuò)誤,使戰(zhàn)略目標(biāo)本身存在嚴(yán)重缺陷或錯(cuò)誤;(6)企業(yè)外部環(huán)境出現(xiàn)了較大變化,而現(xiàn)有戰(zhàn)略一時(shí)難以適應(yīng)等。按照時(shí)間順序,戰(zhàn)略失效可分為早期失效、偶然失效和晚期失效三種類型。(P100-101)

  15、甲公司為員工吳某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方約定服務(wù)期5年,違約金5萬(wàn)元。工作滿2年時(shí),吳某辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,吳某應(yīng)向甲公司支付違約金是( )。

  A、無(wú)需支付

  B、2萬(wàn)元

  C、3萬(wàn)元

  D、5萬(wàn)元

  正確答案: C

  答案解析:本題考核勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。約定的服務(wù)期為5年,每年扣減1萬(wàn)元。因已履行勞動(dòng)合同2年,則吳某應(yīng)支付的違約金數(shù)額為余額3萬(wàn)元。(P134)

  16、甲去一家公司應(yīng)聘,稱自己原是某公司部門經(jīng)理,有很強(qiáng)的組織管理才能,且英語(yǔ)非常好。該企業(yè)正急需甲這樣的人才,準(zhǔn)備以高薪委以重任,并簽訂了勞動(dòng)合同。然而甲在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤,給該企業(yè)造成較大財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)了解甲從未有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn),英語(yǔ)一般。該企業(yè)決定與甲解除勞動(dòng)合同。以下說(shuō)法正確的是( )。

  A、甲不同意解除勞動(dòng)合同,該企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同

  B、甲給該企業(yè)造成較大損失,該企業(yè)有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效,從而解除勞動(dòng)合同

  C、此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除,應(yīng)予變更

  D、該勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效

  正確答案: D

  答案解析:本題考核勞動(dòng)合同的無(wú)效及解除!秳趧(dòng)合同法》第26條規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。根據(jù)第39條第五項(xiàng)的規(guī)定,因本法第26條第1款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。(P134、137)

  17、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的說(shuō)法中正確的是( )。

  A、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,未經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解申請(qǐng)仲裁的,不予受理

  B、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,未經(jīng)仲裁提起訴訟的,不予受理

  C、對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決,當(dāng)事人不服的都可以向人民法院起訴

  D、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為2年

  正確答案: B

  答案解析:本題考核仲裁與訴訟的關(guān)系。選項(xiàng)A錯(cuò)誤,調(diào)解不是申請(qǐng)仲裁的必經(jīng)程序。選項(xiàng)C錯(cuò)誤,對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決,當(dāng)事人不服的,有的是雙方都可以上訴的,對(duì)于有限一裁終局的,只有勞動(dòng)者一方才可以上訴,其表述過(guò)于絕對(duì)。選項(xiàng)D錯(cuò)誤。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是1年。(P150-151)

  18、某企業(yè)將自己的產(chǎn)品定位在現(xiàn)有的競(jìng)爭(zhēng)者的產(chǎn)品位置,力爭(zhēng)與競(jìng)爭(zhēng)者滿足同一個(gè)目標(biāo)市場(chǎng)細(xì)分。該企業(yè)采取的是( )目標(biāo)市場(chǎng)定位策略。

  A、取代策略

  B、填補(bǔ)策略

  C、集中策略

  D、并存策略

  正確答案: D

  答案解析:本題考核目標(biāo)市場(chǎng)定位策略。并存策略指企業(yè)將自己的產(chǎn)品定位在現(xiàn)有的競(jìng)爭(zhēng)者的產(chǎn)品位置,力爭(zhēng)與競(jìng)爭(zhēng)者滿足同一個(gè)目標(biāo)市場(chǎng)細(xì)分。這是并存策略的概念。(P169)

  19、產(chǎn)品的含義分為多個(gè)層次,產(chǎn)品的免費(fèi)送貨服務(wù)屬于( )層次。

  A、產(chǎn)品核心

  B、產(chǎn)品形態(tài)

  C、產(chǎn)品實(shí)質(zhì)

  D、產(chǎn)品附加利益

  正確答案: D

  答案解析:本題考核產(chǎn)品整體概念的定義。根據(jù)消費(fèi)需求的發(fā)展,將產(chǎn)品含義分為三個(gè)層次。第一個(gè)層次是產(chǎn)品核心;第二個(gè)層次是產(chǎn)品形態(tài);第三個(gè)層次是產(chǎn)品附加利益。免費(fèi)送貨、免費(fèi)安裝、免費(fèi)維修以及承諾退換等等都屬于產(chǎn)品的附加利益。(P171)

  20、以消費(fèi)者個(gè)人為銷售目標(biāo)對(duì)象的產(chǎn)品是消費(fèi)品。根據(jù)消費(fèi)者在購(gòu)買產(chǎn)品時(shí)的購(gòu)買行為特征,下列選項(xiàng)中不屬于消費(fèi)品的類型的是( )。

  A、便利品

  B、選購(gòu)品

  C、供應(yīng)品

  D、特殊品

  正確答案: C

  答案解析:本題考核產(chǎn)品的分類。以消費(fèi)者個(gè)人為銷售目標(biāo)對(duì)象的產(chǎn)品是消費(fèi)品。根據(jù)消費(fèi)者在購(gòu)買產(chǎn)品時(shí)的購(gòu)買行為特征,可將消費(fèi)品分為三種類型:便利品、選購(gòu)品、特殊品。(P172)

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