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跳槽潛規(guī)則與職業(yè)經(jīng)理人生存法則
以下是唐駿在他名為《重新出發(fā)》的個(gè)人自傳中寫到的關(guān)于跳槽潛規(guī)則與職業(yè)經(jīng)理人生存法則。
新書中,唐駿以自己的親身體會(huì),總結(jié)了很多職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),包括跳槽潛規(guī)則、職業(yè)經(jīng)理人生存法則、溝通談判藝術(shù)、管理藝術(shù)等。而這其中,又以跳槽潛規(guī)則和職業(yè)經(jīng)理人法則最精彩,能給年輕職場(chǎng)人士提供必要的借鑒和參考。
有關(guān)跳槽,唐駿認(rèn)為:
一、跳槽是自由的,但不能浪費(fèi)。如果跳槽成了不如意時(shí)的一種權(quán)宜之計(jì),一種逃避方式,那么就失去了應(yīng)有的意義——自我提高和職業(yè)提升;
二、在狀態(tài)好時(shí),才能跳得漂亮。因?yàn)樘鄣亩墒且咛,只有在狀態(tài)好和準(zhǔn)備好時(shí),才能跳得更高;
三、跳槽時(shí)還要懂得計(jì)算機(jī)會(huì)成本,不能盲目地為了短期利益,或者說受到外界的影響而跳槽;
四、不能只為薪水而跳槽。判斷一次跳槽是否真的有價(jià)值,首先要看它能否給你帶來能力的提升,能否讓你有更多的發(fā)展空間,能否給你一個(gè)清晰的未來,能否為你下一次跳槽帶來價(jià)值,而不是是否有更高的薪水。
對(duì)職業(yè)經(jīng)理人如何融入公司,獲得董事長(zhǎng)及董事長(zhǎng)周圍人的認(rèn)可,唐駿也有自己的深刻理解。他認(rèn)為職業(yè)經(jīng)理人有八大生存法則:
一、要低調(diào)進(jìn)入。職業(yè)經(jīng)理人不要一開始就非讓公司按照自己的思路來走,而是應(yīng)該通過學(xué)習(xí)、了解和融入,首先讓自己成為公司的一員;
二、看淡權(quán)力。這對(duì)于建立企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人之間的信任十分重要;
三、夾心餅干決定。讓公司的決定分不清是老板做的還是職業(yè)經(jīng)理人做的,成功了兩個(gè)人都是功臣,不成功誰也不會(huì)來指責(zé)誰;
四、財(cái)務(wù)干凈。只有財(cái)務(wù)干凈,才能得到老板和公司的信任。
五、新團(tuán)無舊部。職業(yè)經(jīng)理人盡量不要帶自己的舊部下去新公司,因?yàn)檫@可能會(huì)引起公司內(nèi)部的斗爭(zhēng)。
六、中醫(yī)式改革。職業(yè)經(jīng)理人在治理新企業(yè)的時(shí)候,也應(yīng)該采用中醫(yī)式的改良方式,效果會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于直接西醫(yī)做手術(shù)式的革新。
七、不在公司交朋友。保持適度的距離,公私分明,這在企業(yè)中是很重要的;
八、選擇自己想要的。一旦清楚自己追求的是什么,就要迅速做出決定。
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