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職業(yè)經(jīng)理人信用評價(jià)方向

時(shí)間:2024-11-09 00:27:38 職業(yè)經(jīng)理人 我要投稿
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職業(yè)經(jīng)理人信用評價(jià)方向

  導(dǎo)語:當(dāng)代數(shù)據(jù)社會中,信用評價(jià)也是人才評價(jià)的一個(gè)方面,那么職業(yè)經(jīng)理人信用評價(jià)方向是如何的呢?一起了解一下吧

職業(yè)經(jīng)理人信用評價(jià)方向

  1、“大征信”的互聯(lián)網(wǎng)機(jī)會

  現(xiàn)代征信業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)幾個(gè)趨勢:一是從地域范圍看,從發(fā)達(dá)國家擴(kuò)展到發(fā)展中國家;二是征信機(jī)構(gòu)和征信產(chǎn)品日漸豐富;三是征信法律制度和管理日趨完善;四是不同特點(diǎn)的發(fā)展模式交流共存。

  以阿里巴巴芝麻信用為代表的新興征信機(jī)構(gòu)和征信方式,其自身的優(yōu)勢和特點(diǎn)在于:一是人群覆蓋廣泛(我國有6.48億網(wǎng)民);二是信息廣譜多維;三是數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)鮮活;四是增值服務(wù)潛力大。

  此類新興的、針對具體領(lǐng)域的專業(yè)性征信分支的不斷涌現(xiàn)恰恰是專業(yè)性職業(yè)經(jīng)理人信用評價(jià)體系的構(gòu)建與完善的最好契機(jī)。

  2、信用評價(jià)的四個(gè)方向

  對職業(yè)經(jīng)理人的信用評價(jià)目前國內(nèi)還沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),存在不少誤區(qū)。筆者認(rèn)為,要正確開展職業(yè)經(jīng)理人的信用評價(jià),應(yīng)從以下四個(gè)方向著手。

  首先,厘清職業(yè)經(jīng)理人信用評價(jià)的維度——筆者所在課題組通過研究明確了職業(yè)經(jīng)理人信用評價(jià)的三大維度,即個(gè)人信用、職業(yè)信用以及職務(wù)信用。

  其次,明確職業(yè)經(jīng)理人信用評價(jià)的評價(jià)機(jī)構(gòu)。職業(yè)信用部分的信息和數(shù)據(jù)可由第三方職業(yè)經(jīng)理人管理機(jī)構(gòu)來提供。

  再則,解決關(guān)鍵性的職業(yè)信用信息數(shù)據(jù)的可獲得性。

  最后,利用互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)征信擴(kuò)展職業(yè)經(jīng)理人信用信息數(shù)據(jù)。

  3、亟待解決的兩個(gè)問題

  由于信用知識的普及、信用意識的深入、信用體系的建設(shè)需要全社會的廣泛參與和推進(jìn)。職業(yè)經(jīng)理人信用評價(jià)體系的構(gòu)建與完善更有賴于包括職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)、地方職協(xié)以及中職協(xié)等各方在內(nèi)的積極投入和參與。

  在建立、健全數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人信用信息和數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)更新,使線上線下有效融合,才能提升職業(yè)經(jīng)理人信用評價(jià)的時(shí)效性、客觀性和準(zhǔn)確性。

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