職業(yè)經(jīng)理人的工作內(nèi)容

時(shí)間：2024-09-05 18:28:28 職業(yè)經(jīng)理人我要投稿

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　　作為上司的職業(yè)經(jīng)理，就是公司的管理者。所謂管理者，就是“通過(guò)他人達(dá)成目標(biāo)”的人。公司對(duì)于職業(yè)經(jīng)理的要求，就在于需要通過(guò)他去管理員工。假如一個(gè)職業(yè)經(jīng)理不能通過(guò)他管轄的部門來(lái)達(dá)成工作的目標(biāo)，那么，他就是失職，或者說(shuō)是角色錯(cuò)位。作為管理者，職業(yè)經(jīng)理的首要任務(wù)就是如何讓下屬去工作。

職業(yè)經(jīng)理人的工作內(nèi)容

　　職業(yè)經(jīng)理日常工作事項(xiàng)

　　(1)制定年度工作目標(biāo)和年度計(jì)劃。

　　(2)向下屬分解部門工作目標(biāo)，并幫助下屬建立工作計(jì)劃。

　　(3)制定部門政策。

　　(4)下屬的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、評(píng)估和反饋，幫助下屬提升和改進(jìn)。

　　(5)審查日常和每周每月生產(chǎn)、銷售或工作報(bào)告。

　　(6)選擇和面試員工(配合人力資源部)

　　職業(yè)經(jīng)理的四大職能

　　(1)計(jì)劃

　　確定部門的目標(biāo)和發(fā)展方向，并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和發(fā)展方向制定最佳的行動(dòng)步驟，這就是計(jì)劃。計(jì)劃將涉及到如下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

　　①有助于達(dá)成目標(biāo)的相關(guān)政策。

　�、谙聦俚哪繕�(biāo)和計(jì)劃。

　�、勐殬I(yè)經(jīng)理的行動(dòng)計(jì)劃和時(shí)間表。

　�、荜P(guān)鍵點(diǎn)的控制。

　�、蓊A(yù)算、人員、組織方式等等。

　　(2)組織

　　一旦職業(yè)經(jīng)理確定了目標(biāo)，制定了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的計(jì)劃和步驟，就必須設(shè)計(jì)和制定一項(xiàng)組織程序，這項(xiàng)工作往往被一些職業(yè)經(jīng)理所忽視，因?yàn)樗麄兛傄詾檫@是公司的事。組織將涉及到如下方面的問(wèn)題：

　　①部門內(nèi)的組織圖、指揮鏈和管理關(guān)系。

　�、诟髀毼坏拿枋龊驮O(shè)置。

　�、弁獠抗ぷ髁鞒毯蛢�(nèi)部工作流程。

　�、転榱擞行У匕l(fā)揮所有下屬的作用，需進(jìn)行一定的授權(quán)，必須決定需要授權(quán)的人員、權(quán)限和時(shí)限。

　　⑤必須在下屬之間建立良好的工作關(guān)系，使下屬之間能夠相互協(xié)作和配合。

　�、尢幚砗帽静块T與其他部門之間的關(guān)系。

　　(3)控制

　　當(dāng)本部門或下屬的工作目標(biāo)或績(jī)效偏離設(shè)定的目標(biāo)時(shí)，要想辦法使之回到正確的軌道上來(lái)。控制涉及到的問(wèn)題如下：

　�、俟ぷ髯粉櫍皶r(shí)掌握工作進(jìn)展情況。

　　②診斷，將實(shí)際效果與預(yù)設(shè)目標(biāo)比較。

　�、蹤z查計(jì)劃的執(zhí)行情況。

　�、芗m正錯(cuò)誤的具體措施。