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Word 文字處理實驗范例
篇一：實驗二2 Word 文字處理
實驗二Word 文字處理
第一部分
實驗學(xué)時數(shù)：4 學(xué)時
（一）實驗類型：綜合實驗
�。ǘ⿲嶒烆悇e：基礎(chǔ)實驗
�。ㄈ┟拷M人數(shù)：1人
（四）實驗要求：必修
�。ㄎ澹⿲嶒�?zāi)康模?/p>
通過實訓(xùn)理解Word的基本知識，掌握文字處理基本技能。
（六）實驗內(nèi)容：
Word的基本介紹（啟動、關(guān)閉和退出Word，創(chuàng)建、打開和保存文檔，視圖方式，確定文檔的紙張和頁邊距）；輸入文稿內(nèi)容；文字內(nèi)容的編輯；文字和段落排版；創(chuàng)建頁眉和頁腳；打印文檔；
實訓(xùn)：文檔錄入、基本編輯
編號：01
編號：02
編號：03
編號：04
篇三：2013年社聯(lián)總結(jié)大會策劃
2013年社團聯(lián)合會第三屆 “薪火相傳·接力奮斗”總結(jié)大會
活 動 策 劃
共青團重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會
二〇一三年六月十八日
一、活動背景
在過去一年的任期內(nèi)，第三屆社團聯(lián)合會學(xué)生干部始終堅持以高度的熱情、負責(zé)的態(tài)度對待工作，向?qū)W院團委交出了一份完美的答卷。本屆社團聯(lián)合會學(xué)生干部任期將滿，為保證社聯(lián)、社團工作的順利開展，特召開第三屆社團聯(lián)合會總結(jié)大會。借此機會，各部門、各協(xié)會可對一年來的工作進行總結(jié)，同時與新一屆社聯(lián)干部相互交流，為第四屆社團聯(lián)合會工作做好準(zhǔn)備。
二、活動目的
1、感謝各協(xié)會指導(dǎo)老師，社團聯(lián)合會干部以及各個協(xié)會會長的辛勤付出，感謝他們這一年來對我們的關(guān)心和栽培。
2、總結(jié)過去一年工作，加強社聯(lián)內(nèi)部、社聯(lián)與社團的凝聚力
三、活動名稱
重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院第三屆社團聯(lián)合會總結(jié)大會
四、活動主題
薪火相傳，接力奮斗
五、舉辦單位
主辦：共青團重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會 承辦：學(xué)生社團聯(lián)合會
六、活動時間
2013年7月8日（星期一）中午12:30
七、活動地點
食堂4樓小禮堂
八、活動人員
邀請嘉賓：
人事處陳光洪處長
共青團重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會卓坤副書記
社團聯(lián)合會指導(dǎo)老師張昊老師 兩委會指導(dǎo)老師侯蘊珊老師 各學(xué)生社團指導(dǎo)老師 參與人員：
第三屆社團聯(lián)合會干部
第四屆社團聯(lián)合會干事 各學(xué)生社團代表
九、活動安排
�。ㄒ唬┣捌跍�(zhǔn)備：
�。ǘ┲衅诨顒樱� 1.自編朗誦節(jié)目
2.主持人介紹到場的嘉賓、老師；
3.2012—2013第三屆社團聯(lián)合會PPT播放； 4.請協(xié)會會長代表楊倩發(fā)言 5.請主席團做報告 6.請張老師宣讀聘任決定；
7.請陳處長、卓書記、張老師為第三屆社團指導(dǎo)老師、社聯(lián)干部、社團干部頒發(fā)聘書;
8.新老干部交流； 9.請新一屆代表發(fā)言； 10.請陳光洪處長講話； 11.小合唱； （三）后期工作：
1.合影留念； 2.打掃活動教室； 3.歸還借用物資； 4.新聞掛網(wǎng)；
十、注意事項
1、大會開始前1小時，需發(fā)言的干部、干事代表進行彩排；2、活動參與人員提前15分鐘入場；3、各部門干事提前收集交流問題；
附件：
附件1：第三屆社團聯(lián)合會總結(jié)大會經(jīng)費預(yù)算表 附件2：第三屆社團聯(lián)合會總結(jié)大會簽到單 附件3：第三屆社團聯(lián)合會總結(jié)大會議程 附件4：第三屆社團聯(lián)合會總結(jié)大會受聘人名單
聯(lián) 系 人：何霄 聯(lián)系電話：18883155509
共青團重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會
二〇一三年六月十八日
篇四：職工演唱會活動策劃書
圓中國夢·慶國慶
暨唱響XXX職工演唱會
實 施 方 案
一、 活動背景：每個人心中都有一個偉大的夢想，然而再偉大的夢想也莫大過于實現(xiàn)民族復(fù)興、國家繁榮昌盛的——中國夢，只有
中國夢的實現(xiàn)，才有實現(xiàn)個人夢想的沃土。在這舉國歡慶的日子即將來臨之際，群情沸騰，喜慶的氣氛愈來愈濃烈。
二、 活動目的：每個人都以自己的方式慶祝偉大祖國的生日，XXX職工以唱歌、跳舞的方式來慶祝祖國的六十五周年生日，衷心祝福民族復(fù)興、國家繁榮富強偉大的中國夢早日實現(xiàn)。
三、 活動主題：圓中國夢〃慶國慶暨“唱響北江”XXX職工文藝晚會
四、 活動時間、地點、參與人員
1. 活動時間：2014年1月25日（星期四晚上7:30分） 2. 活動地點：XXXXX禮堂
3. 參與人員：XXX、職工、離退休人員及XXX 五、 組織單位： 1. 主辦單位：XXX
2. 協(xié)辦單位：XXX工會、XXX團委 六、 活動籌備： （一）前期： 1. 成立籌備小組： 活動總負責(zé)人：活動負責(zé)人：方案總策劃：
（1） 節(jié)目組：負責(zé)晚會有關(guān)節(jié)目的一切事項，對總策劃直接負責(zé)
組長： 組員：3人
9月 23日前要巡查節(jié)目的熟悉程度和節(jié)目的排練進程 （2） 禮儀組：負責(zé)活動接待、會場布置、引導(dǎo)進場秩序等工作
組長： 組員：5人
�。�3） 道具組：活動所需物資、道具的保管、調(diào)配供給及上下臺
組長：組員：3人
�。�4） 采購組：對晚會所需物品采購 1人
�。�5） 保安組：負責(zé)會場紀(jì)律的維持、處理緊急情況、消防安全等
組長：組員：3人
2. 籌備工作具體安排：
�。�1） 舞臺的搭建：道具組9月19日完成
�。�2） 音響燈光設(shè)備：道具組9月22日前完成燈光的安裝工作，9月23下午前完成燈光調(diào)試
（3） 場地布置：禮儀組9月23號完成初步布置，9月25日中午前將完成會場的所有布置
�。�4） 晚會主持人：9月23號前主持人寫好撰寫晚會串詞，晚會前做好主持臺詞分工及演練工作，調(diào)動和渲染晚會氛圍，確保晚會進程銜接順利，完成主持串詞。
（5） 舞臺設(shè)計：廣告公司舞臺效果、海報、晚會現(xiàn)場的布置、舞臺背景主題噴繪設(shè)計
（6） 演員協(xié)調(diào)：劃定演員區(qū)域，負責(zé)演員到位情況，及時讓演員
場外等候；晚會時一個節(jié)目進行中，催場人員要確保下面的兩個節(jié)目在臺下等候；萬一沒有到的演員及時與主持人聯(lián)系確保晚會順利進行
�。�7） 護麥：節(jié)目組承擔(dān)主麥有關(guān)工作，如：片花、音樂的播放。保證麥序進行；
�。�8） 照相攝影：全程照相及攝影，后期制作等
�。�9） 嘉賓入場引導(dǎo)：禮堂門口左右各2名引導(dǎo)員，派水及號碼牌；
禮堂里面4名引導(dǎo)員，門口過道2名，禮堂前后各1名，過道2名引導(dǎo)員引導(dǎo)嘉賓走向，前后的引導(dǎo)員引導(dǎo)座位就坐 （10） 會場清理：晚會結(jié)束后，所有工作人員不得離開，統(tǒng)一參
加清場工作。
�。ǘ┲衅�
活動當(dāng)天的工作安排（中途抽獎）
七、 獎項設(shè)置：
1、現(xiàn)場抽獎：設(shè)特等獎1名、一等獎1名、二等獎3名、三等獎5名。
2、中獎規(guī)則：三等獎、二等獎、一等獎和特等獎分別在晚會的四分之一、三分之二、四分之三時間抽獎，抽獎由主持人隨機從抽獎箱中抽出號碼為中獎號碼，必須本人現(xiàn)場兌獎，非本人或未到場者獎號作廢（值班員除外）。
3、獎項金額詳見晚會費用預(yù)算列表。
八、節(jié)目費用支出預(yù)算列表如下：
篇五：實習(xí)就業(yè)招聘會策劃書
實習(xí)就業(yè)招聘會策劃書
時間:2010-09-21 08:48來源:未知 作者:yysjb 點擊: 1392次
一、 活動目的：
針對當(dāng)前較為嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，為提高學(xué)生面試水平，并突出我院辦學(xué)特色，讓同學(xué)們通過與專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力，遂決定舉辦實習(xí)就業(yè)招聘會。
二、 活動對象：
活動對象為應(yīng)用技術(shù)學(xué)院在校畢業(yè)班全體學(xué)生，以學(xué)生自愿參加為主。 三、 活動主題：
展示自我、完善自我、塑造人生
四、 組織安排：
本次活動由實踐教學(xué)辦公室和招生就業(yè)辦公室聯(lián)合舉辦，以邀請校外企業(yè)來校進行現(xiàn)場招聘的方式進行。
五、 活動安排：
本次招聘會將于2010年10月22日上午9：00——12：00，在學(xué)生活動中心召開招聘會，學(xué)生自帶簡歷參加面試。對于當(dāng)天因故不能參加招聘會的學(xué)生，活動負責(zé)人會將參展單位的聯(lián)系方式、招聘截止時間放在校園網(wǎng)上，學(xué)生可根據(jù)自己的實際情況向相應(yīng)的單位補寄材料。
六、 活動具體安排：
1、統(tǒng)計畢業(yè)生信息。
�。�1）統(tǒng)計畢業(yè)生的人數(shù)。根據(jù)畢業(yè)生人數(shù)方便確定所需崗位數(shù)量及所需用人單位的數(shù)量。
�。�2）統(tǒng)計畢業(yè)生所屬專業(yè)。根據(jù)各專業(yè)人數(shù)方便我方針對需要不同專業(yè)人才的用人單位，確定分別需要接洽的具體數(shù)量。
�。�3）統(tǒng)計畢業(yè)生的就業(yè)意向。根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)意向，可以考慮新增加一些學(xué)院專業(yè)設(shè)置以外的用人單位，增加學(xué)生選擇余地。
�。�4）統(tǒng)計畢業(yè)生實習(xí)單位簽訂情況。根據(jù)畢業(yè)生實習(xí)單位簽訂情況，方便分析我院在校畢業(yè)生的就業(yè)情況、就業(yè)形勢及就業(yè)單位類型。
2、篩選用人單位
�。�1）接洽主動聯(lián)系我方的用人單位。向這些用人單位提供招聘需求、專場招聘會的地點與時間、聯(lián)系人與聯(lián)系方式等。（為方便安排，應(yīng)至少提前一周進行聯(lián)系）。
�。�2）發(fā)邀請函聯(lián)系用人單位。對專業(yè)對口或較為對口、能嚴(yán)格按國家有關(guān)
政策辦事、誠實可信、經(jīng)營狀況良好的用人單位發(fā)出邀請函。向用人單位提供學(xué)生專業(yè)情況、專場招聘會的地點與時間、聯(lián)系人與聯(lián)系方式等，并在一周內(nèi)進行接洽，確定是否參加。
�。�3）由招生就業(yè)辦審核用人單位舉辦招聘會的資格，將用人單位進行核對、分類、篩選和登記。對于審核不通過的用人單位，將通知該單位不予辦理；對于審核通過的用人單位，通知招聘會的地點與時間，由招生就業(yè)辦發(fā)送蓋有公章的“預(yù)定招聘會確認函”。 用人單位對“確認函”中有關(guān)內(nèi)容和要求確認后，加蓋公章傳真回招生就業(yè)辦。對于首次來我院舉辦招聘會的單位，須向我方提供單位的簡介材料及營業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件。
3、活動宣傳
在校園內(nèi)，通過張貼海報，校園網(wǎng)發(fā)布信息，各班組織宣傳等形式進行宣傳；在校園外，通過網(wǎng)絡(luò)、報刊等宣傳手段對有意參會的人員及單位發(fā)布招聘會信息，并通知所有通過審核的用人單位盡可能都來參加招聘會。
4、招募工作人員
（1）教師方面
由實踐教學(xué)辦公室和招生就業(yè)辦公室安排，從后勤辦公室、管委會下屬辦公室、畢業(yè)班輔導(dǎo)員辦公室選擇10位教師做管理人員。然后召開會議，安排布置工作，要求各位教師必須嚴(yán)格執(zhí)行，落實工作。
�。�2）學(xué)生方面
從學(xué)生會、黨員服務(wù)站、北濱義工協(xié)會、專業(yè)協(xié)會中選出20—30名非畢業(yè)班學(xué)生，進行專門培訓(xùn)，主要進行校園內(nèi)海報張貼、校園網(wǎng)信息發(fā)布、在各班級組織宣傳、學(xué)生入場證的發(fā)放、問詢處服務(wù)、布置會場及展臺等工作。
5、接待服務(wù)
�。�1）組織接待用人單位。登記過的單位由工作人員帶領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備好的展臺，協(xié)助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設(shè)立的接待處進行登記、營業(yè)執(zhí)照的驗證、安排展臺、發(fā)放學(xué)生意向表及配發(fā)單位參展證。
（2）做好會場服務(wù)工作。在門口位置設(shè)置問詢處，由招生就業(yè)辦安排部分學(xué)生會成員和義工協(xié)會的學(xué)生負責(zé)，專門解答學(xué)生和招聘人員的疑問，做好實習(xí)就業(yè)招聘會的服務(wù)工作。
6、現(xiàn)場管理
�。�1）制作入場證、單位參展證、工作人員胸卡和學(xué)生意向表，并由實踐教學(xué)辦安排工作人員在招聘會現(xiàn)場發(fā)放。
（2）由學(xué)生會負責(zé)本校學(xué)生入場證的發(fā)放，外校學(xué)生入場需收費5元，工作人員配發(fā)胸卡，布置會場、展臺。
�。�3）制定突發(fā)事件的應(yīng)對策略，協(xié)調(diào)管理安保部門、醫(yī)療部門，如遇突發(fā)事件，可以統(tǒng)籌協(xié)作，沉著應(yīng)對。
7、布置安保
由招生就業(yè)辦安排物業(yè)公司人員對招聘會的治安進行維護，嚴(yán)禁在招聘會現(xiàn)場散發(fā)廣告、傳單。
8、錄制現(xiàn)場
�。�1）邀請重慶電視臺對招聘現(xiàn)場進行全程錄制和報道，一方面可以方便后期總結(jié)，另一方面可以提高學(xué)院學(xué)生的影響面，擴大學(xué)院的影響力。
（2）以兼職形式邀請文學(xué)與新聞學(xué)院的學(xué)生和校園電視臺的工作人員來招聘會，根據(jù)現(xiàn)場情況，對參加招聘會的人員進行采訪，在學(xué)院廣播站進行即時播報，并在校園電視臺進行直播。既達到現(xiàn)場直播的目的，又可以鍛煉學(xué)生的專業(yè)技能。
9、建立長期聯(lián)系
待用人單位參展后到接待處交回達成意向的學(xué)生意向表后，請其留下聯(lián)系方式以便日后聯(lián)系使用。同時將我院的具有特色的職業(yè)技能大賽，對參加招聘會的用人單位進行宣傳，吸引他們贊助我院職業(yè)技能大賽的開展，從而建立長期合作關(guān)系。
七、 后期總結(jié)：
1、總結(jié)工作：
�。�1）實習(xí)就業(yè)招聘會結(jié)束后，對部分參加招聘會的學(xué)生進行詳細調(diào)查，以了解學(xué)生在參加此類招聘會后的真實想法和感受，并要求學(xué)生作自我評價和總結(jié)。
（2）在實習(xí)就業(yè)招聘會結(jié)束后，對與會的用人單位的部分招聘人員進行采訪，尋問其對本次招聘活動的看法，并對應(yīng)聘學(xué)生的表現(xiàn)情況進行綜合評價，指出學(xué)生們的優(yōu)點和不足之處。
�。�3）學(xué)院召開實習(xí)就業(yè)招聘會的總結(jié)大會，要求參加招聘會活動的各部門負責(zé)人都要進行工作總結(jié)，并在大會上做總結(jié)報告。讓部分參加招聘會的學(xué)生代表上臺發(fā)言，作自我總結(jié)。
2、宣傳工作：
�。�1）新聞報道
爭取在重慶電視臺進行特別報道，并向觀眾征求反饋意見。
�。�2）報刊雜志
在校園內(nèi)，充分利用重慶工商大學(xué)校報、《應(yīng)用技術(shù)論壇》等刊物進行宣傳；在校園外，爭取與《重慶商報》、《重慶晚報》、《重慶晨報》、《重慶經(jīng)濟報》等媒體合作，加強活動宣傳。
�。�3）網(wǎng)絡(luò)新聞
在校內(nèi)，利用校園網(wǎng)站、校園電視臺進行詳細報導(dǎo)，向?qū)W生征求反饋意見，利用校園BBS等交流方式進行后續(xù)宣傳和互動；在校外，在百度等大型網(wǎng)站上發(fā)布活動新聞，擴大活動的影響力。
3、效果評估：
�。�1）擬定讓學(xué)生與用人單位簽訂意向就業(yè)協(xié)議。意向就業(yè)協(xié)議雖不同于就業(yè)協(xié)議，但對于學(xué)生實習(xí)期間在工作條件、工資待遇、升遷發(fā)展等方面享有平等的權(quán)利提供一種保障，同時也有利于學(xué)院對實習(xí)就業(yè)招聘會的效果評估。
�。�2）跟蹤調(diào)查簽訂意向就業(yè)協(xié)議的學(xué)生實習(xí)期間的工作情況。在學(xué)生實習(xí)期間，定期向用人單位索取本院學(xué)生的工作反饋信息，并要求實習(xí)學(xué)生定期進行工作總結(jié)，若發(fā)現(xiàn)不足，可隨時向校方求助，以期
提高學(xué)生的實習(xí)質(zhì)量。
�。�3）整理用人單位的反饋信息，及實習(xí)學(xué)生的工作總結(jié)，據(jù)此發(fā)現(xiàn)學(xué)生在校期間在專業(yè)知識技能學(xué)習(xí)的程度、學(xué)習(xí)的方法、學(xué)習(xí)面的范圍等方面的不足。同時也可以認識到學(xué)院在專業(yè)設(shè)置、學(xué)科設(shè)置、辦學(xué)特色等方面的不足。可以為我院在專業(yè)設(shè)置、辦學(xué)特色和工作方向等方面的進行調(diào)整奠定基礎(chǔ)。
應(yīng)用技術(shù)學(xué)院實踐教學(xué)辦、招生就業(yè)辦
2010年9月20日
篇六：麥道傳播互動營銷
O2O互動營銷：地域數(shù)字新玩法，帶你裝逼帶你飛！
這一年所有客戶都問我，互動怎么玩？地域的互動存在嗎？
互動麥子們用行動和數(shù)據(jù)告訴你，大有可為！
M+互動的核心是what？
答：更精準(zhǔn)地建立關(guān)系！我們通過社會化網(wǎng)絡(luò)，用不斷的內(nèi)容營銷與用戶互動溝通， 設(shè)置對品牌和產(chǎn)品有商業(yè)價值的用戶深度參與的環(huán)節(jié)，把您的營銷預(yù)算巧妙地轉(zhuǎn)化為討好用戶和潛在客群的讓價值用戶人人參與的深度關(guān)系。改變關(guān)系，改變結(jié)果。
誰將為您的用戶服務(wù)？
客服：嚴(yán)謹、負責(zé)、有節(jié)操，專業(yè)把控、叨逼叨……
創(chuàng)意：思想天馬行空，執(zhí)行靠譜接地氣
策劃：處女座……處女座……處女座……
技術(shù)：產(chǎn)品化創(chuàng)意，大數(shù)據(jù)思維，一切讓您的用戶數(shù)據(jù)雪球飛快滾起來~ “To be number 1”or“To be number 彎”是我們唯一的奮斗目標(biāo)！ 年輕無極限，創(chuàng)意無下限，服務(wù)有節(jié)操！
見客，刷臉，拼顏值！接客，高冷，好任性一群人！
互動營銷新玩法，提高逼格有絕招
重溝通：跟用戶好好說話，說人話
會利誘：給用戶最需要、感興趣的東西
訴情感：日常溝通增粘性！
會互動：新技術(shù)不可缺，用戶玩爽才買單
做創(chuàng)意：給Ta意想不到的內(nèi)容驚喜
玩資源：全城商盟資源任性調(diào)度，小投入，高回報
銷售控：一切不以高銷售轉(zhuǎn)化為目的的營銷都是流氓行為
M+互動伺候的新銳大咖們
服務(wù)客戶LOGO
開元商城
民生百貨
省旅游局
曲江文旅
西安城墻
中國電信
中國移動
銀橋乳業(yè)
洗之朗
魚廠
據(jù)說開元丨玩轉(zhuǎn)數(shù)字新開元，逆襲數(shù)據(jù)大揭秘！
還在“甲方虐我千百遍，我待甲方如初戀”的傳統(tǒng)廣告里YY？
玩轉(zhuǎn)數(shù)字營銷，請對你的客戶大聲say：“雅美蝶~”
我們的秘笈是——和粉絲談一場持久戀吧！
要端莊，勿端著，做個接地氣的高冷女神
2014年，在服務(wù)開元商城的營銷戰(zhàn)略里，傳統(tǒng)營銷大創(chuàng)新，多種平臺相互配合，線上線下互動有無。其中
微信平臺的運營和推廣更重溝通和互動。
1、重前戲，講段子，促銷軟廣無痛感插入
定制話題每周侃，促銷資訊巧植入。輕幽默，有情趣，和粉絲談戀愛既要出手大方，更要有逼格，有情操！ 案例：小K扯誕首曝光！單日閱讀量： 7000人 新增粉：200人
2、每日調(diào)情不可少，勾搭“利誘”最激情
小資本投入，高銷售轉(zhuǎn)化。交互產(chǎn)品定期做，情感互動，獎品利誘，加粉、促銷一舉兩得。 心得一：女人都一樣，偶爾嘗點甜頭總會動心！
案例-小口紅，大銷售：通過微信平臺，基于H5技術(shù)創(chuàng)意，策劃設(shè)計Minisite交互產(chǎn)品，用精美的內(nèi)容成功逆襲傳統(tǒng)的秋季化妝品節(jié)點，實現(xiàn)銷售同比增長20%，14天PV累計133036，增粉30%。
心得二：對女人別BB，讓她可勁兒玩開心！
案例-瓜娃不瓜，萬圣營銷：2014萬圣節(jié)，粉絲玩游戲，拿獎品，根本停不下來！單店2天銷售6000萬，同比銷售額增長40%，14天PV累計151908，增粉20%。
心得三：女人都愛美，甜言蜜語不如禮物貼心！
案例：耀換膚，冬化大營銷，Minisite線上訴請，搖一搖中獎品，線下引爆銷售。銷售額較去年同比增長30%，14天PV累計203487。
M+互動VS開元商城
移動互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，徹底打破了開元商城傳統(tǒng)商業(yè)邏輯。新客群的拓域，高銷售的轉(zhuǎn)化，自媒體平臺搭建，以及圈層營銷……開元商城針對現(xiàn)實面臨的關(guān)鍵問題，基于自媒體平臺，開啟了020的第一步。
魚廠丨釣魚這件小事，和勾搭妹紙一樣一樣兒~
如何把一家烤魚餐廳做出高逼格？這是我們一直在思（糾）考（結(jié)）的事情。 要想�。ń担⿶偅ǚ┛蛻艉拖M者，俺們認為，就跟找女票男票一樣，得長期靠譜用心懂浪漫，偶爾油腔滑調(diào)耍嘴皮。
1、防長線，釣大魚——要有規(guī)劃
微信服務(wù)號代運營。趣味內(nèi)容重溝通，開發(fā)VIP會員管理體系，打造魚廠微餐廳。
2、“釣”個情人來過節(jié)——要有驚喜
H5互動造精品，線上線下020。結(jié)合重要節(jié)點，做互動內(nèi)容，吸粉。
案例：情人節(jié)配合客戶需求，做萬人相親吃魚的線上報名Minisite——魚廠情人趴。
3、一月四次情書不可少——要懂浪漫
定期推送精美圖文訴請，增加粉絲粘度。百變?nèi)缥遥苷{(diào)侃，能逗比，能煽情，能掉節(jié)操、能高逼格……
案例：新年期間，發(fā)布一組以剪紙為表現(xiàn)形式的祝福海報。
4、拋頭露臉這種事，必須高大上——要有范兒
魚廠招商加盟新玩法，以Minisite電子邀請函形式吸引加盟商，高逼格的品牌推介形式，為首印象加分、加粉~
篇七：如何在邀約和面試環(huán)節(jié)提高招聘效率-陳燕
感謝小乙提供機會、感謝YY提供溝通平臺、感謝福尼陪伴、感謝大家捧場、哈哈！我們開始今天的主題，如何在邀約和面試過程中提高招聘效率，圍繞這個主題，我們邀約前和面試后的環(huán)節(jié)暫時不涉及。
首先我們來講邀約、說到邀約、我想大部分的人事都被放過鴿子，邀約10個20個，實際到面3-4人、甚至有朋友說到全軍覆沒的。真實做了這行才知道其中的苦。在沒做人力資源之前、一直覺得人力資源部的人特牛、掌握著生殺大權(quán)、真的從事了這個職業(yè)以后，有時候就差跑街上拉人，或者接到適合人才的回絕電話，都想拉著衣袖說，求求你，把自己給我吧！
我們還是來分析一下如何能高效的邀約到人。分兩方面來探討：
一是應(yīng)聘者為什么會主動放棄面試機會？
二是從邀約者的角度，還有哪些細節(jié)上要注意。
第一方面：分析求職者爽約的原因，有以下幾種可能性：
1、原因：求職者確實臨時有事，但不知如何告知HR。
反思：作為HR你是否留下隨時可以找得到你的電話？
方法：聯(lián)系方式建議最好留下直撥電話，有分機的要注明分機號碼。如果不介意也可向求職者提供你的手機號碼，用個人手機給對方發(fā)送面試邀請的短信，總之，有必要保證溝通的及時性。
2、原因：求職者同時接到幾家公司的面試通知，比較之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一個。 反思：被淘汰，有可能是因為求職者尚不了解公司的優(yōu)勢和他的發(fā)展通道嗎？
方法：可以在約見之前進行簡單電話面試，向求職者介紹公司優(yōu)勢和發(fā)展前景。電話面試會讓求職者感覺公司的流程比較正規(guī)、做事較嚴(yán)謹，花費幾分鐘換來求職者好感還是值得的。
3、原因求職者仍在職、求職意向并不強，抱著“有時間就去、去不了也無所謂”的想法。
反思：他或她，真是你目前需要的人嗎？
方法：可在電話里簡單了解求職者求職的意向，包括職位和期望薪資，從求職者的需求角度入手做功課。切記，經(jīng)過電話面試已經(jīng)確定對方?jīng)]有意向或意向不明顯，就不必再約面試，招聘如同相親，你情我愿是基礎(chǔ)。不如把精力放在真誠應(yīng)聘的候選人那里。在電話里放棄不合適的人選，也是提高招聘效率。
4、原因求職者要求先查看企業(yè)網(wǎng)站，了解企業(yè)情況后再確定是否應(yīng)聘。
反思：這說明求職者對于工作、工作環(huán)境比較在意，是好事。
方法：盡可能與求職者一起約定查看網(wǎng)站后回復(fù)的時間，避免無期限拖延，在約定時間后未得到反饋的要主動去電詢問結(jié)果。如果對方主動放棄面試機會，需要詢問清楚原因：比如因為對行業(yè)不合適，還是在網(wǎng)上有看到負面評價有誤解，能解釋的可以進一步解釋清楚，畢竟我們會比應(yīng)聘者更了解企業(yè)。
5、原因求職者并無大事，只是因出發(fā)太晚、犯懶等小事未去應(yīng)聘。
反思：怎么避免這種情況發(fā)生？這種人我們還考慮錄用嗎？
方法：可以提醒其路途大概所用時長，另外不會將面試時間定得太早。面試都遲到的求職者，如果沒有特殊的說明，就可以判斷并不是我們想錄用的對象。
6、原因求職者事后發(fā)現(xiàn)面試地點太遠，主動放棄。
反思：為什么求職者接到通知后才發(fā)現(xiàn)這個問題呢？
方法：發(fā)布招聘信息時，理應(yīng)注明公司位置，若求職者簡歷中未注明家庭住址的，在電話面試時要詢問到，對于車程一個半小時以上的求職者，HR要主動詢問“前來面試是否方便？是否仍考慮應(yīng)聘”，尊重求職者的選擇。
二是從邀約者的角度，還有哪些細節(jié)上要注意。
1、 邀約的及時性；
隨著中國30多年計劃生育的影響，中國的人口紅利逐漸結(jié)束，且前沿城市生活成本越來越高，因此，一線作業(yè)人員的“用工荒”頻頻出現(xiàn)。另外，求職招聘的過程是一個雙向選擇的過程，應(yīng)聘者的選擇機會也非常多。
因此，如果企業(yè)不迅猛出擊、快速行動，那么人才可能就會被其他企業(yè)搶走。這一點尤其體現(xiàn)在每年春秋兩季的校園招聘會上。因此，從簡歷篩選到組織面試，從錄用決策到錄用通知，都必須要迅速快捷，不容遲緩。
我們單位的對招聘專員的其中一條規(guī)定，就是當(dāng)天下班之前，必須把前一天投遞過來的簡歷，全部篩選完畢，并通知完畢，能把當(dāng)天的簡歷也做篩選和通知是更好，這個我們是利用前程無憂的人才庫來操作的，我們會把合適的簡歷篩選到前程無憂的人才庫，并且用標(biāo)簽來識別—待面試，--面試中，--待復(fù)試，--擬錄用等情況。
所有初試放入人才庫的簡歷，不管是部門經(jīng)理篩選或者人力資源部篩選的，都會表上“待面試”的標(biāo)簽；如果邀約成功，確定具體面試時間的，就把標(biāo)簽改為“面試中”這樣每次登入人才庫，就會知道哪些簡歷還需要繼續(xù)邀約，包括之前沒有邀約成功的，當(dāng)天需打三次電話，或郵件聯(lián)系。
2、 電話溝通技能
首先打電話前要調(diào)整好自己的情緒，面帶微笑，自信有禮貌的給對方去電話，這個我們可以學(xué)學(xué)電話銷售，我們公司的電話銷售就要求面帶微笑的電話，你可以把你的陽光情緒帶給對方。
心理準(zhǔn)備：在你撥打每一通電話之前，都必須有這樣一種認知，那就是你所撥打的這通電話很可能是你正要找的那個人，對你所撥打的每一通電話有一個認真、負責(zé)和堅持的態(tài)度，才使你的心態(tài)有一種必定成功的積極動力。
在電話溝通時也需注意兩點：一、注意語氣變化，態(tài)度真誠；二、言語要富有條理性，不可語無倫次前后反復(fù)，讓對方產(chǎn)生反感或羅嗦的感覺。
3、 適當(dāng)?shù)馁澝缹Ψ?/p>
可能剛開始做人力資源招聘的，會覺得主動下載的簡歷會比較難邀約，但是根據(jù)投遞簡歷的質(zhì)量來看，往往50%以上招聘成功的人員是我們主動下載的簡歷，因為主動下載的崗位匹配度會更高一些。如何邀約到主動下載的簡歷呢？我在實際的工作中，會在接通電話后，主動告知，我在什么網(wǎng)站上主動下載了您的簡歷，我當(dāng)時下載的原因是那幾點，那么這些點也是我們贊美和讓對方知道崗位匹配度的點。同時，因為對方對我們公司不了解，也會在電話中告知我們公司的情況。再通過郵件發(fā)送面試邀請函和公司信息。
4、 高端崗位，我們建議可由人力資源總監(jiān)、副總或總經(jīng)理親自出面來電話通知。
給對方公司重視人才，以及對他重視的情況。如果高層領(lǐng)導(dǎo)沒有時間幫忙打電話，我也會在電話中傳達類似的信息，比如我們總經(jīng)理或者人力資源總監(jiān)看到了您的簡歷，特別希望能和您有一個面談的機會，讓我這邊特種重視和您約個時間，希望能當(dāng)面溝通一次，不要用“面試”這個字眼。
5、 給對方幾個時間段可以選擇
如果對方在我們安排的時間內(nèi)沒有時間赴約，可以給他幾個時間段自由選擇，提高到面率。
6、 有些崗位有硬性規(guī)定的，可以直接在電話中溝通清楚
比如我們公司的實施工程師，有一半以上的時間在出差，如果接受不了出差這個硬性條件，那么直接可以在電話中婉言謝絕，不用再浪費彼此的時間，提高效率。
7、 電話溝通結(jié)束后，記得發(fā)短信和郵件。
短信方便對方在路上查詢信息，隨身攜帶，查閱方便，郵件-面試邀請函，給對方專業(yè)，又詳細的信息。
8、 在約定的面試時間前30分鐘，再次電話確認能否按時到面。
30分鐘提前電話的作用有，提前知道對方是否會按時赴約，如果在來的路上，可以提前15分鐘告知面試官，做好準(zhǔn)備。如果對方?jīng)]來，可以立即告知面試官，這個時間段沒面試，變被動為主動。
9、 在當(dāng)天下班前，把第二天的面試安排和簡歷發(fā)給相關(guān)的面試官。
10、 校園招聘會的邀約方法
事先制作好小條子：有公司名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系方式、面試時間。
事先按崗位預(yù)設(shè)好面試時間，看到合適的人選，直接遞給條子，不用再等回公司后電話邀約，方便、快捷。 順帶分享一下我們專場宣講會失敗的經(jīng)驗總結(jié)。
前期宣傳1）利用好學(xué)生會組織，前期做好宣傳工作；2）海報傳單的設(shè)計符合大學(xué)生的審美風(fēng)格；3）安排由定向宣講學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，以師哥師姐的身份到學(xué)校前期做預(yù)熱宣講
安排好時間：1）不要安排在周五的晚上；2）不要和比你知名度更高的企業(yè)安排在同一時間段，要是撞車了，那結(jié)果可想而知；
場地：最好是一樓；有一次我們的場地在拐來拐去的2樓，估計有些其他系的學(xué)生迷途知返了。
在邀約階段，我能想到，并目前實際在做的有這樣一些情況。歡迎大家補充和糾正。
中場休息：笑話
此人是我高中同學(xué)的大學(xué)同學(xué)，前去某公司面試，叫到他了，他進去坐下
面試官露出詫異的表情，說：小伙子，你不要緊張啊
此人說:我不緊張啊
面試官又說：你真的不要緊張，只是聊聊而已，雙向選擇嘛
此人莫名其妙的說：我真的沒有緊張啊
面試官怒了：你真的不緊張？
此人：我真的不緊張
面試官吐血，說了一句話:不緊張你坐茶幾上干嘛？
接下來我們進入第二個模塊面試。
有一次我們老大問我，陳燕，為什么最近招不到人？我說這個問題怎么回答呢？正好我們漂亮的前臺過來搭話說：這就好比為什么我嫁不出去一樣，喜歡我的，我看不上；我喜歡的話，看不上我。這個就像婚姻一下必須你情
我愿。我突然覺得這個太經(jīng)典了。事實就是這樣。
在面試環(huán)節(jié)，面試技巧、如何慧眼識人、結(jié)構(gòu)化面試等估計已經(jīng)講過很多了，這方面的資料也很多，我們今天的重點是如何提高招聘效率，所以我們就圍繞效率兩個字的相關(guān)內(nèi)容來講；
1、 選人勿苛刻，適合即可
我給大家舉兩個反面的例子，我們有個事業(yè)部的經(jīng)理，我都叫他面試殺手，就是給他面試的人基本是死掉的。當(dāng)時在公司入職一年后，第一次和他搭檔，了解清楚他的崗位職責(zé)和崗位要求后，給他復(fù)試人選，最初也會給多種類型的給他復(fù)試，想了解一下他的品味，他的菜是哪一類的。結(jié)果全軍覆沒，我不氣餒的繼續(xù)給他，結(jié)果還是全軍覆沒，一個月后，他說就將就著用這個人吧，還說了句話氣得我半死，他說都不是很合適，而且后面的越來越不如前面幾個，我瘋掉了，JAVA開發(fā)的，一天應(yīng)聘者都要趕好幾場面試的崗位，和我說還不如一個月之前的，我欲哭無淚。多次合作后，才發(fā)現(xiàn)原來他對人才要求太苛刻了。開始調(diào)教我們這個事業(yè)部經(jīng)理對人才的標(biāo)準(zhǔn)。
第二個例子，是我們總經(jīng)理讓我招聘行政經(jīng)理崗位。這個我們總經(jīng)理我就沒那么容易調(diào)教了。我們公司80多人，原先有個行政主管，總經(jīng)理說，原先的行政主管對內(nèi)的行政事務(wù)做的OK，但是文檔能力偏弱，對管的公關(guān)和接待能力更是沒有，還有最好有政府項目申報經(jīng)驗，同時還希望我們的行政經(jīng)理有管理高度，能夠做好總經(jīng)理整個公司的管理。一般大的公司這些要求都由好幾個人承擔(dān)了，真是翻遍杭州城也找不出幾個，我們的行政經(jīng)理我都覺得只能玉皇大帝派仙女下凡了，人間尋覓不到，即使有，也不會來我們的小公司。
2、 跟進每次初試和復(fù)試的結(jié)果，更需要問清楚結(jié)果的原因。
我們技術(shù)崗位由技術(shù)部初試，其他崗位由人力資源部初試，只要是其他人員做的面試，我們都會習(xí)慣性的詢問面試結(jié)果的原因，合適是什么原因，不合適是什么原因。在原因的交流中，也可以進一步明確崗位要求，以及團隊經(jīng)理的菜。以后初試時，候選人有同樣優(yōu)點的推薦復(fù)試，候選人有類似缺點的直接PASS。做到給你部門復(fù)試的人，基本可以達到備選或者錄用的標(biāo)準(zhǔn)。這樣才能節(jié)約部門經(jīng)理的面試時間，更是提高了招聘效率。
3、 給部門經(jīng)理做面試培訓(xùn)
有句話說，沒有經(jīng)過培訓(xùn)的員工是公司最大的成本，我想套用到這里來也是非常合適的。我們就有過沉痛的教訓(xùn)，有個技術(shù)面試對他的技術(shù)基礎(chǔ)非常認可，但是實際入職后卻一個月都用不起來。
4、 和部門經(jīng)理分工合作，避免重復(fù)問相同問題。
人力進行初試以及筆試
1）人力面試：人力了解應(yīng)聘者的薪資期望、檔案、戶口、目前在、離職情況等基本信息。2）人力筆試：根據(jù)技術(shù)部門提供的筆試試卷對應(yīng)聘人員的技術(shù)能力進行初步判斷，對技術(shù)不合格人員予以篩選；3）根據(jù)公司的用人風(fēng)格以及企業(yè)文化等對應(yīng)聘人員進行初試，并初步判斷應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及企業(yè)文化匹配度。4）對應(yīng)聘人員的技術(shù)技能予以初步判斷及綜合能力、性格等給出評價。
部門負責(zé)人或部門負責(zé)人指定的人員進行復(fù)試。
1）深入了解和判斷應(yīng)聘人員的工作技能、經(jīng)驗、資源等涉及應(yīng)聘崗位的所有關(guān)鍵勝任能力的匹配度；2）了解該應(yīng)聘者的薪資期望以及到職時間等；初步判斷應(yīng)聘者的薪資給予基準(zhǔn)；3）在《面試評價及錄用審批表》中給出書面面試評價及薪資建議；
如果需要安排終試。
5、 優(yōu)化面試流程
中小企業(yè)不適合把面試流程拖得很長，不能快速搶人。
6、 相同崗位的面試盡量安排在一起面試。
面試官可以有比較，印象深刻，也可以快速確定某個崗位。
7、 “快速搶人”原則
緊缺型人才，一旦遇到，快速搶人，不要放過；遇到好的人才，公司選中他，他沒選中我們的，主動跟進不放過，即使第一次合作沒成功，可以長線聯(lián)系，加QQ、微信，保持聯(lián)系。要做到快速搶人，還需要掌握整個人才市場外部的情況，比如人才供求量是供大于求，還是求大于供，我們所招崗位的人才稀缺度，比如UI設(shè)計這類崗位，整體量就不多，更加不容我們多選了。
8、 內(nèi)部推薦
特別是有些資源稀缺的崗位，
9、 利用一對多、群面等模式。
我們公司會有一個周六常規(guī)的群面，一般適合行政類崗位和銷售崗位。前臺崗位，類似選美，我面試的時候，就會用一對多的方法。不然面試時間短對對方不尊重，時間長，一個個，我又耗不起。
重點介紹群面的模式。
篇八：冠珠陶瓷2011國慶黃金周促銷方案
冠珠陶瓷2011國慶黃金周促銷方案
�。ㄐ薷母澹�
一、 促銷背景：
十一是陶瓷行業(yè)必爭之機，各區(qū)域一二線陶瓷行業(yè)品牌無不正在籌備這一黃金周促銷大戰(zhàn)！
十一的促銷跟年底未來幾月消費有著緊密的關(guān)系，因為大多消費因素決定--客戶期望年底裝修好入住，
會極力把握十一黃金周這一建材商家大力促銷契機得實惠！
希望我們冠珠的各級代理商和分銷商在9月份初就需籌備好促銷，備戰(zhàn)十一！搶占市場份額！
二、 活動時間：
10月1日 - 10月7日
時間安排說明：十一的活動提前做請根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r而定，建議把時間安排在10月1日-7日，因十一前9月底放假的機率比較低。
三﹑ 活動目的：
1、把握每年最重要的國慶節(jié)特大商機，大力促銷，完成2011年度銷售任務(wù)，；
2、通過國慶節(jié)的促銷，提升品牌影響力和市場占有率；
3、以促銷消化庫存，優(yōu)化經(jīng)銷商的庫存產(chǎn)品，反饋市場信息；
四﹑ 活動主題：
十一尊享 “及時雨·仗義疏財” (主題)
聚 惠 喚 群 英 （廣告語）
注： 促銷口號與設(shè)計元素相結(jié)合,讓DM單頁更具溝通力和沖擊力!
活動主題說明：① 十一前后正值各大衛(wèi)星電視臺播放《新水滸傳》最后章節(jié)，新水滸是今年最出名的
電視連續(xù)劇，其中宋江的名號及時雨被眾人所熟悉，因宋江仁義寬厚，仗義疏財，
在江湖上極具盛名，投奔其者甚多，最終形成108好漢聚義水泊梁山，成就當(dāng)世一番功業(yè)！ 而宋江因為樂善好施﹑仗義疏財，更是被民間樹立為文財神之一，
② 以新水滸的極具影響力，塑造此主題定能讓消費者耳目一新，銜接抓錢之亮點讓利 進以體現(xiàn)“仗義疏財”之促銷核心！，配合廣告語更加體現(xiàn)實惠之大而新穎！
五﹑ 活動內(nèi)容:
�、� 想省錢提前報名報銷打的費100元
任一客戶在十一前半個月提前電話或蒞臨門店報名，消費3000元以上，報銷打的費100元
② 結(jié)婚購磚送彩禮千元禮包送給您
任一客戶憑2011年9月1日-10月7日期間登記的結(jié)婚證(復(fù)印件),進店購磚消費滿10000元以上直減1000元,最低消費滿6000元以上直減600元,
(注：未滿6000以上不減免，6000以上未達10000只減600，10000以上均只減1000 ),
�。ㄕf明:此活動亮點可根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r調(diào)整，建議1000元禮包宣傳不要變，但消費金額可適當(dāng)調(diào)高，建議客戶
去復(fù)印復(fù)印件，保留做記賬憑證）
�、� 進店來的都是客尊享抓錢送大禮
10月1日活動當(dāng)天進店前50客戶均可獲得意外禮品一份（可設(shè)置為抱枕或小水杯.雨傘之類小禮品） 10月1日當(dāng)天任意顧客可進店參與玩抓錢游戲，也可在消費之后參與玩抓錢游戲，所抓
金額給予憑證可抵貨款金額，未達消費額度所抓金額不充當(dāng)貨款抵扣！未購物之前可試抓一次，
所抓總額在起步消費3500以上方可抵扣如購磚超過7000元可抓多一次，以此類推消費10500可抓3次， 每增加3500可抓多一次，上不封頂。
�。ㄕf明：購買一個小魚缸或者元寶造型的儲錢箱，兌換200-300元硬幣，用于抓錢互動游戲，每次頂多能抓不超過120元
如客戶比較多，可多準(zhǔn)備一套抓錢物料）
�、� 非凡實惠屬于您 廠供精品1送3
活動期間，廠供大氣一米系列產(chǎn)品買1片 送2片廚或衛(wèi)地磚+1片廚或衛(wèi)墻磚30*45 實惠前所未有！
�。ㄕf明：這一條看似要犧牲很大利益，實則可以推出去高利潤產(chǎn)品，減去所送的3片成本， 保持較為合適的利潤即可，請核算好成本篩選產(chǎn)品，高利潤產(chǎn)品核算適合即可）
�、� 廠供精彩抄底價， 看得到的大實惠
1 （）原價 xx 元/片，體驗價 XX元/片
2 （）：原價XX元/片，體驗價 XX元/片 3熱銷瓷片：原價XX元/片，體驗價 XX元/片(型號) 備注：價格可自行調(diào)整，超低體驗價用特價促銷價現(xiàn)場標(biāo)識。
�、� 瘋狂7天獎不停， 冰箱免單樂翻天
在10月1號-10月7號購超3000元可得1張抽獎券，超6000得2張抽獎券，以此類推每超3千多得1
張抽獎券，買的越多中獎機會越大，
說明：一二城市抽獎分別為10月3日 下午16：00和10月7日下午16：00
三四線城市設(shè)定為10月7日下午16：00為佳
一二城市獎品設(shè)置方案如下：
一等獎：美的雙開門大冰箱2個 價值1800元 共3600元 二等獎：精品被子一套 4個 價值300元 共1200元三等獎：美的電水壺一個8個價值80元 共640元
支持獎：兒童沙發(fā) 未中獎的客戶均有份 價值60元 共 元 請客戶自行確定數(shù)量
三四線城市獎品設(shè)置方案如下:
一等獎：美的雙開門大冰箱 1個 價值1800元 共1800元 二等獎：精品被子一套 2個 價值300元 共600元三等獎：美的電水壺一個4個 價值80元共320元
支持獎：兒童沙發(fā) 未中獎的客戶均有份 價值60元共 元請客戶自行確定數(shù)量
�、� 冠珠五星級服務(wù)， 后顧無憂帶給您
★免費專業(yè)選磚導(dǎo)購服務(wù)、★免費專業(yè)介紹產(chǎn)品搭配方案、★免費上門測量面積、
★免費送貨到小區(qū)、★免費上門指導(dǎo)鋪貼。
操作指南：以上活動亮點②③可自己設(shè)置不可重復(fù)享受，其余亮點均可適用當(dāng)?shù)卮黉N，如需修改也要仔細思
量！抓錢環(huán)節(jié)為使更加貼切，可以在門口樹立財神拱門，沒有條件的可以找人扮演財神配合顧客抓錢和抽獎環(huán)節(jié),寓意財神送財送福。
六﹑物料籌備
七﹑終端工作推進：
八：準(zhǔn)備工作說明
1、經(jīng)銷商應(yīng)設(shè)立各個區(qū)域的促銷組長，門店和小區(qū)組長一名，負責(zé)跟進門店報名和小區(qū)信息搜集及重點小區(qū)單頁派發(fā)，安排專門負責(zé)短信和電話推廣人員一名，負責(zé)打電話和短信發(fā)送到位，銷售經(jīng)理負責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。（可以針對性的撥打通過活動前一些媒介的活動現(xiàn)場收集的電話名單；如團購·業(yè)主聯(lián)誼）
2、統(tǒng)籌好所有物料一并設(shè)計，先設(shè)計單頁和海報，其余物料后續(xù)跟進到位，務(wù)必時間進度跟上。
3、分工明確，單頁派發(fā)需事先了解周邊小區(qū)性質(zhì)，務(wù)必找到6-8個重點攻關(guān)小區(qū)，并設(shè)立活動宣傳點，召集顧客。
4、各轄區(qū)門店張貼醒目促銷活動海報或活動寫真X展架，在人氣較旺的市場派發(fā)單頁和樹立醒目的活動宣傳物料。
5、網(wǎng)絡(luò)推廣，事先安排幾個網(wǎng)絡(luò)推廣炒作的主題，全體動員頂貼。并在網(wǎng)站首頁有引導(dǎo)報名通道!
6、人員安排必須落實到人人有責(zé)，處處協(xié)助的團體功效！活動的統(tǒng)籌—主要是召集顧客的進度每天進行開會統(tǒng)計!
7、報紙媒體和廣播，在活動前一個星期增加投放密度；夾報單頁在活動前一個禮拜進行投放為宜！
8、參與的經(jīng)銷商應(yīng)在活動前一個月內(nèi)控制好價格體系，收集好顧客名單，以起到壓單爆發(fā)的作用。
九： 條幅內(nèi)容和活動統(tǒng)一說辭
條幅內(nèi)容
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導(dǎo)購統(tǒng)一說辭
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