與領(lǐng)導(dǎo)相處的5原則

　　隨著競爭的越來越激烈，人們越來越意識到，在職場中處理好人際關(guān)系的重要性。下面是小編給大家介紹一下與領(lǐng)導(dǎo)相處的5原則，希望能幫助到大家！

　　1、苦干要加巧干。

　　勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。

　　敬業(yè)也要能干回“道”。

　　“道”就是讓領(lǐng)導(dǎo)知道或感受到你付出的努力，不必要做那種永遠的幕后英雄那種吃力不討好的事。要知道，領(lǐng)導(dǎo)是沒必要也沒那個義務(wù)，去花時間去仔細探究這些細節(jié)的。

　　2、要服從第一領(lǐng)導(dǎo)。

　　下級服從領(lǐng)導(dǎo)本來就是天經(jīng)地義的事情。但現(xiàn)實是，現(xiàn)在的人過于強調(diào)“個性”，遍地是“刺頭”。這不僅體現(xiàn)個人的素質(zhì)，還體現(xiàn)出自己的敬業(yè)精神以及對本單位認可和別人的尊重。

　　3、工作要有獨立性。

　　下屬工作有獨立性才能讓領(lǐng)導(dǎo)省心，領(lǐng)導(dǎo)才敢委以重任。合適地提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善于把同事和領(lǐng)導(dǎo)忽略的事情承擔(dān)下來是一個好下屬必備的素質(zhì)。

　　4、鍛煉工作獨立性應(yīng)從以下幾方面著手：

　　(1)要有獨立見解。

　　(2)能夠獨立地承擔(dān)一些重量級任務(wù)。

　　(3)把被同事忽略的事情承擔(dān)下來。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。

　　領(lǐng)導(dǎo)理虧時要給他留下臺階;當(dāng)眾糾正領(lǐng)導(dǎo)是最愚蠢的方式;領(lǐng)導(dǎo)的忌諱不要沖撞;消極地給領(lǐng)導(dǎo)保面子不如積極給領(lǐng)導(dǎo)爭面子。

　　一般來講，領(lǐng)導(dǎo)者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加注意：

　　(1)能力不強，最怕下屬看不起自己。

　　(2)領(lǐng)導(dǎo)至上的“規(guī)矩”受到侵犯。

　　(3)有些人對領(lǐng)導(dǎo)不滿，在背后亂嘀咕，有意詆毀領(lǐng)導(dǎo)的名譽，揭領(lǐng)導(dǎo)的家底。

　　(4)領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。

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