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提升領(lǐng)導(dǎo)力的有效法則
凡事之興衰成敗皆系于領(lǐng)導(dǎo)力。人才決定組織的潛力，領(lǐng)導(dǎo)決定組織的成敗。那么，我們應(yīng)該如何提升領(lǐng)導(dǎo)力呢？下面是小編整理的提升領(lǐng)導(dǎo)力的有效法則，希望對你有幫助！
1、蓋子法則
一個人的領(lǐng)導(dǎo)能力越低，限制其發(fā)揮的蓋子所處的位置就越低，也就是潛力越低。相反，則越高。辦事效率=成功程度 *領(lǐng)導(dǎo)力。 成功程度，是有個人或者團隊能力決定的，當(dāng)成功程度達到一定程度以后，上升空間就有限了，要想提升整體辦事效率，就需要靠領(lǐng)導(dǎo)力起作用。所以領(lǐng)導(dǎo)，需要站得高，站的遠，努力提升蓋子高度，將團隊帶上新的高度。
2、影響力法則
真正的領(lǐng)導(dǎo)地位，是無法被授予、指認、委派的，真正的領(lǐng)導(dǎo)地位，來自個人的影響力。領(lǐng)導(dǎo)力一種隱形的能力，追隨、敬仰、信服，自發(fā)的內(nèi)心認可。職位無法造就領(lǐng)導(dǎo)者，職位僅僅是靜態(tài)的標簽而已，相反，領(lǐng)導(dǎo)者可以成就職位，只要是領(lǐng)導(dǎo)者，一定會有職位匹配，并且能賦予職位本應(yīng)該有的甚至更大的權(quán)利和能量。領(lǐng)導(dǎo)力，只有在追隨者那里得到證明。
判斷一個人是否具有領(lǐng)導(dǎo)力的方法：處于沒有客觀/主觀約束的環(huán)境中(無利益捆綁)，如果能夠調(diào)動所有人自發(fā)的做事，則具備領(lǐng)導(dǎo)力，所謂的在無形中，能夠不自覺的控制別人的手段，與其說控制，不如說別人內(nèi)在的自愿認可和服從。衡量領(lǐng)導(dǎo)力的真正尺度，就只有影響力。
3、過程法則
自我發(fā)展和不斷提升自身的技能水平，是領(lǐng)導(dǎo)者的保持核心競爭力的主要要求。成功的領(lǐng)導(dǎo)者都是善于學(xué)習(xí)的，這種學(xué)習(xí)過程，是持續(xù)不斷的，是自我約束和堅持不懈的。過程往往比結(jié)果更重要，因為過程做好了，自然會有好的結(jié)果，但是好的結(jié)果不一定過程中得到了什么。
過程法則，會有幾個階段：
1，不知道你不知道，無知無視自身的差距;
2、知道自己需要知道，有意識，但無方向;
3、知道自己不知道，有意識，也知道需要提升的能力;
4、我知道，我成長，我發(fā)現(xiàn)，知道并針對性提升學(xué)習(xí);
5、因為我知道， 變?yōu)橐环N技能應(yīng)用到實際中。
人生的成功秘訣，就是時刻做好準備，等待機會到來。
4、導(dǎo)航法則
領(lǐng)導(dǎo)者就是看的比別人多，看的比別人遠，在別人看到之前看到的人。“斯托克代爾悖論”描述，你必須堅信自己能夠獲得最后的勝利，同時，你又必須面對現(xiàn)實中最嚴酷的事實。這正是每個領(lǐng)導(dǎo)者每天需要面對和處于的現(xiàn)實狀態(tài)。任何人都能駕船掌舵，但只有領(lǐng)導(dǎo)者才能設(shè)定航線。善于引領(lǐng)方向的領(lǐng)導(dǎo)人者，才有能力把人們帶往任何目的地。領(lǐng)導(dǎo)者是出謀劃策者，普通人是執(zhí)行者。
5、增值法則
指的是領(lǐng)導(dǎo)者為其他人提升價值，而非自己本身。領(lǐng)導(dǎo)力的底線，不在于我們自己能夠走多遠，在于我們能夠讓別人走多遠。當(dāng)真正重視他人的時候，我們增加了他人的價值。當(dāng)使自己成為更加令人欽佩的人時，我們增加了他人的價值。當(dāng)知道別人重視什么并且努力做到時，我們增加了他人的價值。
6、根基法則
信任對領(lǐng)導(dǎo)者來說，是重中之重，信任是領(lǐng)導(dǎo)力的根基，是凝聚整個組織的粘合劑。領(lǐng)導(dǎo)者通過一貫的工作能力，親和力和優(yōu)良品格贏得信任。品格是信任的根基，信任是領(lǐng)導(dǎo)力的根基，這就是根基法則的精髓。
7、尊重法則
人們通常愿意追隨比自己強的領(lǐng)導(dǎo)者。其實也可以認為是敬仰法則。
領(lǐng)導(dǎo)者贏得別人的尊重的6個方面：
1、天生的領(lǐng)導(dǎo)才能
2、尊重他人
3、勇氣
4、成功
5、忠誠
6、為他人增加價值
8、直覺法則
領(lǐng)導(dǎo)者要有一定的直覺性，但是這種直覺，可能會是領(lǐng)導(dǎo)者的一種無形的能力，只可意會，不可言傳。直覺在一定程度上，約等于經(jīng)驗。你是一個怎樣的人，就決定了你用怎樣的眼光看待周圍的世界。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該充滿希望，積極向上，感恩，樂觀。領(lǐng)導(dǎo)者的直覺會隨著經(jīng)驗閱歷的提升，而更加準確。天生才能和習(xí)得的技能共同創(chuàng)造出一種以博識為基礎(chǔ)的直覺，使得領(lǐng)導(dǎo)方面的難題在領(lǐng)導(dǎo)者面前迎刃而解。想要獲得成功的領(lǐng)導(dǎo)者要最大限度地利用每一份資產(chǎn)和子淵，從而實現(xiàn)整個組織的利益。首先要有牌(資源積累匯聚)，其次要用好牌(利用、調(diào)配)，最好要保存好牌(人才挽留激勵)。
9、吸引力法則
你是怎樣的人，你就吸引怎樣的人來追隨你，這就是吸引力法則。俗稱：物以類聚，人以群分。如果你覺得你所吸引的人原本應(yīng)該更優(yōu)秀，那就到了你應(yīng)該提高自己能力的時候了。同理于蓋子法則。
10、親和力法則
得人之前必先得其心，領(lǐng)導(dǎo)者需要會打感情牌。自信+真誠。不要一味的自我陶醉，滔滔不絕，要聊對方感興趣的話題，做傾聽者。俗話說，引領(lǐng)自己，要用腦，引領(lǐng)別人，要用心。
11、核心圈法則
領(lǐng)導(dǎo)者的潛力是否能發(fā)揮，取決于核心成員的素質(zhì)。也就是說，真正起作用的是領(lǐng)導(dǎo)者的核心圈。如果核心成員都很有能力，那么領(lǐng)導(dǎo)者就能產(chǎn)生巨大的影響。如果不然，再優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，也無所作為。這個是核心圈的精髓。
12、授權(quán)法則
有安全感的領(lǐng)導(dǎo)者才會授權(quán)予人，領(lǐng)導(dǎo)者足夠強大和自信。你要壓力別人，自己也必然會隨之降低。如果你這么做，就失去了提升他們的機會。別人低，則無自身提拔的力量。別人強，根據(jù)尊重法則，你會讓自己更加強大來帶領(lǐng)他們。人才是否能發(fā)揮潛能，取決于領(lǐng)導(dǎo)者的授權(quán)能力。
如果一位領(lǐng)導(dǎo)者不能或者不愿授權(quán)給他人，就等于是在整個機構(gòu)內(nèi)制造了許多障礙，讓能力出色的人無法跨越。障礙持續(xù)太久，就會使人們放棄努力，或轉(zhuǎn)而投向另一個允許他們成長成才的地方。路線：培養(yǎng)他人-》代替自己-》自己升華。
13、鏡像法則
領(lǐng)導(dǎo)者樹立好榜樣之后，他們的下屬就會跟著模仿他們的行為從而取得成功。這就是鏡像法則。不要企圖要求下屬完成自己都無法完成的事情。領(lǐng)導(dǎo)者必須要成為夢想家。你的領(lǐng)導(dǎo)水平越高，你的工作就越多是關(guān)于預(yù)見未來的事情。領(lǐng)導(dǎo)者通過對愿景的有效示范把鏡像變成了現(xiàn)實。親力親為，成為榜樣，同步思想，共同付諸行動。
14、接納法則
人們先接納領(lǐng)導(dǎo)者，然后接納他描繪的愿景。領(lǐng)導(dǎo)者先找到目標，然后才找到一群追隨者。而普通者先找到領(lǐng)導(dǎo)者，然后才認同領(lǐng)導(dǎo)者的目標。
15、制勝法則
所有成功的領(lǐng)導(dǎo)者都具有一個特質(zhì)，就是他們不能接受失敗。為了取得成功，他們費盡心思地策劃，然后動員每一個人力物力實現(xiàn)它。永不認輸，調(diào)動資源，集眾人智慧，取得成功。偉大的領(lǐng)導(dǎo)者在壓力下最能發(fā)揮潛力，而使他們的內(nèi)在特質(zhì)得以展現(xiàn)。心理素質(zhì)，抗壓能力大小決定了領(lǐng)導(dǎo)者的偉大程度。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者總能為他的團隊找到致勝之道。這就是制勝法則。
制勝三要素：目標+人+教練。教練就是領(lǐng)導(dǎo)者，在人中潛移默化，達成目標。所有實踐“制勝法則”的領(lǐng)導(dǎo)者都相信，他們不成功絕不罷休，因此他們沒有退而求其次的計劃。這樣的信念，支撐著他們繼續(xù)奮斗下去。只爭最好的信念。
16、動勢法則
動勢法則：信心+能量+激情。能看到或者已經(jīng)取得的勝利的勢頭。外因：推波助瀾。創(chuàng)造動勢，并讓他不斷發(fā)展強大是領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。
17、優(yōu)先次序法則
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該走出那些他們感到舒適的領(lǐng)域，而去那些可以發(fā)揮他們優(yōu)勢的領(lǐng)域。如果有人可以做你手中的工作，而且能做到你八成的水平，那么你就應(yīng)該交給他們?nèi)プ�，成為“拇指�?guī)則”。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該懂得忙碌不一定等于成就，授權(quán)，將更多的精力用到別人無法做的事情上。不忙碌，也就是不要全部鋪開，要專注在重要的幾件事情上，要提升專注力。
18、舍得法則
出色領(lǐng)導(dǎo)的精髓，就是犧牲。有舍才有得。成功領(lǐng)導(dǎo)者懂得犧牲各種次要的東西，以便更專心致力于那些主要的，這就是“舍得法則”的內(nèi)涵。同理于優(yōu)先次序則�！吧帷保岬舨恢匾臇|西方面�！暗谩保玫街匾袃r值的事物。領(lǐng)導(dǎo)就意味著犧牲。
19、時機法則
掌握時機與善用策略同樣重要。時機通常決定成功與否。在錯誤的時機即使決策是正確的也不能成功。領(lǐng)導(dǎo)者如果一再表現(xiàn)出他缺乏良好的判斷力，哪怕犯的不過是些小錯誤，人們還是會覺得，如果繼續(xù)接受這個人的領(lǐng)導(dǎo)，那才是真正的錯誤。溫斯頓丘吉爾說過，每個人的生命中都會有那特別的一刻，在這一刻他要破繭而出。如果能掌握這特別的時機，他就能完成一生的使命，這使命乃是造物主單單為他而設(shè)的。在這樣的時刻，他嘗到了偉大的滋味，而這也是他一生中最美的巔峰時刻。
把握好的時機，會猶如颶風(fēng)一般，推向高潮，如果沒有好的時機，事情總是舉步維艱。有時我們會灰心對自己的能力喪失信心，但有可能這個不是本質(zhì)，本質(zhì)也許是時機未到。但是要始終時刻準備好，一旦時機到來，可以100%完全抓住并掌控好。
20、爆炸性倍增法則
培養(yǎng)追隨者，得到相加的效果，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者，得到倍增的效果。如果發(fā)展自我，你會獲得個人成功，如果發(fā)展團隊，團隊會取得進步。如果發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者，組織會獲得爆炸性增長。培養(yǎng)追隨者的領(lǐng)導(dǎo)者，發(fā)展最下層的20%， 培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)者，發(fā)展最優(yōu)秀的20%。 培養(yǎng)追隨者的領(lǐng)導(dǎo)者，專注有人的弱點，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)者，專注于人的長處。培養(yǎng)追隨者的領(lǐng)導(dǎo)者，一視同仁，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)者，因人而異。培養(yǎng)追隨者的領(lǐng)導(dǎo)者，在一般人身上花費時間，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)者，在人才上投資時間。培養(yǎng)追隨者的領(lǐng)導(dǎo)者，以加法方式成長，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)者，以乘法方式成長。培養(yǎng)追隨者的領(lǐng)導(dǎo)者，只影響到身邊常接觸的人，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)者，影響力擴及甚遠。如果有管理梯隊，則會有爆炸性增長機會，也會做管理傳承，如果沒有，則為最底層一線管理者，管好團隊，挖掘管理人才儲備。要領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)者唯一的辦法就是使自己成為更出色的領(lǐng)導(dǎo)者。
21、傳承法則
一個領(lǐng)導(dǎo)者的長久價值，由其繼承者決定。人生的意義，在于影響其他生靈。物的傳承和影響能力遠小于人。
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