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女性領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)劣勢
隨著社會的發(fā)展和時代的進(jìn)步，越來越多的女性開始走上管理崗位，成為各方面的領(lǐng)導(dǎo)者。小編下面為你整理了關(guān)于女性領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)劣勢的文章，希望對你有所幫助。
女性領(lǐng)導(dǎo)者的六大優(yōu)勢
通過多年來與多位女性領(lǐng)導(dǎo)者的近距離接觸和了解，并結(jié)合國內(nèi)外權(quán)威機(jī)構(gòu)的調(diào)查研究成果，發(fā)現(xiàn)女性領(lǐng)導(dǎo)者與男性領(lǐng)導(dǎo)者相比，具有一些共性的優(yōu)劣勢(由于每位女性的個性特征不盡相同，所以并非所有的女性都具有這些特點，本文探討的只是一些共性的問題)。從相對優(yōu)勢來看，主要表現(xiàn)為以下幾點：
直覺力強(qiáng)
直覺是指對事物進(jìn)行基于經(jīng)驗和知識的直接判斷。女性天性敏感，有十分敏銳的直覺力，能感受到周圍環(huán)境很細(xì)微的波動、潛伏的暗流或風(fēng)險。這種直覺未必百分之百準(zhǔn)確，但常常八九不離十。這可能在很大程度上由于女性多年來一直處于弱勢地位，對一些事情顯得無能為力，所以更愿意相信有某種超自然的力量幫她們?nèi)ヅ袛嗍挛�，久而久之就形成了這種特有的能力。女性運(yùn)用直覺思維開展領(lǐng)導(dǎo)工作有著獨特的優(yōu)勢，更容易把握商業(yè)契機(jī)，獲得新的發(fā)展機(jī)會。
親和力好
在管理領(lǐng)域，男性習(xí)慣于依靠權(quán)力、地位和制度向下施壓，這在很大程度上容易引發(fā)組織內(nèi)部矛盾;而女性則更強(qiáng)調(diào)關(guān)系的和諧，注重情感的交流、溝通，以及團(tuán)隊的合作。所以相比男性領(lǐng)導(dǎo)者，女性領(lǐng)導(dǎo)者具有天然的親和力。女性溫柔體貼、善解人意，能設(shè)身處地地感受到他人的困難，這種柔性化的領(lǐng)導(dǎo)方式更容易被理解和接受，對形成和諧的`組織文化有很大幫助。
情感豐富
女性情感豐富，語言表達(dá)能力和形象思維能力較強(qiáng)，她們能清晰地表達(dá)自己的意愿、工作的目標(biāo)，并且與下屬員工有很好的溝通。她們往往以與人交流為樂，懂得進(jìn)退自如、委曲求全，并在長期的實踐中形成了一套特有的溝通藝術(shù)，帶動了信息在組織內(nèi)部的暢通傳送，進(jìn)而提高了組織效率。
心思細(xì)膩
女性心思較為細(xì)膩，考慮問題、制定計劃和方案時更加具體、細(xì)致、周全、切合實際、易于操作，所以也就更容易被理解、接受和執(zhí)行，這對于很多對細(xì)節(jié)有特殊要求的工作和崗位而言，優(yōu)勢特別明顯。其實隨著現(xiàn)代社會對專業(yè)化和高品質(zhì)化越來越重視，幾乎在所有的工作崗位上都要求提升細(xì)節(jié)管理的能力，女性這一特質(zhì)大有可為。
善于協(xié)調(diào)
也許是受長期以來女性承擔(dān)相夫教子責(zé)任的影響，女性的協(xié)調(diào)、平衡能力要比男性強(qiáng)，女性能夠依靠自身親和力和溝通能力強(qiáng)的優(yōu)勢，協(xié)調(diào)復(fù)雜的事情，有效地增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力。比如處理兩個小孩的爭端這樣一件小事，男性可能束手無策，而女性則游刃有余。
韌性較強(qiáng)
由于女性的雌性激素對血液循環(huán)有促進(jìn)作用，加上女性長期處于受壓迫的地位，同時承擔(dān)著家庭、社會雙重的負(fù)擔(dān)，從而使女性與男性相比更具有自制力、忍耐力以及抗挫折力，特別是在處理一些較為枯躁、細(xì)致的重復(fù)性工作時往往比男性更有耐心。陷入逆境后，女性也更易于將心中的委屈或遇到的挫折找一個信得過的人盡情傾訴，以緩解壓力。
女性領(lǐng)導(dǎo)者的八個劣勢
以上這些優(yōu)勢，成為女性走向領(lǐng)導(dǎo)崗位的有利條件。但同時，女性領(lǐng)導(dǎo)者也具有以下一些劣勢：
自信不足
由于長期生活在強(qiáng)勢的男性環(huán)境里，女性往往缺乏自信，有時甚至?xí)a(chǎn)生自卑心理，最主要的表現(xiàn)就是在工作中潛意識地把下屬管得太死，唯恐出現(xiàn)“功高震主”的現(xiàn)象。這主要是由于男尊女卑、“男主外，女主內(nèi)”的舊觀念已經(jīng)成為一種普遍的社會文化模式，它不僅為男性所肯定，甚至也被女性內(nèi)化為自己的行為準(zhǔn)則。這成為女性在職業(yè)領(lǐng)域中成長與發(fā)展的最大障礙。
依賴性強(qiáng)
在雌性荷爾蒙的影響下，女性會較男性溫和，往往給人以一種柔弱、順從和需要保護(hù)的形象。同時，由于女性需要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)壓力、社會責(zé)任不及男性，因此女性職場成功的動力不足，在競爭中顯得更為被動消極，使很多女性養(yǎng)成了依賴男性的心理，進(jìn)取心不足，遇到困難容易妥協(xié)。
優(yōu)柔寡斷
由于女性對事情的理性判斷能力相對較弱，又過于在意別人的感受和評價，或者過于注重完美和平衡，處理問題時往往不夠果斷和堅決，常常舉棋不定、猶豫不決、缺少主見。
角色沖突
女性所承擔(dān)的各種社會角色之間的沖突比男性多，特別是受家庭事務(wù)拖累較大，難以找到家庭和事業(yè)的平衡點，久而久之，對工作能力的提升會造成一定影響。另外，女性固有的生理周期導(dǎo)致的心理和情緒周期，以及女性的孕期、產(chǎn)期和哺乳期直接導(dǎo)致了其職業(yè)生涯的中斷。這些對女性來說，都是無法逾越、不可避免的難題。
易情緒化
女性在直覺性反應(yīng)方面有非常明顯的`優(yōu)勢，但情緒控制能力也相對較弱，而且情緒易外露，這會導(dǎo)致情緒化反應(yīng)和無依據(jù)評斷等現(xiàn)象，碰到問題時往往不夠冷靜和理智，顯得慌亂，急于解決，而很少從問題的本源出發(fā)做出理性思考和科學(xué)決策。
創(chuàng)新不足
女性思維比較感性、單一，往往較難上升到理性思維的層面。面對新情況新問題時，由于害怕承擔(dān)創(chuàng)新所帶來的風(fēng)險和后果，往往墨守成規(guī)或徘徊觀望，不能采取有效的辦法和措施來解決。調(diào)查表明，整體而言女性創(chuàng)新能力無論在哪個年齡段都不如男性;且男性領(lǐng)導(dǎo)者的年齡通常不會影響到其創(chuàng)新能力，而女性領(lǐng)導(dǎo)者隨著年齡的增長，創(chuàng)新能力會有一個很顯著的下降。
斤斤計較
女性雖然比較注重細(xì)節(jié)，但有時候卻計較得過多，對一些小事情往往抓住不放，缺乏包容和大度的風(fēng)范。比如對待員工遲到，女性領(lǐng)導(dǎo)往往表現(xiàn)出不能容忍的態(tài)度，甚至小題大做，沒完沒了。
目光短淺
女性容易滿足于現(xiàn)狀，對未來的預(yù)測能力相對較差，缺少長遠(yuǎn)的眼光，從而制約其職業(yè)發(fā)展。為了大局和長遠(yuǎn)目標(biāo)，而在實際工作中需要做出一些妥協(xié)，但女性領(lǐng)導(dǎo)會較多顧及眼前利益，而很少做出戰(zhàn)略性的讓步。
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