有效提高酒店管理者領(lǐng)導力的四種思維方式

　　作為一個成功的酒店管理者，不是看其執(zhí)行力有好，也不是看其業(yè)務(wù)能力有多強，而主要是看其思考力，管理層級越高，思考力越是重要。下面，小編為大家講講有效提高酒店管理者領(lǐng)導力的思維方式，希望對大家有所幫助!

　　換位思考思維

　　無論多大的組織，都是由一群不同的個體組成，如果要想這群個體發(fā)揮出強大而一致的力量，就必須理解他人，通過滿足組織利益帶來個人利益的滿足。

　　在這種情況下，如果管理者不學會換位思考，怎么會理解個人利益，又怎么能讓個人利益服從團隊利益?在現(xiàn)代社會的企業(yè)中，那種完全靠權(quán)利和行政思維領(lǐng)導員工的時代已經(jīng)過去了，管理問題的復雜性、個體思維的靈活性，都需要領(lǐng)導者學會換位思考。

　　換位思考的思維方式常用的修煉模式就是經(jīng)常問自己：“如果我是他，這件事我會怎么看?”

　　戰(zhàn)略性思維

　　戰(zhàn)略性思維也叫前瞻性思維，就是你能夠看到多遠的未來的能力。不同的領(lǐng)導層級看到的未來長遠是不同的，老板一般看10年，高管一般看3到5年，部門長一般看1-2年，而作為國家管理的政治家去需要看到30-50年，所以如果你想提高領(lǐng)導力，提升自己的領(lǐng)導力和領(lǐng)導層級，戰(zhàn)略性思維也是非常關(guān)鍵。

　　戰(zhàn)略性思維除了看遠，也需要看整體和全局，也就是要會籌劃，會籌劃的領(lǐng)導者，眼界會高，起點會高，做事情的結(jié)果也就非常有質(zhì)量。

　　戰(zhàn)略性思維的修煉方式就是多看書和多走出去，鍛煉自己的視野，提高自己的眼界。

　　目標導向思維

　　管理者一般是團隊管理，需要指揮一群人去完成一個一個的目標任務(wù)，如果不了解團隊的目標，不處處以目標為中心，自然會抓不住重點，團隊任務(wù)完成不了，成員的斗志也會分散和消弱，自然領(lǐng)導力就不強了。

　　另外在日常的團隊任務(wù)中，除了公司制定的總目標，還需管理者針對 團隊特點，制定很多分階段的子目標、不同層面的輔目標，這樣對完成總目標是非常要幫助的，這也需要管理者要學會自己制定目標和分解目標。

　　所以要提升目標導向思維，一定要學會先問為什么，再問怎么做，這樣的邏輯習慣養(yǎng)成了，目標和手段思維也就自然形成了。

　　經(jīng)常反省思維

　　反省是領(lǐng)導力修煉中最關(guān)鍵也是最難的一種思考力，但是如果經(jīng)常堅持運用，會讓自己的領(lǐng)導力得到質(zhì)的飛躍。

　　由于團隊每個團隊的人是不斷變化的，團隊需要處理的問題也是日新月異的，更重要的是每個人每天也是不斷受各種環(huán)境影響的，不可能只有一種管理模式和解決問題的方法是一勞永逸的，只有不斷反省，才能不斷調(diào)整自己的管理方式，適應(yīng)環(huán)境的變化，領(lǐng)導力也就會具有生命力。

　　反省最好的修煉方式就是在每次重大事件或者問題解決發(fā)生成敗之后，多問自己為什么會成功或者失敗，有那些外界環(huán)境因素影響這次事件，是否因為自己的能力而成功或者失敗，能得到什么樣的教訓和思考?

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