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精算師職業(yè)的未來
2017年5月24日，在北京，一年一度的中國精算師(準(zhǔn)精算師)職業(yè)道德教育培訓(xùn)暨頒證儀式如期舉行。下面是yjbys小編為大家?guī)淼年P(guān)于精算師職業(yè)的未來的知識，歡迎閱讀。
精算師職業(yè)會消失么?
精算師職業(yè)已經(jīng)存在兩百年，一直在發(fā)展壯大，在社會中贏得了很高的職業(yè)聲譽和地位，這個既可以從全球各種職業(yè)排行榜的歷年評比記錄中得到佐證，也可以從與普通人的交流或閑聊中感受到。既然如此，精算師職業(yè)怎么可能會消失呢?
從邏輯上說，精算師職業(yè)是應(yīng)解決社會中的風(fēng)險問題而產(chǎn)生的，隨著人類社會活動尤其是各類科技活動的不斷進步，我們社會中的風(fēng)險問題只會越來越多、越來越復(fù)雜，相應(yīng)的，對于以財務(wù)手段解決風(fēng)險問題的精算師來說，工作需求也只會越來越多，形式越來越豐富，怎么會消失呢?
提出討論這個命題，莫非是要嘩眾取寵、故意奪人眼球么?!
且慢，先別急著下“偽命題”的結(jié)論。
這是不是一個偽命題，關(guān)鍵是看我們?nèi)绾谓缍?ldquo;消失”的含義，以及如何理解“職業(yè)”和“精算師”術(shù)語。
沒錯，我們社會中的風(fēng)險問題確實是越來越多，越來越復(fù)雜，因而就需要更多的人才和更多樣化的方法去解決不斷出現(xiàn)的風(fēng)險問題。在這樣的邏輯下，精算師作為一個專門的人才小團體(全球大約十余萬人而已)，一個以數(shù)據(jù)和模型為主要手段的專門人才群體，當(dāng)然不可能包打天下(風(fēng)險)。換句話說，肯定會有更多受過其他專門訓(xùn)練的人才參與進來，各顯神通，以各種各樣的方式解決風(fēng)險問題。有的人可能特別擅長于人工智能與大數(shù)據(jù)，有的人可能精通于以利率與匯率為基礎(chǔ)的金融衍生工具，還有的人則善于從政治及法律制度層面分析風(fēng)險問題，如此等等。
即使是在以數(shù)據(jù)和模型為基礎(chǔ)、用財務(wù)手段解決風(fēng)險問題的這類人群中，受過精算教育和考試訓(xùn)練、被稱為“精算師”的人，只占較小比例，更多的人則只是專長于其中某個方面或領(lǐng)域，比如只是特別精于數(shù)據(jù)搜索和數(shù)據(jù)處理，或者特別能建模，或者特別能進行智能模擬的計算機編程等。相比之下，這些不是“精算師”的各類人才倒是真正的“專家”，而傳統(tǒng)精算師則成了“雜家”，像是樣樣都知道一些，但都不夠精通，屬于“管理人才”，而其他人才則是“技術(shù)人才”，兩者之間的人數(shù)比例，當(dāng)然是對技術(shù)人才的需求更多啦!
另一方面，精算師職業(yè)(比如精算職業(yè)組織的理事會)也意識到自己的知識技能儲備不足以保持從前的職業(yè)地位和社會聲譽，同時又不甘心只是守住近兩百年來所從事的傳統(tǒng)精算工作領(lǐng)域，比如保險產(chǎn)品的定價和負(fù)債評估，覺得自己完全有能力和有資格去主導(dǎo)“全面風(fēng)險管理(Integrated Risk Management or Enterprise Risk Management)”，去主導(dǎo)所有以數(shù)據(jù)和模型為吃飯工具的行當(dāng)，甚至，最好能夠讓未來的精算師在社會各領(lǐng)域中都有上佳表現(xiàn)，真正做到“哪里有風(fēng)險，哪里就有精算師”!
但如何才能做到這一點呢?
一個自然的想法就是去改革現(xiàn)行的精算師資格教育和考試體系，依據(jù)當(dāng)然是與時俱進，不斷適應(yīng)社會和技術(shù)進步的要求，比如世界各主要精算團體近些年推出的“ERM Actuary”，中國精算師協(xié)會推出的“金融數(shù)據(jù)分析師”證書等，都屬于這種努力。
問題在于，傳統(tǒng)精算師的教育考試標(biāo)準(zhǔn)和要求，已經(jīng)比會計師(CPA)、金融分析師(CFA)等其它職業(yè)的要求高很多了，通過學(xué)習(xí)及考試獲得精算師資格的平均期間約為7年，已經(jīng)讓很多年輕人覺得走精算師之路的“性價比”或“投入產(chǎn)出比”不合算了，因此，對精算教育和考試體系進行改革的實質(zhì)內(nèi)容，無非是在其技術(shù)深度和知識廣度之間進行取舍，既然廣度在增加，深度方面就必然會減少。說得刻薄一點，改革精算教育體系的大方向，簡直就是向現(xiàn)在MBA(工商管理碩士)的教育方向轉(zhuǎn)型，從傳統(tǒng)的“技術(shù)型”向“管理型”轉(zhuǎn)型。
與此同時，資本以及資本家的力量，卻在極力倡導(dǎo)“看不見的手”或“讓市場配置資源”的法則，在此法則下，無論精算師還是其他各類專門人才，其對解決風(fēng)險問題是否有價值或貢獻(xiàn)，也應(yīng)該由市場來決定，由市場來配置。如果一個人真有本事，有能力，公司或機構(gòu)自然會雇用他，并給他高薪，無論這個人是被叫做“精算師”還是叫做“粗算師”，好用才是硬道(盜)理啊!
這個“道(盜)理”絕對政治正確，理論正確。是啊，精算師職業(yè)究竟對社會、對行業(yè)、對社會公眾及客戶有沒有用，有沒有價值，你自己去證明呀，所謂是騾子是馬牽出來遛遛嘛!但也可以換一種看上去很不同、實際含義則完全一樣的說法：就“精算”那點事，大家都可以做嘛，何必一定要求穿上“精算師”的馬甲去做呢?!
如此一來，以中國保險業(yè)為例，1995年初版以及2003年和2009年修訂版《中華人民共和國保險法》中都一直強調(diào)保險公司必須聘用經(jīng)“監(jiān)督管理部門認(rèn)可的精算專業(yè)人員”這一條來之不易、也是被其他國家實踐多年、一直沿用的條款，似乎不太符合“市場配置資源”的法則了，似乎沒有必要保留了，于是，2014年修訂版《保險法》將第85條被修改為：“保險公司應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)人員，建立精算報告制度和合規(guī)報告制度”，果真任由保險公司聘用“專業(yè)人員”而不再是由保險公司聘用經(jīng)“監(jiān)督管理部門認(rèn)可的精算專業(yè)人員”了。
什么是“專業(yè)人員”呢?《保險法》第85條的意思可以理解為從事建立“精算報告”與“合規(guī)報告”的人，至于什么人可以從事精算報告的工作，理論上說應(yīng)該是由雇主決定了，因為雇主支付工資啊。約定俗成，由“精算師”從事建立“精算報告”工作。但什么是“精算師”呢?同樣是約定俗成，各精算職業(yè)團體的正式會員(fellow member)都是精算師。這本來是件大好事，大大的激勵了精算發(fā)達(dá)國家的團體來中國市場進行競爭，爭先恐后來培養(yǎng)中國人成為自己協(xié)會的會員(精算師)，讓中國成為將來擁有最多精算師的國家，讓地球人一提到精算師就想到華人，正如大家一提到保姆就想到菲律賓人、一提到IT男就想到印度人一樣的。
唯一的問題是，中國自己的精算組織---中國精算師協(xié)會(CAA)在這種競爭下會有更好的發(fā)展么?如果沒有，而是相反，尤其吸引不了優(yōu)秀的年輕人來參加中精考試，協(xié)會只能通過招納(招安)其它協(xié)會的會員來壯大本協(xié)會力量，這可能是個辦法，但以前曾經(jīng)那么多人的付出和努力，算是有違初衷，令人惋惜。
這個算不算也是一種“消失”，還是大家來思考，大家來討論，這里只是拋磚引玉。
真誠地期待著各位的意見。
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