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經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》測試試題附答案

時間:2024-09-22 22:41:37 經(jīng)濟(jì)師 我要投稿
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2017經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》測試試題(附答案)

  測試試題一:

2017經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》測試試題(附答案)

  1.有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量,是指人力資源的()

  A、物質(zhì)性

  B、有限性

  C、可用性

  D、能動性

  【答案】A

  2.以勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)為主,關(guān)注職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計(jì),以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系,績效評估等問題的人力資源管理模式是()

  A、產(chǎn)業(yè)模式

  B、投資模式

  C、參與模式

  D、高度靈活模式

  【答案】A

  3.讓已經(jīng)加入的員工留在本組織的人力資源管理功能是()

  A、吸納

  B、開發(fā)

  C、維持

  D、激勵

  【答案】C

  4.()的人力資源管理強(qiáng)調(diào)管理應(yīng)該是獲取組織的績效和員工的滿意感與成長的重結(jié)果;強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的“共同利益”。

  A、采取互惠取向

  B、采取系統(tǒng)取向

  C、采取權(quán)變?nèi)∠?/p>

  D、采取人本取向

  【答案】A

  5.人力資源一詞是由當(dāng)代著名的管理學(xué)家( )于1954年在其名著《管理的實(shí)踐》一書中提出并明確加以界定的。

  A.德魯克

  B.舒爾茨

  C.歐文

  D.閔斯特伯格

  【答案】A

  6.根據(jù)人的生命周期特點(diǎn),被稱為現(xiàn)實(shí)人力資源的階段是( )

  A.少年期

  B.老年期

  C.成年期

  D.嬰兒期

  【答案】C

  7.霍桑實(shí)驗(yàn)的主要研究結(jié)果是發(fā)現(xiàn)( )

  A.物理環(huán)境與員工的工作效率關(guān)系較少

  B.要找到一種最佳的工作方法,從而提高勞動生產(chǎn)效率

  C.工人的情緒、動機(jī)、人際關(guān)系等與生產(chǎn)效率關(guān)系不大

  D.發(fā)現(xiàn)及時提供業(yè)績的反饋信息,能夠促進(jìn)員工的工作活動

  【答案】A

  8.被譽(yù)為科學(xué)管理之父的是( )

  A.斯科特

  B.梅約

  C.泰羅

  D.沃爾什

  【答案】C

  9.新型人力資源管理組織機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)形式是( )

  A.人力資源管理服務(wù)外包

  B.直線職能制的設(shè)置

  C.人力資源部門與其他部門合并辦公

  D.人力資源管理共享服務(wù)中心

  【答案】AD

  10.人力資源管理除了要完成基本功能外,還需要完成的重要任務(wù)有( )

  A.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方

  B.負(fù)責(zé)完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)

  C.維持并改進(jìn)員工隊(duì)伍的素質(zhì)

  D.創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應(yīng)的靈敏性和強(qiáng)有力的適應(yīng)性

  【答案】ACD

  測試試題二:

  1.組織忠誠度又稱()

  A、組織滿意度

  B、組織投入度

  C、組織承諾

  D、組織信任

  【答案】C

  2.反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務(wù)感,員工由于受到了社會責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾是()

  A、規(guī)范承諾

  B、情感承諾

  C、繼續(xù)承諾

  D、組織承諾

  【答案】A

  3.()是經(jīng)過很長一段時間才形成的,具有一定的穩(wěn)定性,但它也是不斷變化的,它的下降甚至比它的形成還要快。

  A、工作滿意度

  B、工作投入度

  C、工作信任度

  D、組織承諾

  【答案】A

  4.在員工表達(dá)不滿的方式中,既屬于“建設(shè)性的”又屬于“積極的”方式是()

  A、辭職

  B、提建議

  C、忠誠

  D、忽視

  【答案】B

  5.影響情感承諾的因素不包括()

  A、工作挑戰(zhàn)性

  B、目標(biāo)明確度

  C、組織的公平性

  D、員工個性特點(diǎn)

  【答案】D

  6.工作態(tài)度與價值觀相比,其穩(wěn)定性相對( )

  A.較低

  B.較高

  C.相同

  D.無法比較

  【答案】A

  7.能夠反映員工在工作中深入的程度,所花費(fèi)的時間和精力的多少,以及把工作視為整個生活的核心部分的程度的指標(biāo)是指( )

  A.工作滿意度

  B.工作投入度

  C.組織承諾

  D.以上都都不是

  【答案】B

  8.下列關(guān)于組織公民行為的特點(diǎn)的陳述,錯誤的是( )

  A.這些行為對組織的生存和高效運(yùn)作有非常積極的作用

  B.這些行為不是員工職責(zé)范圍內(nèi)的

  C.這些行為不是組織正式要求的

  D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報

  【答案】C

  9.組織承諾三個因素中,對員工的工作行為影響最為明顯的是( )

  A.情感承諾

  B.繼續(xù)承諾

  C.規(guī)范承諾

  D.經(jīng)濟(jì)承諾

  【答案】A

  10.工作滿意度得均衡水平理論認(rèn)為( )

  A.每個員工都有典型的工作滿意度水平,稱為均衡水平

  B.改變工作中的情境因素或某些事件改變員工的滿意度水平,使其在一個新的水平上達(dá)到均衡

  C.員工滿意與否取決于自己的工作性質(zhì)及工作待遇和其他員工相比處于什么水平

  D.管理者如何想通過改變工作情境來提高員工的滿意度,需要考慮這種滿意度的提高是暫時的還是持久的

  【答案】AD

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