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2017經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》鞏固題及答案
鞏固題一：
1.比較適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā)，或用于解決某些有一定難度的管理問題的培訓(xùn)方法是()
A、討論法
B、案例研討法
C、角色扮演法
D、管理游戲法
【答案】A
2.組織基本的培訓(xùn)與開發(fā)有( )
A.對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，使其盡早掌握企業(yè)的各項(xiàng)方針政策、規(guī)章制度
B.對(duì)新員工進(jìn)行知識(shí)和技能上的培訓(xùn)與開發(fā)
C.對(duì)現(xiàn)有員工的培訓(xùn)與開發(fā)，為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件
D.以上都是
【答案】D
3.對(duì)專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的( )
A.整體素質(zhì)
B.如何處理人際關(guān)系
C.經(jīng)營技能
D.知識(shí)和意識(shí)
【答案】A
4.( )是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種。
A.案例研討法
B.操作示范法
C.講授法
D.角色扮演法
【答案】B
5.多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是( )
A.案例討論法
B.講授法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
【答案】C
6.下面不是培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的主要來源的是( )
A.組織分析法
B.市場分析法
C.工作任務(wù)分析
D.人員分析
【答案】B
7.在實(shí)際工作中，組織很少對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，因?yàn)楹芾щy且昂貴。這類培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估是( )
A.投資收益評(píng)估
B.反應(yīng)評(píng)估
C.工作行為評(píng)估
D.結(jié)果評(píng)估
【答案】A
8.培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。這類培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估指的是( )
A.投資收益評(píng)估
B.反應(yīng)評(píng)估
C.工作行為評(píng)估
D.結(jié)果評(píng)估
【答案】C
9.對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)監(jiān)督的信息應(yīng)該從( )中獲得
A.培訓(xùn)效果
B.培訓(xùn)過程中的各個(gè)階段
C.培訓(xùn)計(jì)劃
D.參加培訓(xùn)人員的反應(yīng)
【答案】B
10.培訓(xùn)與開發(fā)程序中最難實(shí)現(xiàn)的環(huán)節(jié)( )
A.需求分析
B.計(jì)劃制定
C.實(shí)施
D.效果評(píng)估
【答案】D
11.培訓(xùn)與開發(fā)的主要目的是( )
A.幫助員工勝任本職工作
B.增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力
C.提高員工的薪酬滿意度
D.增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感
【答案】ABD
12. 對(duì)決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要有( )
A.知識(shí)和意識(shí)
B.經(jīng)營技能方法
B.如何處理人際關(guān)系
D.工作態(tài)度
【答案】AB
13.培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的人員分析包括( )
A.工作績效評(píng)估分析
B.人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析
C.組織分析
D.培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析
【答案】ABD
鞏固題二：
1.企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬屬于( )
A.基本薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.福利
D.工作體驗(yàn)
【答案】A
2.同一企業(yè)內(nèi)相同的兩個(gè)職位上的員工，其為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)相同，但兩者所得到的獎(jiǎng)金卻是不同的，說明該企業(yè)的的薪酬違反了( )原則
A.外部公平
B.個(gè)人公平性
C.內(nèi)部公平性
D.集體公平性
【答案】B
3.職位評(píng)價(jià)主要是為了解決( )
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.外部競爭性
D.激勵(lì)性
【答案】B
4.( )是先設(shè)計(jì)出一套供比較的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)尺度，將職位在各報(bào)酬要素上進(jìn)行分解，最終得出該職位的相對(duì)價(jià)值
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
【答案】D
5.將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是( )
A.市場領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
【答案】C
6.把員工放入薪寬帶的特定位置的方法不包括( )
A.資歷法
B.績效法
C.能力法
D.技能法
【答案】A
7.不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是()
A、公平性原則
B、適度性原則
C、競爭性原則
D、團(tuán)隊(duì)性原則
【答案】D
8.主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()
A、能力薪酬
B、職位薪酬
C、技能薪酬
D、績效薪酬
【答案】A
9.內(nèi)在報(bào)酬包括( )
A.晉升機(jī)會(huì)
B.培訓(xùn)機(jī)會(huì)
C.獎(jiǎng)金
D.帶薪休假
【答案】AB
10.影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素包括( )
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.企業(yè)經(jīng)營狀況及支付能力
D.企業(yè)文化
【答案】ACD
11.薪酬調(diào)查的對(duì)象最好是( )
A.與本企業(yè)屬于同一行業(yè)
B.比本企業(yè)規(guī)模大且更具競爭李力的企業(yè)
C.競爭對(duì)手
D.經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)
【答案】AC
12.以下情況中，職位評(píng)價(jià)應(yīng)該采取分類法的是( )
A.職位類別較復(fù)雜的企業(yè)
B.小型企業(yè)
C.評(píng)價(jià)人員對(duì)企業(yè)各項(xiàng)職位的情況非常了解
D.較大規(guī)模企業(yè)中的管理職位
【答案】BC
13.關(guān)于薪酬變動(dòng)比率和職位所需技能水平之間的關(guān)系，以下描述正確的是( )
A.職位所需技能水平越高，薪酬變動(dòng)比率越大
B.職位所需技能水平越高，薪酬變動(dòng)比率越小
C. 職位所需技能水平越低，薪酬變動(dòng)比率越大
D. 職位所需技能水平越低，薪酬變動(dòng)比率越小
【答案】BC
14.寬帶式薪酬水平與傳統(tǒng)薪酬機(jī)構(gòu)相比具有的優(yōu)點(diǎn)是( )
A.引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高
B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)
C.能夠更好的支持扁平組織結(jié)構(gòu)
D.能夠使員工更多的參與薪酬決策
【答案】ABC
15.社會(huì)保險(xiǎn)包括( )
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.集體人壽保險(xiǎn)
D.企業(yè)年金計(jì)劃
【答案】AB
【經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》鞏固題及答案】相關(guān)文章：
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